Das Management von Mitarbeiterurlauben und Urlaubsansprüchen ist ein entscheidender Aspekt der Compliance und Mitarbeiterzufriedenheit bei der Arbeit in Südkorea. Das Labor Standards Act (LSA) regelt die meisten Aspekte der Beschäftigung, einschließlich der Mindestanforderungen für verschiedene Arten von Urlaub. Arbeitgeber müssen diese gesetzlichen Mindestanforderungen einhalten, und viele Unternehmen bieten als Teil ihres Mitarbeitervorteilspakets großzügigere Regelungen an.
Das Verständnis der Feinheiten dieser Vorschriften, von der jährlichen bezahlten Urlaubsansammlung bis hin zu spezifischen Bestimmungen für Eltern- und Krankheitsurlaub, ist wesentlich, um die rechtliche Konformität zu gewährleisten und ein positives Arbeitsumfeld für Ihr Team in Südkorea zu fördern.
Jährlicher Urlaub
Mitarbeiter in Südkorea haben Anspruch auf bezahlten Jahresurlaub, der sich nach ihrer Beschäftigungsdauer richtet. Der Mindestanspruch steigt mit der Betriebszugehörigkeit.
- Mitarbeiter mit weniger als einem Jahr Dienstzeit: Anspruch auf einen Tag bezahlten Urlaub pro Monat, den sie gearbeitet haben, vorausgesetzt, sie sind mindestens 80 % der Arbeitstage in diesem Monat anwesend. Diese Tage können im ersten Jahr genommen werden und werden vom Anspruch des zweiten Jahres abgezogen.
- Mitarbeiter mit einem Jahr oder mehr Dienstzeit: Anspruch auf 15 Tage bezahlten Urlaub nach Vollendung eines Jahres Dienstzeit, vorausgesetzt, sie sind mindestens 80 % der Arbeitstage im vorangegangenen Jahr anwesend.
- Erhöhter Anspruch für langjährige Mitarbeiter: Für jeweils zwei Jahre ununterbrochene Beschäftigung über das erste Jahr hinaus wird ein zusätzlicher Tag bezahlter Urlaub gewährt. Der maximale Jahresurlaubsanspruch ist auf 25 Tage begrenzt.
| Beschäftigungsdauer | Mindestanspruch auf Jahresurlaub |
|---|---|
| Weniger als 1 Jahr | 1 Tag pro Monat (bei 80 % Anwesenheit) |
| 1 Jahr | 15 Tage (bei 80 % Anwesenheit im Jahr 1) |
| 2-3 Jahre | 15 Tage |
| 3-4 Jahre | 16 Tage |
| 5-6 Jahre | 17 Tage |
| ... | ... (1 zusätzlicher Tag alle 2 Jahre) |
| 21+ Jahre | 25 Tage (Maximum) |
Arbeitgeber sind verpflichtet, die Mitarbeiter zu ermutigen, ihren Jahresurlaub zu nutzen. Wenn ein Mitarbeiter seinen angesammelten Urlaub nicht innerhalb eines Jahres nach Verfügbarkeit nutzt, könnte der Arbeitgeber verpflichtet sein, die nicht genutzte Urlaubsvergütung zu zahlen, es sei denn, der Arbeitgeber hat spezifische Maßnahmen ergriffen, um die Nutzung des Urlaubs gesetzeskonform zu fördern.
Gesetzliche Feiertage
Südkorea beobachtet eine Reihe nationaler Feiertage. Wenn ein Feiertag auf ein Wochenende fällt, wird oft ein Ersatzfeiertag am folgenden Montag gewährt, wobei diese Regel je nach Feiertag spezifisch angewendet wird. Mitarbeiter haben in der Regel Anspruch auf bezahlten Urlaub an diesen Feiertagen.
Hier sind die erwarteten Feiertage für 2025:
| Datum | Feiertag | Hinweise |
|---|---|---|
| 1. Januar | Neujahrstag | |
| 28.-30. Januar | Seollal (Lunar New Year) | Typischerweise 3 Tage, plus vorheriges/nachfolgendes Wochenende |
| 1. März | Unabhängigkeitstag | |
| 5. Mai | Kindertag | |
| 6. Mai | Ersatzfeiertag | Für Kindertag, der auf Sonntag fällt |
| 5. Mai | Buddha's Geburtstag | Datum variiert jährlich (Lunar Calendar) |
| 6. Juni | Gedenktag | |
| 15. August | Befreiungstag | |
| 15.-17. September | Chuseok (Korean Thanksgiving) | Typischerweise 3 Tage, plus vorheriges/nachfolgendes Wochenende |
| 3. Oktober | National Foundation Day | |
| 9. Oktober | Hangul-Tag (Korean Alphabet Day) | |
| 25. Dezember | Weihnachten |
Hinweis: Die Daten für Lunar New Year und Chuseok basieren auf dem Mondkalender und variieren jährlich. Auch der Buddha's Geburtstag variiert.
Krankheitsurlaub
Das Labor Standards Act schreibt keinen bezahlten Krankheitsurlaub für allgemeine Krankheiten oder Verletzungen vor, die nicht arbeitsbedingt sind. Arbeitgeber sind jedoch verpflichtet, unbezahlten Urlaub für medizinische Behandlung oder Genesung zu gewähren. Viele Arbeitgeber in Südkorea bieten bezahlten Krankheitsurlaub als Mitarbeitervorteil an, der häufig in Arbeitsverträgen oder Unternehmensrichtlinien geregelt ist.
- Arbeitsbedingte Verletzungen oder Krankheiten: Wenn ein Mitarbeiter eine arbeitsbedingte Verletzung oder Krankheit erleidet, hat er Anspruch auf bezahlten Urlaub und Entschädigung nach dem Industrial Accident Compensation Insurance Act.
- Nicht arbeitsbedingte Krankheiten: Es besteht keine gesetzliche Verpflichtung für Arbeitgeber, Mitarbeiter während des Krankheitsurlaubs für nicht arbeitsbedingte Gründe zu bezahlen. Jeglicher bezahlte Krankheitsurlaub basiert in der Regel auf Unternehmenspolitik oder Tarifverträgen.
- Ärztliche Bescheinigung: Arbeitgeber können eine ärztliche Bescheinigung oder einen Arztbrief verlangen, um die Notwendigkeit des Krankheitsurlaubs zu bestätigen, insbesondere bei längeren Abwesenheiten.
Es ist entscheidend, dass Arbeitgeber ihre Krankheitsurlaubspolitik klar definieren, einschließlich ob dieser bezahlt oder unbezahlt ist, welche Dauer zulässig ist und welche Dokumentationsanforderungen bestehen.
Elternurlaub
Südkorea bietet umfangreiche Elternurlaubsansprüche, einschließlich Mutterschafts-, Vaterschafts- und Kinderbetreuungsurlaub.
- Mutterschaftsurlaub: Weibliche Mitarbeiter haben Anspruch auf 90 Tage Mutterschaftsurlaub für eine einzelne Geburt (120 Tage bei Mehrlingsgeburten). Mindestens 45 Tage (60 Tage bei Mehrlingsgeburten) müssen nach der Geburt genommen werden. Die ersten 60 Tage (80 Tage bei Mehrlingsgeburten) werden in der Regel vom Arbeitgeber (oder einer Kombination aus Arbeitgeber- und Arbeitslosenversicherungsleistungen) bezahlt, während die restlichen Tage durch Arbeitslosenversicherungsleistungen abgedeckt sind, bis zu einem gesetzlichen Limit.
- Vaterschaftsurlaub: Männliche Mitarbeiter haben Anspruch auf 10 Tage Vaterschaftsurlaub. Dieser Urlaub kann in zwei separaten Raten genommen werden und muss innerhalb von 90 Tagen nach der Geburt des Kindes genutzt werden. Er wird in der Regel durch Arbeitslosenversicherungsleistungen bezahlt.
- Kinderbetreuungsurlaub: Sowohl männliche als auch weibliche Mitarbeiter haben Anspruch auf Kinderbetreuungsurlaub, um ein Kind unter 8 Jahren oder in der zweiten Klasse der Grundschule zu betreuen. Dieser Urlaub kann bis zu einem Jahr pro Kind genommen werden. Er kann von beiden Elternteilen entweder gleichzeitig oder nacheinander genutzt werden. Während des Kinderbetreuungsurlaubs erhalten die Mitarbeiter Leistungen aus der Arbeitslosenversicherung, die als Prozentsatz ihres regulären Lohns berechnet werden, bis zu einer monatlichen Obergrenze. Das Arbeitsverhältnis bleibt während des Kinderbetreuungsurlaubs bestehen, und der Mitarbeiter muss nach Rückkehr auf die gleiche oder eine gleichwertige Position wieder eingestellt werden.
Weitere Arten von Urlaub
Neben den Hauptkategorien erkennt das südkoreanische Recht und die gängige Praxis mehrere andere Urlaubsarten an:
- Beileidsurlaub: Obwohl das LSA dies nicht für alle Fälle vorschreibt, gewähren viele Unternehmen bezahlten oder unbezahlten Urlaub im Todesfall von Familienmitgliedern, wobei die Dauer oft vom Verwandtschaftsgrad abhängt.
- Reservistendienst/Militärische Ausbildung: Mitarbeiter, die an Reservistendienst oder militärischer Ausbildung teilnehmen müssen, haben gesetzlich Anspruch auf Urlaub während ihrer Dienstzeit. Arbeitgeber dürfen diese Zeit nicht ungünstig behandeln.
- Öffentlicher Diensturlaub: Mitarbeiter haben Anspruch auf Urlaub, um öffentliche Pflichten zu erfüllen, z. B. bei Wahlen oder als Geschworene.
- Menstruationsurlaub: Weibliche Mitarbeiter haben Anspruch auf einen Tag unbezahlten Menstruationsurlaub pro Monat auf Anfrage.
- Familienpflegeurlaub: Mitarbeiter können Urlaub (bis zu 10 Tage pro Jahr, maximal 90 Tage insgesamt) beantragen, um Familienmitglieder (Eltern, Kinder, Ehepartner, Großeltern, Enkel) zu pflegen, die krank, verletzt oder älter sind und Pflege benötigen. Dieser Urlaub ist in der Regel unbezahlt.
- Studien-/Sabbatical-Urlaub: Diese Urlaubsarten sind gesetzlich nicht vorgeschrieben, können aber von Arbeitgebern im Rahmen ihrer Benefits oder für spezielle Schulungen/Weiterbildungen angeboten werden. Die Regelungen variieren erheblich je nach Unternehmen.
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