Comprendre les droits aux congés des employés est crucial pour les entreprises opérant au Cambodge afin d'assurer la conformité avec les lois du travail locales et de maintenir des relations positives avec les employés. La Loi du Travail cambodgienne définit divers types de congés auxquels les employés ont droit, notamment les congés annuels, les jours fériés, les congés maladie et les congés parentaux. Le respect de ces réglementations est obligatoire pour les employeurs.
Ces politiques de congé sont conçues pour offrir aux employés le repos nécessaire, du temps pour des affaires personnelles, et un soutien lors d'événements importants de la vie, contribuant au bien-être général de la main-d'œuvre et à la productivité dans le cadre juridique cambodgien.
Congé Annuel
Les employés au Cambodge ont droit à un congé annuel payé. Le minimum d'attribution augmente avec l'ancienneté.
- Minimum d'Attribution : Les employés ont droit à un minimum de 18 jours ouvrables de congé annuel payé par an après un an de service.
- Acquisition : Le congé s'acquiert à raison de 1,5 jour par mois de service.
- Augmentation de l'Attribution : Pour chaque trois années de service, l'attribution de congé annuel augmente d'un jour supplémentaire.
- Période : La période du congé annuel est généralement déterminée par l'employeur, en tenant compte des besoins de l'entreprise et des préférences de l'employé.
- Report : Bien que la loi encourage généralement la prise de congé dans l'année où il est acquis, des accords spécifiques ou des politiques d'entreprise peuvent permettre un report limité des jours de congé non utilisés à l'année suivante.
- Paiement en lieu et place : Le paiement en lieu et place du congé annuel n'est généralement pas autorisé, sauf en cas de rupture du contrat de travail, où le congé accumulé mais non pris doit être payé.
| Durée de service | Attribution minimale de congé annuel |
|---|---|
| Moins d'un an | Acquiert à 1,5 jour/mois |
| 1 an à moins de 3 ans | 18 jours ouvrables |
| 3 ans à moins de 6 ans | 19 jours ouvrables |
| 6 ans à moins de 9 ans | 20 jours ouvrables |
| Et ainsi de suite... | +1 jour tous les 3 ans |
Jours Fériés et Observances
Le Cambodge observe de nombreux jours fériés tout au long de l'année, reflétant son calendrier culturel et religieux. Les employés ont généralement droit à un congé payé ces jours-là.
- Nombre de Jours Fériés : Le nombre précis et les dates des jours fériés sont annoncés annuellement par le Ministère du Travail et de la Formation Professionnelle. Il y a généralement environ 20-22 jours fériés par an.
- Règle du Week-end : Si un jour férié tombe un dimanche, le lundi suivant est généralement observé comme jour de compensation.
- Travail pendant les Jours Fériés : Si un employé doit travailler un jour férié, il a droit à une rémunération majorée, généralement le double de son salaire normal pour cette journée.
Bien que la liste officielle pour 2025 soit annoncée plus tard dans l'année, voici les jours fériés généralement observés au Cambodge :
| Fête | Mois(s) typique(s) |
|---|---|
| Jour de l'An International | Janvier |
| Journée de la Victoire sur le Génocide | Janvier |
| Jour de Meak Bochea | Février |
| Journée Internationale de la Femme | Mars |
| Nouvel An Khmer | Avril |
| Fête du Travail Internationale | Mai |
| Visak Bochea | Mai |
| Cérémonie Royale de Labour | Mai |
| Anniversaire du Roi Norodom Sihamoni | Mai |
| Journée des Enfants | Juin |
| Anniversaire de la Reine Mère Norodom Monineath | Juin |
| Fête de la Constitution | Septembre |
| Pchum Ben (Jour des Ancêtres) | Septembre/Octobre |
| Commémoration du Roi Père | Octobre |
| Journée des Accords de Paix de Paris | Octobre |
| Couronnement du Roi Norodom Sihamoni | Octobre |
| Festival de l'Eau (Bon Om Touk) | Novembre |
| Fête de l'Indépendance Nationale | Novembre |
Congé Maladie et Rémunération
Les employés ont droit à un congé maladie payé selon la loi du travail cambodgienne, sous réserve de certaines conditions.
- Droit : Les employés ont droit à un congé maladie pour une maladie ou une blessure non liée au travail.
- Durée et Rémunération :
- Pour le premier mois de congé maladie, l'employé a droit à 100 % de son salaire.
- Pour le deuxième mois, il a droit à 60 % de son salaire.
- Pour le troisième mois, il a droit à 40 % de son salaire.
- Au-delà de trois mois, l'employeur n'est pas légalement obligé de payer le salaire, bien que l'employé puisse avoir droit à des prestations de la Caisse Nationale de Sécurité Sociale (NSSF) si applicable.
- Certificat Médical : Pour un congé maladie supérieur à un jour, les employés doivent généralement fournir un certificat médical d'un médecin reconnu.
- Blessure/Maladie liée au travail : Le congé pour blessures ou maladies professionnelles est couvert par des dispositions distinctes relatives à la santé et sécurité au travail et aux prestations de sécurité sociale, impliquant souvent le remplacement intégral du salaire et la couverture des frais médicaux.
| Durée du Congé Maladie | Rémunération |
|---|---|
| Premier mois | 100 % du salaire |
| Deuxième mois | 60 % du salaire |
| Troisième mois | 40 % du salaire |
| Au-delà de trois mois | 0 % de l'employeur |
Congé Parental
La loi cambodgienne prévoit un congé parental, principalement axé sur le congé maternité, mais incluant également des dispositions pour le congé paternité et l'adoption.
- Congé Maternité : Les employées ont droit à 90 jours de congé maternité payé.
- Rémunération : Pendant le congé maternité, l'employée a droit à 50 % de son salaire payé par l'employeur. De plus, elle peut être éligible à des prestations de la NSSF, pouvant couvrir la partie restante de son salaire, sous réserve des règlements et cotisations de la NSSF.
- Période : Le congé maternité peut être pris avant et après l'accouchement.
- Protection : Les employées en congé maternité sont protégées contre le licenciement.
- Congé Paternité : Bien que moins étendu que le congé maternité, la loi prévoit une courte période de congé payé pour les pères.
- Droit : Les pères ont droit à un jour de congé payé à la naissance de leur enfant.
- Congé d'Adoption : Les employés qui adoptent un enfant ont également droit à un congé.
- Droit : Les employées qui adoptent un enfant ont droit à 90 jours de congé payé, similaire au congé maternité. Les employés masculins qui adoptent peuvent également bénéficier d'une courte période de congé.
| Type de Congé Parental | Durée | Salaire Payé par l'Employeur | Potentiel de Prestations NSSF |
|---|---|---|---|
| Congé Maternité | 90 jours | 50 % | Oui |
| Congé Paternité | 1 jour | 100 % | Non |
| Congé d'Adoption (Femme) | 90 jours | 50 % | Oui |
| Congé d'Adoption (Homme) | Période courte | Variable | Non |
Autres Types de Congé
Au-delà des principales catégories, la loi du travail cambodgienne et la pratique courante peuvent reconnaître d'autres formes de congé, bien que les droits spécifiques puissent varier ou dépendre de la politique de l'employeur ou des accords collectifs.
- Congé Spécial (Congé pour Raisons Personnelles) : Les employés peuvent se voir accorder jusqu'à 7 jours de congé spécial payé par an pour des événements familiaux importants tels que le mariage, le mariage d'un enfant ou le décès d'un conjoint, d'un enfant ou d'un parent. Ce congé est distinct du congé annuel.
- Congé de Deuil : Généralement couvert dans le cadre du Congé Spécial pour le décès de membres proches de la famille.
- Congé d'Études : La Loi du Travail mentionne la possibilité de congé d'études, notamment pour le développement professionnel, mais les droits spécifiques dépendent souvent d'un accord entre l'employeur et l'employé ou d'une négociation collective. Ce n'est pas un droit universellement garanti pour tous les employés.
- Congé Sabbatique : Le congé sabbatique n'est pas un droit statutaire selon la loi du travail cambodgienne. Toute disposition relative au congé sabbatique serait basée sur la politique de l'entreprise ou le contrat de travail individuel.
