Work permits and visas in 'Argentina'

Navigieren durch den Prozess für ausländische Staatsangehörige, um legal in Argentinien zu leben und zu arbeiten, erfordert das Verständnis des Einwanderungsrahmens des Landes, der hauptsächlich von der Dirección Nacional de Migraciones (DNM) verwaltet wird. Dieses System verlangt von ausländischen Arbeitnehmern, geeignete Aufenthaltserlaubnisse zu erhalten, die oft sowohl das Recht auf Aufenthalt als auch die Arbeitserlaubnis darstellen. Die spezifischen Anforderungen und Verfahren hängen von der Staatsangehörigkeit der Person, der Art ihrer Beschäftigung und der beabsichtigten Aufenthaltsdauer ab, was eine sorgfältige Vorbereitung und Einhaltung der lokalen Vorschriften für einen reibungslosen Übergang und eine regelkonforme Beschäftigung notwendig macht.

Für Unternehmen, die in Argentinien ausländisches Talent beschäftigen möchten, ist es ein entscheidender Schritt, sicherzustellen, dass potenzielle Mitarbeitende die korrekten Dokumente sichern. Dies beinhaltet in der Regel, dass der Arbeitgeber als Sponsor für die arbeitsbezogene Aufenthaltserlaubnis auftritt. Der Prozess kann mehrere Phasen umfassen, von der ersten Visumantragstellung (falls erforderlich für die Einreise) bis zum Erhalt der temporären Aufenthaltserlaubnis innerhalb Argentiniens, die das legale Recht auf Arbeit gewährt. Das Verständnis der Nuancen jedes Schrittes ist für sowohl den Arbeitgeber als auch den Arbeitnehmer essenziell, um den legalen Status während der Beschäftigungszeit aufrechtzuerhalten.

Gängige Visatypen für ausländische Arbeitnehmer

Ausländische Staatsangehörige, die in Argentinien arbeiten möchten, benötigen in der Regel eine temporäre Aufenthaltserlaubnis, die ausdrücklich die Beschäftigung erlaubt. Der häufigste Weg ist die Beantragung eines Temporary Resident (Residencia Temporaria)-Status unter der Kategorie für Arbeitnehmer (z.B. Artikel 29, Gesetz 25.871). Diese Kategorie gilt im Allgemeinen für Personen, die eine Beschäftigung bei einem argentinischen Arbeitgeber gesichert haben.

Staatsbürger der Mercosur-Mitglieds- und assoziierten Staaten (Argentinien, Brasilien, Paraguay, Uruguay, Venezuela - derzeit ausgesetzt, Bolivien, Chile, Kolumbien, Ecuador, Peru) profitieren von vereinfachten Einwanderungsverfahren im Rahmen der Mercosur-Abkommen. Sie können oft auf Basis ihrer Staatsangehörigkeit eine temporäre Aufenthaltserlaubnis beantragen, mit weniger strengen Anforderungen im Vergleich zu Nicht-Mercosur-Staatsangehörigen, und diese Aufenthaltserlaubnis umfasst in der Regel auch die Arbeitserlaubnis.

Weitere temporäre Aufenthaltserlaubniskategorien könnten je nach spezifischen Umständen gelten, wie z.B. Transferees innerhalb multinationaler Unternehmen, Wissenschaftler oder spezialisierte Fachkräfte, aber die Standard-Route für Arbeitnehmer fällt unter die allgemeine Kategorie für Arbeiter.

Visa/Aufenthaltstyp	Anspruchsberechtigung	Typische Dauer	Arbeitserlaubnis
Temporary Resident (Worker)	Beschäftigung bei einer argentinischen Entität	1-3 Jahre	Ja
Mercosur Temporary Resident	Staatsbürger von Mercosur/assoziiertem Staat	2 Jahre	Ja
Temporary Resident (Other)	Spezifische berufliche/wissenschaftliche Tätigkeiten	Variabel	Oft Ja

Antrag auf Arbeitserlaubnis: Anforderungen und Verfahren

Der Prozess zum Erhalt einer arbeitsbezogenen temporären Aufenthaltserlaubnis in Argentinien wird hauptsächlich von der DNM verwaltet. Der Antrag wird in der Regel vom sponsorenden Arbeitgeber in Argentinien im Namen des ausländischen Staatsangehörigen eingereicht.

Wichtige Anforderungen und Dokumentation:

• Sponsoring: Ein registrierter argentinischer Arbeitgeber muss den Antrag sponsern. Der Arbeitgeber muss bei der DNM als Sponsoring-Entität (Empleador Requirente) registriert sein.
• Arbeitsvertrag: Ein gültiger Arbeitsvertrag, der von beiden Parteien, Arbeitgeber und Arbeitnehmer, unterzeichnet ist und den argentinischen Arbeitsgesetzen entspricht.
• Dokumente des Antragstellers:
  • Gültiger Reisepass mit ausreichender Gültigkeit.
  • Einreisestempel oder Nachweis der legalen Einreise nach Argentinien.
  • Führungszeugnisse/Polizeiliche Führungszeugnisse aus dem Herkunftsland und allen Aufenthaltsländern der letzten 5 Jahre (oft erforderlich, um sie zu apostillieren oder zu legalisieren).
  • Geburtsurkunde (oft erforderlich, um sie zu apostillieren oder zu legalisieren).
  • Heiratsurkunde (falls zutreffend, oft erforderlich, um sie zu apostillieren oder zu legalisieren).
  • Nachweis des Wohnsitzes in Argentinien.
  • Nachweis der finanziellen Mittel (manchmal erforderlich, obwohl der Arbeitsvertrag hierfür dient).
  • Berufliche Qualifikationen oder Diplome (falls relevant für die Stelle).
  • DNM-Antragsformulare.
  • Fingerabdrücke und Foto, die bei der DNM genommen werden.
• Dokumente des Arbeitgebers:
  • Nachweis der rechtlichen Registrierung und guten Standing in Argentinien.
  • Nachweis der Registrierung des Arbeitgebers bei der DNM als Sponsoring-Entität.
  • Unterlagen zur Tätigkeit und Steuerstatus des Unternehmens.

Verfahren:

1. Arbeitgeberregistrierung: Der argentinische Arbeitgeber muss bei der DNM als Sponsoring-Entität registriert sein.
2. Sammeln der Dokumente: Der ausländische Staatsangehörige sammelt die erforderlichen persönlichen Dokumente aus seinem Heimatland und früheren Residenzen, stellt sicher, dass sie ordnungsgemäß legalisiert oder apostilliert und ins Spanische übersetzt sind durch einen zertifizierten Übersetzer in Argentinien.
3. Einreichung des Antrags: Der Arbeitgeber oder ein rechtlicher Vertreter reicht den Antrag und die unterstützenden Dokumente bei der DNM in Argentinien ein. Der ausländische Staatsangehörige muss sich legal in Argentinien aufhalten, um Teile des Prozesses abzuschließen, wie Fingerabdrucknahme und Foto.
4. Prüfung durch die DNM: Die DNM prüft den Antrag und die Dokumente. Sie kann zusätzliche Informationen anfordern.
5. Entscheidung: Bei Genehmigung stellt die DNM eine temporäre Aufenthaltserlaubnis aus. Diese wird in der Regel im Reisepass gestempelt oder als separates Dokument/Karte (DNI für Ausländer) ausgestellt.
6. DNI-Antrag: Nach Erhalt der Genehmigung für die temporäre Aufenthaltserlaubnis muss der ausländische Staatsangehörige einen Documento Nacional de Identidad (DNI) für Ausländer beim Registro Nacional de las Personas (RENAPER) beantragen. Das DNI dient als primäres Identifikationsdokument in Argentinien.

Bearbeitungszeiten und Gebühren:

Die Bearbeitungszeiten können erheblich variieren, abhängig vom Antragsvolumen und dem jeweiligen DNM-Büro. Im Allgemeinen kann der Prozess zwischen 3 und 6 Monaten oder länger dauern, vom ersten Antrag bis zur endgültigen Aufenthaltserlaubnis. Für bestimmte Umstände können beschleunigte Verfahren gegen zusätzliche Gebühren verfügbar sein.

Gebühren umfassen mehrere Komponenten:

• DNM-Antragsgebühren für temporäre Aufenthaltserlaubnis (variabel).
• Gebühren für Hintergrundüberprüfungen und Dokumentenlegalisierung/apostille im Heimatland.
• Gebühren für beglaubigte Übersetzungen in Argentinien.
• Gebühren für den DNI-Antrag.
• Potenzielle Anwalts- oder Beratungshonorare bei Nutzung von Einwanderungsanwälten oder Beratern.

Spezifische Gebührenbeträge können sich durch die argentinischen Behörden ändern.

Wege zur Permanent Residency

Ausländische Staatsangehörige, die eine temporäre Aufenthaltserlaubnis in Argentinien für eine bestimmte Zeit gehalten haben, können berechtigt sein, einen Antrag auf permanent residency zu stellen. Der häufigste Weg für Arbeitnehmer ist nach einer Dauer von zwei aufeinanderfolgenden Jahren.

Anspruchsvoraussetzungen für Permanent Residency:

• Gültige temporäre Aufenthaltserlaubnis für die erforderliche Dauer (typischerweise 2 Jahre für Arbeitnehmer).
• Nachweis eines kontinuierlichen legalen Aufenthalts in Argentinien während der Dauer der temporären Aufenthaltserlaubnis.
• Ein sauberes polizeiliches Führungszeugnis in Argentinien und möglicherweise aus vorherigen Ländern des Aufenthalts.
• Erfüllung weiterer Anforderungen, die die DNM zum Zeitpunkt der Antragstellung festlegt.

Der Antrag auf permanent residency umfasst ebenfalls das Einreichen von Formularen, aktualisierten persönlichen Dokumenten, Nachweisen des Aufenthaltsverlaufs und Hintergrundüberprüfungen. Das Verfahren und die erforderlichen Dokumente ähneln denen für die temporäre Aufenthaltserlaubnis, konzentrieren sich jedoch auf den Nachweis stabiler und kontinuierlicher Bindungen an Argentinien.

Optionen für Dependents Visa

Ausländische Staatsangehörige, die eine temporäre Aufenthaltserlaubnis in Argentinien für Arbeitszwecke erhalten, können in der Regel ihre unmittelbaren Familienmitglieder in den Antrag einschließen oder sie später sponsern. Zu den unmittelbaren Familienmitgliedern zählen üblicherweise:

• Ehepartner oder eingetragene Partner.
• Unverheiratete Kinder unter einem bestimmten Alter (oft 18 oder 21 Jahre, oder älter bei Abhängigkeit durch Behinderung).

Antragsverfahren für Dependents:

Dependents können oft gleichzeitig mit dem Hauptantragsteller oder separat basierend auf dem genehmigten temporären Aufenthalt des Hauptantragstellers beantragt werden. Das Verfahren umfasst:

• Einreichen separater Anträge auf temporären Aufenthalt für jeden Dependents.
• Nachweis der Beziehung (z.B. Heiratsurkunde, Geburtsurkunden), ordnungsgemäß legalisiert oder apostilliert und übersetzt.
• Erfüllung der Standardanforderungen für temporären Aufenthalt, einschließlich Gültigkeit des Reisepasses und Hintergrundüberprüfungen (bei geeigneten Altersgruppen).
• Der temporäre Aufenthalt des Hauptantragstellers dient als Grundlage für den Antrag des Dependents.

Dependents, die aufgrund ihrer Beziehung zu einem Arbeitnehmer eine temporäre Aufenthaltserlaubnis erhalten, sind in der Regel ebenfalls berechtigt, in Argentinien für die gleiche Dauer wie der Hauptantragsteller zu wohnen. Die Arbeitserlaubnis für Dependents kann variieren; Ehepartner erhalten oft eine Arbeitserlaubnis, während die Aufenthaltserlaubnis der Kinder auf Familienzusammenhalt basiert.

Verpflichtungen zur Visa-Konformität

Die Aufrechterhaltung des legalen Status in Argentinien ist eine gemeinsame Verantwortung zwischen dem ausländischen Arbeitnehmer und dem sponsorenden Arbeitgeber. Verstöße können zu Strafen für beide Parteien führen, einschließlich Geldstrafen, Abschiebung des Mitarbeiters und rechtlicher Konsequenzen für den Arbeitgeber.

Pflichten des Arbeitnehmers:

• Gültigen Reisepass behalten.
• Sicherstellen, dass die temporäre oder permanente Aufenthaltserlaubnis gültig bleibt und vor Ablauf verlängert wird.
• Die DNM über Änderungen persönlicher Daten (z.B. Adresse, Familienstand) informieren.
• Die Bedingungen ihrer Aufenthaltserlaubnis einhalten (z.B. nur für den sponsorenden Arbeitgeber arbeiten, sofern nicht anders genehmigt).
• Ihren DNI für Ausländer als Identitäts- und Legalitätsnachweis bei sich tragen.

Pflichten des Arbeitgebers:

• Sicherstellen, dass alle ausländischen Mitarbeitenden die notwendige und gültige Arbeitserlaubnis (temporäre oder permanente Aufenthaltserlaubnis) besitzen.
• Bei der DNM als Sponsoring-Entität registriert sein.
• Alle argentinischen Arbeitsgesetze bezüglich der Beschäftigung ausländischer Staatsangehöriger einhalten.
• Die DNM über Änderungen im Status der Mitarbeitenden informieren, z.B. bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses.
• Aufzeichnungen über die Einwanderungsdokumente der ausländischen Mitarbeitenden führen.
• Mit den Anfragen der DNM nach Informationen oder Kontrollen kooperieren.

Kontaktieren Sie Rivermate's visa services für immigration & visa support für Ihre Mitarbeitenden in Argentinien.

Beide Parteien müssen über die aktuellen Einwanderungsbestimmungen informiert bleiben, da Regeln und Verfahren von den argentinischen Behörden aktualisiert werden können. Die Zusammenarbeit mit einem Einwanderungsrechtsanwalt oder einem Employer of Record-Service kann helfen, die laufende Einhaltung sicherzustellen.