Work permits and visas in Vereinigtes Königreich

Die Navigation durch die Komplexitäten des internationalen Einstellens erfordert ein klares Verständnis der Einwanderungsbestimmungen. Das Vereinigte Königreich betreibt ein punktbasiertes System für Arbeitserlaubnisse, das darauf ausgelegt ist, qualifizierte Personen anzuziehen, die zur britischen Wirtschaft beitragen können. Dieses System kategorisiert verschiedene Wege für ausländische Staatsangehörige, die im Vereinigten Königreich arbeiten möchten, jeweils mit spezifischen Zulassungskriterien, Antragsverfahren und Anforderungen sowohl für den Antragsteller als auch für den sponsornierenden Arbeitgeber.

Für Unternehmen, die Talente im Vereinigten Königreich beschäftigen möchten, ohne eine lokale Einheit zu gründen, ist das Verständnis dieser Visa-Pfade entscheidend. Ein Employer of Record (EOR)-Service kann diesen Prozess erheblich vereinfachen, indem er die Sponsoring- und Compliance-Verpflichtungen übernimmt, sodass Unternehmen sich auf ihre Geschäftsabläufe konzentrieren können, während sie sicherstellen, dass ihre ausländischen Arbeitnehmer legal beschäftigt und im Einklang mit dem UK-Einwanderungsrecht sind.

Häufige Visa-Typen für ausländische Arbeitnehmer

Das Vereinigte Königreich bietet mehrere Visa-Wege für ausländische Staatsangehörige, die eine Beschäftigung suchen, hauptsächlich im Rahmen des punktbasierten Systems. Die gängigsten Wege für qualifizierte Arbeitskräfte umfassen:

• Skilled Worker visa: Dies ist der primäre Weg für qualifizierte Arbeiter. Antragsteller benötigen ein Jobangebot von einem im Home Office genehmigten UK-Arbeitgeber, und die Stelle muss auf einem entsprechenden Qualifikationsniveau (in der Regel RQF Level 3 oder höher) sein. Antragsteller müssen außerdem Gehaltsanforderungen erfüllen und ihre Englischkenntnisse nachweisen.
• Health and Care Worker visa: Ein spezieller Weg für medizinisches Fachpersonal und Pflegekräfte, die ein Jobangebot vom NHS, einem NHS-Lieferanten oder einem Arbeitgeber im Bereich der Erwachsenen-Sozialfürsorge haben. Es bietet niedrigere Antragsgebühren und eine Befreiung von der Immigration Health Surcharge.
• Global Talent visa: Für Personen, die Führungskräfte oder potenzielle Führungskräfte in Wissenschaft, Forschung, Kunst und Kultur oder digitaler Technologie sind. Dieser Weg erfordert kein Jobangebot oder Sponsoring durch einen Arbeitgeber, aber eine Endorsement durch eine benannte Organisation.
• Scale-up visa: Für talentierte Personen, die von einem UK Scale-up-Sponsor rekrutiert wurden und ein hochqualifiziertes Jobangebot mit einem Gehalt von mindestens £33.000 pro Jahr haben. Dieser Weg bietet nach den ersten sechs Monaten größere Flexibilität.

Hier eine Zusammenfassung der wichtigsten Aspekte für gängige gesponserte Arbeitsvisa:

Visa-Typ	Erfordert Sponsor?	Qualifikationsniveau (RQF)	Typisches Mindestgehalt (ca. 2025)	Englischkenntnisse erforderlich?	Weg zu ILR?
Skilled Worker	Ja	3+	£38.700 (oder aktueller Satz, je nachdem, was höher ist)	Ja	Ja
Health and Care Worker	Ja	3+	£23.200 (oder aktueller Satz, je nachdem, was höher ist)	Ja	Ja
Scale-up	Ja (initial 6 Monate)	6+	£38.700 (oder aktueller Satz, je nachdem, was höher ist)	Ja	Ja
Global Talent	Nein	N/A	N/A	Ja	Ja

Hinweis: Gehaltsgrenzen sind Änderungen unterworfen, und spezifische Anforderungen können je nach Berufskennzahl variieren.

Anforderungen und Verfahren für die Arbeitserlaubnisbeantragung

Der Prozess zur Erlangung einer Arbeitserlaubnis umfasst in der Regel zwei Hauptphasen: Der Arbeitgeber sichert sich eine Sponsoring-Lizenz und weist eine Certificate of Sponsorship (CoS) zu, und die Person beantragt das Visum.

Anforderungen an den Arbeitgeber (Sponsoring)

UK-Arbeitgeber, die ausländische Arbeitnehmer im Rahmen von Wegen wie dem Skilled Worker visa einstellen möchten, müssen eine gültige Sponsoring-Lizenz vom Home Office besitzen. Der Erhalt einer Lizenz erfordert den Nachweis, dass das Unternehmen echt ist und seine Sponsoring-Pflichten erfüllen kann. Nach Erhalt kann der Arbeitgeber einem potenziellen Mitarbeiter eine CoS zuweisen. Die CoS ist ein virtuelles Dokument mit einer einzigartigen Referenznummer, die der Antragsteller für seinen Visumantrag benötigt.

Sponsoring-Pflichten umfassen:

• Überprüfung des Rechts des Mitarbeiters, im UK zu arbeiten.
• Führung von Aufzeichnungen über gesponserte Arbeitnehmer.
• Überwachung ihres Einwanderungsstatus und Meldung von Änderungen an das Home Office.
• Einhaltung der Einwanderungsgesetze.

Anforderungen an den Arbeitnehmer (Visumantrag)

Die Person beantragt das Visum online von außerhalb des UK (oder manchmal innerhalb, je nach aktuellem Status). Der Antrag erfordert:

• Die Certificate of Sponsorship (CoS)-Referenznummer.
• Nachweis der Identität (Reisepass).
• Nachweis der Englischkenntnisse (z.B. Bestehen eines anerkannten Tests, Besitz eines in Englisch unterrichteten Abschlusses).
• Nachweis der finanziellen Mittel zur Selbstunterstützung (es sei denn, der Sponsor bestätigt die Unterhaltskosten).
• Tuberkulose-Testresultate (bei Antrag aus bestimmten Ländern).
• Führungszeugnis (für bestimmte Jobs).
• Angaben zum Job, einschließlich Gehalt und Berufskennzahl.

Gebühren und Bearbeitungszeiten:

Visagebühren variieren je nach Visumtyp, Dauer und Antragsort. Stand Anfang 2025 können Skilled Worker visa-Gebühren zwischen ca. £719 und £1.639 pro Person für bis zu 3 Jahre liegen, und £1.420 bis £1.639 für mehr als 3 Jahre, zuzüglich einer jährlichen Immigration Health Surcharge (IHS), die derzeit £1.035 pro Jahr beträgt. Die IHS gewährt Zugang zum National Health Service (NHS).

Die Standardbearbeitungszeit für die meisten Arbeitserlaubnisse, die von außerhalb des UK beantragt werden, beträgt typischerweise 3 Wochen. Prioritätsdienste sind oft gegen Aufpreis verfügbar und können die Bearbeitungszeit auf 5 Arbeitstage oder sogar 24 Stunden verkürzen. Die Bearbeitungszeiten können je nach Antragsvolumen und Komplexität variieren.

Wege zur dauerhaften Aufenthaltserlaubnis

Viele Visa-Wege, einschließlich Skilled Worker, Health and Care Worker, Global Talent und Scale-up, bieten eine Möglichkeit, eine unbefristete Aufenthaltserlaubnis (ILR) zu erlangen, auch bekannt als dauerhafte Residency.

Um sich für ILR zu qualifizieren, müssen Antragsteller in der Regel:

• Mindestens 5 Jahre legal im UK auf einem zulässigen Visum wohnhaft gewesen sein.
• Bestimmte Gehaltsanforderungen erfüllen (bei Skilled Worker Visa-Inhabern ist dies meist die allgemeine Gehaltsgrenze oder der aktuelle Satz für ihren Beruf, je nachdem, was höher ist, zum Zeitpunkt der Antragstellung).
• Den Life in the UK-Test bestehen.
• Die Englischkenntnisse nachweisen (in der Regel B1-Niveau oder höher).
• Keine übermäßigen Abwesenheiten vom UK während des Qualifikationszeitraums haben (in der Regel nicht mehr als 180 Tage in jedem 12-Monats-Zeitraum).

Der Antrag auf ILR erfolgt online, und die Bearbeitungszeiten variieren, sind aber oft um die 6 Monate für Standardanträge.

Visumoptionen für Angehörige

Personen mit Hauptarbeitsvisa (wie Skilled Worker, Health and Care Worker, Global Talent und Scale-up) können in der Regel ihre berechtigten Angehörigen nach UK bringen. Angehörige umfassen:

• Ihren Partner (Ehepartner, ziviler Partner oder unverheirateter Partner in einer echten Beziehung, die mindestens 2 Jahre besteht).
• Ihre Kinder unter 18 Jahren.
• Ihre Kinder über 18, wenn sie bei Erhalt des Visums als Angehörige auf dem Visum des Elternteils waren und jetzt volljährig sind.

Angehörige Partner und Kinder beantragen ein Dependent visa, das ihren Antrag mit dem des Hauptvisuminhabers verbindet oder an diesen gekoppelt ist. Sie müssen ihre Beziehung nachweisen und zeigen, dass sie finanziell unterstützt werden können, ohne auf öffentliche Mittel angewiesen zu sein.

Dependent-Visuminhaber dürfen in der Regel arbeiten (mit einigen Ausnahmen, z.B. als Profisportler oder Trainer) und in UK studieren. Das Ablaufdatum ihres Visums ist meist an das des Hauptvisums gekoppelt.

Verpflichtungen zur Visa-Konformität

Sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer haben erhebliche Verpflichtungen, um die Einhaltung der UK-Einwanderungsregeln sicherzustellen.

Verpflichtungen des Arbeitgebers

Sponsoring-Arbeitgeber müssen:

• Die Identität und das Recht auf Arbeit aller Arbeitnehmer vor Beginn der Beschäftigung überprüfen.
• Nur Certificates of Sponsorship an Personen vergeben, die die Visabedingungen erfüllen.
• Genaue Aufzeichnungen über gesponserte Arbeitnehmer führen, einschließlich Kopien von Pässen, Visa und Kontaktdaten.
• Spezifische Änderungen bei gesponserten Arbeitnehmern innerhalb eines vorgegebenen Zeitrahmens dem Home Office melden (z.B. wenn sie die Arbeit einstellen, unbefugt abwesend sind oder sich das Gehalt ändert).
• Mit den Kontrollen des Home Office kooperieren.
• Sicherstellen, dass die gesponserte Stelle weiterhin die Gehalts- und Qualifikationsanforderungen erfüllt.

Bei Nichteinhaltung der Sponsoring-Pflichten können Strafen verhängt werden, einschließlich Bußgeldern, Herabstufung oder Aussetzung der Sponsoring-Lizenz oder sogar deren Entzug, was die gesponserten Arbeitnehmer beeinträchtigen würde.

Verpflichtungen des Arbeitnehmers

Visa-Inhaber müssen:

• Die Bedingungen ihres Visums einhalten (z.B. nur für den sponsorennden Arbeitgeber in der gesponserten Rolle arbeiten, keine öffentlichen Mittel beanspruchen).
• Das Home Office über Änderungen ihrer Umstände informieren (z.B. Adresswechsel).
• Einen gültigen Reisepass und ein gültiges Visum besitzen.
• Großbritannien vor Ablauf ihres Visums verlassen, es sei denn, sie stellen einen erfolgreichen Antrag auf Verlängerung oder Wechsel zu einem anderen Einwanderungsweg.

Nichtbefolgung durch den Arbeitnehmer kann zur Stornierung ihres Visums führen und zukünftige UK-Visaanträge erschweren.