Das Management von Mitarbeiterurlauben und Urlaubsansprüchen ist ein entscheidender Aspekt der Compliance und Mitarbeiterbeziehungen für Unternehmen, die in Mayotte tätig sind. Als Überseeterritorium und Region Frankreichs folgt Mayotte weitgehend dem französischen Arbeitsrecht, das einen umfassenden Rahmen für verschiedene Arten von Urlaub bietet, einschließlich Jahresurlaub, Feiertagen, Krankheitsurlaub und Elternzeit. Das Verständnis dieser Vorschriften ist für Arbeitgeber unerlässlich, um ihre gesetzlichen Verpflichtungen zu erfüllen und ihre Belegschaft effektiv zu unterstützen.
Die Navigation durch die Besonderheiten der Urlaubspolitik erfordert Aufmerksamkeit fürs Detail, von der Berechnung des Jahresurlaubsanspruchs bis hin zum Verständnis der Nuancen von bezahlten und unbezahlten Urlaubsarten. Der Rahmen soll den Mitarbeitern ausreichende Erholung, Freizeit für persönliche Ereignisse und Unterstützung bei Krankheit oder Familienzuwachs bieten, was zu einem ausgewogenen Arbeitsumfeld beiträgt.
Jahresurlaub
Mitarbeiter in Mayotte haben im Allgemeinen Anspruch auf bezahlten Jahresurlaub, basierend auf ihrer Dauer der Betriebszugehörigkeit. Der Standardanspruchsrate ist 2,5 Arbeitstage pro Monat tatsächlicher Arbeit beim gleichen Arbeitgeber. Das entspricht mindestens 30 Arbeitstagen (etwa 5 Wochen) bezahltem Urlaub pro Jahr für Mitarbeiter, die ein volles Jahr gearbeitet haben.
- Anspruchszeitraum: Der Urlaub wird typischerweise über einen Referenzzeitraum angesammelt, oft vom 1. Juni des Vorjahres bis zum 31. Mai des laufenden Jahres.
- Berechnung des Anspruchs: Die Gesamtzahl der im Referenzzeitraum angesammelten Tage bestimmt den Anspruch des Mitarbeiters für das folgende Jahr.
- Urlaub nehmen: Mitarbeiter nehmen ihren Urlaub in der Regel während eines festgelegten Zeitraums, oft zwischen dem 1. Mai und dem 31. Oktober, wobei dies je nach Tarifvertrag oder Unternehmenspolitik variieren kann.
- Dienstalter: Mitarbeiter mit längerer Betriebszugehörigkeit können Anspruch auf zusätzliche Urlaubstage haben, abhängig von Tarifverträgen oder Unternehmensrichtlinien.
- Bruchteiliger Anspruch: Wenn ein Mitarbeiter kein volles Jahr gearbeitet hat, wird sein Anspruch anteilig auf Basis der gearbeiteten Monate berechnet.
| Dauer der Betriebszugehörigkeit | Mindestanspruch auf Jahresurlaub |
|---|---|
| Pro Monat | 2,5 Arbeitstage |
| Pro Jahr | 30 Arbeitstage (5 Wochen) |
Feiertage
Mayotte beobachtet eine Reihe von Feiertagen, die weitgehend mit denen auf dem französischen Festland übereinstimmen, zusammen mit möglichen lokalen Feiertagen. Mitarbeiter haben in der Regel Anspruch auf einen freien Tag an Feiertagen, ohne dass das Gehalt gekürzt wird, vorausgesetzt, der Feiertag fällt auf einen Tag, an dem sie normalerweise arbeiten. Wenn ein Mitarbeiter an einem Feiertag arbeiten muss, können spezifische Vergütungsregeln gelten, oft mit erhöhtem Lohn oder Ausgleichszeitraum, wie es im Arbeitsrecht oder Tarifverträgen festgelegt ist.
Hier sind die Standardfeiertage für 2025:
| Datum | Feiertagsname |
|---|---|
| 1. Januar | Neujahr |
| 21. April | Ostermontag |
| 1. Mai | Tag der Arbeit |
| 8. Mai | Tag des Sieges in Europa |
| 29. Mai | Christi Himmelfahrt |
| 9. Juni | Pfingstmontag |
| 14. Juli | Bastille-Tag |
| 15. August | Mariä Himmelfahrt |
| 1. November | Allerheiligen |
| 11. November | Waffenstillstandstag |
| 25. Dezember | Weihnachten |
Hinweis: Es können auch spezifische lokale Feiertage in Mayotte beobachtet werden.
Krankheitsurlaub und -vergütung
Mitarbeiter in Mayotte, die aufgrund von Krankheit oder Verletzung arbeitsunfähig sind, haben Anspruch auf Krankheitsurlaub. Um Anspruch auf Krankengeld zu haben, muss ein Mitarbeiter in der Regel innerhalb eines festgelegten Zeitrahmens (meist 48 Stunden) eine ärztliche Bescheinigung (arrêt de travail) vorlegen.
- Wartezeit: Es gibt in der Regel eine Wartezeit (délai de carence) von drei Kalendertagen, bevor Sozialversicherungsleistungen (indemnités journalières de sécurité sociale - IJSS) gezahlt werden. Diese Wartezeit kann vom Arbeitgeber oder einer Zusatzversicherung abgedeckt werden, abhängig von Tarifverträgen oder Unternehmenspolitik.
- Sozialversicherungsleistungen (IJSS): Nach Ablauf der Wartezeit zahlt die Sozialversicherung einen Teil des Gehalts des Mitarbeiters. Der Betrag wird auf Basis des durchschnittlichen Tagesverdienstes des Mitarbeiters berechnet.
- Arbeitgeberzuschuss: Unter bestimmten Bedingungen (z.B. ausreichende Betriebszugehörigkeit) kann der Arbeitgeber verpflichtet sein, einen Zuschuss zu den Sozialversicherungsleistungen zu zahlen, um sicherzustellen, dass der Mitarbeiter einen höheren Prozentsatz seines normalen Gehalts für einen bestimmten Zeitraum erhält. Dauer und Höhe dieses Zuschusses hängen von der Betriebszugehörigkeit des Mitarbeiters und den anwendbaren Tarifverträgen ab.
- Dauer: Die Dauer, für die Krankengeld gewährt wird (sowohl IJSS als auch Arbeitgeberzuschuss), ist begrenzt und hängt von der Dauer der Krankheit sowie der Sozialversicherungsbeitragsgeschichte und Betriebszugehörigkeit des Mitarbeiters ab.
Elternzeit
Das französische Arbeitsrecht, das in Mayotte gilt, bietet umfassende Ansprüche auf Elternzeit, einschließlich Mutterschafts-, Vaterschafts- und Adoptionsurlaub.
- Mutterschaftsurlaub (Congé Maternité):
- Dauer: Typischerweise 16 Wochen für die ersten beiden Kinder (6 Wochen vor dem voraussichtlichen Geburtstermin und 10 Wochen danach). Diese Dauer erhöht sich für das dritte Kind oder bei Mehrlingsgeburten.
- Bezahlung: Während des Mutterschaftsurlaubs erhalten Mitarbeiter Tageszulagen von der Sozialversicherung (IJSS), die auf früheren Einkommen basieren. Arbeitgeber können unter bestimmten Bedingungen einen ergänzenden Lohn zahlen.
- Vaterschafts- und Willkommensurlaub (Congé de Paternité et d'Accueil de l'Enfant):
- Dauer: In der Regel 25 Kalendertage bei einer Einzelgeburt und 32 Kalendertage bei Mehrlingsgeburten. Dieser Urlaub kann in zwei Teile aufgeteilt werden, mit einer obligatorischen Anfangszeit von 4 Tagen unmittelbar nach der Geburt (oder den 3 obligatorischen Tagen der Geburtszeit).
- Bezahlung: Mitarbeiter erhalten während dieses Urlaubs Tageszulagen von der Sozialversicherung (IJSS).
- Adoptionsurlaub (Congé d'Adoption):
- Dauer: Typischerweise 16 Wochen für das erste Kind, mit Erhöhung bei späteren Kindern oder Mehrfachadoptionen.
- Bezahlung: Ähnlich wie bei Mutterschaftsurlaub erhalten Mitarbeiter Tageszulagen von der Sozialversicherung (IJSS).
Weitere Urlaubsarten
Neben den Hauptkategorien können Mitarbeiter in Mayotte Anspruch auf andere Urlaubsarten für bestimmte persönliche oder berufliche Gründe haben:
- Trauerurlaub (Congé pour Événements Familiaux): Kurze bezahlte Urlaubszeiten werden für familiäre Ereignisse wie den Tod eines Ehepartners, Kindes, Elternteils oder anderer enger Verwandter gewährt. Die Dauer variiert je nach Familienbeziehung.
- Hochzeits- / Eingetragene Partnerschaftsurlaub: Mitarbeiter haben Anspruch auf bezahlten Urlaub für ihre eigene Hochzeit oder eingetragene Partnerschaft.
- Kinderbetreuungsurlaub (Congé Parental d'Éducation): Nach Mutterschafts- oder Vaterschaftsurlaub kann entweder ein Elternteil unbezahlten Urlaub (oder reduzierte Arbeitszeit) nehmen, um sich um das Kind zu kümmern, in der Regel bis zum dritten Geburtstag des Kindes.
- Bildungsurlaub (Congé de Formation Économique, Sociale, et Syndicale / Congé de Formation Professionnelle): Mitarbeiter können unter bestimmten Bedingungen Urlaub für Weiterbildungszwecke erhalten.
- Sabbatical: Mitarbeiter mit ausreichender Betriebszugehörigkeit können für persönliche Projekte längeren unbezahlten Urlaub nehmen.
- Urlaub zur Unterstützung der Familie (Congé de Proche Aidant): Urlaub zur Pflege eines schwerkranken oder behinderten Verwandten.
Die spezifischen Bedingungen, Dauer und potenzielle Vergütung dieser Urlaubsarten können je nach Arbeitsrecht, Tarifverträgen und Unternehmenspolitik variieren.
