Navegar por los derechos de licencia de los empleados en Nueva Zelanda requiere una comprensión clara de la sólida legislación laboral del país. Los empleadores están legalmente obligados a proporcionar varios tipos de licencia, asegurando que los empleados tengan tiempo libre para descansar, enfermarse, responsabilidades familiares y otros eventos importantes de la vida. Estos derechos están principalmente gobernados por la Holidays Act 2003 y la Parental Leave and Employment Protection Act 1987, estableciendo estándares mínimos que todos los empleadores deben cumplir.
Comprender y administrar correctamente estos tipos de licencia es crucial para el cumplimiento y para mantener relaciones positivas con los empleados. Esta guía describe los derechos de licencia clave aplicables en Nueva Zelanda para 2025, cubriendo licencia anual, días festivos, licencia por enfermedad, licencia parental y otras formas comunes de licencia.
Licencia Anual de Vacaciones
Los empleados en Nueva Zelanda tienen derecho a un mínimo de cuatro semanas de licencia anual pagada por año. Este derecho se acumula durante los primeros 12 meses de empleo continuo con el mismo empleador. Una vez que un empleado ha completado 12 meses de servicio, se le otorga su primera licencia anual de cuatro semanas.
- Derecho: 4 semanas de licencia anual pagada por período de 12 meses.
- Acumulación: El derecho se obtiene tras completar 12 meses de empleo continuo. Después de los primeros 12 meses, el derecho se renueva anualmente en la fecha de aniversario del empleado.
- Tomar la licencia: La licencia debe tomarse idealmente en un momento acordado por el empleador y el empleado. Si no se puede llegar a un acuerdo, el empleador puede requerir que un empleado tome la licencia con al menos 14 días de aviso, siempre que la solicitud sea razonable.
- Pago: La licencia anual se paga a la tarifa del salario semanal ordinario del empleado o a los ingresos semanales promedio de los últimos 12 meses, lo que sea mayor.
- Terminación: Al finalizar la relación laboral, cualquier derecho acumulado de licencia anual no tomada debe pagarse al empleado.
Días Festivos
Nueva Zelanda observa 11 días festivos nacionales cada año. Los empleados generalmente tienen derecho a un día libre pagado en un día festivo si cae en un día en que normalmente trabajarían.
- Derecho: Día libre pagado si el día festivo cae en un 'día de trabajo habitual'.
- Trabajar en un día festivo: Si un empleado trabaja en un día festivo que es un 'día de trabajo habitual', debe ser pagado al menos a tiempo y medio por las horas trabajadas y se le debe dar un día alternativo pagado (un 'día en lugar').
- Mondayisation: Algunos días festivos son 'Mondayised' si caen en fin de semana. Esto significa que el día festivo se observa el lunes siguiente (o martes si el día festivo es domingo y el lunes siguiente también es feriado). Esto aplica a Navidad, Boxing Day, Año Nuevo y 2 de enero.
Aquí están los días festivos nacionales para 2025:
| Festivo | Fecha | Día de la semana |
|---|---|---|
| Año Nuevo | 1 de enero | miércoles |
| Día después de Año Nuevo | 2 de enero | jueves |
| Día de Waitangi | 6 de febrero | jueves |
| Viernes Santo | 18 de abril | viernes |
| Lunes de Pascua | 21 de abril | lunes |
| Día de ANZAC | 25 de abril | viernes |
| Cumpleaños del Rey | 2 de junio | lunes |
| Matariki | 20 de junio | viernes |
| Día del Trabajo | 27 de octubre | lunes |
| Navidad | 25 de diciembre | jueves |
| Boxing Day | 26 de diciembre | viernes |
Nota: Los días de aniversario regionales también son días festivos, observados en diferentes fechas según la región.
Licencia por Enfermedad
Los empleados tienen derecho a licencia por enfermedad pagada para cuidarse a sí mismos o a un dependiente (cónyuge o pareja, hijo, padre o alguien que dependa del empleado para cuidado).
- Derecho: 10 días de licencia por enfermedad pagada por año.
- Elegibilidad: Los empleados son elegibles para la licencia por enfermedad después de completar 6 meses de empleo continuo con el mismo empleador.
- Acumulación: El derecho de 10 días se renueva anualmente en la fecha de aniversario del empleado. La licencia por enfermedad no utilizada puede acumularse, hasta un máximo de 20 días de derecho total acumulado.
- Pago: La licencia por enfermedad se paga a la tarifa del salario diario relevante del empleado o al salario diario promedio.
- Prueba de enfermedad: Un empleador puede solicitar prueba de enfermedad o lesión (por ejemplo, un certificado médico) si el empleado está enfermo por tres o más días calendario consecutivos. El empleador debe pagar el costo de obtener la prueba si la requiere dentro de los primeros tres días de ausencia.
Licencia Parental
La licencia parental en Nueva Zelanda permite a los empleados tomarse un tiempo libre para cuidar a un recién nacido. Incluye licencia de cuidador principal (para la madre biológica o cuidador principal), licencia del pareja y licencia extendida.
- Licencia de cuidador principal: Los empleados elegibles pueden tomar hasta 26 semanas de licencia de cuidador principal pagada. Esta licencia la paga el gobierno (a través de Inland Revenue) si el empleado cumple con los criterios de elegibilidad basados en su historial laboral.
- Licencia del pareja: Un empleado cuyo pareja tenga un bebé o adopte a un niño puede tener derecho a una o dos semanas de licencia del pareja no pagada. La duración depende del tiempo de servicio del empleado.
- Licencia extendida: Los empleados elegibles pueden tomar hasta 52 semanas de licencia extendida no pagada. Esto es además de la licencia de cuidador principal y la licencia del pareja, permitiendo un período total de ausencia de hasta 52 semanas (o más en algunas circunstancias, como nacimientos múltiples).
- Elegibilidad: La elegibilidad para los derechos de licencia parental depende del tiempo de servicio del empleado con su empleador (ya sea 6 o 12 meses de servicio continuo para un cierto número de horas por semana).
- Regresar al trabajo: Los empleados tienen el derecho de volver a su puesto después de la licencia parental, o a un puesto similar si su rol original ya no está disponible.
Otros Tipos de Licencia
La legislación y la práctica común en Nueva Zelanda reconocen varios otros tipos de licencia:
- Licencia por duelo: Los empleados tienen derecho a licencia por duelo pagada tras la muerte de un miembro de la familia. El derecho es de 3 días por la muerte de un cónyuge o pareja, hijo, padre, hermano, abuelo, nieto, o el cónyuge o pareja de un hijo. Los empleados tienen derecho a 1 día por la muerte de otras personas si el empleador acepta que el empleado ha sufrido un duelo. La elegibilidad requiere 6 meses de servicio continuo.
- Servicio de jurado: Los empleados citados para el servicio de jurado tienen derecho a tiempo libre. Aunque la corte paga una pequeña tarifa de asistencia, los empleadores no están legalmente obligados a pagar a los empleados mientras están en servicio de jurado, aunque algunos pueden optar por hacerlo.
- Licencia por estudio: No existe un derecho estatutario a licencia por estudio. Cualquier disposición para licencia por estudio generalmente se detalla en el acuerdo de empleo del empleado o en la política de la empresa.
- Licencia sabática: Similar a la licencia por estudio, la licencia sabática no es un derecho estatutario. Generalmente es un beneficio negociado para empleados de larga data, a menudo detallado en acuerdos individuales de empleo.
Gestionar estos diversos derechos de licencia de manera precisa y conforme a la ley es esencial para cualquier empleador que opere en Nueva Zelanda.
