Das Management von Mitarbeiterurlauben und Urlaubsansprüchen ist ein entscheidender Aspekt der Compliance und Mitarbeiterzufriedenheit bei der Arbeit in Armenien. Der Arbeitsgesetzbuch der Republik Armenien umreißt die grundlegenden Rechte und Pflichten in Bezug auf verschiedene Arten von Urlaub, um sicherzustellen, dass Mitarbeiter ausreichend Freizeit für Erholung, persönliche Angelegenheiten, Krankheit und Familienverantwortlichkeiten erhalten. Das Verständnis dieser Vorschriften ist für Arbeitgeber unerlässlich, um die rechtliche Konformität zu wahren und ein positives Arbeitsumfeld zu fördern.
Das armenische Arbeitsrecht bietet klare Richtlinien zu Mindesturlaubsdauern, Anspruchskriterien und Vergütung für verschiedene Urlaubsarten. Diese Bestimmungen sind darauf ausgelegt, das Wohlbefinden der Mitarbeiter zu schützen und die Work-Life-Balance zu unterstützen. Arbeitgeber müssen diese gesetzlichen Anforderungen einhalten, obwohl kollektive Vereinbarungen oder individuelle Arbeitsverträge oft großzügigere Bedingungen als die gesetzlich vorgeschriebenen Mindestanforderungen bieten.
Jahresurlaub
Mitarbeiter in Armenien haben Anspruch auf bezahlten Jahresurlaub. Die Mindestdauer des Grundjahresurlaubs beträgt 20 Arbeitstage pro Jahr. Dieser Anspruch gilt für Mitarbeiter, die eine reguläre Fünf-Tage-Arbeitswoche haben. Für Mitarbeiter, die eine Sechs-Tage-Arbeitswoche arbeiten, beträgt der Mindestgrundjahresurlaub 24 Arbeitstage. Bestimmte Kategorien von Mitarbeitern, wie solche, die unter gefährlichen Bedingungen arbeiten oder bestimmte Berufe ausüben, können Anspruch auf zusätzliche Urlaubstage haben.
Der Jahresurlaub wird in der Regel gewährt, nachdem ein Mitarbeiter sechs Monate beim Arbeitgeber gearbeitet hat, obwohl der Urlaub auch früher durch Vereinbarung zwischen den Parteien gewährt werden kann. Der nachfolgende Urlaub wird normalerweise nach einem vom Arbeitgeber und den Mitarbeitern vereinbarten Zeitplan gewährt. Der Jahresurlaub kann in Teilen genommen werden, vorausgesetzt, ein Teil beträgt mindestens 14 Kalendertage.
Gesetzliche Feiertage
Armenien beobachtet im Laufe des Jahres mehrere nationale Feiertage. Mitarbeiter haben in der Regel Anspruch auf einen freien Tag mit Bezahlung an diesen gesetzlichen Feiertagen. Fällt ein gesetzlicher Feiertag auf ein Wochenende, wird der freie Tag in der Regel nicht auf einen Wochentag verschoben. An gesetzlichen Feiertagen geleistete Arbeit wird in der Regel mit einem höheren Satz vergütet, oft doppelt so hoch wie der Standardtarif.
Hier sind die gesetzlichen Feiertage in Armenien im Jahr 2025:
| Datum | Feiertag |
|---|---|
| 1.-2. Januar | Neujahr |
| 6. Januar | Weihnachten und Epiphanias |
| 28. Januar | Tag der Armee |
| 8. März | Internationaler Frauentag |
| 7. April | Mutter- und Schönheitstag |
| 24. April | Gedenktag der Genozid-Opfer |
| 1. Mai | Tag der Arbeit |
| 9. Mai | Tag des Sieges und des Friedens |
| 28. Mai | Tag der Ersten Republik |
| 5. Juli | Verfassungstag |
| 21. September | Unabhängigkeitstag |
| 7. Dezember | Gedenktag des Spitak-Erdbebens |
| 31. Dezember | Silvester |
Hinweis: Einige religiöse Feiertage wie Ostern können ebenfalls beobachtet werden, wobei die Termine jährlich variieren.
Krankheitsurlaub
Mitarbeiter in Armenien haben Anspruch auf bezahlten Krankheitsurlaub, wenn sie vorübergehend arbeitsunfähig sind aufgrund von Krankheit oder Verletzung. Die Dauer und Bezahlung des Krankheitsurlaubs sind gesetzlich geregelt. Mitarbeiter müssen in der Regel eine ärztliche Bescheinigung vorlegen, um ihre Abwesenheit zu belegen.
Krankheitsurlaub wird meist aus einer Kombination von Arbeitgebermitteln und staatlichen Sozialversicherungsfonds bezahlt. Die konkrete Zahlungsstruktur und die Dauer des bezahlten Krankheitsurlaubs können vom Dienstalter des Mitarbeiters und der Dauer der Erkrankung abhängen. In der Regel werden die ersten Tage des Krankheitsurlaubs vom Arbeitgeber bezahlt, die weiteren Tage werden durch Sozialversicherungsleistungen abgedeckt, bis zu einem Höchstzeitraum.
Elternzeit
Das armenische Recht bietet umfassende Elternzeitansprüche, einschließlich Mutterschafts-, Vaterschafts- und Adoptionsurlaub.
- Mutterschaftsurlaub: Weibliche Mitarbeiter haben Anspruch auf bezahlten Mutterschaftsurlaub. Dieser umfasst typischerweise 140 Kalendertage (70 Tage vor und 70 Tage nach der Geburt). Bei Komplikationen oder Mehrlingsgeburten wird die Dauer verlängert. Mutterschaftsurlaub wird aus den Sozialversicherungsfonds bezahlt.
- Vaterschaftsurlaub: Väter haben Anspruch auf eine kurze unbezahlte Freistellung bei der Geburt eines Kindes. Die Dauer beträgt typischerweise 5 Arbeitstage.
- Betreuungsurlaub: Nach dem Mutterschaftsurlaub hat entweder ein Elternteil (oder ein anderer Verwandter, der das Kind betreut) Anspruch auf unbezahlten Betreuungsurlaub, bis das Kind drei Jahre alt ist. Während dieser Zeit bleibt die Stelle des Mitarbeiters reserviert.
- Adoptionsurlaub: Mitarbeiter, die ein Kind adoptieren, haben ebenfalls Anspruch auf Urlaub, ähnlich wie beim Mutterschaftsurlaub, abhängig vom Alter des adoptierten Kindes.
Weitere Urlaubsarten
Neben den Hauptkategorien erkennt das armenische Arbeitsrecht auch andere Arten von Urlaub an, auf die Mitarbeiter Anspruch haben können:
- Unbezahlter Urlaub: Mitarbeiter können unbezahlten Urlaub aus verschiedenen persönlichen Gründen beantragen, vorbehaltlich der Zustimmung des Arbeitgebers.
- Studienurlaub: Mitarbeitende, die eine Ausbildung absolvieren, können für Studienzwecke bezahlten oder unbezahlten Urlaub erhalten, z. B. für Prüfungen, abhängig von der Art der Ausbildung und der Vereinbarung mit dem Arbeitgeber.
- Trauerurlaub: Obwohl in allen Fällen kein gesetzlich festgelegter Mindestzeitraum explizit definiert ist, gewähren Arbeitgeber in der Regel eine kurze bezahlte oder unbezahlte Freistellung im Todesfall eines nahen Familienmitglieds.
- Urlaub für staatliche oder öffentliche Aufgaben: Mitarbeiter können Urlaub erhalten, um staatliche oder öffentliche Aufgaben zu erfüllen, z. B. Militärdienst oder als Geschworene.
Das Verständnis und die korrekte Umsetzung dieser verschiedenen Urlaubsregelungen sind entscheidend für die Einhaltung der Vorschriften und eine effektive Personalverwaltung in Armenien.
