Maldives

La création d'une entreprise aux Maldives implique plusieurs étapes et peut prendre un temps variable en fonction de l'efficacité des processus et de la préparation du demandeur. Voici un calendrier détaillé pour la création d'une entreprise aux Maldives :

1. Réservation du nom commercial (1-2 jours) :

   • La première étape consiste à réserver un nom commercial unique auprès du Ministère du Développement Économique (MED). Ce processus prend généralement 1 à 2 jours.

2. Préparation des documents (3-5 jours) :

   • Préparez les documents nécessaires, y compris le Mémorandum et les Statuts, les documents d'identification des actionnaires et des administrateurs, et d'autres formulaires requis. Cela peut prendre environ 3 à 5 jours en fonction de la complexité et de la disponibilité des informations requises.

3. Soumission de la demande (1 jour) :

   • Soumettez la demande d'enregistrement de l'entreprise au MED. Cela inclut tous les documents préparés et le formulaire de demande.

4. Examen et approbation par le MED (5-7 jours) :

   • Le MED examinera la demande et, si tout est en ordre, approuvera l'enregistrement. Ce processus prend généralement environ 5 à 7 jours.

5. Délivrance du certificat d'enregistrement (1 jour) :

   • Une fois approuvé, le MED délivrera le certificat d'enregistrement de l'entreprise. Cela prend généralement 1 jour.

6. Enregistrement fiscal (1-2 jours) :

   • Enregistrez l'entreprise auprès de l'Autorité fiscale des Maldives (MIRA) à des fins fiscales. Ce processus prend généralement 1 à 2 jours.

7. Ouverture d'un compte bancaire (5-10 jours) :

   • Ouvrez un compte bancaire d'entreprise aux Maldives. Cela peut prendre entre 5 et 10 jours en fonction des exigences et des délais de traitement de la banque.

8. Obtention des licences et permis nécessaires (variable) :

   • En fonction de la nature de l'entreprise, des licences et permis supplémentaires peuvent être nécessaires. Le temps requis pour cette étape peut varier considérablement en fonction du secteur spécifique et des exigences réglementaires.

En résumé, l'ensemble du processus de création d'une entreprise aux Maldives peut prendre environ 2 à 4 semaines, à condition qu'il n'y ait pas de retards ou de complications significatifs. Utiliser un service d'Employeur de Référence (EOR) comme Rivermate peut simplifier ce processus, car ils peuvent gérer de nombreuses tâches administratives et garantir la conformité avec les réglementations locales, vous permettant ainsi de vous concentrer sur vos activités principales.

Oui, il est possible d'embaucher des travailleurs indépendants aux Maldives. Cependant, il y a plusieurs considérations et défis potentiels dont les employeurs doivent être conscients lorsqu'ils engagent des travailleurs indépendants dans ce pays.

1. Cadre juridique : Les Maldives ont des lois et des règlements spécifiques sur le travail qui régissent les relations d'emploi. Bien que ces lois se concentrent principalement sur les relations traditionnelles employeur-employé, elles ont également des implications pour les travailleurs indépendants. Il est crucial de s'assurer que l'accord contractuel définit clairement la nature de la relation pour éviter tout problème de requalification.

2. Clarté contractuelle : Lors de l'embauche de travailleurs indépendants, il est essentiel d'avoir un contrat bien rédigé qui décrit le champ de travail, les modalités de paiement, la durée du contrat et d'autres détails pertinents. Cela aide à établir le statut du contractant et protège les deux parties en cas de litiges.

3. Fiscalité : Les travailleurs indépendants aux Maldives sont responsables de leurs propres obligations fiscales. Les employeurs ne retiennent pas les impôts au nom des contractants, contrairement aux employés. Les contractants doivent se conformer aux règlements fiscaux locaux, y compris le paiement de l'impôt sur le revenu et d'autres prélèvements applicables.

4. Avantages et protections : Les travailleurs indépendants n'ont pas droit aux mêmes avantages et protections que les employés en vertu des lois du travail maldiviennes. Cela inclut des avantages tels que les congés payés, l'assurance maladie et les indemnités de départ. Les employeurs doivent s'assurer que les contractants sont conscients de cette distinction.

5. Conformité et gestion des risques : Engager des travailleurs indépendants peut parfois entraîner des risques de conformité, surtout si le contractant est ultérieurement considéré comme un employé par les autorités locales. Cela peut entraîner des pénalités et des paiements rétroactifs d'avantages. Pour atténuer ce risque, il est conseillé de consulter un conseiller juridique ou d'utiliser des services comme un Employeur de Record (EOR).

Utiliser un Employeur de Record (EOR) comme Rivermate peut simplifier le processus d'embauche de travailleurs indépendants aux Maldives. Un EOR peut gérer diverses tâches administratives et de conformité, y compris :

• Gestion des contrats : Rédaction et gestion des contrats pour s'assurer qu'ils sont conformes aux lois locales et définissent clairement la relation contractuelle.
• Conformité fiscale : S'assurer que toutes les obligations fiscales sont respectées et que les contractants sont conscients de leurs responsabilités.
• Atténuation des risques : Réduire le risque de requalification et les problèmes juridiques potentiels en fournissant des conseils d'experts sur les lois du travail locales.
• Paie et paiements : Gestion des paiements aux contractants, assurant une compensation précise et en temps opportun.

En tirant parti de l'expertise d'un EOR, les employeurs peuvent se concentrer sur leurs activités principales tout en s'assurant que leur engagement avec des travailleurs indépendants aux Maldives est conforme à la loi et efficacement géré.

Lorsqu'on utilise un Employeur de Dossier (EOR) comme Rivermate aux Maldives, l'EOR s'occupe du dépôt et du paiement des impôts et des cotisations de sécurité sociale des employés. Cela inclut la garantie de la conformité avec les lois et règlements fiscaux locaux, le calcul des montants appropriés pour l'impôt sur le revenu et les cotisations de sécurité sociale, et le paiement en temps voulu aux autorités maldiviennes compétentes. En gérant ces responsabilités, l'EOR aide les employeurs à éviter les complexités et les pièges potentiels de la navigation dans les systèmes fiscaux et de sécurité sociale maldiviens, en veillant à ce que toutes les obligations légales soient remplies avec précision et efficacité.

Aux Maldives, les employeurs ont plusieurs options pour embaucher des travailleurs, chacune avec son propre ensemble de réglementations et de exigences. Voici les principales méthodes :

1. Emploi Direct :

   • Recrutement Local : Les employeurs peuvent embaucher directement des nationaux maldiviens. Cela implique de publier des annonces d'emploi, de mener des entretiens et de gérer le processus d'embauche en conformité avec les lois locales du travail.
   • Travailleurs Étrangers : Les employeurs peuvent également embaucher des travailleurs étrangers, mais cela nécessite l'obtention de permis de travail et de visas. Le processus implique plusieurs étapes, y compris prouver que le poste ne peut pas être pourvu par un travailleur local, et respecter les quotas et autres réglementations fixées par le gouvernement maldivien.

2. Sous-traitance/Travail Indépendant :

   • Les employeurs peuvent engager des contractants indépendants ou des freelances pour des projets ou des tâches spécifiques. Cette option offre de la flexibilité mais nécessite une gestion attentive pour assurer la conformité avec les lois locales concernant les contractants indépendants par rapport aux employés.

3. Agences de Travail Temporaire :

   • Les employeurs peuvent utiliser des agences de recrutement locales pour embaucher des travailleurs temporaires. Ces agences gèrent le recrutement, la paie et les aspects de conformité, facilitant ainsi la gestion des besoins en main-d'œuvre à court terme ou saisonniers pour les employeurs.

4. Services d'Employeur de Record (EOR) :

   • Un Employeur de Record (EOR) comme Rivermate peut simplifier considérablement le processus d'embauche. Un EOR agit en tant qu'employeur légal au nom de l'entreprise cliente, gérant toutes les responsabilités liées à l'emploi, y compris la paie, les impôts, les avantages sociaux et la conformité avec les lois locales du travail. Cela est particulièrement bénéfique pour les entreprises cherchant à s'étendre aux Maldives sans y établir une entité légale.

Avantages d'Utiliser un Employeur de Record aux Maldives :

1. Conformité et Gestion des Risques :

   • Les Maldives ont des lois et des réglementations spécifiques en matière de travail qui peuvent être complexes pour les entreprises étrangères. Un EOR assure une pleine conformité avec les lois locales sur l'emploi, réduisant le risque de problèmes juridiques et de pénalités.

2. Efficacité des Coûts :

   • La création d'une entité légale aux Maldives peut être coûteuse et chronophage. Un EOR permet aux entreprises d'embaucher des employés sans avoir besoin d'une entité locale, économisant ainsi sur les coûts administratifs et opérationnels.

3. Rapidité et Flexibilité :

   • Un EOR peut accélérer le processus d'embauche, permettant aux entreprises d'intégrer rapidement des employés. Cela est particulièrement utile pour les travaux basés sur des projets ou lors de l'entrée rapide sur le marché.

4. Concentration sur l'Activité Principale :

   • En externalisant les tâches RH et administratives à un EOR, les entreprises peuvent se concentrer sur leurs activités principales et leurs objectifs stratégiques, plutôt que de se laisser submerger par les réglementations locales sur l'emploi et les tâches administratives.

5. Expertise Locale :

   • Les EOR possèdent une connaissance approfondie du marché du travail local et peuvent fournir des informations et des conseils précieux sur les pratiques d'embauche, les références de rémunération et les nuances culturelles.

6. Avantages et Soutien aux Employés :

   • Un EOR peut gérer les avantages sociaux des employés, en veillant à ce que les travailleurs reçoivent une assurance santé appropriée, des plans de retraite et d'autres avantages en ligne avec les normes et attentes locales.

En résumé, bien qu'il existe plusieurs options pour embaucher des travailleurs aux Maldives, l'utilisation d'un Employeur de Record comme Rivermate offre des avantages significatifs en termes de conformité, d'efficacité des coûts, de rapidité et d'expertise locale. Cela en fait une option attrayante pour les entreprises cherchant à étendre leur main-d'œuvre aux Maldives sans les complexités de l'établissement d'une entité locale.

Embaucher quelqu'un aux Maldives implique plusieurs coûts que les employeurs doivent prendre en compte. Ces coûts peuvent être largement catégorisés en compensation directe, contributions statutaires et autres dépenses liées à l'emploi. Voici une répartition détaillée :

1. Compensation Directe :

   • Salaire : Le coût principal est le salaire de l'employé, qui doit être conforme aux lois sur le salaire minimum national. À partir de 2023, le salaire minimum aux Maldives varie en fonction du secteur et de la taille de l'entreprise.
   • Bonus et Allocations : Selon l'industrie et le contrat de travail spécifique, les employeurs peuvent devoir fournir des bonus supplémentaires, des allocations ou des incitations.

2. Contributions Statutaires :

   • Contributions de Retraite : Les employeurs sont tenus de contribuer au Régime de Retraite des Maldives (MRPS). Le taux de contribution est généralement de 7 % du salaire de base de l'employé, assorti d'une contribution de 7 % de l'employé.
   • Assurance Maladie : Les employeurs doivent fournir une couverture d'assurance maladie pour leurs employés. Cela inclut le paiement des primes pour un plan d'assurance maladie de base qui répond aux normes fixées par le gouvernement maldivien.

3. Droits aux Congés :

   • Congé Annuel : Les employés ont droit à un minimum de 30 jours de congé annuel payé après avoir complété une année de service.
   • Congé Maladie : Les employés ont droit à 30 jours de congé maladie payé par an.
   • Congé de Maternité et de Paternité : Les employées ont droit à 60 jours de congé de maternité payé, tandis que les employés masculins ont droit à 3 jours de congé de paternité payé.

4. Autres Dépenses Liées à l'Emploi :

   • Coûts de Recrutement : Ceux-ci incluent les dépenses liées à la publicité des offres d'emploi, à la conduite des entretiens et à tout coût de relocalisation si l'embauche se fait à l'étranger.
   • Formation et Développement : Les employeurs peuvent devoir investir dans des programmes de formation et de développement pour s'assurer que les employés possèdent les compétences et les connaissances nécessaires.
   • Permis de Travail et Visas : Pour les employés étrangers, les employeurs doivent couvrir les coûts associés à l'obtention des permis de travail et des visas. Cela inclut les frais de demande et tous les coûts juridiques associés.

5. Coûts de Conformité et Administratifs :

   • Conformité Légale et Réglementaire : Assurer la conformité avec les lois et réglementations locales du travail peut nécessiter une consultation juridique et des efforts administratifs.
   • Traitement de la Paie : La gestion de la paie, y compris le calcul des salaires, des déductions et des contributions, peut entraîner des coûts administratifs supplémentaires.

Utiliser un Employeur de Référence (EOR) comme Rivermate peut aider à gérer ces coûts efficacement. Un EOR gère tous les aspects de l'emploi, y compris la paie, la conformité et l'administration des avantages, permettant aux entreprises de se concentrer sur leurs opérations principales tout en s'assurant qu'elles respectent toutes les exigences légales aux Maldives. Cela peut entraîner des économies de coûts, une réduction de la charge administrative et un risque minimisé de non-conformité.

La conformité RH aux Maldives fait référence au respect des lois, réglementations et normes locales du travail qui régissent les pratiques d'emploi dans le pays. Cela inclut la garantie que les contrats de travail, les salaires, les heures de travail, les avantages, les procédures de licenciement et la sécurité au travail répondent aux exigences légales établies par les autorités maldiviennes. Les aspects clés de la conformité RH aux Maldives incluent :

1. Contrats de travail : Les employeurs doivent fournir des contrats de travail écrits qui décrivent les termes et conditions de l'emploi, y compris les responsabilités professionnelles, le salaire, les heures de travail et les droits aux congés.

2. Salaires et rémunérations : Le respect des lois sur le salaire minimum et le paiement ponctuel des salaires est crucial. Les employeurs doivent également se conformer aux réglementations concernant le paiement des heures supplémentaires et autres avantages financiers.

3. Heures de travail et congés : Les Maldives ont des réglementations spécifiques concernant les heures de travail, les périodes de repos et les droits aux congés, y compris les congés annuels, les congés maladie et les congés de maternité/paternité. Les employeurs doivent s'assurer que ceux-ci sont correctement gérés et documentés.

4. Santé et sécurité : Les employeurs sont tenus de fournir un environnement de travail sûr et de se conformer aux normes de santé et de sécurité au travail pour prévenir les blessures et maladies professionnelles.

5. Licenciement et indemnités de départ : Des procédures appropriées doivent être suivies pour mettre fin à un emploi, y compris la fourniture d'un préavis et d'indemnités de départ comme l'exige la loi. Les réclamations pour licenciement abusif peuvent entraîner des litiges juridiques et des pénalités financières.

6. Contributions à la sécurité sociale : Les employeurs doivent contribuer au Régime de Pension de Retraite des Maldives (MRPS) et s'assurer que les contributions de l'employeur et de l'employé sont effectuées avec précision et en temps voulu.

7. Non-discrimination et égalité des chances : Le respect des lois interdisant la discrimination fondée sur le sexe, la religion, l'ethnicité ou d'autres caractéristiques protégées est essentiel pour maintenir un lieu de travail équitable et inclusif.

Importance de la conformité RH aux Maldives :

1. Protection juridique : Le respect des lois locales du travail protège l'entreprise contre les litiges juridiques, les amendes et les pénalités pouvant découler de la non-conformité. Cela garantit que l'entreprise fonctionne dans le cadre légal des Maldives.

2. Satisfaction et rétention des employés : La conformité aux réglementations RH aide à créer un environnement de travail équitable et transparent, ce qui peut conduire à une plus grande satisfaction et rétention des employés. Les employés sont plus susceptibles de rester dans une entreprise qui respecte leurs droits et offre un lieu de travail sûr et solidaire.

3. Gestion de la réputation : Les entreprises qui se conforment aux lois et réglementations RH sont mieux perçues par les employés, les clients et le public. Cela peut améliorer la réputation de l'entreprise et la rendre plus attrayante pour les employés potentiels et les partenaires commerciaux.

4. Efficacité opérationnelle : Une conformité RH adéquate garantit que les pratiques d'emploi sont standardisées et rationalisées, réduisant le risque d'erreurs et d'incohérences. Cela peut conduire à des opérations RH plus efficaces et à une meilleure gestion globale de la main-d'œuvre.

5. Atténuation des risques : En restant conforme aux lois RH, les entreprises peuvent atténuer les risques associés aux griefs des employés, aux conflits du travail et aux litiges potentiels. Cette approche proactive aide à maintenir la continuité et la stabilité des affaires.

Utiliser un Employeur de Record (EOR) comme Rivermate peut être particulièrement bénéfique pour assurer la conformité RH aux Maldives. Un EOR prend en charge la gestion des tâches liées à l'emploi, y compris la paie, l'administration des avantages et la conformité aux lois locales du travail. Cela permet aux entreprises de se concentrer sur leurs activités principales tout en garantissant que toutes les pratiques RH sont conformes à la loi et à jour avec les dernières réglementations.

Oui, les employés aux Maldives reçoivent tous leurs droits et avantages lorsqu'ils sont employés par le biais d'un Employer of Record (EOR) comme Rivermate. Un EOR garantit la conformité avec les lois et règlements locaux du travail, ce qui est crucial dans un pays comme les Maldives où les lois sur l'emploi sont spécifiques et doivent être strictement respectées.

Voici quelques points clés sur la façon dont un EOR garantit que les employés reçoivent leurs droits et avantages aux Maldives :

1. Conformité avec les lois locales du travail : Les Maldives ont des lois spécifiques qui régissent les contrats de travail, les heures de travail, les droits aux congés et les procédures de licenciement. Un EOR veille à ce que tous les contrats de travail soient conformes à ces lois, protégeant à la fois l'employeur et l'employé.

2. Conformité des salaires et des rémunérations : Les Maldives ont des règlements concernant le salaire minimum et le paiement ponctuel des salaires. Un EOR s'assure que les employés sont payés avec précision et à temps, conformément à ces règlements.

3. Droits aux congés : Les employés aux Maldives ont droit à divers types de congés, y compris les congés annuels, les congés maladie et les congés de maternité/paternité. Un EOR gère ces droits, garantissant que les employés reçoivent les congés appropriés conformément aux lois du travail maldiviennes.

4. Sécurité sociale et avantages : Les Maldives imposent des contributions aux régimes de sécurité sociale tels que le Maldives Retirement Pension Scheme. Un EOR gère ces contributions, garantissant que les employés reçoivent leurs prestations de sécurité sociale.

5. Réglementations en matière de santé et de sécurité : Les employeurs aux Maldives sont tenus de fournir un environnement de travail sûr. Un EOR veille à la conformité avec les réglementations en matière de santé et de sécurité, protégeant les employés des dangers sur le lieu de travail.

6. Licenciement et indemnités de départ : Les Maldives ont des règlements spécifiques concernant le licenciement et les indemnités de départ. Un EOR s'assure que tout licenciement est traité conformément à ces règlements, fournissant aux employés les indemnités de départ appropriées.

7. Résolution des conflits : En cas de conflits d'emploi, un EOR peut fournir un soutien et s'assurer que le conflit est résolu conformément aux lois du travail maldiviennes.

En utilisant un EOR comme Rivermate, les employeurs peuvent être confiants que leurs employés aux Maldives reçoivent tous leurs droits et avantages légaux, tout en garantissant que l'entreprise reste conforme aux lois locales sur l'emploi. Cela protège non seulement les employés, mais réduit également les risques pour l'employeur.

Lorsqu'une entreprise utilise un service d'Employeur de Registre (EOR) comme Rivermate aux Maldives, l'EOR assume de nombreuses responsabilités légales associées à l'emploi. Voici les principales responsabilités légales que l'EOR gère au nom de l'entreprise :

1. Contrats de travail : L'EOR est responsable de la rédaction et du maintien de contrats de travail conformes aux lois du travail maldiviennes. Cela inclut de s'assurer que les contrats comprennent tous les termes et conditions nécessaires, tels que les descriptions de poste, les salaires, les avantages et les clauses de résiliation.

2. Gestion de la paie : L'EOR gère le traitement de la paie, en veillant à ce que les employés soient payés avec précision et à temps. Cela inclut le calcul des salaires, la retenue des impôts et la réalisation des déductions nécessaires pour la sécurité sociale et autres contributions statutaires.

3. Conformité fiscale : L'EOR assure la conformité avec les lois fiscales maldiviennes, y compris la retenue et le versement des impôts sur le revenu et autres taxes applicables. Ils s'occupent de la soumission des déclarations fiscales et des rapports requis à l'Autorité fiscale des Maldives (MIRA).

4. Contributions à la sécurité sociale : L'EOR est responsable des contributions au Régime de retraite des Maldives (MRPS) au nom de l'employeur et de l'employé. Cela inclut le calcul des montants corrects et la garantie de paiements en temps opportun.

5. Avantages sociaux des employés : L'EOR gère les avantages statutaires tels que les congés annuels, les congés de maladie, les congés de maternité/paternité et autres droits comme mandatés par les lois du travail maldiviennes. Ils veillent également à la conformité avec tout avantage supplémentaire pouvant être offert par l'employeur.

6. Conformité aux lois du travail : L'EOR s'assure que toutes les pratiques d'emploi sont conformes à la Loi sur l'emploi des Maldives et autres règlements du travail pertinents. Cela inclut le respect des heures de travail, le paiement des heures supplémentaires, les normes de santé et de sécurité, et les politiques de non-discrimination.

7. Résiliation et indemnités de départ : L'EOR gère le processus de résiliation en conformité avec les lois du travail maldiviennes, y compris la fourniture du préavis requis et le calcul des indemnités de départ si applicable. Ils veillent à ce que les résiliations soient effectuées de manière équitable et légale pour éviter les litiges potentiels.

8. Résolution des conflits : En cas de conflit d'emploi, l'EOR agit comme intermédiaire pour résoudre les problèmes conformément aux lois du travail maldiviennes. Ils peuvent représenter l'entreprise dans les négociations ou les procédures légales si nécessaire.

9. Tenue des dossiers : L'EOR maintient des dossiers d'emploi précis et à jour comme requis par la loi. Cela inclut les dossiers des contrats de travail, de la paie, des déclarations fiscales et toute autre documentation pertinente.

En utilisant un service d'EOR comme Rivermate aux Maldives, les entreprises peuvent atténuer les risques associés à la non-conformité et se concentrer sur leurs activités principales. L'EOR assume les responsabilités légales de l'employeur, garantissant que toutes les obligations liées à l'emploi sont respectées conformément aux lois et règlements locaux.

Rivermate, en tant qu'Employeur de Référence (EOR) aux Maldives, assure la conformité RH grâce à plusieurs stratégies et pratiques clés adaptées au paysage juridique et culturel unique du pays. Voici comment Rivermate y parvient :

1. Expertise et Connaissance Locale : Rivermate emploie des experts locaux en RH et en droit qui maîtrisent les lois du travail, les réglementations et les nuances culturelles des Maldives. Cette expertise locale garantit que toutes les pratiques d'emploi sont conformes aux dernières exigences légales et aux meilleures pratiques aux Maldives.

2. Contrats de Travail : Rivermate prépare et gère des contrats de travail entièrement conformes aux lois du travail maldiviennes. Ces contrats couvrent des aspects essentiels tels que les rôles, la rémunération, les avantages, les heures de travail et les conditions de résiliation, garantissant que l'employeur et l'employé sont protégés par les réglementations locales.

3. Gestion de la Paie : Rivermate gère le traitement des salaires conformément aux lois maldiviennes, y compris le calcul précis des salaires, des impôts et des cotisations de sécurité sociale. Cela garantit des paiements ponctuels et corrects aux employés, tout en assurant la conformité avec les autorités fiscales locales.

4. Conformité Fiscale : Rivermate veille à ce que toutes les obligations fiscales, y compris l'impôt sur le revenu, l'impôt retenu à la source et autres contributions statutaires, soient calculées avec précision et versées aux autorités maldiviennes appropriées. Cela minimise le risque de problèmes juridiques et de pénalités liées à la conformité fiscale.

5. Administration des Avantages Sociaux : Rivermate gère les avantages sociaux des employés conformément aux réglementations maldiviennes, y compris les avantages obligatoires tels que l'assurance maladie, les régimes de retraite et autres droits statutaires. Cela garantit que les employés reçoivent tous les avantages légalement requis, favorisant la conformité et la satisfaction des employés.

6. Respect des Lois du Travail : Rivermate se tient informé de tout changement dans les lois et réglementations du travail maldiviennes. Cette approche proactive garantit que toutes les politiques et pratiques RH sont continuellement alignées sur les exigences légales actuelles, réduisant le risque de non-conformité.

7. Permis de Travail et Visas : Pour les employés étrangers, Rivermate aide à obtenir les permis de travail et les visas nécessaires, assurant la conformité avec les lois sur l'immigration des Maldives. Cela inclut la gestion du processus de demande, des renouvellements et de toute autre tâche administrative connexe.

8. Relations avec les Employés et Résolution des Conflits : Rivermate fournit un soutien dans la gestion des relations avec les employés et la résolution des conflits conformément aux lois du travail maldiviennes. Cela inclut la gestion des griefs, des actions disciplinaires et des licenciements de manière conforme à la loi.

9. Conformité en Matière de Santé et de Sécurité : Rivermate veille à ce que les normes de santé et de sécurité au travail soient respectées, conformément aux réglementations maldiviennes. Cela inclut la mise en œuvre de protocoles de sécurité nécessaires et la réalisation d'audits réguliers pour maintenir un environnement de travail sûr.

10. Formation et Développement : Rivermate propose des programmes de formation et de développement pour s'assurer que les employés sont conscients de leurs droits et responsabilités en vertu de la loi maldivienne. Cela aide à favoriser une main-d'œuvre conforme et informée.

En s'appuyant sur ces stratégies complètes, Rivermate garantit que les entreprises opérant aux Maldives peuvent se concentrer sur leurs activités principales tout en maintenant une conformité totale avec les lois locales en matière de RH et d'emploi.