Assurer la conformité avec les lois du travail locales est fondamental pour les entreprises opérant au Bangladesh. Le cadre juridique régissant les relations d'emploi vise à protéger les droits et le bien-être des travailleurs dans divers secteurs. Comprendre ces réglementations est crucial pour maintenir des lieux de travail équitables et justes et favoriser des relations positives employeur-employé.
Les lois du travail du Bangladesh offrent un ensemble complet de règles couvrant tout, de la pratique de l'embauche et des heures de travail aux procédures de licenciement et à la sécurité au travail. Ces réglementations sont conçues pour créer un environnement stable et équitable pour la main-d'œuvre, contribuant à la fois au bien-être individuel et à la productivité économique globale. Respecter ces normes n'est pas seulement une exigence légale, mais aussi un facteur clé pour des opérations commerciales réussies et durables dans le pays.
Droits et procédures de licenciement
La résiliation de l'emploi au Bangladesh est régie par des dispositions légales spécifiques qui précisent les motifs valides, les périodes de préavis requises et les droits à l'indemnité de licenciement. La résiliation peut intervenir pour diverses raisons, notamment faute, redondance ou inefficacité, mais les employeurs doivent suivre les procédures prescrites pour garantir leur légalité.
Les motifs valides de licenciement incluent généralement :
- Faute (requérant des procédures d'enquête spécifiques)
- Inefficacité ou incapacité
- Licenciement économique (redondance)
- Fermeture de l'établissement
- Non-prise de service après un congé
- Incapacité physique ou mentale
Les périodes de préavis ou le paiement en lieu et place du préavis sont obligatoires selon le type d'employé et la raison du licenciement.
| Type d'employé | Licenciement par l'employeur (Pas pour faute) | Licenciement par l'employé |
|---|---|---|
| Permanent | Préavis de 120 jours (payé mensuellement) ou 60 jours (autres paiements) OU salaire en lieu et place | Préavis de 60 jours |
| Temporaire | Préavis de 60 jours (payé mensuellement) ou 30 jours (autres paiements) OU salaire en lieu et place | Préavis de 30 jours |
En cas de licenciement économique, les travailleurs permanents ont droit à une indemnité de départ équivalente à trente jours de salaire pour chaque année complète de service. Des règles spécifiques s'appliquent au licenciement pour faute, impliquant souvent une procédure d'enquête formelle avant le licenciement.
Lois contre la discrimination et application
La loi du travail du Bangladesh inclut des dispositions visant à prévenir la discrimination sur le lieu de travail. Bien qu'une loi anti-discrimination autonome et complète couvrant tous les aspects puisse ne pas exister, les principes de non-discrimination sont intégrés dans diverses réglementations du travail et dans la constitution.
Les domaines clés où la discrimination est interdite ou découragée comprennent :
- Genre : Égalité de rémunération pour un travail égal, interdiction de discrimination dans le recrutement, la formation, la promotion et les avantages en fonction du genre. Des protections spécifiques existent pour les travailleuses, y compris les prestations de maternité.
- Handicap : Bien qu'une législation complète spécifique soit en développement, il existe des dispositions encourageant l'emploi des personnes en situation de handicap et interdisant la discrimination à leur encontre.
- Religion, Race, Caste, Lieu de naissance : Les principes constitutionnels interdisent la discrimination sur ces bases, qui s'étendent aux contextes d'emploi.
L'application repose sur le ministère du Travail et de l'Emploi, le Département d'Inspection des usines et établissements (DIFE), et le système judiciaire du travail. Les employés qui estiment avoir été victimes de discrimination peuvent déposer des plaintes auprès des autorités compétentes ou engager une action en justice devant les tribunaux du travail.
Normes et réglementations sur les conditions de travail
Les réglementations définissent les heures de travail standard, les périodes de repos, les congés et les droits aux congés pour garantir un traitement équitable et prévenir l'exploitation.
Les heures de travail standard sont généralement limitées :
- Travailleurs adultes : Typiquement 8 heures par jour et 48 heures par semaine.
- Jeunes (âgés de 14 à 18 ans) : Horaires limités, généralement pas plus de 5 heures par jour et 30 heures par semaine.
Le travail supplémentaire est autorisé mais soumis à des limites et doit être rémunéré à un taux supérieur, généralement le double du taux horaire normal.
Les droits aux congés incluent :
- Congé annuel : Acquis en fonction des jours travaillés l'année précédente (par exemple, 1 jour pour 18 ou 11 jours travaillés, selon le type d'établissement).
- Congé maladie : Typiquement 14 jours par an avec salaire intégral.
- Congé occasionnel : Généralement 10 jours par an avec salaire intégral.
- Jours fériés : En général 11 jours fériés payés par an.
- Congé de maternité : 16 semaines (8 semaines avant et 8 semaines après l'accouchement) avec salaire intégral pour les travailleuses.
Les taux de salaire minimum sont fixés par le gouvernement pour diverses industries et catégories de travailleurs, et sont soumis à une révision périodique.
Exigences en matière de santé et de sécurité au travail
Les employeurs ont l'obligation légale de fournir un environnement de travail sûr et sain pour tous les employés. Les réglementations couvrent divers aspects de la sécurité au travail, notamment la structure du bâtiment, la sécurité incendie, la protection des machines, la ventilation, l'éclairage, l'assainissement et la fourniture d'équipements de protection individuelle (EPI).
Les responsabilités clés de l'employeur incluent :
- Maintenir le lieu de travail dans un état sûr.
- Assurer que les machines et équipements sont sûrs à utiliser.
- Prendre des précautions contre les fumées, poussières et substances dangereuses.
- Fournir une ventilation, un éclairage et des installations sanitaires adéquats.
- Mettre en œuvre des mesures de prévention et de sécurité incendie, y compris les sorties de secours et l'équipement.
- Fournir gratuitement les EPI nécessaires.
- Organiser des formations à la sécurité pour les employés.
- Signaler les accidents du travail et les maladies professionnelles aux autorités.
Le Département d'Inspection des usines et établissements (DIFE) est l'organisme principal chargé de l'inspection des lieux de travail et de l'application des réglementations en matière de santé et sécurité. Les travailleurs ont le droit de signaler des conditions dangereuses et de refuser de travailler s'ils sont en danger imminent et grave, à condition de suivre les procédures établies.
Mécanismes de résolution des conflits
Des mécanismes sont en place pour résoudre les différends entre employeurs et employés, allant des griefs individuels aux conflits collectifs du travail.
Les griefs individuels peuvent souvent être résolus par le biais des procédures internes de gestion des griefs de l'entreprise. Si une résolution interne n'est pas possible, l'employé peut demander une assistance extérieure.
Les mécanismes externes de résolution des conflits incluent :
- Conciliation : Un processus où un tiers (conciliateur) aide les parties à parvenir à un accord volontaire.
- Arbitrage : En cas d'échec de la conciliation, les parties peuvent convenir de soumettre le différend à un arbitre dont la décision est contraignante.
- Tribunaux du travail : Les employés peuvent déposer des affaires devant les tribunaux du travail pour diverses questions, notamment licenciement abusif, non-paiement des salaires ou avantages, et violation d'autres dispositions du droit du travail. Ces tribunaux ont le pouvoir d'entendre les preuves, de rendre des décisions et d'ordonner des réparations.
- Tribunal d'appel du travail : Les appels contre les décisions des tribunaux du travail peuvent être déposés auprès du Tribunal d'appel du travail.
Les travailleurs ont le droit de soulever des griefs et des différends sans crainte de représailles. Comprendre les canaux et procédures disponibles est essentiel pour les employés souhaitant traiter les problèmes au travail de manière légale et efficace.
