Einstellung in Australien über our Employer of Record (EOR)

Einführung in EOR in Australien

Ein Employer of Record in Australien ist nützlich für internationale Unternehmen, die auf die qualifizierte Arbeitskraft und das florierende Geschäftsumfeld des Landes zugreifen möchten. Durch die Zusammenarbeit mit einem Australien EOR können ausländische Unternehmen die komplexen Beschäftigungsgesetze, Steuerregelungen und Compliance-Anforderungen Australiens mit größerer Leichtigkeit und Effizienz navigieren.

Wie funktionieren Employer of Record-Dienstleistungen in Australien?

Wenn ein Unternehmen entscheidet, einen EOR-Service in Australien zu nutzen, läuft der Prozess typischerweise wie folgt ab:

1. Das Kundenunternehmen identifiziert einen Kandidaten, den es in Australien einstellen möchte.
2. Der EOR wird der rechtliche Arbeitgeber des Arbeitnehmers und übernimmt alle formellen Beschäftigungsunterlagen und Verträge.
3. Der EOR verwaltet Gehaltsabrechnung, Steuerabzüge und Sozialversicherungsbeiträge in Übereinstimmung mit australischen Gesetzen.
4. Das Kundenunternehmen führt die tägliche Verwaltung der Arbeit und Verantwortlichkeiten des Mitarbeiters weiter.
5. Der EOR sorgt für die laufende Einhaltung der lokalen Arbeitsgesetze, einschließlich Urlaubsansprüchen, Superannuation und Arbeitsschutzbestimmungen.

Diese Vereinbarung ermöglicht es dem Kundenunternehmen, sich auf seine Kernaktivitäten zu konzentrieren, während der EOR die Komplexitäten der Beschäftigungsverwaltung in Australien übernimmt.

Vorteile der Nutzung eines EOR in Australien

Die Nutzung eines EOR in Australien bietet mehreren Vorteile für internationale Unternehmen:

1. Schneller Markteintritt: Unternehmen können schnell eine Präsenz in Australien aufbauen, ohne eine rechtliche Einheit zu gründen, was Zeit und Ressourcen spart.
2. Compliance-Garantie: EORs sind mit australischen Beschäftigungsgesetzen und Vorschriften bestens vertraut und stellen sicher, dass alle Einstellungspraktiken und Beschäftigungsbedingungen den lokalen Anforderungen entsprechen.
3. Risikominderung: Durch die Übernahme der rechtlichen Arbeitgeberverantwortung helfen EORs, die Risiken im Zusammenhang mit grenzüberschreitender Beschäftigung zu minimieren.
4. Flexibilität: Unternehmen können den australischen Markt testen oder für kurzfristige Projekte einstellen, ohne langfristige Verpflichtungen einzugehen.
5. Kosteneffizienz: Die Nutzung eines EOR kann kostengünstiger sein als die Gründung und Pflege einer lokalen Tochtergesellschaft, insbesondere bei kleineren Betrieben oder in der Anfangsphase des Markteintritts.
6. Zugang zu lokalem Fachwissen: EORs bieten wertvolle Einblicke in lokale Geschäftspraktiken, kulturelle Normen und Beschäftigungstrends in Australien.
7. Vereinfachte Verwaltung: Der EOR übernimmt komplexe Aufgaben wie Gehaltsabrechnung, Steuerberichterstattung und Benefits-Management, sodass sich das Kundenunternehmen auf seine Kernaktivitäten konzentrieren kann.
8. Skalierbarkeit: Mit wachsendem Bedarf in Australien kann der EOR problemlos zusätzliche Einstellungen vornehmen, ohne die bestehende Struktur wesentlich zu verändern.

Durch die Nutzung der Dienste eines EOR können Unternehmen die einzigartigen Aspekte des australischen Geschäftsumfelds effektiver navigieren – von seiner multikulturellen Belegschaft bis hin zu seinem robusten Sozialsystem und strengen Arbeitsgesetzen. Dieser Ansatz ermöglicht es Unternehmen, von Australiens florierender Wirtschaft und qualifizierten Talenten zu profitieren, während administrative Belastungen und Compliance-Risiken minimiert werden.

Beschäftigungslandschaft in Australien

Die Beschäftigungslandschaft in Australien ist ein dynamisches und vielfältiges Ökosystem, das die multikulturelle Gesellschaft und die robuste Wirtschaft des Landes widerspiegelt. Mit einer Arbeitskraft von über 13 Millionen Menschen verfügt Australien über einen hochqualifizierten und anpassungsfähigen Arbeitsmarkt, der sich kontinuierlich im Zuge globaler Trends und technologischer Fortschritte weiterentwickelt.

Überblick über Arbeitsgesetze

Australiens Arbeitsgesetze sind darauf ausgelegt, die Rechte der Arbeitnehmer zu schützen und gleichzeitig faire und produktive Arbeitsplätze zu fördern. Das Fair Work Act 2009 ist die primäre Gesetzgebung, die Beschäftigungsverhältnisse regelt. Wichtige Aspekte umfassen:

• National Employment Standards (NES): Diese legen 11 Mindestansprüche für alle Arbeitnehmer fest, einschließlich maximaler Wochenarbeitsstunden, Jahresurlaub und Elternzeit.
• Modern Awards: Branchenbezogene Vereinbarungen, die Mindestlöhne und Arbeitsbedingungen festlegen.
• Enterprise Agreements: Kollektivvereinbarungen, die zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern ausgehandelt werden.
• Unfair Dismissal Laws: Schutzmaßnahmen gegen ungerechtfertigte Kündigungen.

Kulturelle Überlegungen bei der Einstellung von Remote-Mitarbeitern in Australien

Das Verständnis der australischen Arbeitsplatzkultur ist entscheidend für erfolgreiche Beschäftigungsverhältnisse:

• Work-life balance: Australier schätzen ihre persönliche Zeit und erwarten, dass Arbeitgeber dies respektieren.
• Egalitarismus: Es besteht ein starker Glaube an Gleichheit und Fairness am Arbeitsplatz.
• Informelle Kommunikation: Umgangssprache und freundliches Auftreten sind üblich, auch in professionellen Umgebungen.
• "Tall Poppy Syndrome": Übermäßige Selbstbeweihräucherung oder Prahlerei werden im Allgemeinen abgelehnt.
• Pünktlichkeit: Pünktlichkeit ist wichtig und wird in der australischen Geschäftskultur erwartet.

Herausforderungen bei direkter Einstellung ohne einen Australia EOR

Obwohl Australien eine qualifizierte Arbeitskraft bietet, können direkte Einstellungen mehrere Herausforderungen mit sich bringen:

1. Komplexe Arbeitsgesetze: Die Navigation durch das komplexe Geflecht der Beschäftigungsregelungen kann für ausländische Unternehmen entmutigend sein.
2. Hohe Arbeitskosten: Australien weist im Vergleich zu vielen anderen Ländern relativ hohe Mindestlöhne und Arbeitnehmeransprüche auf.
3. Fachkräftemangel: Bestimmte Branchen haben Schwierigkeiten, qualifizierte lokale Talente zu finden, was internationale Rekrutierung notwendig macht.
4. Visa-Regelungen: Die Einstellung ausländischer Arbeitnehmer erfordert die Navigation durch Australiens strenge Einwanderungspolitik.
5. Kulturelle Nuancen: Das Verstehen und Anpassen an die australische Arbeitsplatzkultur kann für internationale Arbeitgeber eine Herausforderung sein.
6. Geografische Isolation: Die Entfernung Australiens zu anderen wichtigen Märkten kann internationale Geschäftsaktivitäten erschweren.
7. Gehalts- und Steuerkonformität: Die Einhaltung des australischen Steuersystems und der Superannuation-Anforderungen kann komplex sein.

Wenn Unternehmen diese Aspekte der australischen Beschäftigungslandschaft verstehen, sind sie besser auf die Herausforderungen und Chancen beim Einstellen in diesem einzigartigen Markt vorbereitet.

EOR im Land

Employer of Record (EOR)-Dienstleistungen in Australien bieten eine vereinfachte Lösung für Unternehmen, die ihre Aktivitäten ausbauen oder Talente im Land einstellen möchten, ohne eine lokale Einheit zu gründen. Diese Dienste übernehmen die Komplexitäten der Beschäftigung und stellen die Einhaltung australischer Arbeitsgesetze und Vorschriften sicher.

In Australien agieren EOR-Anbieter als rechtlicher Arbeitgeber für die Belegschaft eines Kundenunternehmens. Sie übernehmen die Verantwortung für Gehaltsabrechnung, Steuern, Benefits und andere HR-bezogene Aufgaben. Diese Vereinbarung ermöglicht es Unternehmen, sich auf ihre Kernaktivitäten zu konzentrieren, während der EOR die administrativen und rechtlichen Aspekte der Beschäftigung übernimmt.

Ein wesentlicher Vorteil der Nutzung von EOR-Diensten in Australien ist die Fähigkeit, die komplexen Beschäftigungsgesetze und Vorschriften des Landes zu navigieren. Australien verfügt über strenge Arbeitsgesetze, einschließlich des Fair Work Act, der Beschäftigungsverhältnisse regelt und Mindeststandards festlegt. EOR-Anbieter sind mit diesen Vorschriften bestens vertraut und stellen die Einhaltung sicher, wodurch das Risiko rechtlicher Probleme für ihre Kunden reduziert wird.

EOR-Dienste sind besonders vorteilhaft für Unternehmen, die in den australischen Markt eintreten oder Remote-Mitarbeiter im Land einstellen möchten. Sie eliminieren die Notwendigkeit, eine lokale Tochtergesellschaft zu gründen, was ein zeitaufwändiger und kostspieliger Prozess sein kann. So können Unternehmen schnell eine Präsenz in Australien aufbauen und auf den vielfältigen Talentpool zugreifen.

Wichtige Aspekte der EOR-Dienstleistungen in Australien

Gehaltsabrechnung

EOR-Anbieter in Australien kümmern sich um alle Aspekte der Gehaltsabrechnung, einschließlich Gehaltsberechnung, Steuerabzüge und Superannuation-Beiträge. Sie sorgen dafür, dass die Mitarbeiter genau und pünktlich bezahlt werden, in Übereinstimmung mit den australischen Steuergesetzen.

Compliance und rechtliche Unterstützung

EOR-Dienste bleiben über Änderungen in australischen Arbeitsgesetzen und Vorschriften auf dem Laufenden. Sie verwalten Arbeitsverträge, stellen die Einhaltung von Arbeitsschutz- und Sicherheitsstandards sicher und bearbeiten arbeitsrechtliche Streitigkeiten.

Benefits-Management

In Australien verwalten EOR-Anbieter in der Regel Mitarbeitervorteile, einschließlich Superannuation, Urlaubsansprüche und zusätzliche vom Kunden angebotene Benefits.

Visa- und Arbeitserlaubnis-Unterstützung

Für internationale Einstellungen können EOR-Dienste in Australien Unterstützung bei der Beantragung notwendiger Arbeitserlaubnisse und Visa bieten, um die Einhaltung der australischen Einwanderungsgesetze sicherzustellen.

HR-Unterstützung

Australien EOR-Anbieter bieten verschiedene HR-Dienstleistungen an, einschließlich Onboarding, Leistungsmanagement und Offboarding-Prozesse, die auf die australischen Beschäftigungsstandards zugeschnitten sind.

Durch die Nutzung von EOR-Diensten können Unternehmen ihre Aktivitäten in Australien effizient ausbauen, Zugang zu lokalem Talent erhalten und die Einhaltung der Beschäftigungsvorschriften des Landes sicherstellen. Dieser Ansatz bietet Flexibilität und reduziert den administrativen Aufwand bei internationaler Expansion, sodass sich Unternehmen auf Wachstum und Kernaktivitäten im australischen Markt konzentrieren können.

Gehaltsabrechnung & Steuern in Australien

Das Gehalts- und Steuersystem Australiens ist ein umfassender Rahmen, der faire Beiträge sowohl von Arbeitgebern als auch von Arbeitnehmern sicherstellen soll und verschiedene soziale sowie wirtschaftliche Initiativen unterstützt. Dieses System umfasst eine Reihe von obligatorischen und freiwilligen Beiträgen sowie Steuerpflichten, die je nach Einkommenshöhe und individuellen Umständen variieren.

In Australien sind Arbeitgeber verantwortlich für die Verwaltung von Lohnsteuern und Beiträgen im Auftrag ihrer Mitarbeiter. Dazu gehören die Steuerabzüge, die Zahlung der Superannuation-Beiträge und möglicherweise die Zahlung von Lohnsteuer. Arbeitnehmer leisten hauptsächlich Beiträge durch Einkommensteuer und verschiedene Abgaben, mit Möglichkeiten für freiwillige zusätzliche Beiträge und Abzüge.

Arbeitgeberbeiträge

Arbeitgeber in Australien haben mehrere wichtige finanzielle Verpflichtungen im Zusammenhang mit Gehaltsabrechnung und Steuern:

Superannuation-Garantie (SG)

Die Superannuation-Garantie ist ein obligatorischer Beitrag, den Arbeitgeber für die Altersvorsorge ihrer Mitarbeiter leisten müssen. Derzeit beträgt dieser 11 % der regulären Einkünfte des Mitarbeiters (OTE), und dieser Satz soll schrittweise auf 12 % bis Juli 2025 steigen. Arbeitgeber müssen diese Beiträge mindestens vierteljährlich für berechtigte Mitarbeiter leisten, die in der Regel über 18 Jahre alt sind und mehr als $450 pro Monat verdienen oder unter 18 Jahre alt sind und mehr als 30 Stunden pro Woche arbeiten.

Lohnsteuer

Lohnsteuer ist eine staatliche Steuer, die auf Arbeitgeber zutrifft, deren gesamte Lohnsumme einen bestimmten Schwellenwert übersteigt. Die Sätze und Schwellenwerte variieren zwischen Bundesstaaten und Territorien, und einige kleine Unternehmen oder Organisationen können befreit sein. Arbeitgeber, die die Schwellenkriterien erfüllen, müssen sich bei der zuständigen Steuerbehörde ihres Bundesstaates oder Territoriums registrieren.

Fringe Benefits Tax (FBT)

Obwohl optional, können Arbeitgeber, die bestimmte Sachleistungen an ihre Mitarbeiter gewähren, der Fringe Benefits Tax unterliegen. Diese Steuer gilt für Vorteile wie Firmenwagen, Unterhaltungskosten oder andere Vergünstigungen anstelle des Gehalts. Das FBT-Jahr läuft vom 1. April bis zum 31. März, und betroffene Arbeitgeber müssen möglicherweise eine FBT-Erklärung einreichen.

Pay As You Go (PAYG) withholding

Arbeitgeber sind verantwortlich für die Steuerabzüge vom Gehalt ihrer Mitarbeiter im Rahmen des PAYG-Systems. Der einbehaltene Betrag basiert auf dem Einkommensniveau des Mitarbeiters und den Angaben in seinem Tax File Number (TFN)-Deklarationsformular.

Arbeitnehmerbeiträge

Arbeitnehmer in Australien leisten Beiträge zum Steuersystem auf verschiedene Weisen:

Einkommensteuer

Der Hauptbeitrag der Arbeitnehmer ist die Einkommensteuer, die vom Arbeitgeber im Rahmen des PAYG-Systems einbehalten wird. Die Höhe der Steuer hängt vom Einkommensniveau ab und wird nach den progressiven Steuersätzen des Australian Taxation Office (ATO) berechnet.

Medicare-Levy

Die meisten australischen Einwohner zahlen ein Medicare-Levy, um das öffentliche Gesundheitssystem zu finanzieren. Dieses Levy beträgt in der Regel 2 % des steuerpflichtigen Einkommens, Ausnahmen oder höhere Sätze können jedoch je nach Einkommen und persönlicher Situation gelten.

Medicare Levy Surcharge (MLS)

Hochverdiener ohne private Krankenversicherung können der Medicare Levy Surcharge unterliegen, die zwischen 1 % und 1,5 % des steuerpflichtigen Einkommens liegt, zusätzlich zum regulären Medicare-Levy.

Rückzahlungen im Rahmen des Higher Education Loan Program (HELP)

Arbeitnehmer mit ausstehenden HELP-Schulden (ehemals HECS) leisten Rückzahlungen über das Steuersystem. Der Rückzahlungsprozentsatz basiert auf dem Einkommen des Einzelnen und steigt mit zunehmendem Einkommen.

Freiwillige Superannuation-Beiträge

Arbeitnehmer können zusätzliche Beiträge zu ihrer Superannuation-Fonds leisten, entweder durch Gehaltsumwandlung (was das steuerpflichtige Einkommen reduzieren kann) oder durch Nachsteuerbeiträge.

Das Verständnis dieser verschiedenen Komponenten des australischen Gehalts- und Steuersystems ist sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer entscheidend. Es gewährleistet die Einhaltung gesetzlicher Verpflichtungen, hilft bei der finanziellen Planung und trägt zum breiteren sozialen und wirtschaftlichen Gefüge des Landes bei. Da Steuergesetze und -sätze sich ändern können, ist es ratsam, sich über die aktuellen Vorschriften zu informieren und bei Bedarf professionellen Rat einzuholen.

Wie hilft ein Employer of Record in Australien bei Mitarbeiterbenefits

Australien bietet eine umfassende Palette an Mitarbeiterbenefits, die das Wohlbefinden und die finanzielle Sicherheit der Arbeitnehmer gewährleisten. Als Employer of Record (EOR) verwaltet Rivermate diese Benefits fachmännisch, sorgt für die Einhaltung der lokalen Gesetze und bietet wertvolle Unterstützung für Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Durch die Partnerschaft mit einem EOR können Unternehmen die Komplexität der australischen Beschäftigungsregelungen navigieren und wettbewerbsfähige Benefits-Pakete anbieten, um Top-Talente zu gewinnen und zu halten.

Obligatorische Benefits

Das australische Arbeitsrecht schreibt mehrere Benefits vor, die Arbeitgeber ihren Mitarbeitern gewähren müssen:

• Superannuation: Arbeitgeber müssen einen Mindestprozentsatz (derzeit 11 %) des Gehalts eines Mitarbeiters in einen bestimmten Superannuation-Fonds einzahlen.
• Jahresurlaub: Mindestens vier Wochen bezahlter Jahresurlaub pro Jahr für Vollzeitbeschäftigte.
• Persönliche/Betreuungsurlaub: Zehn Tage bezahlter persönlicher/Betreuungsurlaub jährlich für Vollzeitbeschäftigte.
• Mitgefühlsurlaub: Zwei Tage bezahlter Mitgefühlsurlaub bei Notfällen oder Trauerfällen.
• Elternzeit: Anspruchsberechtigte Eltern können bezahlte Elternzeitregelungen in Anspruch nehmen.
• Langzeitdiensturlaub: Verlängerter bezahlter Urlaub nach einer bestimmten Dauer ununterbrochener Beschäftigung bei einem Arbeitgeber.
• Feiertage: Bezahlte freie Tage an festgelegten Feiertagen.
• Kündigungsfrist: Arbeitgeber müssen bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses eine Kündigungsfrist oder eine Zahlung anstelle der Frist gewähren.
• Arbeitsschutz: Versicherungsschutz bei arbeitsbedingten Verletzungen oder Krankheiten.

Optionale Benefits

Neben den obligatorischen Benefits bieten viele australische Arbeitgeber zusätzliche Benefits an, um die Arbeitszufriedenheit und das Arbeitsumfeld ihrer Mitarbeiter zu verbessern:

• Private Krankenversicherung: Beiträge oder vollständige Übernahme der Prämien für private Krankenversicherungen.
• Flexible Arbeitszeiten: Optionen für Heimarbeit, flexible Arbeitszeiten oder verkürzte Arbeitswochen.
• Berufliche Weiterentwicklung: Schulungsprogramme, Konferenzbesuche oder Bildungszuschüsse.
• Employee Assistance Programs (EAPs): Vertrauliche Beratung und Unterstützung bei persönlichen oder beruflichen Problemen.
• Wellness-Programme: Fitnessangebote vor Ort, Gesundheitschecks oder Wellness-Initiativen.
• Zusätzlicher bezahlter Urlaub: Extra-Urlaubstage oder Sick Leave-Kaufprogramme.
• Gehaltsumwandlung: Gestaltung des Gehalts, um Fringe Benefits einzubeziehen und so das steuerpflichtige Einkommen zu reduzieren.
• Firmenwagen oder Car Allowance: Bereitstellung eines Fahrzeugs oder Zuschüsse für dienstliche Reisen.
• Kinderbetreuung: Zuschüsse oder betriebsnahe Kinderbetreuungseinrichtungen.
• Mitarbeiterrabatte: Vergünstigungen bei verschiedenen Produkten und Dienstleistungen.
• Lebens- und Einkommensschutzversicherung: Finanzielle Sicherheit im Falle von Tod, Invalidität oder kritischer Erkrankung.
• Soziale Veranstaltungen und Aktivitäten: Team-Building-Events und Firmenausflüge zur Förderung eines positiven Arbeitsumfelds.

Durch die Kombination aus obligatorischen und optionalen Benefits können australische Arbeitgeber attraktive Vergütungspakete schnüren, die das Wohlbefinden und die Arbeitszufriedenheit ihrer Mitarbeiter fördern und gleichzeitig im Wettbewerb um Talente bestehen.

Kündigung & Offboarding in Australien

Die Beendigung eines Arbeitsvertrags in Australien folgt einem strukturierten Prozess, der durch verschiedene Gesetze und Vorschriften geregelt ist. Dieser Prozess stellt Fairness sicher und schützt sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer. Hier die wichtigsten Aspekte von Kündigung und Offboarding in Australien:

Rechtmäßige Gründe für eine Kündigung

In Australien müssen Arbeitgeber einen gültigen Grund für die Kündigung eines Mitarbeiters haben. Diese Gründe umfassen typischerweise:

• Schlechte Leistung
• Fehlverhalten
• Redundanz
• Unfähigkeit, die Arbeitsaufgaben aufgrund von Krankheit oder Verletzung auszuführen

Es ist wichtig zu beachten, dass Australien "at-will"-Beschäftigung nicht anerkennt, was bedeutet, dass Arbeitgeber Mitarbeiter nicht ohne triftigen Grund entlassen können.

Kündigungsfrist

Bei der Beendigung des Arbeitsverhältnisses müssen Arbeitgeber eine Kündigungsfrist entsprechend der Dauer der Betriebszugehörigkeit einhalten:

• Weniger als 1 Jahr: 1 Woche
• 1-3 Jahre: 2 Wochen
• 3-5 Jahre: 3 Wochen
• Mehr als 5 Jahre: 4 Wochen

Arbeitnehmer über 45 Jahre mit mindestens 2 Jahren Betriebszugehörigkeit erhalten eine zusätzliche Woche Kündigungsfrist.

Abfindungszahlung

Im Falle von Redundanz haben Arbeitnehmer Anspruch auf Abfindungszahlungen. Die Höhe richtet sich nach der Dauer der Betriebszugehörigkeit, von 4 Wochen Gehalt bei 1-2 Jahren bis zu 16 Wochen bei 8-9 Jahren.

Offboarding-Prozess

Der Offboarding-Prozess umfasst in der Regel:

1. Kommunikation der Kündigungsentscheidung
2. Bereitstellung der erforderlichen Dokumente
3. Rückgabe von Firmeneigentum
4. Durchführung eines Austrittsgesprächs
5. Abschluss der Gehaltsabrechnung und Benefits
6. Aktualisierung interner Systeme und Aufzeichnungen

Rechtliche Überlegungen

Arbeitgeber müssen sich über Gesetze gegen ungerechtfertigte Kündigung und mögliche Ansprüche im Klaren sein. Kleine Unternehmen mit weniger als 15 Mitarbeitern sind für 12 Monate vor ungerechtfertigten Kündigungsansprüchen geschützt.

Durch die Einhaltung dieser Richtlinien und eine klare Kommunikation während des gesamten Prozesses können Arbeitgeber einen reibungslosen und rechtlich konformen Kündigungs- und Offboarding-Prozess in Australien gewährleisten.

Visa- & Arbeitserlaubnisse in Australien

Australiens lebendige Wirtschaft und hohe Lebensqualität machen das Land zu einem attraktiven Ziel für ausländische Arbeitskräfte. Die Navigation durch Visa- und Arbeitserlaubnis-Anforderungen kann jedoch komplex sein. Hier eine kurze Übersicht, was Sie wissen sollten:

Visa-Arten

Australien bietet mehrere Visa-Optionen für ausländische Arbeitnehmer:

1. Temporary Skill Shortage (TSS) visa (Unterklasse 482): Für qualifizierte Arbeitnehmer, die von einem genehmigten Arbeitgeber gesponsert werden.
2. Skilled Independent visa (Unterklasse 189): Für hochqualifizierte Arbeitnehmer ohne Sponsoring.
3. Employer Nomination Scheme (ENS) visa (Unterklasse 186): Für qualifizierte Arbeitnehmer, die von einem australischen Arbeitgeber für eine dauerhafte Aufenthaltstitel nominiert werden.
4. Working Holiday visa: Für junge Erwachsene (18-30) aus berechtigten Ländern, um bis zu 12 Monate in Australien zu arbeiten und zu reisen.

Anforderungen an die Arbeitserlaubnis

In Australien sind Arbeitserlaubnisse in der Regel in das Visum integriert. Um legal zu arbeiten, müssen Sie:

1. Das passende Visum mit Arbeitserlaubnis erhalten.
2. Die Bedingungen Ihres Visums einhalten.
3. Einen gültigen Reisepass besitzen.

Wichtige Schritte

1. Bestimmen Sie das passende Visum basierend auf Ihren Fähigkeiten, Qualifikationen und Jobangebot.
2. Prüfen Sie, ob Ihr Beruf auf der entsprechenden Liste der gefragten Berufe steht.
3. Erfüllen Sie Gesundheits- und Charakteranforderungen.
4. Nachweis der Englischkenntnisse erbringen (falls erforderlich).
5. Reichen Sie Ihren Antrag mit allen erforderlichen Dokumenten ein.

Wichtige Überlegungen

• Bearbeitungszeiten variieren je nach Visumtyp und individuellen Umständen.
• Visa- und Antragsgebühren fallen an und können erheblich sein.
• Einige Visa erfordern Sponsoring durch einen genehmigten australischen Arbeitgeber.
• Bestimmte Visa bieten Wege zur dauerhaften Aufenthaltserlaubnis.

Die Navigation durch das australische Visasystem kann herausfordernd sein, aber ein Verständnis dieser Grundlagen hilft beim Start Ihrer Reise nach Australien. Für die aktuellsten Informationen konsultieren Sie stets die offizielle Website des Department of Home Affairs und ziehen bei Bedarf professionelle Beratung hinzu.

Warum Rivermate als Ihren EOR-Dienstleister in Australien wählen

Rivermate hebt sich als außergewöhnliche Wahl für Employer of Record (EOR)-Dienstleistungen in Australien hervor und bietet einen einzigartigen menschenzentrierten Ansatz, der uns von der Konkurrenz abhebt. Statt nur eine Plattform zu sein, bieten wir eine umfassende, vollumfängliche Lösung, die Sie auf Ihrer globalen Expansionsreise begleitet.

Bei Rivermate sind wir stolz darauf, mehr als nur ein EOR-Anbieter zu sein – wir sind Ihre engagierte globale HR-Abteilung. Unser Engagement für Ihren Erfolg geht über Grundservice hinaus, da wir auch Unterstützung bei der Rekrutierung anbieten, um Ihr Traumteam in Australien und darüber hinaus aufzubauen.

Was macht Rivermate im Vergleich zu anderen EOR-Anbietern in Australien einzigartig?

1. Persönliche Betreuung

Sie sind bei uns nicht nur eine Nummer. Während größere Anbieter Sie möglicherweise übersehen, widmen wir uns Ihrer individuellen Betreuung. Wir verstehen, dass kleinere Unternehmen spezielle Bedürfnisse haben, und setzen alles daran, Sie beim Wachstum und Erfolg in Australien zu unterstützen.

2. Menschenzentrierter Ansatz

In einer Welt, die zunehmend von KI und Automatisierung dominiert wird, sind wir der Überzeugung, dass HR und Gehaltsabrechnung grundsätzlich menschliche Tätigkeiten bleiben. Deshalb verzichten wir auf Chatbots und automatisierte E-Mails zugunsten echter Menschen, die sich wirklich um Ihren Erfolg kümmern. Unser Team ist 24/7/365 für Sie da, um Ihre Anliegen zu bearbeiten und Sie zu unterstützen.

3. Globale Reichweite mit lokalem Fachwissen

Unser Netzwerk aus lokalen Experten umfasst über 135 Länder, einschließlich Australien. So können wir Ihnen die perfekte Kombination aus globaler Perspektive und lokalem Wissen bieten. Wir helfen Ihnen, die Komplexität australischer Arbeitsgesetze und Vorschriften zu navigieren und sorgen für vollständige Compliance, während Sie Ihr Geschäft ausbauen.

4. Unvergleichliche Flexibilität

Wir wissen, dass jedes Unternehmen einzigartig ist, weshalb wir in unseren Dienstleistungen 100 % Flexibilität bieten. Müssen spezielle Klauseln in Ihre Arbeitsverträge aufgenommen werden? Suchen Sie eine bestimmte Zahlungsmethode für Ihre australischen Mitarbeiter? Kein Problem. Wir passen unsere Dienste exakt an Ihre Anforderungen an und bieten eine maßgeschneiderte Lösung.

Mit der Wahl von Rivermate als Ihrem EOR-Partner in Australien erhalten Sie nicht nur einen Dienstleister – Sie gewinnen einen engagierten Verbündeten bei Ihrer globalen Expansion. Unser menschenzentrierter Ansatz, kombiniert mit Fachwissen und Flexibilität, macht uns zur idealen Wahl für Unternehmen, die eine starke Präsenz im australischen Markt aufbauen möchten.

Häufig gestellte Fragen

Häufig gestellte Fragen zu EOR-Diensten in Australien können helfen, komplexe Themen zu klären und Wissenslücken zu schließen. Hier sind fünf häufige Fragen mit Antworten, die die bereits bereitgestellten Informationen ergänzen:

Wie verwaltet ein Employer of Record in Australien die Superannuation-Beiträge?

Ein Employer of Record in Australien ist verantwortlich für die Verwaltung der Superannuation-Beiträge im Auftrag seiner Kunden. Er sorgt für die Einhaltung des aktuellen Superannuation-Garantie-Satzes, der bei 10,5 % des regulären Einkommens eines Mitarbeiters liegt. Der EOR berechnet und überweist diese Beiträge an den gewählten Superannuation-Fonds des Mitarbeiters oder einen Standardfonds, falls keine Wahl getroffen wurde.

Kann ein EOR bei der Sponsoring von ausländischen Arbeitern in Australien helfen?

Während ein EOR ausländische Arbeiter, die bereits berechtigt sind, in Australien zu arbeiten, beschäftigen kann, übernimmt er in der Regel kein Visa-Sponsoring. Für Rollen, die Sponsoring erfordern, müssen Unternehmen meist eine eigene rechtliche Einheit in Australien gründen. Ein EOR kann jedoch Hinweise zu Visa-Anforderungen geben und bei bestimmten temporären Arbeitsvereinbarungen unterstützen.

Wie verwaltet ein EOR die Long Service Leave-Ansprüche in Australien?

Long Service Leave ist eine spezielle Anspruchsregelung in Australien, die je nach Bundesstaat und Territorium variiert. Ein EOR verfolgt die Beschäftigungsdauer eines Mitarbeiters und berechnet die Ansprüche auf Long Service Leave gemäß den jeweiligen Gesetzen. Er sorgt dafür, dass Mitarbeiter ihre Ansprüche erhalten, auch wenn sie im Laufe der Zeit für mehrere Kunden durch den EOR gearbeitet haben.

Was passiert bei einem Arbeitsplatzstreit mit einem durch einen EOR in Australien eingestellten Mitarbeiter?

Im Falle eines Arbeitsplatzstreits fungiert der EOR als rechtlicher Arbeitgeber und ist für die Handhabung der Situation verantwortlich. Er arbeitet eng mit dem Kundenunternehmen zusammen, um Informationen zu sammeln und den besten Weg zu bestimmen. Der EOR kommuniziert mit dem Mitarbeiter, stellt die Einhaltung der australischen Arbeitsgesetze sicher und kann in Streitbeilegungsverfahren eingreifen oder das Unternehmen vor Gericht vertreten.

Wie geht ein EOR in Australien mit den Lohnsteuerpflichten um?

Die Lohnsteuer in Australien ist eine staatliche Steuer, die auf Arbeitgeber mit einem bestimmten Schwellenwert an steuerpflichtigen Löhnen zutrifft. Ein EOR verwaltet die Lohnsteuerpflichten, indem er die gesamten Löhne aller Kunden in den einzelnen Bundesstaaten und Territorien überwacht. Er berechnet und überweist die entsprechende Lohnsteuer an die jeweiligen Steuerbehörden, wobei er die unterschiedlichen Schwellenwerte und Sätze berücksichtigt.

Was sind die Vorteile eines Employer of Record in Australien?

Ein Employer of Record in Australien hilft Unternehmen, die strengen Arbeitsgesetze einzuhalten. Das reduziert rechtliche Risiken und spart Zeit sowie Kosten. Der EOR kümmert sich um Gehaltsabrechnung, Steuern und Benefits, was administrative Aufgaben erleichtert. Mit lokalem Wissen und flexibler Einstellung können Unternehmen schnell wachsen, ohne sich mit komplexen Beschäftigungsregeln auseinanderzusetzen.