Arbeitnehmerrechte in Argentinien

Argentinien verfügt über einen soliden Rechtsrahmen, der dazu dient, die Rechte der Arbeitnehmer zu schützen und eine faire Behandlung sicherzustellen. Dieses System wird hauptsächlich durch das Arbeitsvertragsgesetz (Ley de Contrato de Trabajo - LCT) und verschiedene andere spezifische Gesetze und Verordnungen geregelt. Diese Gesetze legen Mindeststandards für Arbeitsbedingungen fest, um eine ausgewogene Beziehung zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern zu schaffen und ein Sicherheitsnetz für die Beschäftigten in verschiedenen Situationen zu bieten, einschließlich Kündigung, Diskriminierung und Arbeitssicherheit.

Das Verständnis dieser Vorschriften ist für Unternehmen, die in Argentinien tätig sind, entscheidend, egal ob sie lokale Mitarbeiter direkt beschäftigen oder über einen Employer of Record engagieren. Die Einhaltung der Vorschriften gewährleistet die Rechtssicherheit, fördert positive Arbeitnehmerbeziehungen und mindert potenzielle rechtliche Risiken. Der Rahmen umfasst wesentliche Aspekte vom Zeitpunkt der Einstellung bis zum Ende des Arbeitsverhältnisses und bei dessen Beendigung, um sicherzustellen, dass grundlegende Rechte wie faire Löhne, angemessene Arbeitszeiten, sichere Arbeitsbedingungen sowie Schutz vor ungerechtfertigter Kündigung und Diskriminierung gewahrt bleiben.

Kündigungsrechte und -verfahren

Das argentinische Arbeitsrecht bietet einen erheblichen Schutz gegen willkürliche Entlassungen. Eine Kündigung ohne triftigen Grund erfordert, dass der Arbeitgeber eine Vorankündigung ausspricht und Abfindungszahlungen leistet. Ein triftiger Grund für die Kündigung muss auf schwerwiegendem Fehlverhalten oder unzureichender Erfüllung der Pflichten basieren, und der Arbeitgeber muss einem bestimmten Disziplinarverfahren vor der Kündigung folgen.

Kündigungsfrist: Die erforderliche Kündigungsfrist hängt von der Beschäftigungsdauer ab. Die Frist muss schriftlich erfolgen. Wenn der Arbeitgeber die erforderliche Frist nicht einhält, muss er eine Entschädigung in Höhe des Gehalts für die entsprechende Zeit zahlen.

Beschäftigungsdauer	Kündigungsfrist
Während der Probezeit	15 Tage
Bis zu 5 Jahren	1 Monat
Mehr als 5 Jahre	2 Monate

Während der Kündigungsfrist hat der Arbeitnehmer Anspruch auf zwei bezahlte Stunden Freizeit pro Tag oder einen vollen bezahlten Tag pro Woche, um eine neue Beschäftigung zu suchen.

Abfindung: Im Falle einer Kündigung ohne triftigen Grund hat der Arbeitnehmer Anspruch auf Abfindung. Die Standardberechnung erfolgt auf Grundlage eines Monatsgehalts pro Jahr der Beschäftigung oder Bruchteilen davon, die länger als drei Monate sind, basierend auf dem bestmöglichen normalen und üblichen monatlichen Verdienst, den der Arbeitnehmer im letzten Jahr oder während des gesamten Beschäftigungszeitraums erzielt hat, je nachdem, was kürzer ist. Es gibt eine gesetzliche Obergrenze für das Basisgehalt, das bei dieser Berechnung verwendet wird, welche regelmäßig aktualisiert wird.

Geschützte Kündigungen: Bestimmte Umstände gewähren Arbeitnehmern einen erweiterten Schutz oder führen zu deutlich höheren Abfindungen bei einer Kündigung ohne triftigen Grund, zum Beispiel bei Kündigung aufgrund von Schwangerschaft, Heirat oder während des Urlaubs aufgrund eines Arbeitsunfalls oder einer Erkrankung. Die Kündigung von Gewerkschaftsvertretern erfordert ebenfalls besondere Verfahren.

Anti-Diskriminierungsgesetze und Durchsetzung

Das argentinische Recht untersagt Diskriminierung im Arbeitsumfeld aus verschiedenen Gründen. Das Prinzip der Gleichbehandlung und Nichtdiskriminierung ist in der Verfassung verankert und wird durch das Arbeitsrecht weiter detailliert.

Geschützte Gruppen: Diskriminierung ist verboten aufgrund von, aber nicht beschränkt auf:

Geschützte Grundlage	Beschreibung
Rasse oder Ethnie	Einschließlich Herkunft und Hautfarbe
Religion	Glauben und Praktiken
Geschlecht	Einschließlich Geschlechtsidentität und -ausdruck
Sexuelle Orientierung
Politische Meinung	Zugehörigkeit oder Überzeugungen
Gewerkschaftliche Zugehörigkeit	Mitgliedschaft oder Aktivität
Alter	Schutz gegen altersbezogene Diskriminierung
Behinderung	Körperliche oder geistige Beeinträchtigung
Familienstand	Ledig, verheiratet, geschieden usw.
Verantwortung für Familien	Unterhaltspflichten oder Familienbetreuung

Diskriminierung ist im gesamten Beschäftigungsverhältnis verboten, von der Rekrutierung und Anstellung bis hin zu Arbeitsbedingungen, Beförderungen, Schulungen und Beendigungen.

Durchsetzung und Rechtsschutz: Arbeitnehmer, die glauben, Diskriminierung ausgesetzt gewesen zu sein, können Beschwerden bei Verwaltungsbehörden wie dem Arbeitsministerium einreichen oder rechtliche Schritte vor den arbeitsgerichtlichen Gerichten einleiten. Wird Diskriminierung nachgewiesen, kann der Arbeitgeber mit Sanktionen belegt werden, und der Arbeitnehmer hat möglicherweise Anspruch auf Wiedereinstellung oder zusätzliche Entschädigung über die standardmäßige Abfindung hinaus, wenn die Diskriminierung zur Kündigung geführt hat.

Standards und Vorschriften zu Arbeitsbedingungen

Das argentinische Arbeitsrecht legt klare Standards für Arbeitszeiten, Ruhepausen und Entlohnung fest, um das Wohlergehen der Arbeitnehmer zu schützen und Ausbeutung zu verhindern.

Arbeitszeit: Der gesetzliche Standardarbeitstag beträgt 8 Stunden, die gesetzliche Standardarbeitswoche 48 Stunden. Diese Grenzen gelten für die meisten Arbeitnehmer, mit einigen Ausnahmen für bestimmte Rollen oder Branchen. Arbeitnehmer haben grundsätzlich Anspruch auf mindestens 12 zusammenhängende Stunden Ruhe zwischen den Arbeitstagen.

Überstunden: Arbeiten, die über die täglichen oder wöchentlichen Grenzen hinausgehen, gelten als Überstunden. Für Überstunden besteht Anspruch auf Zuschlag:

50 % Zuschlag für Überstunden an Wochentagen (Montag bis Samstag) bis 13 Uhr.
100 % Zuschlag für Überstunden nach 13 Uhr am Samstag, an Sonntagen und an gesetzlichen Feiertagen. Es gibt gesetzliche Grenzen für die maximale Anzahl Überstunden, die ein Arbeitnehmer leisten darf.

Pausen und Feiertage: Arbeitnehmer haben Anspruch auf einen bezahlten Jahresurlaub, dessen Dauer mit der Berufserfahrung zunimmt. Gesetzliche Feiertage sind ebenfalls bezahlte freie Tage. Wenn ein Arbeitnehmer an einem Feiertag arbeitet, hat er in der Regel Anspruch auf doppelte Bezahlung.

Mindestlohn: Die Regierung legt einen nationalen Mindestlohn fest, der regelmäßig aktualisiert wird. Arbeitgeber müssen sicherstellen, dass kein Arbeitnehmer weniger als diesen Betrag bei Vollzeitbeschäftigung verdient.

Anforderungen an Arbeitsschutz und Arbeitssicherheit

Arbeitgeber in Argentinien sind gesetzlich verpflichtet, eine sichere und gesunde Arbeitsumgebung zu gewährleisten. Es bestehen Vorschriften, um Unfälle und Berufskrankheiten zu verhindern.

Arbeitgeberpflichten: Zentrale Verantwortlichkeiten umfassen:

Risikoerkennung und -bewertung am Arbeitsplatz.
Umsetzung von Maßnahmen zur Beseitigung oder Minimierung erkannter Risiken.
Bereitstellung der notwendigen persönlichen Schutzausrüstung (PSA) für die Arbeitnehmer ohne Kosten.
Sicherstellung, dass Maschinen und Geräte sicher und ordnungsgemäß gewartet sind.
Schulung der Mitarbeiter in Sicherheitsvorschriften und Umgang mit Ausrüstung und PSA.
Führung von Aufzeichnungen über Arbeitsunfälle und Zwischenfälle.
Einhaltung spezifischer Sicherheitsstandards, die für die Branche und Art der Tätigkeit relevant sind.

Wichtige Bereiche: Die Vorschriften umfassen zahlreiche Bereiche, darunter Brandschutz, elektrische Sicherheit, Umgang mit Gefahrstoffen, Ergonomie und Arbeitshygiene.

Bereich	Wesentliche Anforderungen
Risikoanalyse	Regelmäßige Identifikation und Bewertung von Gefahren am Arbeitsplatz.
Präventionsmaßnahmen	Umsetzung von Kontrollen zur Risikominderung (technisch, administrativ, PSA).
Schulungen	Obligatorische Sicherheitsunterweisungen für Arbeitnehmer, insbesondere Neueintritte und Risikogruppen.
Gerätesicherheit	Regelmäßige Inspektion und Wartung von Maschinen und Werkzeugen.
Notfallverfahren	Festgelegte Pläne für Notfälle wie Brände oder medizinische Zwischenfälle.
Arbeitsumfeld	Standards für Beleuchtung, Belüftung, Temperatur- und Lärmbelastung.

Arbeitgeber müssen außerdem bei einer Work Risk Insurer (Aseguradora de Riesgos del Trabajo - ART) angemeldet sein, die medizinische Behandlung und Entschädigung für Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten abdeckt.

Streitbeilegungsmechanismen bei Arbeitsplatzkonflikten

Bei Konflikten zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern stehen verschiedene Mechanismen zur Verfügung, die von internen Verfahren bis hin zu Verwaltungs- und Gerichtswegen reichen.

Interne Verfahren: Viele Unternehmen verfügen über interne Richtlinien oder Personalabteilungen, die kleinere Streitigkeiten oder Beschwerden durch direkte Kommunikation oder interne Mediation lösen können.

Verwaltungsrechtliche Einigung: Bevor rechtliche Schritte eingeleitet werden, ist es oft verpflichtend oder sehr zu empfehlen, eine Schlichtung durch das Arbeitsministerium oder die arbeitsrechtlichen Behörden der Provinz durchzuführen. Dieses Verfahren, bekannt als SECLO (Servicio de Conciliación Laboral Obligatoria) in Buenos Aires, zielt darauf ab, eine freiwillige Einigung zwischen den Parteien mit Unterstützung eines Schlichters zu erzielen.

Gerichtsverfahren: Wenn die Einigung scheitert oder nicht anwendbar ist, können Arbeitnehmer Klage vor den spezialisierten Arbeitsgerichten erheben. Diese Gerichte verhandeln Fälle zu Kündigungen, unbezahlten Löhnen, Diskriminierung, Arbeitsunfällen und anderen arbeitsbezogenen Streitigkeiten. Das Verfahren umfasst Beweisführung, Zeugenaussagen und rechtliche Argumentation, endend mit einem Gerichtsurteil.

Alternatives Streitbeilegungsverfahren: Wenngleich weniger üblich als Verwaltungsverfahren oder Gerichtsprozesse, können auch Mediation und Schiedsverfahren genutzt werden, wenn beide Parteien zustimmen, um möglicherweise schnellere und flexiblere Lösungen zu erzielen. Arbeitnehmer haben während dieser Prozesse Anspruch auf rechtliche Vertretung.