Verwaltung von Mitarbeiterurlaub und Urlaubsansprüchen ist ein entscheidender Aspekt der Compliance und Mitarbeiterzufriedenheit für Unternehmen, die in Saudi-Arabien tätig sind. Das saudische Arbeitsgesetzbuch bietet klare Richtlinien zu verschiedenen Arten von Urlaub, um sicherzustellen, dass Mitarbeiter ausreichend Freizeit für Erholung, persönliche Angelegenheiten, Krankheit und bedeutende Lebensereignisse erhalten. Das Verständnis dieser Vorschriften ist für Arbeitgeber unerlässlich, um die rechtliche Konformität zu wahren und ein positives Arbeitsumfeld zu fördern.
Die Einhaltung der Urlaubsrichtlinien in Saudi-Arabien erfordert die Navigation durch spezifische Anforderungen für den jährlichen Urlaubsanspruch, die Beobachtung öffentlicher Feiertage, Krankheitsurlaubsvorschriften und verschiedene Formen persönlicher Urlaubsansprüche. Arbeitgeber müssen Ansprüche genau verfolgen und während der Urlaubszeiten eine rechtzeitige und korrekte Zahlung sicherstellen, wie es das Gesetz vorsieht.
Annual Vacation Leave
Mitarbeiter in Saudi-Arabien haben Anspruch auf bezahlten Jahresurlaub. Der Mindestanspruch erhöht sich mit der Dauer der Beschäftigung beim Arbeitgeber.
- Mindestanspruch: Mitarbeiter haben Anspruch auf mindestens 21 Tage bezahlten Jahresurlaub nach einem Jahr Beschäftigung.
- Erhöhter Anspruch: Nach fünf aufeinanderfolgenden Jahren bei demselben Arbeitgeber erhöht sich der Mindestanspruch auf 30 Tage.
- Ansammlung: Urlaub wird jährlich angesammelt. Mitarbeiter sind in der Regel verpflichtet, ihren Urlaub im Jahr seines Anspruchs zu nehmen, obwohl Arbeitgeber und Mitarbeiter vereinbaren können, ihn auf das folgende Jahr zu verschieben.
- Zeitpunkt: Der Arbeitgeber hat das Recht, den Zeitpunkt des Jahresurlaubs festzulegen, wobei die Geschäftsbedürfnisse berücksichtigt werden, aber den Mitarbeiter mindestens 30 Tage im Voraus zu informieren ist.
- Zahlung: Mitarbeiter müssen ihren Urlaubsanspruch vor Beginn ihres Urlaubs ausgezahlt bekommen.
Public Holidays
Saudi-Arabien beobachtet mehrere offizielle Feiertage im Laufe des Jahres. Mitarbeiter haben an diesen Tagen Anspruch auf vollständig bezahlten Urlaub. Falls ein Feiertag auf ein Wochenende fällt, kann der Arbeitgeber den Mitarbeiter mit einem alternativen freien Tag oder einer Zahlung entschädigen, abhängig von der Unternehmenskultur und der Auslegung des Arbeitsrechts.
Wichtige Feiertage sind:
- Eid al-Fitr (Ende des Ramadan)
- Eid al-Adha (Opferfest)
- Saudi National Day (23. September)
- Saudi Founding Day (22. Februar)
Die genauen Termine für Eid al-Fitr und Eid al-Adha variieren jährlich nach dem islamischen Mondkalender. Für 2025 sind die ungefähren Termine:
| Feiertag | Ungefähre Daten 2025 | Dauer (Tage) |
|---|---|---|
| Saudi Founding Day | 22. Februar | 1 |
| Eid al-Fitr | Ende März/Anfang April | 4 |
| Eid al-Adha | Anfang Juni | 4 |
| Saudi National Day | 23. September | 1 |
Hinweis: Die Daten der islamischen Feiertage basieren auf der Mondbeobachtung und können um einen Tag variieren.
Sick Leave
Mitarbeiter in Saudi-Arabien haben Anspruch auf bezahlten Krankheitsurlaub, sofern sie einen medizinischen Bericht von einem anerkannten Gesundheitszentrum vorlegen. Die Anspruchs- und Zahlungsstruktur hängt von der Dauer des Krankheitsurlaubs innerhalb eines Jahres ab.
Der Anspruch auf Krankheitsurlaub innerhalb eines Jahres ist wie folgt:
- Erste 15 Tage: Voller Lohn
- Nächste 30 Tage: Drei Viertel Lohn (75%)
- Weitere Tage (bis zu insgesamt 90 Tagen): Unbezahlt
Ein Mitarbeiter hat keinen Anspruch auf bezahlten Krankheitsurlaub, wenn die Krankheit eine direkte Folge von Fehlverhalten ist.
Parental Leave
Das saudische Arbeitsgesetzbuch sieht spezielle Ansprüche für Mutterschafts-, Vaterschafts- und Adoptionsurlaub vor.
- Mutterschaftsurlaub: Eine weibliche Mitarbeiterin hat Anspruch auf 10 Wochen bezahlten Mutterschaftsurlaub. Dieser Urlaub kann bis zu vier Wochen vor dem voraussichtlichen Entbindungstermin genommen werden, sowie die verbleibende Zeit nach der Geburt. Die Mitarbeiterin erhält volles Gehalt, wenn sie mindestens ein Jahr beschäftigt ist, oder die Hälfte des Gehalts, wenn sie weniger als ein Jahr beschäftigt ist. Nach Rückkehr aus dem Mutterschaftsurlaub hat die Mutter für 24 Monate Anspruch auf eine Stunde pro Tag für Stillen oder Kinderbetreuung, die in zwei Abschnitte aufgeteilt werden kann. Diese Stunde gilt als Arbeitszeit und wird vollständig bezahlt.
- Vaterschaftsurlaub: Ein männlicher Mitarbeiter hat Anspruch auf 3 Tage bezahlten Urlaub bei der Geburt seines Kindes.
- Adoptionsurlaub: Ein Mitarbeiter, der ein Kind adoptiert, hat Anspruch auf 10 Wochen bezahlten Urlaub. Dieser Urlaub steht sowohl männlichen als auch weiblichen Mitarbeitern zu und ist an Bedingungen hinsichtlich der Beschäftigungsdauer für volles oder halbes Gehalt geknüpft, ähnlich wie beim Mutterschaftsurlaub.
Other Types of Leave
Neben den Hauptkategorien sieht das saudische Arbeitsgesetzbuch auch andere Arten von bezahltem Urlaub für spezielle Umstände vor:
- Heiratsurlaub: Ein Mitarbeiter hat Anspruch auf 5 Tage bezahlten Urlaub bei Heirat.
- Trauerurlaub: Ein Mitarbeiter hat Anspruch auf 5 Tage bezahlten Urlaub bei Tod eines Ehepartners oder eines direkten Verwandten (Eltern, Kinder, Geschwister).
- Prüfungsurlaub: Ein in einer Bildungseinrichtung eingeschriebener Mitarbeiter kann bezahlten Urlaub für Prüfungen erhalten, sofern er die schriftliche Zustimmung des Arbeitgebers einholt und die Dauer des Urlaubs den Prüfungstagen entspricht. Dieser Urlaub unterliegt bestimmten Bedingungen, einschließlich der rechtzeitigen Benachrichtigung des Arbeitgebers und der Prüfung im Zusammenhang mit der Arbeit oder genehmigt durch den Arbeitgeber.
- Hajj-Urlaub: Muslimische Mitarbeiter haben Anspruch auf 10 bis 15 Tage bezahlten Urlaub, um Hajj (Pilgerfahrt nach Mekka) einmal während ihrer Beschäftigungszeit durchzuführen, vorausgesetzt, sie haben zwei aufeinanderfolgende Jahre bei dem Arbeitgeber gearbeitet. Dieser Urlaub wird nach Ermessen des Arbeitgebers hinsichtlich Zeitpunkt und Häufigkeit über den ersten Fall hinaus gewährt.
