Nueva Zelanda

En Nueva Zelanda, los empleadores tienen varias opciones para contratar trabajadores, cada una con su propio conjunto de requisitos legales y administrativos. Aquí están las opciones principales disponibles:

1. Empleo Directo:

   • Empleados Permanentes: Estos son trabajadores contratados de manera continua sin una fecha de finalización predeterminada. Tienen derecho a todos los derechos laborales, incluyendo vacaciones anuales, licencias por enfermedad y otros beneficios legales.
   • Empleados a Plazo Fijo: Estos empleados son contratados por un período específico o proyecto. El contrato de trabajo debe indicar claramente la razón del plazo fijo y la fecha o evento de finalización.
   • Empleados Casuales: Los trabajadores casuales son empleados según sea necesario sin un horario regular. Generalmente son llamados a trabajar cuando se requiere y no tienen horas garantizadas.

2. Contratistas Independientes:

   • Los contratistas operan sus propios negocios y brindan servicios a clientes bajo un contrato de servicios. No se consideran empleados y, por lo tanto, no reciben los mismos derechos y beneficios laborales. Sin embargo, tienen más flexibilidad y control sobre su trabajo.

3. Agencias de Trabajo Temporal:

   • Los empleadores pueden contratar trabajadores temporales a través de agencias de empleo. Estas agencias manejan el reclutamiento, la nómina y las tareas administrativas, mientras que los trabajadores son asignados a la empresa cliente para trabajos a corto plazo.

4. Servicios de Empleador de Registro (EOR):

   • Un Empleador de Registro (EOR) como Rivermate puede ser una excelente opción para las empresas que buscan contratar en Nueva Zelanda sin establecer una entidad legal en el país. El EOR se convierte en el empleador legal del trabajador, manejando todas las responsabilidades relacionadas con el empleo, incluyendo nómina, impuestos, beneficios y cumplimiento con las leyes laborales locales. Esto permite a la empresa cliente enfocarse en gestionar las actividades y el rendimiento diario del trabajador.

Beneficios de Usar un Empleador de Registro en Nueva Zelanda:

• Cumplimiento: El EOR asegura que todas las prácticas laborales cumplan con las leyes y regulaciones laborales de Nueva Zelanda, reduciendo el riesgo de problemas legales y sanciones.
• Rentable: Establecer una entidad legal en Nueva Zelanda puede ser costoso y llevar mucho tiempo. Un EOR permite a las empresas contratar trabajadores de manera rápida y eficiente sin la necesidad de una entidad local.
• Alivio Administrativo: El EOR maneja todas las tareas administrativas relacionadas con el empleo, incluyendo el procesamiento de nómina, la presentación de impuestos y la administración de beneficios, permitiendo a la empresa cliente enfocarse en las actividades comerciales principales.
• Flexibilidad: Las empresas pueden contratar trabajadores para proyectos a corto plazo o necesidades específicas sin compromisos a largo plazo, facilitando el ajuste de la fuerza laboral según sea necesario.
• Experiencia Local: Los EORs tienen un conocimiento profundo del mercado laboral local y las prácticas de empleo, brindando información y apoyo valiosos para asegurar operaciones sin problemas.

En resumen, aunque el empleo directo, la contratación independiente y el trabajo temporal son opciones viables para contratar en Nueva Zelanda, usar un Empleador de Registro como Rivermate ofrece ventajas significativas en términos de cumplimiento, ahorro de costos, eficiencia administrativa y flexibilidad.

Al utilizar un Empleador de Registro (EOR) en Nueva Zelanda, el EOR se encarga de la presentación y el pago de los impuestos y contribuciones de seguro social de los empleados. Esto incluye el impuesto Pay As You Earn (PAYE), que se deduce de los salarios de los empleados, así como las contribuciones a KiwiSaver, que son las contribuciones de ahorro para la jubilación. El EOR garantiza el cumplimiento de las leyes y regulaciones fiscales de Nueva Zelanda, gestionando todas las presentaciones y pagos de impuestos de nómina necesarios al Departamento de Impuestos Internos (IRD). Este servicio libera a la empresa cliente de la carga administrativa y asegura que todas las obligaciones legales se cumplan de manera precisa y puntual.

Sí, es posible contratar contratistas independientes en Nueva Zelanda. Sin embargo, hay consideraciones y requisitos legales específicos que deben cumplirse para asegurar el cumplimiento de las leyes laborales de Nueva Zelanda.

1. Definición y Clasificación: En Nueva Zelanda, un contratista independiente es alguien que trabaja por cuenta propia y proporciona servicios a un cliente bajo un contrato de servicios. Es crucial clasificar correctamente a los trabajadores como empleados o contratistas independientes, ya que una clasificación incorrecta puede llevar a repercusiones legales y financieras. Los empleados tienen derecho a beneficios como vacaciones anuales, licencia por enfermedad y salario mínimo, mientras que los contratistas independientes no.

2. Acuerdo Contractual: Al contratar a un contratista independiente, es esencial tener un contrato claro y completo que describa el alcance del trabajo, los términos de pago, la duración del contrato y otras condiciones relevantes. Este contrato debe indicar claramente que el individuo es un contratista independiente y no un empleado.

3. Obligaciones Fiscales: Los contratistas independientes en Nueva Zelanda son responsables de sus propias obligaciones fiscales, incluyendo el impuesto sobre la renta y el Impuesto sobre Bienes y Servicios (GST) si corresponde. Deben registrarse en el Departamento de Impuestos Internos (IRD) y presentar sus propias declaraciones de impuestos. Los empleadores no retienen impuestos para los contratistas independientes.

4. Derechos y Protecciones Laborales: Los contratistas independientes no tienen los mismos derechos y protecciones que los empleados bajo la ley laboral de Nueva Zelanda. Por ejemplo, no tienen derecho a licencia pagada, salario mínimo o protección contra despido injusto. Sin embargo, tienen el derecho de negociar sus propios términos y condiciones de trabajo.

5. Salud y Seguridad: Los empleadores aún tienen algunas obligaciones de salud y seguridad hacia los contratistas independientes. Bajo la Ley de Salud y Seguridad en el Trabajo de 2015, las empresas deben asegurar, en la medida de lo razonablemente practicable, la salud y seguridad de todos los trabajadores, incluidos los contratistas.

6. Resolución de Disputas: Las disputas entre contratistas independientes y sus clientes generalmente se resuelven a través de los términos del contrato y pueden llevarse a un tribunal civil si es necesario. A diferencia de los empleados, los contratistas independientes no tienen acceso a la Autoridad de Relaciones Laborales para disputas laborales.

Usar un servicio de Empleador de Registro (EOR) como Rivermate puede simplificar el proceso de contratación de contratistas independientes en Nueva Zelanda. Un EOR puede ayudar a asegurar el cumplimiento de las leyes locales, gestionar contratos, manejar pagos y proporcionar orientación sobre obligaciones fiscales. Esto puede ser particularmente beneficioso para empresas extranjeras que buscan contratar contratistas en Nueva Zelanda sin establecer una entidad local.

Establecer una empresa en Nueva Zelanda es conocido por ser un proceso relativamente sencillo y eficiente. Aquí hay una línea de tiempo detallada para establecer una empresa en Nueva Zelanda:

1. Reserva del Nombre de la Empresa (1-2 días):

   • El primer paso es reservar un nombre de empresa con la Oficina de Empresas de Nueva Zelanda. Esto se puede hacer en línea y generalmente toma 1-2 días hábiles para su aprobación. La reserva del nombre es válida por 20 días hábiles.

2. Registro de la Empresa (1-2 días):

   • Una vez que el nombre de la empresa está reservado, puede proceder a registrar la empresa con la Oficina de Empresas. Esto implica proporcionar detalles sobre la empresa, como la dirección de la oficina registrada, director(es) y accionista(s). El proceso de registro también se completa en línea y generalmente toma 1-2 días hábiles.

3. Certificado de Incorporación (Inmediato a 1 día):

   • Después de que se envía y aprueba el registro, la Oficina de Empresas emite un Certificado de Incorporación. Este certificado generalmente se emite de inmediato o dentro de un día hábil.

4. Número IRD y Registro de GST (1-2 días):

   • Después de la incorporación, la empresa necesita registrarse con el Departamento de Impuestos Internos (IRD) para obtener un número IRD. Si la empresa espera tener una facturación superior a NZD 60,000 dentro de 12 meses, también debe registrarse para el Impuesto sobre Bienes y Servicios (GST). Este proceso se puede hacer en línea y generalmente toma 1-2 días hábiles.

5. Apertura de una Cuenta Bancaria (1-2 semanas):

   • El siguiente paso es abrir una cuenta bancaria corporativa en Nueva Zelanda. Este proceso puede tomar 1-2 semanas, dependiendo de los requisitos del banco y la completitud de la documentación proporcionada.

6. Registro en ACC (1-2 días):

   • Los empleadores en Nueva Zelanda deben registrarse en la Corporación de Compensación de Accidentes (ACC) para el seguro de lesiones en el lugar de trabajo. Este registro se puede completar en línea y generalmente toma 1-2 días hábiles.

7. Configuración de la Nómina (1-2 semanas):

   • Configurar la nómina implica elegir un sistema de nómina, registrarse con el IRD para el impuesto PAYE (Pay As You Earn) y asegurar el cumplimiento con las leyes laborales. Este proceso puede tomar 1-2 semanas, dependiendo de la complejidad del sistema de nómina y el número de empleados.

En resumen, todo el proceso de establecer una empresa en Nueva Zelanda puede tomar aproximadamente 2-4 semanas, dependiendo de la eficiencia de cada paso y la capacidad de respuesta de las partes involucradas. Usar un servicio de Empleador de Registro (EOR) como Rivermate puede agilizar significativamente este proceso, ya que manejan muchas de estas tareas administrativas en su nombre, permitiéndole enfocarse en sus actividades comerciales principales.

El cumplimiento de recursos humanos en Nueva Zelanda se refiere a la adhesión a las leyes y regulaciones laborales del país, que gobiernan la relación entre empleadores y empleados. Esto incluye una amplia gama de requisitos legales como contratos de trabajo, salario mínimo, horas de trabajo, estándares de salud y seguridad, derechos de licencia, leyes contra la discriminación y procedimientos de terminación.

Aspectos clave del cumplimiento de recursos humanos en Nueva Zelanda incluyen:

1. Acuerdos de Empleo: Todos los empleados deben tener un acuerdo de empleo por escrito, que describa los términos y condiciones de su empleo. Esto es un requisito legal bajo la Ley de Relaciones Laborales de 2000.

2. Salario Mínimo: Los empleadores deben pagar a sus empleados al menos el salario mínimo, que es revisado anualmente por el gobierno.

3. Horas de Trabajo y Horas Extra: Existen regulaciones sobre las horas máximas de trabajo y el pago de horas extra. Los empleadores deben asegurarse de que los empleados no trabajen horas excesivas y sean compensados adecuadamente por las horas extra.

4. Salud y Seguridad: La Ley de Salud y Seguridad en el Trabajo de 2015 requiere que los empleadores proporcionen un entorno de trabajo seguro y tomen todas las medidas prácticas para garantizar la salud y seguridad de sus empleados.

5. Derechos de Licencia: Los empleados tienen derecho a varios tipos de licencia, incluyendo licencia anual, licencia por enfermedad, licencia parental y licencia por duelo. Estos derechos están descritos en la Ley de Feriados de 2003.

6. Antidiscriminación: La Ley de Derechos Humanos de 1993 y la Ley de Relaciones Laborales de 2000 prohíben la discriminación en el lugar de trabajo basada en factores como raza, género, edad, discapacidad y orientación sexual.

7. Procedimientos de Terminación: Existen procedimientos específicos que deben seguirse al terminar un empleo, incluyendo proporcionar aviso y asegurarse de que la terminación sea justificada y justa.

Importancia del Cumplimiento de Recursos Humanos en Nueva Zelanda:

1. Protección Legal: El cumplimiento de las leyes laborales protege a los empleadores de disputas legales y posibles demandas. El incumplimiento puede resultar en sanciones financieras significativas y daño a la reputación de la empresa.

2. Derechos de los Empleados: Asegurar el cumplimiento ayuda a proteger los derechos de los empleados, fomentando un lugar de trabajo justo y equitativo. Esto puede llevar a una mayor satisfacción y retención de empleados.

3. Seguridad en el Lugar de Trabajo: Adherirse a las regulaciones de salud y seguridad minimiza el riesgo de accidentes y lesiones en el lugar de trabajo, creando un entorno más seguro para los empleados.

4. Gestión de la Reputación: Las empresas que cumplen con las leyes laborales son vistas más favorablemente por empleados, clientes y el público. Esto puede mejorar la reputación de la empresa y hacerla más atractiva para el mejor talento.

5. Eficiencia Operativa: Políticas y procedimientos de recursos humanos claros y cumplidos pueden mejorar la eficiencia operativa al reducir malentendidos y conflictos entre empleadores y empleados.

6. Gestión de Riesgos: El cumplimiento ayuda a identificar y mitigar riesgos asociados con las prácticas de empleo, reduciendo la probabilidad de problemas legales costosos y asegurando la continuidad del negocio.

Usar un Empleador de Registro (EOR) como Rivermate puede ser particularmente beneficioso para las empresas que operan en Nueva Zelanda. Un EOR puede ayudar a navegar las complejidades del cumplimiento de recursos humanos al gestionar nóminas, beneficios, impuestos y asegurar la adhesión a las leyes laborales locales. Esto permite a las empresas centrarse en sus actividades comerciales principales mientras minimizan el riesgo de incumplimiento y sus consecuencias asociadas.

Sí, los empleados en Nueva Zelanda reciben todos sus derechos y beneficios cuando son empleados a través de un Empleador de Registro (EOR) como Rivermate. Un EOR asegura el cumplimiento con las leyes laborales y regulaciones locales, lo cual es crucial en un país como Nueva Zelanda donde las leyes de empleo son comprensivas y centradas en el empleado. Aquí hay algunos aspectos clave:

1. Contratos de Empleo: El EOR proporcionará contratos de empleo que cumplan con los requisitos legales de Nueva Zelanda, asegurando que todos los términos y condiciones sean claros y legalmente vinculantes.

2. Salario Mínimo: Se garantiza que los empleados reciban al menos el salario mínimo estipulado por la ley de Nueva Zelanda. El EOR asegura que los salarios se paguen correctamente y a tiempo.

3. Derechos de Licencia: Los empleados tienen derecho a varios tipos de licencia, incluyendo licencia anual, licencia por enfermedad, licencia por duelo y días festivos. El EOR gestiona estos derechos de acuerdo con la Ley de Feriados de 2003 de Nueva Zelanda.

4. KiwiSaver: El EOR manejará las contribuciones a KiwiSaver, el esquema de ahorro para la jubilación de Nueva Zelanda, asegurando que tanto las contribuciones del empleador como las del empleado se realicen correctamente.

5. Salud y Seguridad: El EOR es responsable de asegurar que el lugar de trabajo cumpla con la Ley de Salud y Seguridad en el Trabajo de 2015, proporcionando un ambiente de trabajo seguro para los empleados.

6. Trato Justo: Los empleados están protegidos bajo la Ley de Relaciones Laborales de 2000, que promueve el trato justo y prohíbe la discriminación, el acoso y el despido injusto. El EOR asegura la adherencia a estas protecciones.

7. Licencia Parental: Los empleados tienen derecho a licencia parental bajo la Ley de Licencia Parental y Protección de Empleo de 1987. El EOR gestionará estos derechos y asegurará el cumplimiento de la ley.

8. Resolución de Disputas: En caso de cualquier disputa laboral, el EOR seguirá los procedimientos legales para la resolución, asegurando que los empleados tengan acceso a procesos justos y justos.

Al utilizar un EOR como Rivermate, las empresas pueden asegurar que sus empleados en Nueva Zelanda reciban todos los derechos y beneficios a los que tienen derecho según las leyes locales, mientras también simplifican las complejidades del cumplimiento laboral internacional.

Emplear a alguien en Nueva Zelanda implica varios costos que los empleadores deben considerar. Estos costos se pueden categorizar en gastos directos e indirectos. Aquí hay un desglose detallado:

Costos Directos:

1. Salarios y Sueldos:

   • El costo principal es el salario o sueldo por hora del empleado. Nueva Zelanda tiene un salario mínimo que los empleadores deben cumplir, que a partir de 2023 es de NZD 21.20 por hora para adultos. Sin embargo, los salarios pueden variar significativamente según la industria, el rol y el nivel de experiencia.

2. Contribuciones a KiwiSaver:

   • Los empleadores están obligados a contribuir al esquema de ahorro para la jubilación KiwiSaver de sus empleados. La contribución mínima del empleador es del 3% del salario bruto o sueldo del empleado.

3. Gravámenes de la Corporación de Compensación por Accidentes (ACC):

   • Los empleadores deben pagar los gravámenes de ACC, que financian el esquema de seguro contra accidentes sin culpa de Nueva Zelanda. La tasa del gravamen varía según la industria y el nivel de riesgo asociado con el trabajo, pero generalmente oscila entre el 0.72% y el 1.21% de las ganancias del empleado.

4. Pago de Vacaciones y Derechos de Licencia:

   • Los empleados tienen derecho a un mínimo de cuatro semanas de vacaciones pagadas después de 12 meses de empleo continuo. Además, hay 11 días festivos, y los empleados tienen derecho a ser pagados por estos si caen en un día que normalmente trabajarían.
   • Los derechos de licencia por enfermedad son un mínimo de 10 días por año después de seis meses de empleo continuo.

5. Impuestos sobre la Nómina:

   • Los empleadores deben deducir el impuesto Pay As You Earn (PAYE) de los salarios de los empleados y remitirlo al Departamento de Ingresos Internos (IRD). Las tasas de PAYE varían según el nivel de ingresos del empleado.

Costos Indirectos:

1. Reclutamiento e Integración:

   • Costos asociados con la contratación de nuevos empleados, incluyendo publicidad, tarifas de agencias de reclutamiento y el tiempo dedicado a entrevistas e integración.

2. Capacitación y Desarrollo:

   • Inversión en programas de capacitación para asegurar que los empleados tengan las habilidades y conocimientos necesarios para desempeñar sus roles de manera efectiva.

3. Salud y Seguridad en el Lugar de Trabajo:

   • Cumplimiento con las regulaciones de salud y seguridad, que pueden incluir costos para equipos de seguridad, capacitación y auditorías.

4. Beneficios para los Empleados:

   • Beneficios adicionales como seguro de salud, bonos y otros incentivos que pueden ofrecerse para atraer y retener talento.

5. Costos Administrativos:

   • Costos relacionados con la gestión de la nómina, el cumplimiento de las leyes laborales y otras funciones de recursos humanos.

Uso de un Empleador de Registro (EOR) como Rivermate:

Un Empleador de Registro (EOR) puede ayudar a gestionar estos costos y complejidades asumiendo las responsabilidades legales del empleo. Aquí están los beneficios de usar un EOR en Nueva Zelanda:

1. Cumplimiento:

   • Asegura el cumplimiento de las leyes laborales de Nueva Zelanda, incluyendo regulaciones fiscales, leyes laborales y beneficios estatutarios, reduciendo el riesgo de problemas legales y sanciones.

2. Eficiencia de Costos:

   • Optimiza el procesamiento de nóminas, las declaraciones de impuestos y la administración de beneficios, potencialmente reduciendo la carga administrativa y los errores.

3. Rapidez al Mercado:

   • Permite a las empresas contratar rápidamente empleados en Nueva Zelanda sin la necesidad de establecer una entidad local, ahorrando tiempo y recursos.

4. Enfoque en el Negocio Principal:

   • Permite a las empresas centrarse en sus operaciones principales mientras el EOR maneja las tareas de recursos humanos y administrativas.

5. Escalabilidad:

   • Proporciona flexibilidad para escalar la fuerza laboral según las necesidades del negocio sin el compromiso a largo plazo y las complejidades del empleo directo.

Al aprovechar un EOR como Rivermate, las empresas pueden gestionar eficazmente los costos y las cargas administrativas asociadas con el empleo de personal en Nueva Zelanda, asegurando el cumplimiento y permitiendo un enfoque más estratégico en el crecimiento del negocio.

Cuando una empresa utiliza un servicio de Employer of Record (EOR) como Rivermate en Nueva Zelanda, el EOR asume muchas de las responsabilidades legales asociadas con el empleo. Sin embargo, la empresa aún conserva ciertas obligaciones y debe asegurarse de cumplir con las leyes locales. Aquí están las responsabilidades legales clave y consideraciones:

1. Contratos de Empleo y Cumplimiento:

   • El EOR es responsable de redactar y mantener contratos de empleo que cumplan con las leyes laborales de Nueva Zelanda. Esto incluye asegurarse de que los contratos cumplan con los requisitos de la Ley de Relaciones Laborales de 2000.
   • El EOR debe asegurarse de que todos los acuerdos laborales incluyan cláusulas obligatorias, como las relacionadas con salarios, horas de trabajo, derechos de licencia y procedimientos de terminación.

2. Nómina e Impuestos:

   • El EOR maneja el procesamiento de la nómina, asegurando que los empleados sean pagados correctamente y a tiempo.
   • El EOR es responsable de retener y remitir el impuesto sobre la renta (PAYE), las contribuciones a KiwiSaver y otras deducciones estatutarias al Departamento de Impuestos Internos (IRD).

3. Beneficios y Derechos de los Empleados:

   • El EOR debe proporcionar a los empleados beneficios estatutarios, incluyendo licencia anual, licencia por enfermedad, licencia parental y feriados públicos, según lo exige la Ley de Feriados de 2003.
   • El EOR asegura el cumplimiento de la Ley de Salario Mínimo de 1983, garantizando que los empleados reciban al menos el salario mínimo.

4. Salud y Seguridad:

   • El EOR debe cumplir con la Ley de Salud y Seguridad en el Trabajo de 2015, asegurando un entorno de trabajo seguro para los empleados.
   • Esto incluye realizar evaluaciones de riesgos, proporcionar la capacitación necesaria e implementar políticas de salud y seguridad.

5. Relaciones Laborales y Resolución de Disputas:

   • El EOR maneja las relaciones laborales, incluyendo la gestión de quejas, disputas y acciones disciplinarias de acuerdo con la Ley de Relaciones Laborales de 2000.
   • El EOR debe seguir principios de proceso justo y justicia natural al tratar con problemas laborales.

6. Mantenimiento de Registros e Informes:

   • El EOR es responsable de mantener registros laborales precisos, incluyendo registros de tiempo y salario, saldos de licencias e información personal de los empleados.
   • El EOR debe cumplir con la Ley de Privacidad de 2020, asegurando que los datos de los empleados se manejen y almacenen de manera segura.

7. Cumplimiento de las Leyes Contra la Discriminación:

   • El EOR debe asegurar el cumplimiento de la Ley de Derechos Humanos de 1993, que prohíbe la discriminación en el empleo basada en varios motivos como raza, género, edad y discapacidad.

8. Inmigración y Visas de Trabajo:

   • Si se contratan empleados extranjeros, el EOR debe asegurarse de que tengan las visas de trabajo apropiadas y cumplan con la Ley de Inmigración de 2009.
   • El EOR maneja el proceso de solicitud de visa y asegura que los empleados tengan el derecho legal de trabajar en Nueva Zelanda.

Mientras que el EOR asume muchas de estas responsabilidades, la empresa debe aún:

• Asegurarse de que el EOR sea reputado y cumpla con las leyes locales.
• Mantener la supervisión de las actividades del EOR para asegurar que estén cumpliendo con sus obligaciones.
• Comunicarse efectivamente con el EOR para abordar cualquier problema o cambio en las condiciones de empleo.

Al usar un EOR como Rivermate, las empresas pueden mitigar las complejidades de gestionar el cumplimiento de la ley laboral en Nueva Zelanda, permitiéndoles enfocarse en sus actividades comerciales principales mientras aseguran que su fuerza laboral esté gestionada legal y eficientemente.

Rivermate, como Empleador de Registro (EOR) en Nueva Zelanda, garantiza el cumplimiento de los recursos humanos a través de una comprensión y aplicación integral de las leyes y regulaciones laborales locales. Aquí hay varias formas en que Rivermate logra esto:

1. Contratos de Empleo: Rivermate asegura que todos los contratos de empleo cumplan con los requisitos legales de Nueva Zelanda. Esto incluye adherirse a la Ley de Relaciones Laborales de 2000, que exige términos claros de empleo, incluyendo descripciones de trabajo, salario, horas de trabajo y derechos de licencia.

2. Cumplimiento del Salario Mínimo: Rivermate garantiza que todos los empleados reciban al menos el salario mínimo estipulado por la ley de Nueva Zelanda. Se mantienen actualizados con cualquier cambio en el salario mínimo y ajustan los salarios en consecuencia para asegurar el cumplimiento.

3. Derechos de Licencia: Rivermate gestiona los derechos de licencia de acuerdo con la Ley de Feriados de 2003. Esto incluye licencia anual, feriados públicos, licencia por enfermedad, licencia por duelo y licencia parental. Aseguran que los empleados reciban los derechos de licencia correctos y que estos se registren y gestionen con precisión.

4. Regulaciones de Salud y Seguridad: Rivermate garantiza el cumplimiento de la Ley de Salud y Seguridad en el Trabajo de 2015. Implementan las políticas y procedimientos necesarios de salud y seguridad para crear un entorno de trabajo seguro para los empleados. Esto incluye evaluaciones de riesgos regulares y asegurarse de que los empleados estén capacitados en prácticas de salud y seguridad.

5. Impuestos y Contribuciones Sociales: Rivermate maneja todo el procesamiento de nómina, incluyendo la deducción y remisión de impuestos sobre la renta, contribuciones a KiwiSaver y otras deducciones estatutarias. Aseguran que todas las obligaciones fiscales se cumplan de acuerdo con los requisitos del Departamento de Ingresos Internos (IRD).

6. Trato Justo y Anti-Discriminación: Rivermate asegura el cumplimiento de la Ley de Derechos Humanos de 1993 y la Ley de Relaciones Laborales de 2000, que protegen a los empleados de la discriminación y el trato injusto. Implementan políticas y capacitación para promover un lugar de trabajo justo e inclusivo.

7. Derechos de los Empleados y Terminación: Rivermate asegura que cualquier terminación de empleo se realice en cumplimiento con los requisitos legales de Nueva Zelanda. Esto incluye proporcionar el período de aviso apropiado, seguir un proceso justo y asegurar que cualquier redundancia o despido esté justificado y documentado.

8. Actualizaciones y Capacitación Regulares: Rivermate se mantiene al tanto de cualquier cambio en las leyes y regulaciones laborales de Nueva Zelanda. Proporcionan actualizaciones y capacitación regulares a su equipo de recursos humanos y clientes para asegurar el cumplimiento continuo.

Al aprovechar la experiencia de Rivermate como Empleador de Registro, las empresas pueden navegar con confianza las complejidades del panorama laboral de Nueva Zelanda, asegurando el pleno cumplimiento de todos los requisitos legales mientras se enfocan en sus actividades comerciales principales.