Work permits and visas in Mexico

Mexico’s snelgroeiende economie, strategische ligging en multi-getalenteerde arbeidsmarkt maken het een aantrekkelijke bestemming voor bedrijven die wereldwijd talent zoeken. De nabijheid tot de Verenigde Staten en uitgebreide handelsnetwerken, zoals USMCA, zorgen ervoor dat Mexico profiteert van concurrerende kosten en culturele banden die internationale samenwerking kunnen vergemakkelijken. Echter, Mexicaanse immigratiewetten zijn gedetailleerd en strikt gehandhaafd.

Werkgevers moeten deze regels volledig begrijpen om naleving te waarborgen. Het aannemen van een buitenlandse werknemer zonder juiste toestemming kan leiden tot boetes, sancties of zelfs juridische maatregelen. Kortom, Mexico’s aantrekkingskracht voor wereldwijd talent brengt belangrijke verantwoordelijkheden met zich mee. Deze gids behandelt wie een werkvergunning nodig heeft, beschikbare visacategorieën, de rol van de werkgever in sponsoring, het stapsgewijze wervingsproces, wettelijke nalevingsverplichtingen, veelvoorkomende obstakels en best practices voor het onboarden van internationale werknemers in Mexico.

Mexico biedt diverse culturele en economische kansen, van historische steden tot moderne technologische centra, waardoor het een aantrekkelijke bestemming is voor wereldwijde werknemers. De nauwe banden met Noord-Amerikaanse markten en de grote, tweetalige arbeidsmarkt positioneren het als een leider in nearshoring. Echter, werkgevers moeten zich herinneren dat Mexicaanse burgers en vaste inwoners automatisch arbeidsrechten hebben, terwijl alle andere buitenlandse nationaliteiten de juiste visum en werkvergunning moeten verkrijgen voordat ze legaal in Mexico kunnen werken. Goed voorbereid zijn en kennis hebben van deze vereisten kan het wervingsproces versnellen, uw bedrijf beschermen en een soepele start voor nieuwe werknemers garanderen.

Wie Heeft een Mexicaanse Visum of Werkvergunning Nodig?

Volgens de Mexicaanse wetgeving hebben Mexicaanse burgers en vaste inwoners geen speciale werkvergunning nodig; zij kunnen standaard legaal werken. Elke andere buitenlandse werknemer moet echter vooraf toestemming verkrijgen voordat hij of zij begint te werken. In de praktijk betekent dit dat zodra een bedrijf een officiële baanaanbieding heeft voor een niet-burger, de werkgever dat persoon’s visum en werkvergunning moet sponsoren.

Mexico staat niet toe dat buitenlanders beginnen te werken op een toeristenvisum of zonder formele toestemming. Overheidswaarschuwingen benadrukken expliciet dat toeristische verblijven niet gebruikt kunnen worden voor betaalde arbeid. Om een werkvisum te verkrijgen, heeft de werknemer eerst een geldig baanaanbod nodig van een Mexicaanse entiteit. Met andere woorden, de buitenlandse werknemer kan niet zomaar zelf een aanvraag indienen; de Mexicaanse werkgever moet het proces starten via het National Institute of Migration (INM).

Vaste inwoners kunnen daarentegen vrij werken als onderdeel van hun verblijfsstatus, zonder dat een aparte werkvisum nodig is. Ze moeten echter wel geregistreerd worden bij de autoriteiten zodra ze in dienst treden. Samengevat, als uw werknemer geen Mexicaanse burger of vaste inwoner is, moet u hem of haar sponsoren via het Mexicaanse immigratiesysteem met een visum en een werkvergunning.

Overzicht van Mexicaanse Werkvisumcategorieën

Mexico kent drie hoofdvisumcategorieën die relevant zijn voor buitenlandse werknemers. Elke categorie is gekoppeld aan de duur en de voorwaarden waaronder de persoon in Mexico zal wonen en werken.

Bezoekervisum met Toestemming om te Werken in Mexico

Dit is in feite een toeristen-/zakelijk visum met werkvergunning dat geldig is tot zes maanden. Het stelt de houder in staat Mexico binnen te komen en legaal betaald werk uit te voeren, inclusief werk of zelfstandige arbeid, gedurende die periode. Belangrijk is dat een Mexicaanse werkgever eerst toestemming moet verkrijgen voor de persoon via INM voordat het visum wordt uitgegeven.

Het visum zelf is meestal meerdere keren te gebruiken en geldig voor zes maanden. Na binnenkomst moet de werknemer zich binnen 30 dagen registreren bij INM (meestal met een tijdelijke “permitkaart”), vergelijkbaar met langetermijnvisa.

Tijdelijk Verblijfsvisum met Toestemming om te Werken in Mexico

Dit visum is bedoeld voor buitenlandse werknemers die langer dan 180 dagen (zes maanden) in Mexico willen blijven, maar niet langer dan vier jaar. Het staat volledige, betaalde arbeid toe onder een specifiek contract. Om in aanmerking te komen, moet de werknemer voldoen aan bepaalde criteria, zoals voldoende inkomen of familiebanden, en vooral een sponsoren werkgever hebben.

Mexicaanse wet vereist dat de werkgever geregistreerd is bij INM en vooraf toestemming aanvraagt voor de werknemer voordat het visumproces begint. Het initiële visum is meestal goed voor toegang gedurende zes maanden. Na aankomst wordt het omgezet in een Temporary Resident Card (een werkvergunning) die tot vier jaar geldig is. Na vier jaar moet de werknemer ofwel Mexico verlaten of permanent verblijven aanvragen.

Permanente Verblijfsstatus in Mexico

Deze status verleent onbepaalde tijd verblijf en het recht om in Mexico te werken zonder een aparte vergunning. Het wordt meestal verkregen door gedurende de vereiste periode op een tijdelijk visum in Mexico te wonen of door andere criteria zoals familiebanden of investeringen te vervullen. Voor werkgevers hoeft een buitenlandse werknemer die al permanente verblijfsstatus heeft geen werkvergunning; hij of zij kan onmiddellijk beginnen te werken alsof hij of zij een burger is.

Natuurlijk moeten ze nog steeds als elke andere werknemer behandeld worden in termen van arbeidscontracten en voordelen. In de praktijk sponsoren de meeste bedrijven aanvankelijk werknemers via een tijdelijk verblijfsvisum en regelen ze pas later, indien nodig, de permanente verblijfsstatus, waardoor dit minder een sponsorschap-kwestie is bij het aannemen. De eerste stap blijft altijd hetzelfde: de werkgever moet bij INM toestemming vragen voor de buitenlandse werknemer.

Sponsoring door de Werkgever en Verantwoordelijkheden in Mexico

Als werkgever bent u de visumsponsor voor elke buitenlandse werknemer in Mexico, en Mexico legt het grootste deel van de procedurele lasten bij u neer. De kernverplichtingen omvatten: het vaststellen van legale aanwezigheid, het voorbereiden van documentatie en het indienen van aanvragen bij INM.

Registratie van de Werkgever in Mexico

Allereerst moet uw bedrijf (of lokale entiteit) geregistreerd zijn bij INM. Dit wordt bereikt door het verkrijgen van de Constancia de Inscripción de Empleador (Werkgeversregistratiecertificaat) van INM. Dit certificaat verleent u de licentie om buitenlanders aan te nemen. Het is één jaar geldig en moet jaarlijks worden vernieuwd, meestal na het indienen van de belastingaangifte van uw bedrijf.

Houd het up-to-date: als uw bedrijfsadres, wettelijke vertegenwoordiger of andere belangrijke gegevens veranderen, moet u INM binnen 30 dagen informeren. Het niet vernieuwen of bijwerken van het certificaat kan uw mogelijkheid om visa te sponsoren blokkeren, en INM kan zelfs uw kantoor op elk moment inspecteren om de bedrijfsvoering te verifiëren.

Aanvraag Werkvergunning (INM) in Mexico

Om een visum voor een buitenlandse werknemer te starten, moet de Mexicaanse werkgever een aanvraag indienen bij INM voor toestemming voor de werkvergunning namens de werknemer. Dit kan online of op een INM-kantoor, met gebruikmaking van het registratiecertificaat van het bedrijf. U moet een kopie van het paspoort van de werknemer, een formeel baanaanbod of contract (met salaris, functietitel, taken) ondertekend door de werkgever, en bewijs van de INM-registratie van de werkgever indienen.

Sommige kantoren kunnen aanvullende documenten vragen, zoals bewijs van het adres of kwalificaties van de buitenlander. Zodra INM de aanvraag goedkeurt, wordt het Número Único de Trámite (NUT) voor die persoon uitgegeven.

Verstrekken van Mexicaanse Visumdokumentatie

Na het verkrijgen van de NUT moet u deze aan de werknemer overhandigen, samen met instructies voor het maken van een afspraak bij het consulaat. De werknemer dient zich aan te melden bij het Mexicaanse consulaat (of ambassade) in zijn of haar thuisland. Ze moeten de NUT-bevestigingsbrief, een ingevuld visumaanvraagformulier, paspoort en foto’s meenemen, en de visumkosten betalen.

De ondersteuning van de werkgever is cruciaal: zorg dat de INM-registratiegegevens en de baanaanbiedingsbrief exact overeenkomen met de documenten van het consulaat, omdat discrepanties vertragingen of zelfs het niet-verlenen van het visum kunnen veroorzaken. Documenten in een vreemde taal (bijvoorbeeld diploma’s of contracten) moeten meestal eerst worden vertaald naar het Spaans en geapostilleerd.

Logistiek voor Bezoekervisum versus Tijdelijk Visum in Mexico

Voor een Bezoekervisum met Werkvergunning in Mexico zijn de stappen vrijwel hetzelfde. Na het verkrijgen van de NUT plant de werknemer een visumgesprek. De aanvrager betreedt Mexico met een enkel- of meervoudig toegangsvisum dat geldig is voor zes maanden. Bij aankomst krijgt hij of zij een FMM-invoervergunning en moet daarna INM bezoeken om het om te zetten in een tijdelijk document dat hun zes maanden werkvergunning bevestigt, tegen een extra vergoeding.

Voor een Tijdelijk Verblijfsvisum, na uitgifte door het consulaat, betreedt de houder Mexico (meestal enkelvoudige toegang geldig voor 6 maanden) en heeft 30 dagen de tijd om naar INM te gaan voor het verkrijgen van een Tijdelijk Verblijfskaart (met werkvergunning) die tot 4 jaar geldig is.

Permanente Verblijfsstatus in Mexico

Als uw werknemer al permanente verblijfsstatus heeft, hoeft u niet door het INM-visumproces te gaan. U moet hem of haar echter nog steeds registreren als werknemer, inclusief een formeel contract en inschrijving bij de sociale zekerheid. Bewaar een kopie van hun permanente verblijfskaart als bewijs van werktoestemming.

Werkgevers zijn wettelijk verplicht om de immigratiedocumenten van elke werknemer te controleren en te registreren, dus voeg kopieën van de visum-/verblijfskaart toe aan het personeelsdossier. Als sponsor behandelt u bijna alle papierwerk voordat de werknemer in Mexico arriveert, inclusief het indienen van documenten bij INM, betalen van overheidskosten en het verstrekken van de NUT en het baanaanbod voor de visumuitgifte.

Stapsgewijs: Het Aanstellen of Verhuizen van een Buitenlandse Werknemer naar Mexico

Stap 1: Verifieer Geschiktheid en Baanaanbod in Mexico

Begin met het controleren van de status van de kandidaat. Als ze Mexicaans zijn of permanente verblijfsstatus hebben, is geen visum nodig. Als ze een buitenlandse nationaliteit hebben, bereid dan om hen te sponsoren. Stel een duidelijk arbeidscontract of aanbodbrief op in het Spaans, zoals vereist door de arbeidswet, met vermelding van de rol, salaris en startdatum.

Zorg voor een juridische entiteit of partner (als u die nog niet hebt) die als officiële werkgever fungeert. Zorg dat u het Employer Registration Certificate van INM in bezit hebt, omdat de persoon zonder een goedgekeurde sponsor geen aanvraag kan indienen.

Stap 2: Vraag de Werkvergunning (NUT) aan in Mexico

Dien de aanvraag voor de werkvergunning in bij INM. Belangrijke documenten zijn het werkgeversregistratiecertificaat, het ondertekende baanaanbod en een kopie van het paspoort van de werknemer. Indien van toepassing, bewijs dat er geen gekwalificeerde Mexicaanse kandidaat beschikbaar is voor deze gespecialiseerde functie, bijvoorbeeld door het beschrijven van unieke vaardigheden of het documenteren van wervingsinspanningen.

Betaal de verwerkingskosten en wacht op de beoordeling door INM, wat enkele weken kan duren, dus begin op tijd. Zodra goedgekeurd, stuurt INM u en de kandidaat de Número Único de Trámite (NUT). Zorg dat deze NUT correct is en overeenkomt met alle consulaire documenten.

Stap 3: Consulaatvisumgesprek in Mexico

De werknemer plant een afspraak bij het dichtstbijzijnde Mexicaanse consulaat (of ambassade) in het buitenland. Ze moeten hun originele paspoort, pasfoto’s, het ondertekende visumaanvraagformulier en de NUT-goedkeuringsbrief meenemen. Tijdens het gesprek verifieert de consulaire ambtenaar de documenten en stelt vragen.

Bij succes stempelt het consulaat een werkvisum in het paspoort (enkel- of meervoudig, afhankelijk van het type) dat tot zes maanden geldig is. Adviseer de werknemer om geen reizen te plannen totdat het visum officieel is afgegeven, omdat toegang zonder visum niet is toegestaan en werkvergunning alleen wordt verleend na uitgifte van het visum.

Stap 4: Mexico binnenkomen en de Verblijfskaart verkrijgen

Met het gestempelde visum reist de werknemer naar Mexico. Bij de immigratie ontvangt hij of zij een korte toelatingssticker (Forma Migratoria) en moet binnen 30 dagen naar het INM-kantoor gaan. Daar wisselen ze het visum/FMM in voor de daadwerkelijke migratiekaart ("tarjeta") die overeenkomt met hun visumtype.

Voor een bezoek-werkvisum betekent dit een speciale tijdelijke bezoekersvergunning; voor een tijdelijke verblijfsvisum betekent dit de Temporary Resident Card (geldig tot vier jaar). Bereid de werknemer voor met kopieën van alle eerdere documenten en eventuele vereiste verwerkingskosten. Zodra de kaart is uitgegeven, kan de werknemer legaal beginnen te werken en blijven voor de goedgekeurde periode.

Stap 5: Registratie bij lokale autoriteiten in Mexico

Na de immigratiestappen moet de nieuwe werknemer geregistreerd worden voor belasting en sociale zekerheid. Binnen vijf dagen na de startdatum moet u de werknemer registreren bij het Mexican Social Security Institute (IMSS) voor gezondheidszorg, pensioenen en gerelateerde voordelen. Ook moet hij of zij worden geregistreerd bij het National Housing Fund (INFONAVIT) voor verplichte huisvestingsbijdragen.

Verkrijg hun belasting-ID (RFC) voor looninhoudingen. Deze registraties zijn routinematig maar verplicht voor alle werknemers; het niet doen kan boetes opleveren. Zorg er ook voor dat het ondertekende arbeidscontract en bedrijfsbeleid aan de werknemer worden verstrekt.

Wettelijke Naleving en Documentatieverplichtingen voor Werkgevers in Mexico

Zodra de buitenlandse werknemer is aangenomen, wordt voortdurende naleving cruciaal. Mexico heeft strikte arbeids- en belastingregels, en als werkgever bent u verantwoordelijk voor het naleven hiervan.

Het Bijhouden van INM-registratie in Mexico

Zoals eerder vermeld, moet het registratiecertificaat van de werkgever bij INM actueel worden gehouden. Werk het bij bij wijzigingen in de wettelijke naam, het adres of het management van uw bedrijf, en herhaal de aanvraag jaarlijks na het indienen van uw belastingaangifte. Overheidscontroles kunnen plaatsvinden, dus wees klaar om uw certificaat te tonen en te zorgen dat het overeenkomt met het adres waar buitenlandse werknemers werken.

Als dit certificaat verloopt of niet wordt vernieuwd, verliest u het recht om visa te petitioneren, wat het onmogelijk maakt om buitenlandse werknemers te blijven aannemen totdat het wordt vernieuwd.

Administratie en Documentatie in Mexico

Houd een kopie van het visum en de migratiekaart van elke buitenlandse werknemer in uw dossiers, samen met hun pasgegevens. Bewaar het ondertekende contract (in het Spaans), functiebeschrijving en alle communicatie over het werkvergunningproces. Mexicaanse arbeidsinspecteurs kunnen deze documenten opvragen, dus georganiseerde dossiers tonen naleving aan.

Daarnaast registreert u de werkuren, lonen en voordelen zoals u dat voor elke Mexicaanse werknemer zou doen, omdat buitenlandse werknemers dezelfde arbeidsbescherming genieten.

Sociale Zekerheid en Belastingen in Mexico

Mexicaanse wet vereist dat alle werknemers, buitenlanders of lokaal, ingeschreven zijn bij het nationale socialezekerheidsysteem (IMSS). Dit biedt gezondheidszorg, invaliditeit, pensioen en andere voordelen. U moet elke werknemer bij IMSS registreren en tijdig loonbijdragen betalen (ongeveer 13,5% van het salaris van de werkgever, plus werknemersbijdragen).

Evenzo moet u inkomstenbelasting inhouden op het salaris van de werknemer en deze afdragen aan de belastingdienst (SAT). Het niet doen van deze betalingen of het niet correct rapporteren van lonen kan leiden tot aanzienlijke boetes. Behandel uw buitenlandse werknemers dus precies zoals elke andere werknemer wat betreft voordelen en belastinginhoudingen.

Aanvullende Voordelen in Mexico

Mexico verplicht ook bijdragen voor huisvesting (INFONAVIT) en pensioenbesparingen (SAR) namens werknemers. Hoewel een buitenlander mogelijk niet direct een hypotheek of SAR-rekening heeft, bent u nog steeds technisch verantwoordelijk voor de initiële bijdragen totdat hun dienstverband eindigt. Blijf op de hoogte van wijzigingen in arbeidswetgeving, zoals updates in het minimumloon of feestdagen, aangezien Mexico’s minimumloon regelmatig wordt aangepast en per regio kan verschillen.

Arbeidsovereenkomsten moeten correct de voorwaarden voor vakantiedagen, winstdeelname (PTU) en andere voordelen weergeven.

Kennisgeving van Wijzigingen in Mexico

Als de functie of status van de buitenlandse werknemer verandert (bijvoorbeeld promotie, salariswijziging of ontslag), moet u mogelijk INM en wellicht ook de werkgever informeren. Evenzo, als de werknemer verhuist of als uw bedrijf een filiaal verplaatst, moet u INM hiervan op de hoogte stellen.

Mexicaanse wet vereist dat elke significante verandering in de omstandigheden van de buitenlander (functie, adres, werkgever, burgerlijke staat) binnen 30 dagen wordt gerapporteerd om boetes te voorkomen.

Veelvoorkomende Uitdagingen en Hoe Ze te Overwinnen in Mexico

Ondanks zorgvuldige planning ondervinden veel werkgevers bekende obstakels bij het aannemen in Mexico.

Complexe en Veranderende Regels in Mexico

Mexicaanse immigratie- en arbeidswetten zijn gedetailleerd en veranderen in de loop der tijd. Bijblijven met de nieuwste regelgeving, inclusief plotselinge wijzigingen in vergoedingen of procedures, vergt inspanning. Tip: Werk samen met een deskundige lokale advocaat of HR-consultant die deze updates volgt, of partner met een gerenommeerde Employer of Record-service.

Lange Verwerkingstijden in Mexico

INM-aanvragen en consulaatafspraken kunnen enkele weken of zelfs maanden duren. Dit kan de startdatum vertragen en projectdeadlines verstoren. Om dit te voorkomen, dien uw aanvragen ruim van tevoren in. Zorg dat alle documenten vroegtijdig gereed zijn en volg regelmatig op bij de autoriteiten. Voor dringende gevallen kunt u informeren naar versnelde opties of zowel zakelijke bezoek- als tijdelijke visumroutes gebruiken indien passend.

Documentatie en Vertaling in Mexico

Ontbrekende of onjuiste documenten kunnen het proces stilleggen. Bijvoorbeeld, een naamverschil in het paspoort en het INM-record leidt tot weigering van het visum. Controleer altijd spellingen, zorg dat aanbodbrieven precies overeenkomen met officiële formulieren, en verifieer dat alle documenten volledig zijn ingevuld. Omdat documenten in een vreemde taal meestal moeten worden genotariseerd en vertaald, reserveer extra tijd voor die stap.

Bewijs dat geen Lokale Kandidaat Beschikbaar is in Mexico

In sommige gevallen, vooral voor gespecialiseerde functies, verwachten de Mexicaanse autoriteiten bewijs dat u de baan niet met een Mexicaanse burger kunt vervullen. Deze “arbeidsmarkteffectbeoordeling” kan de procedure complexer maken. Om dit te overwinnen, wees bereid om de unieke kwalificaties van de kandidaat te beschrijven of wervingsinspanningen te documenteren, en te benadrukken waarom de buitenlandse werknemer bijzonder gekwalificeerd is.

Culturele en Taalbarrières in Mexico

Hoewel veel Mexicanen tweetalig zijn, worden documenten en interviews vaak in het Spaans gedaan. Als u of uw team niet vloeiend bent, overweeg dan een tolk of een immigratiespecialist in te schakelen om misverstanden te voorkomen. Duidelijke communicatie met de werknemer over het proces, mogelijk in hun moedertaal, kan ook verwarring voorkomen.

Verhuislogistiek in Mexico

Het vinden van huisvesting, scholen of werkvergunningen voor echtgenoten kan stressvol zijn voor internationale werknemers die naar Mexico verhuizen. Overweeg het aanbieden van verhuishulp of bronnen, zoals het verbinden van de werknemer met een verhuisbedrijf, of in ieder geval een welkomstpakket met nuttige lokale informatie. Een soepele persoonlijke overgang helpt hen sneller te integreren in hun nieuwe baan.

Best Practices voor Verhuizen en Onboarding van Internationale Werknemers in Mexico

Een soepele verhuizing en onboarding gaan verder dan wettelijke naleving; ze bevorderen productiviteit en retentie. Enkele aanbevolen praktijken voor werkgevers in Mexico zijn:

Het Aanbieden van een Verhuisplan in Mexico

Werk samen met de werknemer aan praktische zaken: het vinden van huisvesting, het openen van een bankrekening of het inschrijven van kinderen op scholen in Mexico. Overweeg het aanbieden van oriëntaties over het leven in Mexico, inclusief culturele normen, gezondheidszorg en lokaal vervoer. Zelfs een eenvoudige welkomstpakket of een contactpersoon kan hun aanpassing aanzienlijk vergemakkelijken.

Taal- en Cultuurondersteuning in Mexico

Als de werknemer niet vloeiend Spaans spreekt, kunt u taallessen of vertaaldiensten aanbieden voor officiële documenten. Moedig interne mentoren of buddies aan, mogelijk tweetalige collega’s, om hen te helpen wennen aan de Mexicaanse werkcultuur. Erken culturele verschillen in communicatie of werkstijl en toon geduld tijdens de aanpassingsperiode.

Duidelijke Arbeidsvoorwaarden in Mexico

Naast het contract, leg de werknemer zijn of haar rechten in Mexico uit. Verduidelijk de voordelen waarop ze recht hebben, zoals vakantiedagen, winstdeelname (aguinaldo), sociale zekerheidsvoordelen, enzovoort. Het vooraf verstrekken van deze informatie bouwt vertrouwen op en toont dat uw bedrijf Mexicaanse arbeidsnormen respecteert.

Efficiënte Administratieve Onboarding in Mexico

Zorg dat alle noodzakelijke registraties (IMSS, belastingen, loonadministratie) vóór de eerste werkdag zijn geregeld, zodat ze vanaf dag één volledig op de loonlijst staan. Zorg dat hun werkplek klaar is (toegangspas, computer, e-mail). Wijs eventuele benodigde trainingen of papierwerk toe op dag één om verwarring te voorkomen. Houd er rekening mee dat proefperiodes en opzegtermijnen in Mexico verschillen van andere landen; leg deze details duidelijk uit.

Voortdurende Check-ins in Mexico

Plan regelmatige bijeenkomsten met de werknemer om eventuele zorgen te bespreken, vooral in de eerste maanden. Vraag om feedback over het verhuisproces en blijf responsief voor vragen over belastingen, gezondheidszorg of huisvesting. Deze consistente ondersteuning kan hun integratie en prestaties in Mexico aanzienlijk verbeteren.

Conclusie

Het aannemen of verhuizen van talent naar Mexico kan uw bedrijf openen voor nieuwe kansen en vaardigheden, maar vereist zorgvuldige voorbereiding. Als werkgever bent u verantwoordelijk voor het verkrijgen van het juiste visum (hetzij een werk-geschikt Bezoekervisum of een Tijdelijk Verblijfsvisum) en het naleven van de Mexicaanse immigratie- en arbeidswetten. Belangrijke verplichtingen omvatten het registreren van uw bedrijf bij INM, het verkrijgen van het Employer Registration Certificate en de werkvergunning, het ondersteunen van de werknemer bij het consulaat en in het land, en het voldoen aan alle belasting- en socialezekerheidsbijdragen.

Uiteindelijk zorgt een goed begrip van deze stappen en een georganiseerde aanpak ervoor dat u optimaal profiteert van Mexico’s talentenpool. Met degelijke voorbereiding en ondersteuning kunnen werkgevers het immigratieproces in Mexico soepel doorlopen, waardoor hun internationale werknemers productief en legaal aan het werk kunnen gaan. Voor deskundige begeleiding en ondersteuning bij elke stap van het visum- en werkvergunningproces, neem contact met ons op – wij kunnen het papierwerk regelen en zorgen dat uw buitenlandse werknemers snel en legaal in Mexico aan de slag gaan.