Work permits and visas in Pakistan

Le Pakistan accueille les ressortissants étrangers souhaitant travailler et contribuer à son économie. Le processus d'obtention de l'autorisation nécessaire implique l'obtention à la fois d'un visa d'entrée et d'un permis de travail. Ces exigences sont gérées par divers organismes gouvernementaux, notamment le Ministry of Interior et le Board of Investment (BOI), dans le but de faciliter les activités commerciales légitimes tout en assurant la sécurité nationale et la conformité réglementaire. Comprendre les catégories spécifiques de visas et les procédures de permis de travail est crucial pour les travailleurs étrangers et leurs employeurs sponsorisant afin d'assurer un processus d'emploi fluide et légal dans le pays.

Le système est conçu pour attirer des professionnels qualifiés et des investisseurs, offrant différentes voies selon la nature et la durée du travail prévu. Naviguer efficacement dans ces exigences est essentiel pour le recrutement international réussi et le déploiement au Pakistan.

Types de visas courants pour les travailleurs étrangers

Les ressortissants étrangers souhaitant travailler au Pakistan nécessitent généralement un type spécifique de visa d'entrée avant de demander un permis de travail. Les catégories de visas les plus courantes pertinentes pour l'emploi sont :

• Visa d'affaires : Délivré aux ressortissants étrangers pour des activités liées aux affaires, y compris l'exploration d'opportunités d'investissement, la participation à des réunions ou la création d'une entreprise. Bien qu'il ne s'agisse pas d'un permis de travail en soi, c'est souvent le point d'entrée initial pour les personnes qui demanderont ultérieurement un permis de travail ou qui sont impliquées dans des activités commerciales à court terme pouvant impliquer un certain travail.
• Visa de travail : Conçu spécifiquement pour les ressortissants étrangers qui ont obtenu un emploi auprès d'une entreprise enregistrée au Pakistan. Ce visa est une condition préalable à l'obtention d'un permis de travail.
• Visa d'investisseur : Accordé aux investisseurs étrangers et à leurs personnes à charge. Cette catégorie est distincte d'un visa de travail standard et possède des critères d'éligibilité différents axés sur les niveaux d'investissement et la propriété commerciale.

Type de visa	Objectif principal	Validité typique	Exigence clé
Visa d'affaires	Réunions d'affaires, exploration, tâches à court terme	Varié (ex. 3-12 mois)	Invitation d'une entreprise pakistanaise
Visa de travail	Emploi auprès d'une entité pakistanaise	Varié (ex. 1-5 ans)	Offre d'emploi et parrainage par un employeur pakistanais
Visa d'investisseur	Investissement au Pakistan	Varié (ex. 1-5 ans)	Preuve d'investissement

Exigences et procédures de demande de permis de travail

Obtenir un permis de travail au Pakistan est un processus en plusieurs étapes qui implique principalement le Board of Investment (BOI). Le permis de travail est obligatoire pour tout ressortissant étranger souhaitant être employé par une entité pakistanaise.

Critères d'éligibilité

Pour être éligible à un permis de travail, un ressortissant étranger doit généralement :

• Posséder un visa de travail valide (ou parfois un visa d'affaires, selon le cas et la durée spécifiques).
• Avoir une offre d'emploi confirmée d'une entreprise enregistrée et opérant au Pakistan.
• Posséder les qualifications, compétences et expériences pertinentes pour le poste.
• Avoir un casier judiciaire vierge.
• Répondre à des exigences de santé spécifiques.

Documentation

Les documents requis pour une demande de permis de travail sont nombreux et incluent généralement :

• Formulaire de demande de permis de travail dûment rempli.
• Copies du passeport et du visa valide.
• Certificats éducatifs et professionnels (certifiés).
• Curriculum Vitae (CV).
• Contrat de travail ou lettre d'offre d'emploi de l'employeur pakistanais.
• Documents d'enregistrement de l'entreprise (par ex., Certificat de constitution).
• Lettre de parrainage de l'employeur.
• Preuve de la situation financière de l'employeur.
• Certificat de police de pays d'origine.
• Rapport d'examen médical.
• Photographies d'identité.
• Tout autre document requis par le BOI ou le Ministry of Interior.

Exigences de parrainage

Le parrainage est une composante essentielle de la demande de permis de travail. L'entreprise employeur au Pakistan agit en tant que sponsor. Le sponsor est responsable de :

• Fournir l'offre d'emploi et le contrat de travail.
• Soumettre la demande de permis de travail au nom du ressortissant étranger.
• Veiller à ce que le ressortissant étranger respecte les conditions du visa et du permis de travail.
• Notifier les autorités de tout changement de situation d'emploi.

Procédure de demande

La procédure générale comprend :

1. Le ressortissant étranger obtient le visa d'entrée approprié (généralement un visa de travail) auprès d'une ambassade ou consulat pakistanais à l'étranger.
2. À son arrivée au Pakistan, l'entreprise employeur initie le processus de demande de permis de travail auprès du Board of Investment (BOI).
3. La demande, accompagnée de tous les documents justificatifs, est soumise au BOI.
4. Le BOI examine la demande et peut la transmettre à d'autres ministères ou agences pertinentes pour vérification et contrôle de sécurité.
5. Une fois approuvé par le BOI, le permis de travail est délivré.
6. Le ressortissant étranger doit ensuite s'enregistrer auprès du poste de police local et éventuellement du Foreigners Registration Office (FRO).

Frais et délais de traitement

Les frais pour les permis de travail et les processus associés peuvent varier. Des frais gouvernementaux sont généralement impliqués pour la soumission et le traitement de la demande.

Les délais de traitement varient en fonction du volume des demandes, de la complexité du cas et de l'efficacité des départements gouvernementaux impliqués, y compris les contrôles de sécurité. Bien que des délais officiels puissent être indiqués, le traitement réel peut prendre de plusieurs semaines à plusieurs mois. Il est conseillé de commencer la procédure bien à l'avance de la date de début prévue.

Voies vers la résidence permanente

Le Pakistan ne dispose pas d'une voie clairement définie et directe vers la résidence permanente spécifiquement pour les travailleurs étrangers basée uniquement sur un emploi à long terme. Les options de résidence permanente sont généralement limitées et souvent liées à un investissement important selon des politiques spécifiques ou par le mariage avec un citoyen pakistanais. Pour la plupart des travailleurs étrangers, la résidence est liée à la validité de leur permis de travail et de leur visa, nécessitant un renouvellement tant qu'ils restent employés au Pakistan.

Options de visa pour les personnes à charge

Les ressortissants étrangers détenant un visa de travail valide et un permis de travail sont généralement autorisés à faire venir leurs personnes à charge (conjoint et enfants) au Pakistan.

Éligibilité des personnes à charge

• Le titulaire principal du visa doit détenir un visa de travail/permise valide.
• Les personnes à charge incluent généralement le conjoint légal et les enfants non mariés d'un certain âge (souvent 18 ou 21 ans).
• Une preuve de relation (certificat de mariage, actes de naissance) est requise.
• Le titulaire principal du visa doit démontrer des moyens financiers suffisants pour soutenir ses personnes à charge.

Procédure de demande pour les personnes à charge

Les personnes à charge demandent généralement un "Visa Familial" ou "Visa de Personne à Charge" auprès d'une ambassade ou consulat pakistanais à l'étranger. La demande nécessite :

• Preuve du visa de travail et de la permis du titulaire principal.
• Preuve de la relation avec le titulaire principal.
• Copies des passeports et photographies.
• Formulaires de demande de visa remplis.
• Autres documents justificatifs requis par l'ambassade/le consulat spécifique.

Les visas pour personnes à charge sont généralement délivrés pour la même durée que le visa de travail du titulaire principal. Les personnes à charge titulaires d’un visa familial ne sont généralement pas autorisées à travailler au Pakistan sauf si elles obtiennent leur propre visa de travail et permis séparés.

Obligations de conformité au visa pour les employeurs et les employés

Le respect de la législation sur l'immigration et le travail au Pakistan est obligatoire pour l'entreprise employeur et le travailleur étranger.

Obligations de l'employeur

• Responsabilité de parrainage : L'employeur est responsable de parrainer la demande de permis de travail et de s'assurer que le ressortissant étranger est légalement autorisé à travailler.
• Conformité aux conditions : Veiller à ce que le ressortissant étranger soit employé dans le poste et selon les termes spécifiés dans la demande de permis de travail et le contrat d'emploi.
• Notification des changements : Notifier rapidement le BOI et autres autorités pertinentes (comme le poste de police/FRO) de tout changement dans le statut d'emploi, l'adresse ou si l'emploi est terminé.
• Tenue de dossiers : Maintenir des registres précis de l'emploi du ressortissant étranger, de son statut de visa et de permis de travail.
• Respect des lois du travail : S'assurer que l'emploi du ressortissant étranger respecte les lois du travail pakistanaises concernant les salaires, les heures de travail et les conditions.
• Formalités de sortie : Aider le ressortissant étranger dans les formalités de sortie nécessaires en cas de fin d'emploi ou d'expiration du permis de travail/visa.

Obligations de l'employé

• Respect des conditions du visa : Se conformer strictement aux conditions de leur visa de travail et permis, y compris travailler uniquement pour l'employeur sponsorisant dans le rôle approuvé.
• Enregistrement : S'enregistrer auprès du poste de police local et du Foreigners Registration Office (FRO) dans le délai imparti à leur arrivée ou en cas de changement d'adresse.
• Documents valides : S'assurer que leur passeport, visa et permis de travail restent valides pendant toute la durée de leur séjour et emploi. Initier le renouvellement à l'avance.
• Respect des lois : Se conformer à toutes les lois et réglementations pakistanaises.
• Notification : Informer l'employeur et les autorités compétentes de tout changement important (par ex., changement d'adresse).

Le non-respect de ces obligations peut entraîner des sanctions, y compris des amendes, l'expulsion du ressortissant étranger, et des actions légales contre l'entreprise employeur.