Gesundheit & Sicherheit in Saudi-Arabien

Sicherstellung eines sicheren und gesunden Arbeitsplatzes ist eine grundlegende Anforderung für Unternehmen, die in Saudi-Arabien tätig sind. Das Königreich legt großen Wert auf den Schutz seiner Belegschaft, im Einklang mit internationalen Best Practices und seinen eigenen nationalen Entwicklungszielen. Die Einhaltung der lokalen Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften ist nicht nur eine rechtliche Verpflichtung, sondern auch entscheidend für die Aufrechterhaltung der Produktivität, der Mitarbeitermoral und eines positiven Unternehmensimages.

Arbeitgeber müssen einen umfassenden Rahmen von Gesetzen und Standards navigieren, die darauf ausgelegt sind, Unfälle zu verhindern, Risiken zu mindern und das Wohlbefinden in allen Branchen zu fördern. Das Verständnis und die Umsetzung dieser Anforderungen sind für jedes Unternehmen, das Personen innerhalb des Königreichs beschäftigt, unerlässlich.

Gesundheits- und Arbeitsschutzgesetze und Regulierungsrahmen

Der primäre rechtliche Rahmen für den Arbeitsschutz in Saudi-Arabien ist im Arbeitsgesetz festgelegt. Dieses Gesetz legt allgemeine Prinzipien und Anforderungen fest, damit Arbeitgeber eine sichere Arbeitsumgebung bereitstellen. Spezifische Vorschriften und Standards werden weiter von Regierungsstellen ausgearbeitet, die für Arbeit und soziale Entwicklung verantwortlich sind.

Wichtige Aspekte des Regulierungsrahmens umfassen:

• Arbeitsgesetz: Enthält grundlegende Artikel im Zusammenhang mit Arbeitssicherheit, die Arbeitgeber verpflichten, Mitarbeiter vor Gefahren zu schützen und notwendige Sicherheitsmaßnahmen bereitzustellen.
• Ministerielle Entscheidungen und Verordnungen: Das Ministerium für Human Resources und soziale Entwicklung (MHRSD) erlässt detaillierte Vorschriften und Standards, die verschiedene Aspekte des Arbeitsschutzes (OSH) abdecken, einschließlich spezifischer Branchenanforderungen, Gefahrenkontrolle und Notfallverfahren.
• Zivilschutzdirektion: Spielt eine entscheidende Rolle bei der Durchsetzung von Brandschutzvorschriften und Notfallvorsorge-Standards.
• Saudi Standards, Metrology and Quality Organization (SASO): Entwickelt und durchsetzt technische Standards, die für Sicherheitsausrüstung, Maschinen und Prozesse relevant sind.

Die Einhaltung umfasst die Beachtung der allgemeinen Pflichten, die im Arbeitsgesetz festgelegt sind, sowie der spezifischen technischen und administrativen Anforderungen, die in ministeriellen Entscheidungen und relevanten Standards detailliert sind.

Occupational Health and Safety Standards and Practices

Die saudi-arabischen Vorschriften verlangen, dass Arbeitgeber proaktive Maßnahmen ergreifen, um Arbeitsplatzgefahren zu identifizieren, zu bewerten und zu kontrollieren. Dies beinhaltet die Einrichtung robuster OSH-Managementsysteme, die auf die spezifischen Risiken der Branche und des Arbeitsplatzes zugeschnitten sind.

Wichtige Standards und Praktiken, die erforderlich sind, umfassen:

• Risikoanalyse: Arbeitgeber sind verpflichtet, gründliche Risikoanalysen durchzuführen, um potenzielle Gefahren zu identifizieren, das Risikoniveau zu bewerten und geeignete Kontrollmaßnahmen umzusetzen. Dieser Prozess sollte dokumentiert und regelmäßig überprüft werden.
• Sicherheitsausschüsse: Für Betriebe, die eine bestimmte Anzahl von Arbeitern beschäftigen (typischerweise 50 oder mehr), ist die Bildung eines Sicherheitsausschusses verpflichtend. Dieser Ausschuss, bestehend aus Vertretern des Managements und der Mitarbeiter, ist verantwortlich für die Überprüfung der Sicherheitsleistung, die Untersuchung von Vorfällen und die Empfehlung von Verbesserungen.
• Schulungsanforderungen: Arbeitgeber müssen allen Mitarbeitern angemessene OSH-Schulungen anbieten, die auf ihre spezifischen Rollen und die Gefahren, denen sie ausgesetzt sein könnten, abgestimmt sind. Dazu gehören Einweisungsschulungen für Neueinstellungen, spezielle Schulungen für gefährliche Aufgaben und regelmäßige Auffrischungskurse. Schulungsnachweise sind zu führen.
• Überwachung der Arbeitsumgebung: Je nach Branche können Anforderungen bestehen, die Arbeitsbedingungen wie Luftqualität, Geräuschpegel und Exposition gegenüber gefährlichen Substanzen zu überwachen.
• Bereitstellung persönlicher Schutzausrüstung (PSA): Arbeitgeber müssen geeignete PSA kostenlos an die Mitarbeiter bereitstellen, wenn Gefahren nicht ausreichend durch andere Maßnahmen kontrolliert werden können, und sicherstellen, dass die Mitarbeiter in der richtigen Verwendung und Wartung geschult werden.
• Notfallvorsorge: Die Entwicklung und Umsetzung von Notfallplänen, einschließlich Evakuierungsverfahren, Erste-Hilfe-Einrichtungen und Brandschutzmaßnahmen, ist verpflichtend. Regelmäßige Übungen sollten durchgeführt werden.

Prozesse und Anforderungen bei Arbeitsplatzinspektionen

Regulierungsbehörden, hauptsächlich unter der Aufsicht des MHRSD, führen Inspektionen durch, um die Einhaltung der Arbeitsschutzgesetze und -vorschriften durch die Arbeitgeber sicherzustellen. Diese Inspektionen können routinemäßig erfolgen oder durch bestimmte Ereignisse wie Unfälle oder Beschwerden ausgelöst werden.

Während einer Inspektion überprüfen die Behörden typischerweise:

• Dokumentation: Sicherheitsrichtlinien, Risikoanalysen, Schulungsnachweise, Wartungsprotokolle für Geräte, Unfallberichte und Protokolle der Sicherheitsausschüsse.
• Physische Arbeitsbedingungen: Bewertung von Maschinenschutzvorrichtungen, elektrischer Sicherheit, Brandschutzsystemen, Sauberkeit, chemischer Lagerung und des allgemeinen Arbeitsumfelds.
• Mitarbeiterbewusstsein: Inspektoren können mit Mitarbeitern interagieren, um deren Verständnis von Sicherheitsverfahren und Rechten zu beurteilen.

Arbeitgeber sind verpflichtet, vollständig mit den Inspektoren zusammenzuarbeiten und Zugang zu allen relevanten Bereichen und Dokumenten zu gewähren. Bei Feststellung von Verstößen während der Inspektionen können Warnungen, Bußgelder oder andere rechtliche Maßnahmen erfolgen.

Protokolle und Berichterstattung bei Arbeitsunfällen

Im Falle eines Arbeitsunfalls oder einer Berufskrankheit müssen bestimmte Protokolle befolgt und die relevanten Behörden informiert werden.

Wichtige Schritte und Anforderungen umfassen:

• Sofortmaßnahmen: Erste-Hilfe-Leistungen oder medizinische Versorgung für die verletzte(n) Person(en).
• Untersuchung: Eine gründliche Untersuchung der Unfallursache, um eine Wiederholung zu verhindern. Die Ergebnisse der Untersuchung sind zu dokumentieren.
• Meldung: Unfälle mit schweren Verletzungen, Behinderungen oder Todesfällen sind innerhalb eines bestimmten Zeitrahmens (typischerweise 24 Stunden bei schweren Vorfällen) an das MHRSD zu melden. Auch Berufskrankheiten sind zu melden.
• Dokumentation: Führung detaillierter Aufzeichnungen aller Unfälle und Vorfälle, einschließlich Beinahe-Unfälle, unabhängig vom Schweregrad.

Der Meldeprozess stellt sicher, dass die Behörden über Sicherheitsprobleme am Arbeitsplatz informiert sind und entsprechende Maßnahmen ergreifen können, einschließlich weiterer Untersuchungen oder Durchsetzungsmaßnahmen.

Verantwortlichkeiten von Arbeitgeber und Arbeitnehmer für die Arbeitssicherheit

Die Arbeitssicherheit am Arbeitsplatz ist eine gemeinsame Verantwortung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer.

Verantwortlichkeiten des Arbeitgebers:

• Bereitstellung einer sicheren und gesunden Arbeitsumgebung frei von anerkannten Gefahren.
• Entwicklung und Umsetzung von OSH-Richtlinien und -Verfahren.
• Durchführung von Risikoanalysen und Umsetzung von Kontrollmaßnahmen.
• Bereitstellung notwendiger Sicherheitsschulungen und Überwachung.
• Lieferung und Wartung geeigneter PSA.
• Einrichtung von Notfallverfahren.
• Untersuchung und Meldung von Unfällen und Berufskrankheiten.
• Bildung eines Sicherheitsausschusses, falls gesetzlich vorgeschrieben.
• Führung genauer OSH-Aufzeichnungen.

Verantwortlichkeiten der Arbeitnehmer:

• Einhaltung aller OSH-Regeln, -Richtlinien und -Verfahren, die vom Arbeitgeber festgelegt wurden.
• Korrekte Verwendung der bereitgestellten PSA.
• Meldung von Gefahren, unsicheren Bedingungen und Vorfällen (einschließlich Beinahe-Unfälle) an den Vorgesetzten oder den Sicherheitsausschuss.
• Teilnahme an OSH-Schulungsprogrammen.
• Keine Tätigkeiten ausüben, die sie selbst oder andere gefährden könnten.
• Zusammenarbeit mit dem Arbeitgeber und den Regulierungsbehörden bei OSH-Angelegenheiten.

Durch die Erfüllung dieser Verantwortlichkeiten tragen Arbeitgeber und Arbeitnehmer gemeinsam dazu bei, eine sicherere Arbeitsumgebung in Saudi-Arabien zu schaffen.