Droits des travailleurs en Maldives

Assurer la conformité avec les lois du travail locales est crucial pour les entreprises opérant aux Maldives. Le cadre juridique offre une gamme de droits et de protections pour les employés, couvrant des aspects allant des termes de l'emploi et des conditions de travail jusqu'aux procédures de licenciement et à la résolution des conflits. Comprendre ces réglementations est essentiel pour favoriser un environnement de travail équitable et productif et éviter d'éventuels problèmes juridiques.

Le paysage de l'emploi maldivien est principalement régulé par l'Employment Act et les réglementations connexes, qui visent à protéger le bien-être et les droits des travailleurs locaux et expatriés. Respecter ces normes démontre un engagement envers des pratiques d'emploi éthiques et contribue à la stabilité globale de la main-d'œuvre.

Droits et procédures de licenciement

Les contrats d'emploi aux Maldives peuvent être résiliés par l'employeur ou l'employé, à condition que des procédures légales spécifiques soient respectées. La résiliation par l'employeur nécessite généralement une raison valable, telle qu'une faute grave, une mauvaise performance ou une redondance, et doit respecter les délais de préavis requis, sauf en cas de faute grave.

Le délai de préavis requis dépend de la durée de service de l'employé.

Durée de service	Délai de préavis minimum
Moins de 1 an	1 mois
1 an ou plus	2 mois

Les employeurs doivent fournir un avis écrit de licenciement, indiquant la raison et la date effective. Les employés ont généralement droit à recevoir tous les salaires impayés, le paiement des congés accumulés et tout autre avantage stipulé dans leur contrat ou par la loi lors du licenciement. Des réclamations pour licenciement abusif peuvent être déposées si la résiliation est jugée sans cause juste ou procédure appropriée.

Lois anti-discrimination et application

La loi maldivienne interdit la discrimination dans l'emploi basée sur plusieurs caractéristiques protégées. Les employeurs sont tenus de fournir des chances égales en matière de recrutement, de formation, de promotion et d'autres aspects de l'emploi.

Les caractéristiques protégées incluent généralement :

• Race
• Genre
• Religion
• Opinion politique
• Origine nationale
• Handicap

Bien que des mécanismes spécifiques d'application soient en place, les employés qui pensent avoir été victimes de discrimination peuvent demander réparation auprès des autorités gouvernementales responsables des affaires du travail ou des tribunaux.

Normes et réglementations sur les conditions de travail

L'Employment Act établit des normes minimales pour les conditions de travail afin de garantir le bien-être des employés. Ces normes couvrent des aspects tels que les heures de travail, les périodes de repos et les droits aux congés.

Les normes clés incluent :

• Heures de travail maximales : En général, les heures de travail standard sont limitées, avec des dispositions pour la rémunération des heures supplémentaires pour le travail dépassant ces limites.
• Périodes de repos : Les employés ont droit à des périodes de repos quotidiennes et hebdomadaires.
• Droits aux congés : Des dispositions existent pour divers types de congés, y compris le congé annuel, le congé maladie, le congé de maternité et le congé de compassion, avec des exigences spécifiques pour l'éligibilité et la durée.
• Salaire minimum : Bien qu'un cadre de salaire minimum universel existe, les taux spécifiques et leur application peuvent varier ou faire l'objet d'une révision périodique.

Les employeurs doivent tenir des registres précis des heures de travail, des salaires et des congés pris par les employés.

Exigences en matière de santé et de sécurité au travail

Les employeurs ont l'obligation légale de fournir un environnement de travail sûr et sain pour tous les employés. Cela inclut la prise de mesures raisonnables pour prévenir les accidents et les blessures, ainsi que pour atténuer les risques liés au travail effectué.

Les principales exigences en matière de santé et de sécurité comprennent :

• Identifier et évaluer les dangers sur le lieu de travail.
• Mettre en œuvre des mesures pour contrôler ou éliminer les dangers identifiés.
• Fournir l'équipement de sécurité nécessaire et la formation.
• Maintenir des locaux propres et sûrs.
• Établir des procédures pour signaler les accidents et incidents.

Des réglementations spécifiques peuvent s'appliquer à certains secteurs considérés comme à risque élevé. La conformité est surveillée par les organismes gouvernementaux compétents, et les employeurs peuvent faire face à des sanctions en cas de non-respect des normes de sécurité.

Mécanismes de résolution des conflits

Lorsque des problèmes ou des conflits surgissent sur le lieu de travail, plusieurs mécanismes sont disponibles pour leur résolution. Il est encouragé aux employés d'essayer d'abord de résoudre les problèmes directement avec leur employeur par le biais de procédures internes de grief.

Si la résolution interne n'est pas possible, les employés peuvent demander l'aide de l'autorité gouvernementale responsable des relations du travail. Cette autorité offre souvent des services de médiation pour aider les parties à parvenir à un règlement amiable. Pour les litiges qui ne peuvent être résolus par médiation, l'affaire peut être renvoyée pour une action ultérieure, pouvant inclure l'arbitrage ou des procédures judiciaires devant les tribunaux. Ces mécanismes offrent des voies pour que les employés abordent les préoccupations concernant les salaires, les conditions de travail, le licenciement abusif et d'autres questions liées à l'emploi.