Naviguer dans le paysage de l'immigration est une étape cruciale pour les entreprises souhaitant engager des talents étrangers au Bangladesh. Le pays a établi des procédures pour les ressortissants étrangers cherchant à travailler, résider ou faire des affaires dans ses frontières. Ces procédures impliquent l'obtention du visa approprié pour entrer dans le pays, suivi de l'obtention d'un permis de travail pour être employé légalement.
Le système est conçu pour réglementer l'entrée et le séjour des étrangers, en assurant la conformité avec les lois du travail nationales et les politiques d'immigration. Les employeurs jouent un rôle important dans le processus, devant souvent parrainer le ressortissant étranger et démontrer la nécessité d'embaucher une expertise étrangère. Comprendre ces exigences est essentiel pour un processus d'intégration fluide et conforme pour les employés internationaux.
Types de visas courants pour les travailleurs étrangers
Les ressortissants étrangers souhaitant travailler au Bangladesh nécessitent généralement des types de visas spécifiques pour entrer dans le pays avant de demander un permis de travail. La catégorie de visa la plus courante à des fins d'emploi est le visa 'E' (Employment).
- Visa E (Employment) : Délivré aux ressortissants étrangers venant au Bangladesh pour un emploi dans des organisations gouvernementales, semi-gouvernementales, autonomes ou non gouvernementales, ainsi que dans des entreprises privées, unités industrielles et autres entreprises.
- Objectif : Permettre l'entrée dans le but d'occuper un emploi spécifique.
- Validité initiale : Généralement délivré pour une durée limitée, souvent 3-6 mois, pouvant être prolongée à l'arrivée et après obtention du permis de travail.
- Éligibilité : Nécessite une offre d'emploi confirmée d'une entité enregistrée au Bangladesh et souvent la preuve que l'expertise locale n'est pas facilement disponible pour le poste.
D'autres types de visas peuvent être pertinents selon la nature du travail ou du séjour :
- Visa B (Business) : Pour les ressortissants étrangers visitant le Bangladesh à des fins commerciales, telles que la participation à des réunions, l'exploration d'opportunités d'investissement ou la négociation de contrats. Ce visa ne permet pas l'emploi.
- Visa PI (Private Investment) : Pour les investisseurs étrangers et leurs dépendants.
- Visa NGO (Non-Governmental Organization) : Pour les ressortissants étrangers travaillant avec des ONG enregistrées au Bangladesh.
| Type de Visa | Objectif Principal | Validité Initiale Typique | Permet l'Emploi ? |
|---|---|---|---|
| E | Emploi | 3-6 mois | Oui |
| B | Affaires (Réunions, etc.) | 1-3 mois | Non |
| PI | Investissement privé | Variable | Pour les investisseurs |
| NGO | Travail avec ONG | Variable | Oui (pour ONG) |
Exigences et procédures de demande de permis de travail
Obtenir un permis de travail est obligatoire pour les ressortissants étrangers souhaitant être employés au Bangladesh, même s'ils sont entrés avec un visa E. Le permis de travail est délivré par l'Autorité de développement des investissements du Bangladesh (BIDA) ou par d'autres autorités compétentes comme l'Export Processing Zones Authority (BEPZA) pour les zones d'EPZ.
Critères d'éligibilité :
- Le ressortissant étranger doit posséder des compétences ou une expertise spécialisée non facilement accessibles chez les nationals bangladais.
- La société employeuse doit être enregistrée et opérationnelle au Bangladesh.
- Il existe souvent des quotas ou restrictions sur le nombre d'employés étrangers qu'une entreprise peut embaucher, selon le secteur et le ratio d'emploi local.
Documents requis :
La demande nécessite généralement des documents à la fois de l'employé et de l'employeur.
- De l'employé :
- Copies du passeport (avec visa valide).
- Photographies.
- Copies des certificats éducatifs et professionnels.
- Curriculum Vitae (CV).
- Certificat médical.
- Rapport de vérification de sécurité (peut être requis).
- De l'employeur :
- Formulaire de demande adressé à BIDA/BEPZA.
- Documents d'enregistrement de l'entreprise (ex. Certificat d'incorporation, Mémorandum et Statuts).
- Numéro d'identification fiscale (TIN) et certificat d'enregistrement à la TVA de l'entreprise.
- Résolution du conseil d'administration autorisant l'embauche du ressortissant étranger.
- Lettre de nomination ou contrat de travail.
- Justification de l'embauche d'un ressortissant étranger (ex. démonstration de l'absence d'expertise locale).
- Structure salariale et modalités d'emploi.
- Liste des employés locaux.
- Lettre de recommandation du ministère ou de l'organisme gouvernemental pertinent (selon le secteur).
Procédure de demande :
- La société employeuse au Bangladesh initie le processus de demande de permis de travail au nom du ressortissant étranger.
- La demande, accompagnée de tous les documents requis, est soumise à BIDA ou à l'autorité compétente.
- L'autorité examine la demande, ce qui peut inclure la vérification des documents et l'évaluation du besoin d'expertise étrangère.
- En cas d'approbation, le permis de travail est délivré.
- Le ressortissant étranger doit ensuite utiliser le permis de travail pour demander des extensions de visa et des permis de résidence si nécessaire pour un séjour plus long.
Frais et délais de traitement :
- Frais : Les frais de demande de permis de travail varient en fonction de la durée demandée (généralement 1, 2 ou 3 ans). Les frais sont sujets à changement et sont publiés par l'autorité émettrice.
- Délais de traitement : Les délais peuvent varier considérablement, allant de quelques semaines à plusieurs mois, selon la complexité de la demande, le volume de demandes et l'efficacité de l'autorité compétente. Il est conseillé de commencer la procédure longtemps à l'avance de la date prévue de début.
Exigences de parrainage :
L'entreprise employeuse agit en tant que sponsor pour la demande de permis de travail du ressortissant étranger. Cela implique de prendre la responsabilité des activités de l'employé au Bangladesh et d'assurer la conformité avec les lois d'immigration et du travail. L'employeur doit fournir la documentation nécessaire et la justification de l'embauche.
Voies vers la résidence permanente
Le Bangladesh ne dispose pas d'une voie clairement définie ou courante vers la résidence permanente uniquement basée sur un emploi à long terme pour la plupart des travailleurs étrangers. Les permis de travail sont généralement délivrés pour des durées spécifiques (habituellement 1-3 ans) et sont renouvelables tant que l'emploi continue et que le besoin d'expertise étrangère persiste.
La résidence permanente ou la citoyenneté est généralement accordée dans des circonstances spécifiques et limitées, telles qu'un investissement important dans le pays ou le mariage avec un national bangladais, plutôt que simplement par des périodes prolongées d'emploi. Les travailleurs étrangers maintiennent principalement leur statut légal par le renouvellement de leurs permis de travail et visas/permis de résidence associés.
Options de visa pour les personnes à charge
Les ressortissants étrangers détenant des permis de travail valides ou d'autres visas à long terme (comme PI ou visas ONG) au Bangladesh peuvent généralement demander des visas pour leurs membres de famille immédiats.
- Personnes à charge éligibles : Incluent généralement le conjoint et les enfants à charge non mariés.
- Type de visa : Les membres à charge reçoivent généralement un visa 'D' (Dependent).
- Procédure de demande : La demande de visa pour personne à charge est généralement soumise en même temps que ou après la demande de visa/permis de travail du demandeur principal. Le visa et le permis de travail valides du demandeur principal sont des prérequis.
- Documents requis : Incluent la preuve de relation (certificat de mariage, actes de naissance), copies du passeport, photographies, et les détails du visa et du permis de travail du demandeur principal.
- Validité : Les visas pour personnes à charge sont généralement délivrés pour une durée correspondant à celle du visa et du permis de travail du demandeur principal.
Les titulaires de visas pour personnes à charge ne sont généralement pas autorisés à travailler au Bangladesh avec un visa pour personnes à charge et doivent obtenir leur propre permis de travail s'ils souhaitent chercher un emploi.
Obligations de conformité en matière de visas pour les employeurs et les employés
Maintenir la conformité avec les lois d'immigration et du travail du Bangladesh est crucial pour l'entreprise employeuse et le ressortissant étranger.
Obligations de l'employeur :
- Responsabilité de parrainage : L'employeur est responsable du statut légal et des activités du ressortissant étranger au Bangladesh.
- Gestion du permis de travail et du visa : S'assurer que l'employé détient un permis de travail valide et le visa/permis de résidence approprié pour toute la durée de l'emploi. Cela inclut la demande en temps voulu pour les renouvellements.
- Reporting : Informer les autorités compétentes (BIDA, Police, etc.) de l'emploi du ressortissant étranger, des changements de statut d'emploi et du départ du pays.
- Respect des lois du travail : Veiller à ce que les termes et conditions d'emploi de l'employé étranger soient conformes aux lois du travail bangladaises.
- Conformité fiscale : S'assurer que les obligations fiscales de l'employé étranger au Bangladesh sont respectées.
- Facilitation : Aider l'employé dans les démarches administratives nécessaires (ex. enregistrement auprès du commissariat local) et autres exigences administratives.
Obligations de l'employé :
- Respect des conditions du visa : Le ressortissant étranger doit respecter strictement les conditions de son visa et de son permis de travail, y compris le type de travail autorisé et l'employeur.
- Enregistrement : S'enregistrer auprès du commissariat local ou des autorités compétentes à l'arrivée, si requis.
- Maintien du statut valide : Veiller à ce que leur passeport, visa et permis de travail restent valides pendant toute leur période de séjour et d'emploi.
- Conformité fiscale : Respecter les obligations fiscales personnelles au Bangladesh.
- Départ : Quitter le Bangladesh à l'expiration ou en cas d'annulation de leur visa et permis de travail, sauf si une prolongation ou un nouveau permis valide est obtenu.
Le non-respect de ces obligations peut entraîner des sanctions, y compris des amendes, la deportation de l'employé, et des poursuites contre l'entreprise employeuse.
