Employer of Record - Cambodge Guide

Lorsqu'on utilise un Employeur de Record (EOR) au Cambodge, l'EOR s'occupe du dépôt et du paiement des impôts et des cotisations de sécurité sociale des employés. Cela inclut le calcul, la retenue et le versement de l'impôt sur le revenu des personnes physiques au nom des employés, ainsi que les cotisations de l'employeur au Fonds National de Sécurité Sociale (NSSF). L'EOR assure la conformité avec les lois fiscales et les règlements de sécurité sociale cambodgiens, soulageant ainsi l'entreprise cliente du fardeau administratif et des complexités associées à ces obligations. Cela permet à l'entreprise cliente de se concentrer sur ses activités principales tout en s'assurant que toutes les exigences légales et réglementaires sont respectées.

Oui, il est possible d'embaucher des travailleurs indépendants au Cambodge. Cependant, il y a plusieurs considérations importantes à garder à l'esprit lors de cette démarche :

1. Cadre juridique : Les lois du travail au Cambodge distinguent les employés des travailleurs indépendants. Les travailleurs indépendants ne bénéficient pas des mêmes protections que les employés, telles que le salaire minimum, la rémunération des heures supplémentaires et les cotisations de sécurité sociale. Il est donc crucial de définir clairement la nature de la relation de travail dans le contrat pour éviter tout problème de classification erronée.

2. Accord contractuel : Lors de l'embauche d'un travailleur indépendant, il est essentiel d'avoir un contrat bien rédigé qui précise l'étendue du travail, les modalités de paiement, la durée du contrat et toutes autres conditions pertinentes. Ce contrat doit clairement indiquer que l'individu est un travailleur indépendant et non un employé pour éviter tout litige potentiel.

3. Implications fiscales : Les travailleurs indépendants au Cambodge sont responsables de leurs propres déclarations et paiements d'impôts. En tant qu'employeur, vous n'êtes pas tenu de retenir des impôts en leur nom. Cependant, il est conseillé de s'assurer que le travailleur est conscient de ses obligations fiscales pour éviter tout problème de conformité.

4. Propriété intellectuelle : Si le travail implique la création de propriété intellectuelle, il est important d'inclure des clauses dans le contrat qui traitent de la propriété et des droits sur la propriété intellectuelle créée pendant la collaboration.

5. Conformité et gestion des risques : Bien que l'embauche de travailleurs indépendants puisse offrir flexibilité et économies de coûts, elle comporte également des risques, tels que la classification erronée potentielle et les problèmes de conformité. Utiliser un service d'Employeur de Record (EOR) comme Rivermate peut aider à atténuer ces risques. Un EOR peut gérer les complexités des lois du travail locales, des réglementations fiscales et des exigences de conformité, garantissant que vos pratiques d'embauche sont juridiquement solides.

En résumé, bien qu'il soit possible d'embaucher des travailleurs indépendants au Cambodge, il est important de naviguer soigneusement dans le paysage juridique et réglementaire. Utiliser un service d'Employeur de Record peut fournir une assurance et un soutien supplémentaires pour gérer ces complexités de manière efficace.

La création d'une entreprise au Cambodge implique plusieurs étapes et peut prendre de quelques semaines à quelques mois, selon la complexité de l'entreprise et l'efficacité des processus. Voici un calendrier détaillé pour la création d'une entreprise au Cambodge :

1. Enregistrement de l'entreprise auprès du Ministère du Commerce (MOC) :

   • Réservation de nom : La première étape consiste à réserver un nom d'entreprise auprès du MOC. Cela prend généralement 1 à 3 jours.
   • Soumission des documents : Une fois le nom réservé, vous devez soumettre les documents requis, y compris les statuts de constitution, les statuts de l'entreprise et d'autres formulaires pertinents. Ce processus peut prendre environ 1 à 2 semaines.
   • Délivrance du certificat de constitution : Une fois les documents examinés et approuvés, le MOC délivrera un certificat de constitution. Cela prend généralement encore 1 à 2 semaines.

2. Enregistrement fiscal auprès du Département Général de la Fiscalité (GDT) :

   • Numéro d'identification fiscale (TIN) : Après avoir obtenu le certificat de constitution, vous devez vous inscrire pour un TIN auprès du GDT. Ce processus prend généralement 1 à 2 semaines.
   • Enregistrement de la taxe sur la valeur ajoutée (TVA) : Si votre entreprise est soumise à la TVA, vous devrez vous inscrire à la TVA, ce qui peut prendre 1 à 2 semaines supplémentaires.

3. Ouverture d'un compte bancaire d'entreprise :

   • Vous devrez ouvrir un compte bancaire d'entreprise au Cambodge. Ce processus peut prendre 1 à 2 semaines, selon les exigences et les procédures de la banque.

4. Obtention des licences et permis nécessaires :

   • Selon la nature de votre entreprise, vous devrez peut-être obtenir des licences et permis spécifiques auprès de diverses agences gouvernementales. Cela peut varier considérablement en termes de temps, de quelques jours à plusieurs mois, selon le type de licence et l'efficacité des autorités compétentes.

5. Enregistrement auprès du Fonds National de Sécurité Sociale (NSSF) :

   • Si vous prévoyez d'embaucher des employés, vous devez vous inscrire auprès du NSSF. Ce processus prend généralement 1 à 2 semaines.

6. Conformité aux lois du travail :

   • Vous devrez vous assurer de la conformité aux lois du travail cambodgiennes, y compris la rédaction des contrats de travail, l'enregistrement des employés et le respect des réglementations locales du travail. Cela peut prendre 1 à 2 semaines supplémentaires.

En résumé, le délai pour créer une entreprise au Cambodge peut varier d'environ 6 semaines à plusieurs mois, selon les exigences spécifiques et l'efficacité des processus impliqués. Utiliser un service d'Employeur de Record (EOR) comme Rivermate peut considérablement simplifier ce processus, car ils gèrent bon nombre de ces tâches administratives pour vous, vous permettant de vous concentrer sur vos activités principales.

Au Cambodge, les entreprises cherchant à embaucher des travailleurs ont plusieurs options, chacune avec ses propres avantages et défis. Voici les principales méthodes disponibles :

1. Recrutement Direct :

   • Processus : Cela implique que l'entreprise recrute et emploie directement des travailleurs au Cambodge. L'entreprise doit établir une entité légale au Cambodge, telle qu'une succursale, une filiale ou un bureau de représentation.
   • Avantages : Contrôle direct sur le processus de recrutement, la gestion des employés et la culture d'entreprise.
   • Défis : Nécessite un investissement de temps et financier significatif pour créer une entité légale. L'entreprise doit naviguer dans les lois locales du travail, les réglementations fiscales et les exigences de conformité.

2. Externalisation à une Agence de Recrutement Locale :

   • Processus : Partenariat avec une agence de recrutement locale pour trouver et embaucher des employés au nom de l'entreprise.
   • Avantages : Accès à l'expertise et aux réseaux locaux, ce qui peut accélérer le processus de recrutement. L'agence gère le recrutement initial, le tri et parfois la paie.
   • Défis : Moins de contrôle sur le processus de recrutement et des problèmes potentiels avec la qualité des embauches. L'entreprise doit encore gérer la conformité et les contrats de travail.

3. Utilisation d'un Service d'Employeur de Record (EOR) :

   • Processus : Un EOR, comme Rivermate, agit en tant qu'employeur légal pour les travailleurs au Cambodge. L'EOR gère toutes les tâches liées à l'emploi, y compris la paie, les impôts, les avantages sociaux et la conformité avec les lois locales du travail.
   • Avantages :
     • Vitesse et Efficacité : Moyen rapide et efficace d'embaucher des employés sans avoir besoin de créer une entité légale au Cambodge.
     • Conformité : Assure une conformité totale avec les lois et réglementations du travail cambodgiennes, réduisant le risque de problèmes juridiques.
     • Rentable : Économise les coûts associés à la création et à la maintenance d'une entité locale.
     • Concentration sur l'Activité Principale : Permet à l'entreprise de se concentrer sur ses opérations principales tandis que l'EOR gère les tâches RH et administratives.
   • Défis : Moins de contrôle direct sur les conditions et termes d'emploi. L'entreprise doit se fier à l'expertise et à la qualité de service de l'EOR.

4. Freelancers et Travailleurs Indépendants :

   • Processus : Embaucher des individus en tant que freelancers ou travailleurs indépendants pour des projets ou des tâches spécifiques.
   • Avantages : Flexibilité dans l'embauche et économies de coûts, car il n'y a pas d'engagements d'emploi à long terme ou d'avantages à fournir.
   • Défis : Risques juridiques potentiels si le contractant est considéré comme un employé selon la loi cambodgienne. Moins de contrôle sur le travail du contractant et des problèmes potentiels avec la propriété intellectuelle et la confidentialité.

5. Agences de Travail Temporaire :

   • Processus : Faire appel à une agence de travail temporaire pour fournir des travailleurs pour des besoins à court terme ou basés sur des projets.
   • Avantages : Flexibilité pour ajuster la main-d'œuvre en fonction des besoins du projet. L'agence gère la paie et la conformité.
   • Défis : Coûts plus élevés par rapport au recrutement direct. Problèmes potentiels avec la loyauté des travailleurs et leur intégration dans la culture de l'entreprise.

Chacune de ces options a ses propres avantages et inconvénients, et le meilleur choix dépend des besoins spécifiques de l'entreprise, de ses ressources et de ses plans à long terme au Cambodge. Utiliser un Employeur de Record comme Rivermate peut être particulièrement avantageux pour les entreprises cherchant à étendre rapidement et en toute conformité leur main-d'œuvre au Cambodge sans les complexités de la création d'une entité locale.

La conformité RH au Cambodge fait référence au respect des lois, règlements et normes du travail du pays régissant les pratiques d'emploi. Cela inclut la garantie que tous les contrats de travail, politiques et pratiques en milieu de travail sont conformes à la législation du travail cambodgienne. Les aspects clés de la conformité RH au Cambodge incluent :

1. Contrats de travail : La loi du travail cambodgienne exige que les contrats de travail soient écrits et incluent des détails spécifiques tels que la description du poste, le salaire, les heures de travail et la durée de l'emploi. Les contrats doivent être en khmer, la langue officielle, ou bilingues si nécessaire.

2. Salaires et avantages : Les employeurs doivent se conformer aux lois sur le salaire minimum, qui varient selon les secteurs, et assurer le paiement ponctuel des salaires. De plus, ils doivent fournir des avantages statutaires tels que les congés payés, le congé de maternité et les indemnités de départ.

3. Heures de travail et heures supplémentaires : La semaine de travail standard au Cambodge est de 48 heures, généralement réparties sur six jours. Tout travail au-delà de cela doit être compensé en tant qu'heures supplémentaires, avec des taux spécifiques prescrits par la loi.

4. Santé et sécurité : Les employeurs sont tenus de maintenir un environnement de travail sûr et de se conformer aux règlements de santé et de sécurité au travail. Cela inclut la fourniture de l'équipement de sécurité nécessaire et la formation des employés.

5. Contributions à la sécurité sociale : Les employeurs doivent inscrire leurs employés au Fonds national de sécurité sociale (NSSF) et effectuer des contributions régulières pour l'assurance santé et risques professionnels.

6. Résiliation et indemnités de départ : La loi du travail cambodgienne décrit des procédures spécifiques pour la résiliation de l'emploi, y compris les périodes de préavis et les indemnités de départ. Le non-respect peut entraîner des litiges juridiques et des sanctions financières.

7. Résolution des conflits : Les employeurs doivent suivre les procédures légales pour résoudre les conflits du travail, ce qui peut impliquer la médiation, l'arbitrage ou les procédures judiciaires.

Importance de la conformité RH au Cambodge :

1. Protection juridique : La conformité aux lois du travail protège les employeurs contre les litiges juridiques et les sanctions potentielles. Le non-respect peut entraîner des amendes, des poursuites judiciaires et nuire à la réputation de l'entreprise.

2. Satisfaction et rétention des employés : Le respect des lois du travail garantit un traitement équitable des employés, ce qui peut conduire à une plus grande satisfaction au travail, à une amélioration du moral et à de meilleurs taux de rétention.

3. Gestion de la réputation : Les entreprises qui se conforment aux lois du travail locales sont mieux perçues par les employés, les clients et la communauté. Cela peut améliorer la réputation de l'entreprise et attirer les meilleurs talents.

4. Efficacité opérationnelle : Comprendre et respecter les lois du travail locales aide à des opérations commerciales fluides, en évitant les perturbations causées par des problèmes juridiques ou l'insatisfaction des employés.

5. Atténuation des risques : La conformité réduit le risque de pertes financières dues aux amendes, aux frais juridiques et aux réclamations d'indemnisation. Elle minimise également le risque de perturbations opérationnelles dues aux conflits du travail.

Utiliser un Employeur de référence (EOR) comme Rivermate peut considérablement simplifier la conformité RH au Cambodge. Un EOR gère tous les aspects de l'emploi, de la rédaction de contrats conformes à la gestion de la paie et des avantages sociaux, en veillant à ce que l'entreprise respecte les lois du travail locales. Cela permet aux entreprises de se concentrer sur leurs opérations principales tout en atténuant les risques associés au non-respect.

Oui, les employés au Cambodge peuvent recevoir tous leurs droits et avantages lorsqu'ils sont employés par l'intermédiaire d'un Employeur de Référence (EOR) comme Rivermate. Un EOR assure la conformité avec les lois et règlements locaux du travail, ce qui est crucial dans un pays comme le Cambodge où les lois du travail peuvent être complexes et sujettes à des changements fréquents. Voici quelques points clés sur la manière dont un EOR garantit que les employés reçoivent leurs droits et avantages :

1. Conformité avec les lois du travail : Un EOR se tient à jour avec les lois du travail cambodgiennes, garantissant que les contrats de travail, les heures de travail et les procédures de licenciement sont conformes aux réglementations locales. Cela inclut le respect de la Loi sur le Travail du Cambodge de 1997 et des amendements ultérieurs.

2. Salaires et rémunérations : L'EOR s'assure que les employés sont payés au moins le salaire minimum stipulé par la loi cambodgienne. Ils gèrent également le traitement des salaires, garantissant le paiement ponctuel et précis des salaires, y compris toute rémunération des heures supplémentaires.

3. Sécurité sociale et avantages de santé : Un EOR gère les contributions au Fonds National de Sécurité Sociale (NSSF), qui couvre les risques professionnels et les soins de santé. Cela garantit que les employés ont accès aux soins médicaux nécessaires et à une indemnisation en cas de blessures liées au travail.

4. Droits aux congés : La loi du travail cambodgienne prévoit divers types de congés, y compris les congés annuels, les congés de maladie, les congés de maternité et les congés spéciaux. Un EOR s'assure que les employés reçoivent leurs congés auxquels ils ont droit et que ceux-ci sont correctement documentés et gérés.

5. Indemnités de licenciement et de fin de contrat : En cas de licenciement, un EOR s'assure que les employés reçoivent toute indemnité de licenciement ou de fin de contrat à laquelle ils ont droit en vertu de la loi cambodgienne. Cela inclut les périodes de préavis appropriées et l'indemnisation pour licenciement abusif.

6. Sécurité et conditions de travail : Un EOR veille à ce que le lieu de travail soit conforme aux normes de sécurité et que les employés travaillent dans un environnement sûr et sain. Cela inclut le respect des réglementations concernant les conditions de travail, les périodes de repos et les heures de travail maximales.

7. Formation et développement : Certains EOR, y compris Rivermate, peuvent offrir des services supplémentaires tels que des programmes de formation et de développement pour améliorer les compétences des employés et leur croissance professionnelle, en alignement avec les besoins de l'entreprise et les demandes du marché du travail local.

En tirant parti de l'expertise d'un EOR comme Rivermate, les employeurs peuvent s'assurer que leurs employés au Cambodge reçoivent tous leurs droits et avantages légaux, tout en atténuant les risques associés à la non-conformité. Cela aide non seulement à maintenir une main-d'œuvre satisfaite et motivée, mais protège également l'employeur contre les litiges et les sanctions potentielles.

Rivermate, en tant qu'Employeur de Référence (EOR) au Cambodge, assure la conformité RH grâce à une compréhension et une application complètes des lois et règlements du travail locaux. Voici plusieurs façons dont Rivermate y parvient :

1. Expertise et Connaissance Locales : Rivermate emploie des professionnels RH locaux bien versés dans les lois du travail cambodgiennes, y compris la Loi du Travail du Cambodge, les Prakas (ordres ministériels) et d'autres règlements pertinents. Cette expertise locale garantit que toutes les pratiques RH sont conformes aux dernières exigences légales.

2. Contrats de Travail : Rivermate s'assure que les contrats de travail sont rédigés conformément à la loi cambodgienne. Cela inclut la spécification des termes de l'emploi, des descriptions de poste, des détails sur les salaires, des heures de travail et des conditions de résiliation. Les contrats sont généralement bilingues (khmer et anglais) pour garantir clarté et conformité.

3. Gestion de la Paie : Rivermate gère le traitement de la paie en conformité avec les règlements cambodgiens, y compris le calcul précis des salaires, des heures supplémentaires, des primes et d'autres avantages statutaires. Ils assurent le paiement ponctuel des salaires et le respect des obligations fiscales, y compris la retenue et le versement de l'impôt sur le revenu des personnes physiques (IRPP) et des cotisations de sécurité sociale.

4. Conformité Fiscale : Rivermate gère tous les aspects de la conformité fiscale, y compris l'enregistrement auprès du Département Général des Impôts (DGI), le dépôt des déclarations fiscales mensuelles et annuelles, et l'assurance des déductions et contributions fiscales appropriées. Cela inclut la conformité à la Taxe sur la Valeur Ajoutée (TVA), à la retenue à la source et à d'autres taxes pertinentes.

5. Sécurité Sociale et Avantages : Rivermate assure la conformité aux exigences du Fonds National de Sécurité Sociale (FNSS), y compris l'enregistrement des employés, les contributions ponctuelles et la gestion des avantages tels que l'assurance santé, l'assurance risques professionnels et les régimes de retraite.

6. Résolution des Conflits du Travail : Rivermate fournit un soutien dans la gestion des conflits et des griefs du travail conformément aux lois du travail cambodgiennes. Ils s'assurent que toutes les actions disciplinaires, résiliations ou conflits sont gérés légalement et équitablement, minimisant ainsi le risque de répercussions juridiques.

7. Permis de Travail et Visas : Pour les employés étrangers, Rivermate gère le processus d'obtention des permis de travail et des visas, en veillant à la conformité avec les lois et règlements sur l'immigration. Cela inclut la liaison avec le Ministère du Travail et de la Formation Professionnelle (MLVT) et d'autres autorités pertinentes.

8. Conformité en Matière de Santé et de Sécurité : Rivermate veille à ce que les normes de santé et de sécurité au travail soient respectées, conformément aux règlements cambodgiens. Cela inclut la mise en œuvre de protocoles de sécurité, la réalisation de formations régulières en matière de sécurité et l'assurance d'un environnement de travail sûr pour tous les employés.

9. Surveillance Continue et Mises à Jour : Rivermate surveille en continu les changements dans les lois et règlements du travail cambodgiens pour garantir une conformité continue. Ils mettent à jour leurs politiques et pratiques RH en conséquence et fournissent des formations régulières à leur personnel pour rester au courant des développements législatifs.

En tirant parti des services EOR de Rivermate, les entreprises peuvent se concentrer sur leurs activités principales tout en s'assurant que toutes les questions liées aux ressources humaines et à l'emploi sont traitées en pleine conformité avec les lois cambodgiennes. Cela réduit le risque de problèmes juridiques, améliore l'efficacité opérationnelle et offre une tranquillité d'esprit aux employeurs.

Lorsqu'une entreprise utilise un service d'Employeur de Recrutement (EOR) comme Rivermate au Cambodge, l'EOR assume de nombreuses responsabilités légales associées à l'emploi. Voici les principales responsabilités légales et avantages pour l'entreprise :

1. Conformité avec les lois du travail locales : L'EOR veille à ce que toutes les pratiques d'emploi soient conformes aux lois du travail cambodgiennes, y compris la Loi sur le travail du Cambodge. Cela inclut le respect des réglementations concernant les heures de travail, le salaire minimum, les heures supplémentaires et les avantages sociaux des employés.

2. Contrats de travail : L'EOR est responsable de la rédaction et de la gestion des contrats de travail conformes à la législation cambodgienne. Ces contrats doivent inclure des termes et conditions spécifiques requis par les réglementations locales.

3. Paie et fiscalité : L'EOR gère le traitement des salaires, en veillant à ce que les employés soient payés avec précision et à temps. Ils s'occupent également du calcul et de la retenue des impôts, des cotisations de sécurité sociale et des autres déductions statutaires, assurant ainsi la conformité avec les lois fiscales cambodgiennes.

4. Avantages sociaux des employés : L'EOR administre les avantages sociaux des employés tels qu'exigés par la loi cambodgienne, comme l'assurance maladie, la sécurité sociale et d'autres avantages statutaires. Ils veillent également à ce que tout avantage supplémentaire offert par l'entreprise soit correctement géré.

5. Permis de travail et visas : Pour les employés étrangers, l'EOR gère le processus d'obtention des permis de travail et des visas, assurant la conformité avec les lois sur l'immigration au Cambodge.

6. Résiliation et indemnités de départ : L'EOR gère le processus de résiliation conformément aux lois du travail cambodgiennes, qui incluent des procédures spécifiques et des exigences en matière d'indemnités de départ. Cela aide à réduire le risque de litiges juridiques et assure un traitement équitable des employés.

7. Tenue des dossiers et rapports : L'EOR maintient des dossiers précis sur l'emploi, la paie et les documents liés à la conformité. Ils s'occupent également de tout rapport requis aux autorités gouvernementales cambodgiennes.

8. Gestion des risques : En utilisant un EOR, l'entreprise réduit les risques associés à la non-conformité, tels que les amendes, les pénalités et les litiges juridiques. L'EOR assume la responsabilité de la conformité aux lois locales sur l'emploi.

9. Relations avec les employés : L'EOR gère les relations quotidiennes avec les employés, y compris le traitement des griefs, les actions disciplinaires et la garantie d'un environnement de travail sûr et conforme.

10. Efficacité des coûts : Utiliser un EOR peut être rentable car cela élimine la nécessité pour l'entreprise d'établir une entité légale au Cambodge, ce qui peut être un processus complexe et coûteux.

En résumé, en utilisant un service d'Employeur de Recrutement comme Rivermate au Cambodge, une entreprise peut assurer une conformité totale avec les lois locales sur l'emploi, réduire les charges administratives et atténuer les risques juridiques, lui permettant ainsi de se concentrer sur ses activités principales.

Embaucher quelqu'un au Cambodge implique plusieurs coûts que les employeurs doivent prendre en compte. Ces coûts peuvent être largement catégorisés en rémunération directe, contributions légales et autres dépenses liées à l'emploi. Voici une répartition détaillée :

1. Rémunération Directe :

   • Salaires et Rémunérations : Le coût principal est le salaire ou la rémunération de l'employé. Le salaire minimum au Cambodge varie selon l'industrie, le secteur de l'habillement et de la chaussure ayant un salaire minimum fixé. En 2023, le salaire minimum pour les travailleurs de ce secteur est d'environ 194 $ par mois.
   • Bonus et Incitations : Les employeurs peuvent également offrir des bonus basés sur la performance et d'autres incitations, qui peuvent varier largement en fonction des politiques de l'entreprise et du rôle de l'employé.

2. Contributions Légales :

   • Fonds de Sécurité Sociale (NSSF) : Les employeurs sont tenus de contribuer au Fonds National de Sécurité Sociale. Le taux de contribution est de 2,6 % du salaire mensuel de l'employé pour l'assurance des risques professionnels et de 2,6 % pour l'assurance maladie, soit un total de 5,2 %.
   • Indemnité de Licenciement : Selon la loi du travail cambodgienne, les employés ont droit à une indemnité de licenciement en cas de résiliation, ce qui peut représenter un coût significatif. Le montant dépend de la durée de service et de la raison de la résiliation.

3. Autres Dépenses Liées à l'Emploi :

   • Congés Annuels et Jours Fériés : Les employés ont droit à des congés annuels payés (1,5 jour par mois de service) et à des jours fériés payés (environ 21 jours par an).
   • Congé de Maladie : Les employés ont droit à des congés de maladie payés, ce qui peut augmenter le coût global de l'emploi.
   • Congé de Maternité : Les employées ont droit à 90 jours de congé de maternité avec 50 % de salaire, partagé entre l'employeur et le NSSF.
   • Formation et Développement : Les employeurs peuvent investir dans des programmes de formation et de développement pour améliorer les compétences des employés, ce qui peut représenter un coût supplémentaire.
   • Permis de Travail et Visas : Pour les employés étrangers, les employeurs doivent couvrir les coûts des permis de travail et des visas, ce qui peut être substantiel.

4. Coûts Administratifs et de Conformité :

   • Gestion de la Paie : La gestion de la paie, y compris la conformité avec les lois et règlements fiscaux locaux, peut entraîner des coûts administratifs.
   • Frais Juridiques et de Conseil : Les employeurs peuvent avoir besoin de faire appel à des consultants juridiques et RH pour assurer la conformité avec les lois du travail cambodgiennes, ce qui peut augmenter le coût global.

Utiliser un Employeur de Record (EOR) comme Rivermate peut aider à gérer ces coûts efficacement. Un EOR s'occupe de tous les aspects de l'emploi, y compris la paie, les contributions légales et la conformité, permettant aux entreprises de se concentrer sur leurs opérations principales tout en s'assurant de respecter toutes les exigences légales au Cambodge. Cela peut entraîner des économies de coûts et une réduction de la charge administrative pour l'employeur.