Gérer les droits aux congés et aux vacances des employés est un aspect crucial de la conformité et de la satisfaction des employés lors de l'exploitation en Slovénie. La législation du travail du pays fournit des lignes directrices claires sur les différents types de congés, garantissant aux employés un temps de repos adéquat, pour des affaires personnelles, en cas de maladie ou pour des responsabilités familiales. Comprendre ces réglementations est essentiel pour les employeurs afin de maintenir la conformité légale et favoriser un environnement de travail positif.
La législation du travail slovène définit les exigences minimales pour le congé annuel, les jours fériés, le congé maladie, ainsi que diverses formes de congés parentaux et autres congés spéciaux. Les employeurs doivent respecter ces minimums légaux, et les accords collectifs ou contrats de travail individuels peuvent prévoir des conditions plus favorables. Naviguer dans ces exigences garantit un fonctionnement fluide et une gestion appropriée des employés.
Congé annuel
Les employés en Slovénie ont droit à un minimum de congé annuel payé. Le minimum légal est de quatre semaines par année civile, indépendamment de la durée de service de l’employé. Ce minimum est calculé sur la base d’une semaine de travail à temps plein.
Certaines catégories spécifiques d’employés ont droit à des jours supplémentaires :
- Employés âgés de 53 ans ou plus : au moins trois jours supplémentaires.
- Employés avec un enfant de moins de 15 ans : au moins deux jours supplémentaires par enfant.
- Employés avec des handicaps ou des maladies chroniques : au moins trois jours supplémentaires.
Le total du droit au congé annuel peut être encore augmenté en fonction de facteurs tels que l’ancienneté, la complexité du travail, les conditions de travail et les circonstances sociales, tels que définis par les accords collectifs ou les règles internes de l’entreprise. Le congé annuel est généralement pris en accord avec l’employeur, en tenant compte des besoins du processus de travail et des souhaits de l’employé. Au moins deux semaines de congé doivent être prises consécutivement. Le congé de l’année précédente peut généralement être reporté et utilisé avant le 30 juin de l’année suivante, à condition qu’au moins deux semaines aient été prises dans l’année en cours.
Jours fériés
La Slovénie observe plusieurs jours fériés tout au long de l’année. Les employés ont généralement droit à un congé payé ces jours-là. Si un employé doit travailler un jour férié, il a généralement droit à une rémunération accrue ou à un temps de repos compensatoire, conformément à la loi ou aux accords collectifs.
Voici les jours fériés observés en Slovénie en 2025 :
| Date | Fête |
|---|---|
| 1er janvier | Jour de l'An |
| 2 janvier | Jour de l'An |
| 8 février | Journée Prešeren, Fête culturelle slovène |
| 20 avril | Dimanche de Pâques |
| 21 avril | Lundi de Pâques |
| 27 avril | Journée de la Résistance contre l’Occupation |
| 1er mai | Fête du Travail |
| 2 mai | Fête du Travail |
| 8 juin | Dimanche de la Pentecôte |
| 25 juin | Fête de l’État |
| 15 août | Assomption |
| 31 octobre | Journée de la Réforme |
| 1er novembre | Toussaint |
| 25 décembre | Noël |
| 26 décembre | Fête de l’Indépendance et de l’Unité |
Congé maladie
Les employés en Slovénie ont droit à un congé maladie en cas de maladie ou de blessure. Le processus et la compensation pour le congé maladie dépendent de la durée de l’absence.
- Congé maladie à court terme (jusqu’à 30 jours par année civile) : Pour les 30 premiers jours ouvrables d’absence dans une année civile, la compensation est généralement versée par l’employeur. Le taux de compensation est habituellement de 80 % du salaire moyen de l’employé des 12 mois précédents, bien que les accords collectifs puissent prévoir des taux plus élevés. Un certificat médical est requis.
- Congé maladie à long terme (plus de 30 jours par année civile) : Pour les absences dépassant 30 jours ouvrables dans une année civile (ou 90 jours pour la même maladie sur deux ans), la compensation est versée par l’Institut d’Assurance Maladie de Slovénie (ZZZS). Le taux de compensation est généralement de 80 % du salaire moyen de l’employé des 12 mois précédents, mais peut être plus élevé (par exemple, 90 % ou 100 %) selon la raison de l’absence (par ex., accident du travail, maladie professionnelle, don d’organe). Un certificat médical et l’approbation d’une commission médicale sont requis pour les absences prolongées.
Pendant le congé maladie, la relation d’emploi reste active, et l’employé est protégé contre le licenciement, sauf dans des circonstances spécifiques définies par la loi.
Congé parental
La législation slovène prévoit des droits étendus pour le congé parental, y compris le congé de maternité, de paternité et parental, ainsi que le congé d’adoption. Ces congés sont conçus pour permettre aux parents de prendre soin de leur nouveau-né ou de l’enfant adopté.
- Congé de maternité : Une employée femme a droit à 105 jours de congé de maternité. Ce congé commence généralement 28 jours avant la date prévue de l’accouchement et se poursuit après la naissance. La compensation pendant le congé de maternité est versée par l’Institut d’Assurance Maladie de Slovénie et est calculée sur la base du salaire moyen de l’employée.
- Congé de paternité : Un père a droit à 30 jours de congé de paternité payé. Ce congé peut être pris de manière flexible jusqu’à ce que l’enfant atteigne l’âge de trois ans. La compensation pour le congé de paternité est versée par l’Institut d’Assurance Maladie de Slovénie.
- Congé parental : Après l’expiration du congé de maternité et de paternité, les parents ont conjointement droit à 260 jours de congé parental pour le premier enfant (jours supplémentaires pour naissances multiples). Ce congé peut être utilisé par l’un ou l’autre des parents ou partagé entre eux jusqu’à ce que l’enfant atteigne l’âge de huit ans. La compensation pendant le congé parental est versée par l’Institut d’Assurance Maladie de Slovénie.
- Congé d’adoption : Des droits similaires s’appliquent aux employés qui adoptent un enfant, avec une durée de congé dépendant de l’âge de l’enfant lors de l’adoption.
La compensation pour les congés parentaux est généralement calculée sur la base du salaire moyen du parent, avec des paiements effectués par l’Institut d’Assurance Maladie de Slovénie.
Autres types de congé
En plus des principales catégories, la législation du travail slovène et les accords collectifs reconnaissent d’autres types de congé auxquels les employés peuvent avoir droit :
- Congé de deuil : Les employés ont généralement droit à un congé payé en cas de décès d’un membre proche de la famille (par ex., conjoint, enfant, parent). La durée est habituellement de 2 à 3 jours, mais peut varier.
- Congé pour circonstances personnelles : Les employés peuvent avoir droit à quelques jours de congé payé par an pour des raisons personnelles spécifiques, telles que déménager, se marier ou assister à certains événements familiaux.
- Congé d’études : Les employés poursuivant une formation peuvent avoir droit à un congé payé ou non payé pour les examens ou autres activités liées à leurs études, selon les accords collectifs ou la politique de l’entreprise.
- Congé sabbatique : Bien que ce ne soit pas un droit statutaire pour tous les employés, des périodes plus longues de congé non payé (sabbatical) peuvent être convenues entre l’employeur et l’employé, souvent pour développement personnel ou voyages prolongés.
- Congé pour force majeure : En cas de circonstances imprévues empêchant l’employé de venir travailler (par ex., catastrophe naturelle), un congé payé peut être accordé.
Les conditions spécifiques, la durée et la rémunération (le cas échéant) pour ces autres types de congé sont souvent détaillées dans les accords collectifs ou les règlements internes de l’entreprise.
