Derechos de los Empleados en Nueva Zelanda

Terminación

En Nueva Zelanda, la terminación de relaciones laborales está principalmente regida por la Ley de Relaciones Laborales de 2000. Esta ley describe las razones válidas para terminar un contrato de trabajo, que incluyen mala conducta, incapacidad y redundancia.

Motivos Legales para el Despido

La mala conducta, como la deshonestidad, negligencia o insubordinación, puede constituir motivos para el despido. Sin embargo, los empleadores deben seguir procedimientos justos, proporcionar evidencia y dar al empleado una oportunidad para mejorar antes del despido.

La incapacidad, o la incapacidad de un empleado para completar sus tareas adecuadamente incluso después de advertencias y apoyo, también puede llevar al despido.

La redundancia es otra razón válida para la terminación. Si el negocio de un empleador enfrenta cambios económicos, tecnológicos o estructurales que llevan a una reducción genuina del personal, pueden despedir empleados por redundancia. Sin embargo, los empleadores deben seguir procedimientos justos y considerar alternativas.

Es importante notar que los empleadores siempre deben justificar la razón del despido y seguir la equidad procedimental.

Requisitos de Notificación

El período de notificación requerido en Nueva Zelanda depende de los términos en el acuerdo de empleo. Sin embargo, si no existe una disposición en el contrato, se aplican estas pautas generales:

Período de Prueba: La terminación durante un período de prueba válido (máximo 90 días) puede requerir una notificación más corta o ninguna notificación, según los términos del acuerdo.
Contratos Estándar: Típicamente, el período de notificación varía según la duración del servicio o de acuerdo con términos fijos determinados por el acuerdo de empleo.

Los empleadores y empleados pueden acordar un período de notificación diferente como parte del contrato de empleo, pero no puede ser inferior al mínimo legal.

Indemnización por Despido

Nueva Zelanda no exige indemnización por despido. Sin embargo, en ciertas situaciones, puede negociarse como parte del proceso de terminación, particularmente durante redundancias y despidos injustificados.

En redundancias, los términos de indemnización pueden estar delineados en el acuerdo de empleo o en un acuerdo colectivo.

Si un despido se considera injustificado, la Autoridad de Relaciones Laborales puede ordenar una compensación por salarios perdidos durante el proceso de reinstalación, lo cual puede verse como una forma de indemnización.

Para información detallada sobre la ley laboral y los procesos de terminación, los empleadores y empleados pueden referirse a Employment New Zealand. Se recomienda asesoramiento legal de abogados laborales para situaciones complejas.

Discriminación

El marco legal de Nueva Zelanda para combatir la discriminación se basa principalmente en la Ley de Derechos Humanos de 1993. Esta ley prohíbe explícitamente la discriminación en varios motivos protegidos, incluyendo sexo, estado civil, creencias religiosas, color, discapacidad, edad, opinión política, situación laboral, estado familiar y orientación sexual.

Características Protegidas

Sexo: Esto incluye el embarazo, el parto y la posibilidad de quedar embarazada.
Estado civil: Esto cubre estar soltero, casado, en una unión civil, divorciado o viudo.
Creencias religiosas: Esto protege tanto las creencias religiosas como las éticas, incluyendo la falta de creencias.
Color: Esto abarca raza, etnia y origen nacional.
Discapacidad: Esto protege contra la discriminación debido a discapacidad física, intelectual, psiquiátrica, enfermedad o impedimento.
Edad: Esto proporciona protección contra la discriminación por edad.
Opinión política: Esto incluye la falta de cualquier opinión política particular.
Situación laboral: Esto protege a quienes están empleados, desempleados o son beneficiarios.
Estado familiar: Esto cubre tener responsabilidad por niños o dependientes, o estar relacionado con alguien.
Orientación sexual: Esto protege contra la discriminación basada en la orientación heterosexual, homosexual, lesbiana o bisexual de un individuo.

Mecanismos de Reparación

Las personas que experimentan discriminación tienen varias vías para la reparación:

Comisión de Derechos Humanos: La Comisión ofrece servicios de mediación gratuitos y confidenciales para ayudar a resolver quejas de discriminación.
Tribunal de Revisión de Derechos Humanos: Si la mediación no tiene éxito, el caso puede llevarse al Tribunal, que tiene el poder de otorgar remedios como compensación, reinstalación o medidas cautelares para detener prácticas discriminatorias.
Autoridad de Relaciones Laborales: Para la discriminación relacionada con el trabajo, también se pueden presentar quejas ante la Autoridad, que puede resolver los problemas mediante mediación o emitir una determinación legalmente vinculante.

Responsabilidades del Empleador

Los empleadores tienen un papel crucial en el cumplimiento de la Ley de Derechos Humanos. Están legalmente obligados a:

Políticas de no discriminación: Desarrollar políticas claras que prohíban la discriminación, el acoso y el bullying en el lugar de trabajo. Comunicar la política de manera efectiva a todos los empleados.
Lugar de Trabajo Inclusivo: Fomentar una cultura de diversidad, respeto e inclusión en el lugar de trabajo donde todos se sientan valorados.
Educación y Capacitación: Proporcionar capacitación regular a los empleados sobre la ley antidiscriminación, los prejuicios inconscientes y la creación de un lugar de trabajo inclusivo.
Procesos Justos: Asegurar que la contratación, las promociones y la gestión del desempeño estén libres de discriminación.
Procedimiento de Quejas: Implementar un mecanismo robusto y accesible para que los empleados planteen preocupaciones sobre discriminación de manera confidencial, sin temor a represalias. Investigar los incidentes de manera rápida y exhaustiva.

Condiciones laborales

Nueva Zelanda es un país que valora un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida personal y el trato justo para los empleados. Los estándares clave de las condiciones laborales están delineados en varios documentos legislativos, incluyendo la Ley de Relaciones Laborales de 2000 y la Ley de Feriados de 2003.

Horas de Trabajo

En Nueva Zelanda, no existe una semana laboral estándar legislada. Típicamente, la mayoría de los empleados a tiempo completo trabajan 40 horas por semana, aunque algunos pueden trabajar más o menos dependiendo de la industria y el acuerdo laboral. Los empleados no pueden ser obligados a trabajar más de 40 horas por semana a menos que estén de acuerdo en hacerlo.

Períodos de Descanso

La legislación de Nueva Zelanda no exige un período de descanso diario específico. Sin embargo, los descansos generalmente están incluidos en los acuerdos laborales y pueden incluir un descanso para almorzar y descansos más cortos a lo largo del día. La Ley de Feriados garantiza a todos los empleados un mínimo de un período de descanso de 24 horas por semana, generalmente los domingos. Algunas industrias o arreglos de trabajo por turnos pueden tener variaciones en estas normas, a menudo delineadas en acuerdos laborales colectivos.

Requisitos Ergonómicos

Nueva Zelanda no tiene una ley única dedicada exclusivamente a la ergonomía. Sin embargo, la Ley de Salud y Seguridad en el Trabajo de 2015 impone un deber general a los empleadores de proporcionar un entorno de trabajo seguro que minimice el riesgo de lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo. Esto puede interpretarse para incluir consideraciones ergonómicas, como proporcionar estaciones de trabajo y equipos adecuados que se ajusten al cuerpo y las tareas del empleado, ofrecer capacitación sobre la postura adecuada y técnicas para evitar la tensión musculoesquelética, y fomentar descansos regulares para el movimiento y cambios posturales.

Los empleadores pueden mejorar las prácticas ergonómicas realizando evaluaciones de riesgos regulares para identificar posibles peligros ergonómicos en el lugar de trabajo y consultando con ergonomistas para obtener orientación valiosa sobre el diseño y mantenimiento de un entorno de trabajo ergonómicamente adecuado.

Salud y seguridad

Nueva Zelanda prioriza la seguridad de los trabajadores a través de un sólido marco de salud y seguridad. La piedra angular de este sistema es la Ley de Salud y Seguridad en el Trabajo de 2015 (HSWA, por sus siglas en inglés), que establece roles y responsabilidades claros para empleadores y empleados.

Obligaciones del Empleador

La HSWA impone obligaciones significativas a los empleadores para garantizar un entorno de trabajo seguro:

Proveer un Lugar de Trabajo Seguro: Los empleadores deben tomar todas las medidas razonablemente practicables para minimizar el riesgo de daño relacionado con el trabajo a sus empleados y a otros en el lugar de trabajo. Esto incluye identificar y eliminar peligros, proporcionar la capacitación e información adecuadas y mantener prácticas de trabajo seguras.
Gestión de Riesgos: Los empleadores están obligados a realizar evaluaciones de riesgos regulares para identificar proactivamente posibles peligros en el lugar de trabajo. Esto ayuda a prevenir accidentes y enfermedades ocupacionales.
Consulta y Participación: Involucrar a los empleados en asuntos de salud y seguridad es crucial. Los empleadores deben consultar con los empleados sobre cuestiones de salud y seguridad y considerar sus aportes al tomar decisiones.
Reporte e Investigación de Incidentes: Todos los accidentes relacionados con el trabajo y los casi accidentes deben ser reportados e investigados para identificar las causas raíz y prevenir futuras ocurrencias.