Verstehen und Einhaltung der lokalen Arbeitsgesetze sind für Unternehmen, die in Mayotte tätig sind, unerlässlich. Arbeitszeitregelungen sind ein entscheidender Bestandteil dieser Gesetze, die dazu dienen, Arbeitnehmer zu schützen und faire Arbeitsbedingungen sicherzustellen. Diese Vorschriften umfassen die regulären Arbeitsstunden, Grenzen für Höchstarbeitszeiten, Regeln für Überstunden, verpflichtende Ruhezeiten und spezielle Bestimmungen für Nacht- und Wochenendarbeit.
Die Navigation durch diese Regeln erfordert sorgfältige Aufmerksamkeit zum Detail, um die vollständige Einhaltung sicherzustellen. Arbeitgeber müssen die vorgeschriebenen Arbeitszeiten einhalten, Überstunden korrekt berechnen und vergüten, angemessene Ruhezeiten gewähren und genaue Aufzeichnungen über die Arbeitszeit der Arbeitnehmer führen.
Standardarbeitszeiten und Arbeitswoche
In Mayotte sind die gesetzlichen Standardarbeitszeiten auf 35 Stunden pro Woche festgelegt. Diese sind in der Regel auf fünf oder sechs Tage verteilt. Während 35 Stunden der Standard sind, können kollektive Vereinbarungen oder Arbeitsverträge andere Regelungen vorsehen, sofern sie die gesetzlichen Höchstgrenzen einhalten.
Die maximale tägliche Arbeitszeit ist in der Regel auf 10 Stunden begrenzt. Die maximale Wochenarbeitszeit ist auf 48 Stunden in einer einzelnen Woche beschränkt, und die durchschnittliche Wochenarbeitszeit über einen Zeitraum von 12 Wochen darf 44 Stunden nicht überschreiten.
Überstundenregelungen und Vergütung
Arbeit, die über die Standardarbeitszeit von 35 Stunden pro Woche hinausgeht, gilt als Überstunden. Überstunden unterliegen bestimmten Grenzen und obligatorischen Vergütungssätzen.
Das jährliche Limit für Überstunden beträgt in der Regel 220 Stunden pro Arbeitnehmer, sofern keine andere Grenze durch eine kollektive Vereinbarung festgelegt ist. Überstunden müssen zu erhöhten Sätzen vergütet werden:
| Überstunden | Vergütungssatz (Erhöhung) |
|---|---|
| Erste 8 Stunden pro Woche (36-43) | 25% |
| Über 8 Stunden pro Woche (44+) | 50% |
Alternativ können Überstunden vollständig oder teilweise durch obligatorische Ausgleichsruhezeit kompensiert werden, abhängig von kollektiven Vereinbarungen oder spezifischen Unternehmensrichtlinien. Das Prinzip der erhöhten Vergütung (entweder monetär oder durch Freizeit) für Überstunden bleibt jedoch bestehen.
Ruhezeiten und Pausenansprüche
Arbeitnehmer in Mayotte haben Anspruch auf verpflichtende Ruhezeiten, um ihr Wohlbefinden zu gewährleisten.
- Tägliche Ruhe: Arbeitnehmer müssen mindestens 11 aufeinanderfolgende Stunden Ruhe zwischen zwei Arbeitstagen erhalten.
- Wöchentliche Ruhe: Arbeitnehmer haben Anspruch auf mindestens 24 aufeinanderfolgende Stunden Ruhe pro Woche, die zur täglichen Ruhezeit hinzugerechnet werden, sodass insgesamt mindestens 35 aufeinanderfolgende Stunden erreicht werden. Dieser wöchentliche Ruhetag ist in der Regel Sonntag.
- Pausen: Für Arbeitszeiten von sechs aufeinanderfolgenden Stunden haben Arbeitnehmer Anspruch auf eine mindestens 20-minütige Pause.
Nacht- und Wochenendarbeitregelungen
Spezifische Regeln gelten für Arbeitnehmer, die nachts oder am Wochenende, insbesondere sonntags, arbeiten.
- Nachtarbeit: Ein Nachtarbeiter ist in der Regel jemand, der mindestens drei Stunden seiner täglichen Arbeitszeit während der Nachtperiode (in der Regel zwischen 21 Uhr und 6 Uhr) mindestens zweimal pro Woche arbeitet oder einen bedeutenden Teil seiner jährlichen Arbeitszeit in diesem Zeitraum leistet. Nachtarbeit unterliegt spezifischen Regelungen hinsichtlich maximaler Stunden (in der Regel auf 8 Stunden pro 24-Stunden-Periode im Durchschnitt über 12 Wochen beschränkt), Gesundheitsüberwachung sowie möglicher Vergütungen oder Ruhezeiten, die oft durch kollektive Vereinbarungen festgelegt werden.
- Sonntagsarbeit: Der Sonntag ist der reguläre wöchentliche Ruhetag. Arbeiten am Sonntag ist grundsätzlich verboten, es sei denn, es gelten spezielle Ausnahmen, die auf Branche, Arbeitsart oder besondere Genehmigungen basieren. Wenn Sonntagsarbeit erlaubt ist, ist sie oft mit erhöhter Vergütung oder Ausgleichsruhe verbunden, wie gesetzlich oder durch kollektive Vereinbarungen festgelegt.
Verpflichtungen zur Arbeitszeitaufzeichnung
Arbeitgeber in Mayotte sind gesetzlich verpflichtet, die Arbeitszeit ihrer Arbeitnehmer genau zu erfassen. Dies ist entscheidend, um die Einhaltung der Standardstunden, Überstundenlimits, Ruhezeiten und Pausenansprüche nachzuweisen.
Die Aufzeichnungen müssen deutlich zeigen:
- Die Anfangs- und Endzeiten jedes Arbeitstages.
- Die Dauer der Pausen, die nicht als Arbeitszeit gelten.
- Alle geleisteten Überstunden.
Diese Aufzeichnungen müssen für einen bestimmten Zeitraum (in der Regel ein Jahr) aufbewahrt und auf Anfrage den Arbeitsinspektoren zugänglich gemacht werden. Die Nichtbeachtung der genauen und zugänglichen Arbeitszeitaufzeichnungen kann zu Strafen führen.
