Das Management von Mitarbeiterurlauben und Urlaubsansprüchen ist ein entscheidender Aspekt der Compliance und Mitarbeiterzufriedenheit bei der Tätigkeit in Rumänien. Der Arbeitskodex des Landes legt spezifische Anforderungen für verschiedene Arten von Urlaub fest, um sicherzustellen, dass die Mitarbeiter ausreichend Ruhe, Freizeit für persönliche Angelegenheiten und Unterstützung bei bedeutenden Lebensereignissen erhalten. Das Verständnis dieser Vorschriften ist für Arbeitgeber unerlässlich, um die rechtliche Konformität zu wahren und ein positives Arbeitsumfeld zu fördern.
Das Navigieren durch die Feinheiten von Jahresurlaub, Feiertagen, Krankheitsurlaub sowie verschiedenen Formen von Eltern- und Sonderurlaub erfordert sorgfältige Aufmerksamkeit für Details. Arbeitgeber müssen sicherstellen, dass ihre Richtlinien mit den gesetzlichen Mindestanforderungen und Verfahren gemäß rumänischem Recht übereinstimmen, um potenzielle Probleme zu vermeiden und ihre Belegschaft effektiv zu verwalten.
Jahresurlaub
Mitarbeiter in Rumänien haben Anspruch auf eine Mindestanzahl an bezahltem Jahresurlaub. Die genaue Dauer wird durch die Dauer der Betriebszugehörigkeit, die Art der Tätigkeit und gegebenenfalls durch Tarifverträge bestimmt.
- Mindestanspruch: Der gesetzliche Mindestanspruch auf bezahlten Jahresurlaub beträgt 20 Arbeitstage pro Jahr.
- Berechnung: Der Jahresurlaub wird auf Basis der Arbeitstage berechnet, wobei Wochenenden und Feiertage ausgeschlossen sind.
- Inanspruchnahme: Der Jahresurlaub wird in der Regel nach einem zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer vereinbarten Zeitplan oder durch einen Tarifvertrag genommen. Er kann in Raten genommen werden, wobei eine Rate mindestens 10 Arbeitstage umfasst.
- Übertragung: Nicht genommener Jahresurlaub aus dem Vorjahr kann in der Regel übertragen und innerhalb von 18 Monaten nach Ende des Kalenderjahres, in dem er erworben wurde, genutzt werden.
- Zahlung: Arbeitnehmer haben Anspruch auf eine Urlaubsvergütung, die mindestens 5 Arbeitstage vor Urlaubsbeginn ausgezahlt wird. Diese Vergütung basiert in der Regel auf dem durchschnittlichen Tagesgehalt der letzten 3 Monate vor Beginn des Urlaubs.
Feiertage
Rumänien beobachtet im Laufe des Jahres mehrere Feiertage. An diesen Tagen haben Arbeitnehmer in der Regel Anspruch auf einen bezahlten freien Tag. Wenn Arbeitnehmer an einem Feiertag arbeiten müssen, haben sie in der Regel Anspruch auf Freizeitausgleich innerhalb von 30 Tagen oder auf eine erhöhte Bezahlung (in der Regel mindestens 100 % des Grundgehalts für die gearbeiteten Stunden).
Hier sind die in Rumänien im Jahr 2025 beobachteten Feiertage:
| Datum | Feiertag |
|---|---|
| 1. Januar | Neujahr |
| 2. Januar | Tag nach Neujahr |
| 24. Januar | Unification Day (Unirea Principatelor Române) |
| 20. April | Orthodoxes Osterfest Sonntag |
| 21. April | Orthodoxes Osterfest Montag |
| 1. Mai | Tag der Arbeit |
| 1. Juni | Kindertag |
| 8. Juni | Orthodoxes Pfingstsonntag |
| 9. Juni | Orthodoxes Pfingstmontag |
| 15. August | Dormition der Gottesmutter |
| 30. November | Sankt Andreas Tag |
| 1. Dezember | Nationalfeiertag |
| 25. Dezember | Weihnachten |
| 26. Dezember | Zweiter Weihnachtstag |
Hinweis: Einige religiöse Feiertage, wie katholisches/protestantisches Osterfest und Pfingsten, können ebenfalls von Angehörigen dieser Konfessionen beobachtet werden, basierend auf spezifischen gesetzlichen Bestimmungen.
Krankheitsurlaub
Mitarbeiter in Rumänien haben Anspruch auf bezahlten Krankheitsurlaub, wenn sie vorübergehend arbeitsunfähig sind aufgrund von Krankheit oder Verletzung, basierend auf einem ärztlichen Attest, das von einem Arzt ausgestellt wurde.
- Anspruch: Die Dauer des bezahlten Krankheitsurlaubs hängt von der Art der Erkrankung und der Beitragszeit des Mitarbeiters zur Sozialversicherung ab.
- Zahlung: Krankheitsgeld wird aus zwei Quellen gezahlt:
- Die ersten 5 Kalendertage des Krankheitsurlaubs werden vom Arbeitgeber bezahlt.
- Ab dem 6. Tag wird das Krankheitsgeld aus dem Sozialversicherungskasse gezahlt.
- Berechnung: Das Krankheitsgeld wird als Prozentsatz des durchschnittlichen Bruttomonatsverdienstes der letzten 6 Monate vor der Erkrankung berechnet. Der Prozentsatz variiert je nach Art der Erkrankung oder Verletzung (z.B. 75 % bei allgemeinen Krankheiten, 100 % bei bestimmten Zuständen wie Tuberkulose oder Notfällen).
- Voraussetzungen: Um Krankheitsgeld zu erhalten, müssen die Arbeitnehmer ein ärztliches Attest (certificat medical) bei ihrem Arbeitgeber einreichen.
Elternzeit
Rumänien bietet verschiedene Arten von Urlaub im Zusammenhang mit Geburt, Kinderbetreuung und Adoption.
- Mutterschaftsurlaub: Schwangere Arbeitnehmer haben Anspruch auf Mutterschaftsurlaub (concediu de maternitate) insgesamt 126 Kalendertage. Dieser Urlaub ist in pränatalen Urlaub (vor der Geburt) und postnatalen Urlaub (nach der Geburt) unterteilt. Der Urlaub wird durch die Sozialversicherung mit 85 % des durchschnittlichen Bruttomonatsverdienstes der letzten 6 Monate bezahlt.
- Vaterschaftsurlaub: Väter haben Anspruch auf 10 Arbeitstage Vaterschaftsurlaub (concediu paternal) bei der Geburt eines Kindes. Dieser Urlaub kann um weitere 5 Arbeitstage verlängert werden, wenn der Vater an einem Kinderbetreuungskurs teilnimmt. Der Vaterschaftsurlaub wird vom Arbeitgeber zum Grundgehalt des Mitarbeiters bezahlt.
- Kinderbetreuung: Nach Ablauf des obligatorischen postnatalen Mutterschaftsurlaubs hat in der Regel ein Elternteil Anspruch auf Kinderbetreuung (concediu pentru creșterea copilului), bis das Kind 2 Jahre alt ist (bzw. 3 Jahre bei einem Kind mit Behinderung). Während dieses Urlaubs erhält der Elternteil eine monatliche Zulage vom Staat, die auf dem Einkommen der letzten 12 Monate vor Antragstellung basiert. Der Arbeitsvertrag wird während dieses Zeitraums ausgesetzt.
- Adoptionsurlaub: Ähnliche Bestimmungen gelten für Eltern, die ein Kind adoptieren, einschließlich Urlaubs für die Platzierungszeit und anschließenden Kinderbetreuungsurlaub.
Weitere Urlaubsarten
Neben den Hauptkategorien erkennt rumänisches Recht und gängige Praxis mehrere andere Urlaubsarten für spezifische Umstände an.
- Trauerurlaub: Arbeitnehmer haben Anspruch auf bezahlten Urlaub im Falle des Todes eines nahen Angehörigen (Ehepartner, Elternteil, Kind). Die Dauer beträgt in der Regel 3 Arbeitstage.
- Urlaub für Familienereignisse: Tarifverträge oder interne Regelungen können bezahlten Urlaub für andere spezifische Familienereignisse gewähren, z.B. Heirat (in der Regel 5 Arbeitstage) oder die Hochzeit eines Kindes (in der Regel 2 Arbeitstage).
- Studienurlaub: Arbeitnehmer, die eine Weiterbildung anstreben, können unbezahlten Urlaub für Prüfungen oder die Vorbereitung der Abschlussarbeit erhalten, sofern dieser im Zusammenhang mit ihrer beruflichen Entwicklung steht und mit dem Arbeitgeber vereinbart wurde. Bezahlter Studienurlaub kann ebenfalls auf Tarifverträgen oder internen Richtlinien basieren.
- Sabbatical: Obwohl kein gesetzlicher Anspruch, bieten einige Arbeitgeber unbezahlten Sabbatical-Urlaub basierend auf internen Richtlinien oder individuellen Vereinbarungen an.
- Urlaub für medizinische Untersuchungen: Arbeitnehmer haben Anspruch auf bezahlte Freistellung für obligatorische medizinische Untersuchungen, wie gesetzlich oder tariflich vorgeschrieben.
