Gesundheit & Sicherheit in Armenia

Sicherstellung eines sicheren und gesunden Arbeitsplatzes ist ein grundlegender Aspekt des Betriebs in Armenien. Der regulatorische Rahmen des Landes legt großen Wert auf den Schutz der Arbeitnehmer vor Berufsgefahren und die Förderung des Wohlbefindens am Arbeitsplatz. Die Einhaltung dieser Vorschriften ist nicht nur eine rechtliche Verpflichtung, sondern auch entscheidend für eine produktive und ethische Geschäftsführung.

Die Navigation durch die Besonderheiten der armenischen Gesundheits- und Sicherheitsanforderungen umfasst das Verständnis der wichtigsten Gesetzgebung, die Umsetzung geeigneter Standards, die Verwaltung von Inspektionen, die Etablierung klarer Unfallprotokolle und die Definition der Rollen sowohl der Arbeitgeber als auch der Arbeitnehmer bei der Aufrechterhaltung eines sicheren Arbeitsplatzes. Es ist unerlässlich, über diese Anforderungen informiert zu bleiben, wenn Unternehmen Personal in Armenien beschäftigen.

Gesundheits- und Sicherheitsgesetze und regulatorischer Rahmen

Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz in Armenien werden hauptsächlich durch den Arbeitsgesetzbuch der Republik Armenien geregelt. Dieses Gesetz legt die grundlegenden Prinzipien und Anforderungen zur Gewährleistung sicherer Arbeitsbedingungen fest. Mehrere andere Gesetze und normative Rechtsakte präzisieren spezifische Standards und Verfahren, die für verschiedene Branchen und Arbeitsarten gelten.

Die staatliche Stelle, die für die Überwachung und Durchsetzung der Arbeitsgesetzgebung, einschließlich Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften, verantwortlich ist, ist die Arbeits- und Sozialbehörden-Inspektion. Diese Behörde führt Inspektionen durch, untersucht Verstöße und gibt Leitlinien zur Einhaltung.

Wesentliche Aspekte, die vom rechtlichen Rahmen abgedeckt werden, umfassen:

• Allgemeine Anforderungen an Sicherheit und Hygiene am Arbeitsplatz.
• Verfahren zur Bewertung und Steuerung beruflicher Risiken.
• Anforderungen an persönliche Schutzausrüstung (PSA).
• Regeln für den Umgang mit gefährlichen Stoffen.
• Bestimmungen für medizinische Untersuchungen bestimmter Arbeitnehmerkategorien.
• Vorschriften hinsichtlich Arbeitszeiten und Ruhepausen aus Sicherheitsgründen.

Berufsbezogene Gesundheits- und Sicherheitsstandards und Praktiken

Arbeitgeber in Armenien sind verpflichtet, spezifische Standards und Praktiken umzusetzen, um Unfälle zu verhindern und die Gesundheit der Mitarbeiter zu schützen. Dazu gehört die Durchführung gründlicher Risikoanalysen, die Bereitstellung notwendiger Schulungen und die Pflege ordnungsgemäßer Dokumentation.

Risikoanalysen

Regelmäßige Risikoanalysen sind verpflichtend. Arbeitgeber müssen potenzielle Gefahren am Arbeitsplatz identifizieren, die mit diesen Gefahren verbundenen Risiken bewerten und Kontrollmaßnahmen zur Beseitigung oder Minimierung dieser Risiken umsetzen. Der Bewertungsprozess sollte alle Aspekte des Arbeitsumfelds berücksichtigen, einschließlich Ausrüstung, Prozesse, verwendete Substanzen und Organisation der Arbeit.

Schulungsanforderungen

Die Bereitstellung angemessener Gesundheits- und Sicherheits-Schulungen ist eine Kernpflicht. Arbeitnehmer müssen bei der Einstellung, bei Rollenwechseln, bei der Einführung neuer Geräte oder Technologien und regelmäßig danach geschult werden. Die Schulung sollte allgemeine Sicherheitsregeln, spezifische Gefahren im Zusammenhang mit ihrer Arbeit, die Verwendung von PSA und Notfallverfahren abdecken.

Dokumentationspflichten

Die Pflege umfassender Dokumentation ist entscheidend, um die Einhaltung nachzuweisen. Erforderliche Dokumente umfassen typischerweise:

• Ergebnisse der Risikoanalysen.
• Nachweise über die durchgeführten Sicherheitsschulungen.
• Anweisungen und Verfahren für sichere Arbeitspraktiken.
• Aufzeichnungen von Arbeitsplatzinspektionen und Korrekturmaßnahmen.
• Dokumentation im Zusammenhang mit Arbeitsunfällen und Vorfällen.
• Zertifikate für Geräte, die periodische Sicherheitsprüfungen erfordern.

Sicherheitsausschüsse

Obwohl sie nicht für alle Unternehmensgrößen oder Branchen verpflichtend sind, ist die Einrichtung eines Sicherheitsausschusses oder die Ernennung eines Sicherheitsbeauftragten eine empfohlene Praxis und kann je nach spezifischen Vorschriften oder Kollektivvereinbarungen erforderlich sein. Sicherheitsausschüsse umfassen typischerweise Vertreter sowohl des Managements als auch der Arbeitnehmer, um bei der Identifikation von Gefahren, der Entwicklung von Sicherheitsrichtlinien und der Förderung einer Sicherheitskultur zusammenzuarbeiten.

Prozesse und Anforderungen bei Arbeitsplatzinspektionen

Die Arbeits- und Sozialbehörden-Inspektion führt geplante und ungeplante Inspektionen durch, um die Einhaltung der Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften durch den Arbeitgeber zu überprüfen. Inspektoren haben das Recht, Arbeitsplätze zu betreten, Dokumentationen zu prüfen, Mitarbeiter zu befragen und Anweisungen für Korrekturmaßnahmen zu erteilen.

Inspektionen können sich auf folgende Punkte konzentrieren:

• Einhaltung allgemeiner Sicherheitsstandards.
• Verfügbarkeit und ordnungsgemäße Nutzung von PSA.
• Zustand der Ausrüstung und Maschinen.
• Umsetzung von Risikokontrollmaßnahmen.
• Verfügbarkeit von Sicherheitsdokumentationen und Schulungsnachweisen.
• Einhaltung der Arbeitszeitregelungen.

Arbeitgeber sind verpflichtet, vollständig mit den Inspektoren zusammenzuarbeiten und Zugang zu allen notwendigen Informationen und Bereichen des Arbeitsplatzes zu gewähren. Die Nichtbefolgung von Anweisungen der Inspektoren oder festgestellte Verstöße können zu Geldstrafen und anderen rechtlichen Konsequenzen führen.

Unfallprotokolle und Meldepflichten am Arbeitsplatz

Im Falle eines Arbeitsunfalls oder einer Berufskrankheit müssen bestimmte Protokolle befolgt werden. Diese Verfahren sollen sofortige Hilfe für den betroffenen Arbeitnehmer, die Untersuchung der Ursachen und die Verhinderung eines erneuten Auftretens sicherstellen.

Wichtige Schritte sind:

1. Erste Hilfe leisten: Sofortige medizinische Versorgung für die verletzte Person sicherstellen.
2. Ort sichern: Den Unfallort für die Untersuchung bewahren, sofern dies nicht für Rettungsmaßnahmen oder zur Verhinderung weiterer Schäden notwendig ist.
3. Unfall untersuchen: Eine interne Untersuchung durchführen, um die Umstände und Ursachen zu ermitteln.
4. Meldung: Die zuständigen Behörden, einschließlich der Arbeits- und Sozialbehörden-Inspektion, innerhalb der festgelegten Fristen informieren, insbesondere bei schweren Verletzungen oder Todesfällen.

Ein formeller Bericht, der den Unfall, seine Ursachen und die ergriffenen Präventionsmaßnahmen beschreibt, muss erstellt und den Behörden vorgelegt werden.

Verantwortlichkeiten von Arbeitgeber und Arbeitnehmer für die Sicherheit am Arbeitsplatz

Die Sicherheit am Arbeitsplatz ist eine gemeinsame Verantwortung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer.

Verantwortlichkeiten des Arbeitgebers

Arbeitgeber tragen die Hauptverantwortung für die Schaffung und Aufrechterhaltung eines sicheren Arbeitsumfelds. Ihre Pflichten umfassen:

• Sicherstellung der Einhaltung aller relevanten Gesundheits- und Sicherheitsgesetze und -vorschriften.
• Identifikation und Bewertung von Gefahren am Arbeitsplatz sowie die Umsetzung von Kontrollmaßnahmen.
• Bereitstellung notwendiger Sicherheitsschulungen und Anweisungen für die Arbeitnehmer.
• Bereitstellung geeigneter PSA kostenlos und deren ordnungsgemäße Nutzung sicherstellen.
• Regelmäßige Arbeitsplatzinspektionen durchführen.
• Arbeitsunfälle untersuchen und Korrekturmaßnahmen umsetzen.
• Zugang zu erforderlichen medizinischen Untersuchungen gewähren, wo notwendig.
• Die erforderliche Sicherheitsdokumentation etablieren und pflegen.

Verantwortlichkeiten der Arbeitnehmer

Arbeitnehmer haben ebenfalls wesentliche Verantwortlichkeiten für ihre eigene Sicherheit und die ihrer Kollegen. Diese umfassen:

• Einhaltung der Gesundheits- und Sicherheitsregeln, Anweisungen und Verfahren.
• Korrekte Nutzung der bereitgestellten PSA.
• Gefahren, unsichere Bedingungen oder Vorfälle ihrem Vorgesetzten oder Arbeitgeber melden.
• An Sicherheits-Schulungsprogrammen teilnehmen.
• Erforderliche medizinische Untersuchungen absolvieren.
• Keine Arbeiten ausführen, wenn sie glauben, dass diese eine unmittelbare und ernsthafte Gefahr für Leben oder Gesundheit darstellen, vorausgesetzt, sie haben ihren Vorgesetzten informiert.