Gestion des droits aux congés des employés au Bangladesh nécessite une compréhension claire des lois et règlements du pays. Ces politiques sont conçues pour assurer le bien-être des employés et fournir le temps nécessaire pour le repos, la maladie, les responsabilités familiales et les observances nationales. Le respect de ces réglementations est crucial pour les entreprises opérant au Bangladesh afin de maintenir des pratiques de travail équitables et d'éviter d'éventuels problèmes juridiques.
La loi du travail du Bangladesh définit des exigences minimales spécifiques pour différents types de congés, y compris le congé annuel, le congé de maladie et le congé de maternité. Bien que la loi établisse la base, les employeurs peuvent choisir d'offrir des avantages de congé plus généreux dans le cadre de leur package de rémunération des employés. Comprendre ces minimums légaux est la première étape pour élaborer des politiques de congé conformes et compétitives pour votre main-d'œuvre au Bangladesh.
Congé annuel
Les employés au Bangladesh ont droit à un congé annuel après une certaine période de service. Le droit spécifique varie en fonction de la nature de l'établissement où l'employé travaille.
- Travailleurs d'usine : Droit à un jour de congé annuel pour chaque dix-huit jours de travail effectués au cours des douze mois précédents. Pour les jeunes (moins de 18 ans), c'est un jour pour chaque quinze jours de travail.
- Travailleurs des établissements commerciaux, industriels et de magasins (hors usines) : Droit à un jour de congé annuel pour chaque dix-huit jours de travail effectués au cours des douze mois précédents.
- Travailleurs des plantations de thé : Droit à un jour de congé annuel pour chaque vingt-deux jours de travail effectués au cours des douze mois précédents. Pour les jeunes, c'est un jour pour chaque dix-huit jours de travail.
- Travailleurs de journaux : Droit à un jour de congé annuel pour chaque onze jours de travail effectués au cours des douze mois précédents.
Le congé peut être accumulé jusqu'à une certaine limite, généralement ne dépassant pas le montant de congé gagné au cours des douze mois précédents. Les employés sont généralement payés à leur salaire journalier moyen pour la période de leur congé annuel.
Jours fériés publics
Le Bangladesh observe plusieurs jours fériés publics tout au long de l'année. Les employés ont généralement droit à un congé payé ces jours-là. Les dates exactes de certains jours fériés, notamment religieux, peuvent varier légèrement chaque année en fonction de l'observation de la lune. Pour 2025, les jours fériés publics prévus incluent :
| Fête | Date prévue (2025) |
|---|---|
| Journée de Shaheed (Journée internationale de la langue maternelle) | 21 février |
| Anniversaire de Bangabandhu Sheikh Mujibur Rahman & Journée nationale des enfants | 17 mars |
| Fête de l'indépendance | 26 mars |
| Eid-ul-Fitr (approx.) | 31 mars - 2 avril |
| Nouvel An bengali (Pohela Boishakh) | 14 avril |
| Fête du Travail | 1er mai |
| Buddha Purnima | 12 mai |
| Eid-ul-Adha (approx.) | 6 - 8 juin |
| Ashura | 5 juillet |
| Journée nationale de deuil | 15 août |
| Janmashtami | 25 août |
| Eid-e-Miladunnabi (approx.) | 5 septembre |
| Durga Puja (Bijoya Dashami) | 2 octobre |
| Journée de la victoire | 16 décembre |
| Noël | 25 décembre |
Remarque : Les dates des fêtes religieuses sont approximatives et sujettes à l'observation de la lune.
En plus de ces jours fériés publics, les employés ont également droit à des jours de repos hebdomadaires payés, généralement un ou deux jours par semaine selon les règles de l'établissement.
Congé de maladie
Les employés au Bangladesh ont droit à un congé de maladie avec maintien de salaire. Le droit varie en fonction du type d'établissement.
- Travailleurs d'usine : Droit à 14 jours de congé de maladie avec plein salaire par an.
- Travailleurs des établissements commerciaux, industriels et de magasins (hors usines) : Droit à 14 jours de congé de maladie avec plein salaire par an.
- Travailleurs des plantations de thé : Droit à 14 jours de congé de maladie avec plein salaire par an.
- Travailleurs de journaux : Droit à 14 jours de congé de maladie avec plein salaire par an.
Le congé de maladie est généralement accordé sur présentation d’un certificat médical d’un praticien médical enregistré. Les congés de maladie non utilisés ne s’accumulent généralement pas d’année en année.
Congé parental
Les dispositions relatives au congé parental se concentrent principalement sur le congé de maternité au Bangladesh.
Congé de maternité
Les employées féminines ont droit à un congé de maternité avec plein salaire.
- Droit : 16 semaines (112 jours) de congé de maternité.
- Timing : Ce congé peut être pris en partie avant et en partie après l’accouchement.
- Éligibilité : Une employée doit avoir été employée par l’employeur pendant une période d’au moins six mois immédiatement précédant la date d’accouchement pour être éligible aux prestations de maternité.
- Rémunération : Les employées ont droit à recevoir des prestations de maternité au taux de leur salaire journalier moyen.
Congé de paternité
Il n’existe pas d’obligation légale pour un congé de paternité selon la principale loi du travail au Bangladesh. Certains employeurs peuvent offrir un congé de paternité en tant qu’avantage de l’entreprise, mais ce n’est pas une obligation légale.
Congé d’adoption
La loi du travail du Bangladesh ne comprend pas actuellement de dispositions spécifiques pour le congé d’adoption.
Autres types de congé
Bien que le congé annuel, public, de maladie et de maternité soient les principaux droits statutaires, d’autres types de congé peuvent être accordés en fonction de la politique de l’entreprise ou de circonstances spécifiques, bien qu’ils ne soient pas universellement obligatoires par la loi :
- Congé exceptionnel : Souvent accordé pour des affaires personnelles urgentes et imprévues. Bien qu’il ne soit pas explicitement défini dans la loi du travail pour tous les secteurs, c’est une pratique courante et parfois couvert par des règles ou ordres permanents spécifiques.
- Congé de deuil : Congé accordé en cas de décès d’un membre proche de la famille. Cela dépend généralement de la politique de l’entreprise plutôt que d’une exigence légale.
- Congé d’études : Congé accordé aux employés pour poursuivre une formation ou des études supplémentaires. Cela relève généralement de la discrétion de l’employeur et peut être payé ou non.
- Congé sabbatique : Congé prolongé accordé aux employés après une longue période de service, souvent pour développement personnel ou repos. Cela dépend entièrement de la politique de l’entreprise.
Les employeurs doivent définir clairement les politiques pour ces types de congés et autres offerts dans leurs manuels ou contrats d’employés afin d’assurer transparence et cohérence.
