Malte a établi un cadre solide de lois et règlements conçus pour protéger les droits et assurer un traitement équitable des employés dans divers secteurs. Ces protections couvrent les aspects fondamentaux de la relation d'emploi, depuis le processus d'embauche initial jusqu'à la résiliation, englobant les conditions de travail, la sécurité et le droit de travailler sans discrimination. Comprendre ces droits est crucial pour les employeurs et les employés opérant dans la juridiction maltaise.
Le paysage juridique régissant l'emploi à Malte est principalement façonné par la Employment and Industrial Relations Act (EIRA) et la législation subsidiaire, qui s'alignent sur les directives de l'Union européenne. Cette structure juridique complète vise à créer un environnement de travail équilibré et équitable, en fournissant des lignes directrices claires sur les obligations de l'employeur et les droits des employés. Le respect de ces normes est obligatoire et soumis à la supervision des organismes gouvernementaux compétents.
Droits et procédures de résiliation
La résiliation d'un contrat de travail à Malte doit respecter des procédures légales spécifiques. Les employeurs et les employés ont généralement le droit de résilier un contrat à durée indéterminée en donnant un préavis, sauf en cas de motif valable pour un licenciement pour motif valable (résiliation sans préavis). Les contrats à durée déterminée expirent généralement à la date convenue, bien qu'une résiliation anticipée puisse être possible dans des conditions spécifiques décrites dans le contrat ou la loi.
Les périodes de préavis sont légalement obligatoires et varient en fonction de la durée de service de l'employé auprès de l'employeur. Le non-respect de la période de préavis correcte peut entraîner des pénalités financières équivalentes au salaire pour la période de préavis non effectuée.
| Durée de service | Période de préavis (Contrats à durée indéterminée) |
|---|---|
| Jusqu'à 1 mois | 1 semaine |
| Plus de 1 mois à 6 mois | 2 semaines |
| Plus de 6 mois à 2 ans | 4 semaines |
| Plus de 2 ans à 4 ans | 6 semaines |
| Plus de 4 ans à 7 ans | 8 semaines |
| Plus de 7 ans | Une semaine supplémentaire pour chaque année de service suivante, jusqu'à un maximum de 12 semaines |
Un licenciement sans préavis n'est permis que dans les cas de faute grave de l'employé, tel que défini par la loi ou le contrat de travail. Un licenciement injustifié se produit lorsqu'un employé est résilié sans motif valable ou sans suivre la procédure correcte. Les employés qui estiment avoir été licenciés injustement ont le droit de demander réparation.
Lois anti-discrimination et application
Le cadre juridique de Malte interdit fortement la discrimination dans l'emploi fondée sur plusieurs caractéristiques protégées. Cette protection s'applique tout au long du cycle de vie de l'emploi, y compris le recrutement, les termes et conditions d'emploi, la promotion, la formation et la résiliation.
| Caractéristique protégée |
|---|
| Sexe |
| Changement de genre |
| Situation matrimoniale |
| Grossesse et maternité |
| Orientation sexuelle |
| Âge |
| Religion ou croyance |
| Handicaps |
| Race ou origine ethnique |
Les employeurs sont légalement tenus d'assurer l'égalité des chances et de prévenir la discrimination et le harcèlement sur le lieu de travail. Les employés qui subissent une discrimination ont le droit de déposer une plainte auprès des autorités compétentes, telles que la Commission nationale pour la promotion de l'égalité (NCPE) ou le Department of Industrial and Employment Relations (DIER), ou de poursuivre une action en justice.
Normes et règlements sur les conditions de travail
La loi maltaise établit des normes claires pour les conditions de travail afin d'assurer un traitement équitable et le bien-être des employés. Ces normes couvrent divers aspects de l'emploi.
- Heures de travail : La loi réglemente le nombre maximum d'heures de travail hebdomadaires, y compris les heures supplémentaires, et impose des périodes minimales de repos quotidiennes et hebdomadaires.
- Congés : Les employés ont droit à un minimum de congés annuels payés, de congés maladie, de congé de maternité, de congé parental et d'autres types de congés spéciaux.
- Salaire minimum : Un salaire minimum national est établi par la loi et soumis à une révision annuelle. Les employeurs ne doivent pas payer moins que le salaire minimum applicable.
- Contrats de travail : Les employeurs doivent fournir aux employés une déclaration écrite des principaux termes et conditions de l'emploi dans un délai spécifié après la date de début.
Ces règlements visent à prévenir l'exploitation et à garantir que les employés disposent de repos adéquat, de temps libre et d'une rémunération équitable pour leur travail.
Exigences en matière de santé et de sécurité au travail
Les employeurs à Malte ont une obligation principale d'assurer la santé et la sécurité de leurs employés et de toute autre personne affectée par leurs activités professionnelles. L'Occupational Health and Safety Authority (OHSA) est l'organisme principal chargé de faire respecter la législation en matière de santé et sécurité.
Les obligations clés de l'employeur incluent :
- Réaliser des évaluations des risques pour identifier les dangers potentiels sur le lieu de travail.
- Mettre en œuvre des mesures préventives pour éliminer ou réduire les risques.
- Fournir les informations, instructions, formations et supervision nécessaires aux employés concernant la santé et la sécurité.
- Garantir que le lieu de travail, les machines et l'équipement sont sûrs et bien entretenus.
- Fournir des équipements de protection individuelle (EPI) appropriés lorsque nécessaire.
- Établir des procédures pour les situations d'urgence et les premiers secours.
Les employés ont également des responsabilités, notamment coopérer avec l'employeur sur les questions de santé et sécurité et signaler tout danger ou déficience. Le non-respect des règlements en matière de santé et sécurité peut entraîner des sanctions importantes.
Mécanismes de résolution des conflits au travail
Lorsque des litiges au travail surviennent, plusieurs mécanismes sont disponibles à Malte pour aider à les résoudre. Il est souvent encouragé aux employés d'essayer d'abord de résoudre les problèmes en interne par le biais de la procédure de grief de l'entreprise, si celle-ci existe.
Si la résolution interne n'est pas possible ou appropriée, les employés peuvent solliciter l'aide d'organismes externes :
- Department of Industrial and Employment Relations (DIER) : Le DIER offre des services de médiation pour aider les employeurs et les employés à parvenir à un règlement amiable. Ils fournissent également des informations et des conseils sur les droits et obligations en matière d'emploi.
- Tribunal du travail : Il s'agit d'un organisme quasi-judiciaire indépendant qui entend et détermine les litiges liés au licenciement injustifié, à la discrimination et à d'autres questions spécifiques d'emploi telles que définies par la loi. Ses décisions sont contraignantes.
- Tribunaux civils : Pour certains types de litiges, tels que les réclamations pour salaires impayés ou les violations de contrat ne relevant pas de la compétence du Tribunal du travail, les employés peuvent engager une action en justice devant les tribunaux civils.
Ces mécanismes offrent aux employés des voies pour demander réparation et garantir que leurs droits sont respectés conformément à la loi maltaise.
