Rivermate | Maldives landscape
Rivermate | Maldives

Maldives

399 EURpar employé par mois

Découvrez tout ce que vous devez savoir sur Maldives

Embaucher dans Maldives en un coup d'œil

Voici quelques faits clés concernant l'embauche en Maldives

Capital
« Homme »
Devise
Maldivian Rufiyaa
Langue
Maldivien
Population
540,544
Croissance du PIB
6.91%
Part mondiale du PIB
0.01%
Fréquence de paie
Monthly
Heures de travail
48 hours/week

Employer of Record in Maldives

Un Employer of Record (EOR) est une organisation tierce qui agit en tant qu'employeur légal pour des employés au nom d'une autre entreprise. Cela signifie que l'EOR gère toutes les responsabilités formelles liées à l'emploi, y compris le traitement de la paie, la retenue et la déclaration des impôts, l'administration des avantages sociaux, et la garantie de conformité avec les lois et réglementations du travail locales. La société cliente conserve le contrôle sur le travail quotidien et les responsabilités de l'employé, tandis que l'EOR gère les aspects administratifs et juridiques de l'emploi.

Pour les entreprises souhaitant s'étendre ou recruter des talents aux Maldives, naviguer dans le paysage local de l'emploi peut présenter des complexités. La création d'une entité juridique locale est souvent un processus long et coûteux. Un EOR offre une solution simplifiée, permettant aux entreprises de recruter rapidement et en toute conformité des employés aux Maldives sans avoir besoin de créer leur propre filiale ou succursale.

Comment fonctionne un EOR aux Maldives

Lorsque vous vous associez à un EOR aux Maldives, l'EOR emploie légalement les personnes que vous souhaitez recruter. Ils gèrent les contrats de travail, en veillant à leur conformité avec la législation du travail maldivienne, y compris les réglementations concernant les heures de travail, les droits aux congés et les procédures de licenciement. L'EOR s'occupe du traitement mensuel de la paie, calcule et verse les taxes et cotisations sociales nécessaires aux autorités maldiviennes compétentes, et administre les avantages sociaux des employés conformément aux normes et exigences locales. Cela transfère le fardeau juridique et administratif de l'emploi de votre entreprise à l'EOR.

Avantages de l'utilisation d'un EOR aux Maldives

L'utilisation d'un EOR offre des avantages significatifs pour les entreprises recrutant aux Maldives sans entité locale :

  • Entrée rapide sur le marché : Recrutez des employés rapidement sans le délai et le coût de la création d'une filiale locale.
  • Assurance conformité : Garantissez une conformité totale avec les lois du travail maldiviennes complexes, les réglementations fiscales et les exigences de sécurité sociale, en réduisant les risques juridiques.
  • Réduction des coûts : Évitez les coûts importants liés à la mise en place et à la maintenance d'une entité juridique locale.
  • Concentrez-vous sur votre cœur de métier : Déchargez les tâches administratives telles que la paie et la gestion des ressources humaines, permettant à votre équipe de se concentrer sur des activités stratégiques.
  • Accès aux talents : Recrutez facilement des professionnels qualifiés aux Maldives, quelle que soit la présence physique de votre entreprise.

Obtenez un calcul de paie pour Maldives

Comprenez quels sont les coûts liés à l'emploi que vous devez prendre en compte lors de l'embauche dans Maldives

Employez les meilleurs talents en Maldives grâce à notre service d'Employer of Record

Prenez rendez-vous pour un appel avec nos experts EOR afin d'en savoir plus sur la façon dont nous pouvons vous aider en Maldives

Prenez rendez-vous pour un appel avec nos experts EOR afin d'en savoir plus sur la façon dont nous pouvons vous aider en Maldives.

Responsabilités d'un Employer of Record

En tant qu Employer of Record en Maldives, Rivermate est responsable de :

  • Création et gestion des contrats d'emploi
  • Gestion de la paie mensuelle
  • Fournir des avantages locaux et globaux
  • Assurer une conformité locale à 100%
  • Fournir un support RH local

Responsabilités de l'entreprise qui embauche l'employé

En tant que l'entreprise qui embauche l'employé via the Employer of Record, vous êtes responsable de :

  • Gestion quotidienne de l'employé
  • Assignments de travail
  • Gestion de la performance
  • Formation et développement

Le paysage du recrutement aux Maldives est façonné par sa dépendance au tourisme, avec des secteurs en croissance tels que la construction, la santé et la technologie qui augmentent la demande de professionnels qualifiés. Les industries clés incluent le tourisme et l'hôtellerie, la construction, la santé et l'éducation, avec une forte demande pour des rôles tels que managers de resorts, chefs, ingénieurs et spécialistes médicaux. La réserve de talents est limitée, comprenant des diplômés locaux, des professionnels expérimentés et des expatriés, mais les pénuries de compétences persistent dans les domaines de l'ingénierie, de la santé, de la finance et de l'informatique.

Les canaux de recrutement efficaces incluent les sites d'emploi en ligne (par exemple, Job Maldives), les médias sociaux, les agences de recrutement, les sites web des entreprises et les événements sectoriels. Le processus d'embauche typique dure de 4 à 8 semaines. Les défis comprennent une petite réserve de talents, une forte concurrence, des problèmes logistiques sur les îles éloignées, des différences culturelles et des réglementations complexes en matière de visas. Les solutions consistent à offrir des formations, des avantages compétitifs, à exploiter les outils virtuels, à collaborer avec des agences locales et à utiliser les services de Employer of Record. Les fourchettes salariales pour les rôles clés sont résumées ci-dessous :

Intitulé du poste Salaire mensuel moyen (USD)
Resort Manager 2 500 - 4 000
Chef 1 500 - 3 000
Ingénieur 1 800 - 3 500
Comptable 1 200 - 2 500
Spécialiste IT 1 500 - 3 000

Les préférences des candidats mettent l'accent sur une rémunération compétitive, la croissance de carrière, l'équilibre vie professionnelle-vie privée, la sécurité de l'emploi et un environnement de travail positif. Le recrutement à Malé est plus accessible en raison d'une meilleure infrastructure et de réserves de talents plus importantes, tandis que les îles éloignées nécessitent des stratégies ciblées.

Impôts en Maldives

Dans les Maldives, le système fiscal est territorial, s'appliquant uniquement aux revenus provenant de sources situées dans le pays, sous la supervision de la Maldives Inland Revenue Authority (MIRA). Les employeurs doivent verser 7 % des salaires des employés au Maldives Retirement Pension Scheme (MRPS), en complément des contributions des employés, pour un total de 14 %. De plus, les employeurs sont responsables de la retenue de l'impôt sur le revenu sur les salaires des employés selon des taux progressifs :

Revenu imposable (MVR) Taux d'imposition
0 - 60 000 0 %
60 001 - 120 000 6 %
120 001 - 180 000 8 %
180 001 - 240 000 10 %
240 001 - 300 000 12 %
Au-dessus de 300 000 15 %

Les paiements d'impôts, y compris les contributions au MRPS et la retenue de l'impôt sur le revenu, doivent être effectués mensuellement avant le 15, et un rapport annuel doit être soumis dans les trois mois suivant l'exercice fiscal. Les employeurs doivent conserver les registres de paie pendant au moins cinq ans.

Les travailleurs étrangers résidant plus de 183 jours sont considérés comme résidents fiscaux, mais seul le revenu provenant de sources maldiviennes est imposé. Les entreprises opérant localement sont soumises à un taux d'impôt sur les sociétés de 15 %, et les entreprises ayant un chiffre d'affaires annuel supérieur à 1 million de MVR doivent s'enregistrer pour la GST, qui est de 6 % pour le tourisme et de 8 % pour les autres secteurs. Les conventions de double imposition peuvent offrir des allégements pour les travailleurs étrangers et les entreprises.

Congé en Maldives

Aux Maldives, la Labour Act prévoit des droits minimums en matière de congés afin de promouvoir le bien-être des employés. Les employés ayant au moins un an d'ancienneté ont droit à un minimum de 30 jours de congé annuel payé, qui peuvent être reportés d'une année sur l'autre avec un accord mutuel. Lors de la fin de l'emploi, les congés non utilisés accumulés doivent être payés. Les jours fériés publics, y compris les fêtes islamiques (qui varient chaque année), la Fête du Travail, la Journée de la Victoire, et d'autres, sont observés avec un congé payé.

Les employés bénéficient également d'un congé maladie payé, généralement jusqu'à 30 jours par an, nécessitant un certificat médical pour les absences de plus de trois jours. Le congé parental comprend 60 jours de congé de maternité payé pour les femmes et 3 jours de congé de paternité payé pour les hommes ; le congé d'adoption n'est pas légalement obligatoire mais peut être offert par l'employeur. D'autres types de congé tels que le congé pour décès, pour études, et les congés sabbatiques sont disponibles à la discrétion de l'employeur.

Type de congé Droit / Détails
Congé annuel 30 jours payé (après 1 an d'ancienneté)
Jours fériés publics Environ 10-12 jours, varie (les fêtes islamiques varient chaque année)
Congé maladie Jusqu'à 30 jours payé par an
Congé de maternité 60 jours payé
Congé de paternité 3 jours payé

Avantages en Maldives

Les employés aux Maldives ont droit à des avantages obligatoires en vertu de la Employment Act, notamment des salaires minimums, des congés annuels et de maladie payés, des jours fériés, des congés de maternité et de paternité, des allocations pour le Ramadan, ainsi que des indemnités de licenciement telles que l'indemnité de départ. Les heures de travail standard sont de 48 heures par semaine, avec une compensation pour les heures supplémentaires au-delà de cette limite. Les employeurs doivent assurer la conformité à ces exigences légales afin de fournir un filet de sécurité de base pour les employés.

En plus des avantages obligatoires, de nombreux employeurs offrent des avantages optionnels tels que des primes de performance, des allocations logement et transport, une assurance santé et vie, un développement professionnel, et des activités récréatives pour attirer et retenir les talents. L'assurance santé est généralement fournie de manière privée, avec des niveaux de couverture variables et parfois nécessitant une contribution de l'employé. Bien qu'il n'existe pas de régime de pension obligatoire, certaines entreprises proposent des fonds de prévoyance, des plans de pension privés ou des paiements de gratuity à la retraite.

Type d'avantage Détails clés
Salaire Minimum Fixé par le gouvernement ; payé au moins une fois par mois
Heures de Travail 48 heures/semaine ; paiement des heures supplémentaires au-delà
Congés Payés Congé annuel (augmente avec l'ancienneté), congé de maladie, jours fériés, congé de maternité/paternité
Allocation Ramadan Généralement fournie pendant le Ramadan
Assurance Santé Généralement prise en charge par l'employeur ; la couverture varie, l'employé peut contribuer
Plans de Retraite Aucun régime obligatoire ; fonds de prévoyance, pensions privées ou gratuity courants

Les employeurs supportent des coûts liés aux primes d'assurance santé, aux cotisations de retraite et aux allocations, qui varient selon la couverture et la taille de l'entreprise. Des packages d'avantages compétitifs sont de plus en plus attendus, notamment par les multinationales, pour attirer des travailleurs qualifiés. La conformité aux lois du travail, une tenue de registres appropriée, et l'offre d'avantages adaptés sont essentiels pour respecter la législation et retenir les talents aux Maldives.

Droits des travailleurs en Maldives

Les lois du travail aux Maldives protègent les droits des travailleurs en matière de licenciement, de lutte contre la discrimination, de conditions de travail, de sécurité et de résolution des conflits. Les employeurs doivent respecter des périodes de préavis spécifiques pour le licenciement en fonction de la durée du service, allant de 15 jours (<6 mois) à 60 jours (>3 ans), et garantir des motifs justes pour le licenciement. La discrimination basée sur le genre, la race, la religion, la nationalité ou le handicap est interdite, et les violations peuvent être poursuivies devant le Tribunal du Travail.

Les conditions de travail standard incluent une semaine de 48 heures, au minimum un jour de repos par semaine, des congés annuels et maladie payés, ainsi qu’un congé de maternité payé pour les femmes. Les employeurs sont responsables du maintien d’un lieu de travail sûr conformément aux règlements d’Occupational Safety and Health, y compris l’évaluation des risques et la formation à la sécurité. Les conflits sont généralement résolus via des procédures internes, la médiation ou par l’intermédiaire du Tribunal du Travail et de l’Autorité des Relations de Travail.

Donnée Clé Détails
Périodes de préavis <6 mois : 15 jours ; 6 mois–1 an : 30 jours ; 1–3 ans : 45 jours ; >3 ans : 60 jours
Heures de travail 48 heures/semaine, maximum 8 heures/jour
Repos et congés 1 jour de repos/semaine ; congés annuels, maladie, maternité payés
Protections contre la discrimination Genre, race, religion, nationalité, handicap
Responsabilités de l'employeur Évaluations des risques, mesures de sécurité, formation, signalement des accidents

Accords en Maldives

Les accords d'emploi aux Maldives sont essentiels pour définir la relation d'emploi, couvrant les devoirs professionnels, la rémunération, les heures de travail et la résiliation. Les employeurs doivent respecter la Maldives Labour Act, y compris les clauses obligatoires, les périodes de probation permises et les restrictions concernant la confidentialité et les clauses de non-concurrence, afin de réduire les litiges et d'assurer la conformité légale.

Il existe deux principaux types de contrats :

Type de contrat Description
Contrat à durée déterminée Dates de début et de fin définies ; utilisé pour des travaux temporaires ou basés sur un projet ; se termine automatiquement sauf renouvellement.
Contrat à durée indéterminée Pas de date de fin spécifiée ; se poursuit jusqu'à sa résiliation ; courant pour un emploi à long terme.

Des accords correctement structurés et conformes aux exigences légales sont essentiels pour une protection juridique et un environnement de travail équitable.

Travail à distance en Maldives

Les Maldives sont de plus en plus attractives pour le travail à distance, mais les entreprises doivent naviguer dans leur paysage juridique et infrastructural. Actuellement, il n'existe pas de législation spécifique sur le travail à distance ; les lois du travail en vigueur s'appliquent également aux employés à distance, en insistant sur des contrats d'emploi clairs, une semaine de travail standard de 48 heures, les responsabilités en matière de santé et de sécurité, et le respect des lois sur la résiliation. Les employeurs doivent assurer la conformité et favoriser un environnement de travail sécurisé.

Les modalités de travail flexibles telles que le télétravail à temps plein, le travail hybride, le flextime, la semaine de travail compressée et le partage d'emploi sont des options courantes. La protection des données est essentielle, nécessitant un accès sécurisé au réseau, le cryptage, la formation à la confidentialité et la conformité avec la Data Protection Act des Maldives. Les politiques concernant l’équipement et les dépenses doivent préciser les outils fournis par l'entreprise, les procédures de remboursement et les considérations pour l'installation du bureau à domicile, y compris les implications fiscales potentielles.

Une connectivité fiable et une infrastructure technologique sont vitales. Les employeurs doivent fournir un accès à Internet haut débit, des outils de communication, un support informatique et des solutions cloud pour assurer des opérations à distance sans interruption.

Aspect Points clés
Cadre juridique Pas de loi spécifique sur le travail à distance ; application des lois du travail existantes
Semaine de travail standard 48 heures/semaine, heures supplémentaires rémunérées
Modalités flexibles Temps plein, hybride, flextime, semaine compressée, partage d'emploi
Sécurité des données VPN, cryptage, formation à la confidentialité, conformité avec la Data Protection Act
Équipement & Dépenses Dispositifs fournis par l'entreprise, politiques de remboursement, allocations pour bureau à domicile
Connectivité & Infrastructure Internet haut débit, outils de collaboration, support informatique, solutions cloud

Heures de travail en Maldives

En Maldives, la Labour Act stipule une semaine de travail standard de 48 heures, généralement réparties sur six jours de 8 heures. Les employeurs peuvent convenir d'autres arrangements, à condition de respecter les limites légales. Le travail supplémentaire au-delà de 48 heures par semaine doit être rémunéré à 1,5 fois le taux horaire normal, garantissant une rémunération équitable pour les employés.

Point de données clés Détails
Semaine de travail standard 48 heures/semaine
Journée de travail standard Généralement 8 heures
Taux de rémunération pour heures supplémentaires 1,5 fois le taux horaire normal

Les employeurs sont responsables d'enregistrer avec précision les heures de travail et de veiller au respect de ces réglementations afin de favoriser la productivité et la satisfaction des employés.

Salaire en Maldives

Aux Maldives, les niveaux de salaire sont fortement influencés par les secteurs du tourisme et de la pêche, avec des salaires compétitifs pour des postes qualifiés tels que les gestionnaires de resorts (MVR 25 000–50 000/mois) et les chefs (MVR 15 000–35 000/mois). Les salaires varient selon l'industrie et l'expérience, avec des postes clés comme les développeurs de logiciels gagnant entre MVR 22 000–45 000 par mois, tandis que les pêcheurs perçoivent entre MVR 8 000–20 000. Les employeurs doivent respecter les lois sur le salaire minimum, qui en 2025 dépendent du secteur : petites entreprises (MVR 35/heure), moyennes (MVR 40/heure) et grandes (MVR 45/heure).

Les avantages supplémentaires tels que les bonus annuels (environ un mois de salaire), le logement, le transport, les allocations médicales et les bonus Eid sont courants, augmentant la rémunération totale. La paie est généralement traitée mensuellement par virement bancaire, avec des fiches de paie détaillées exigées par la loi. Les tendances salariales prévoient une demande accrue pour la main-d'œuvre qualifiée, notamment dans le tourisme et la technologie, ce qui entraîne une pression à la hausse sur les salaires et une attention accrue aux avantages attractifs. L'inflation et les politiques gouvernementales pourraient également influencer les ajustements salariaux dans un avenir proche.

Aspect Détails
Échelle de salaire (Postes clés) Gestionnaire de resort : 25 000–50 000 MVR/mois
Chef : 15 000–35 000 MVR/mois
Salaire minimum (2025) Petite entreprise : 35 MVR/heure
Moyenne entreprise : 40 MVR/heure
Grande entreprise : 45 MVR/heure
Bonus courants Annuel (1 mois), performance, Eid, logement, transport, médical

Résiliation en Maldives

Les employeurs aux Maldives doivent suivre des procédures légales spécifiques pour la résiliation des employés, y compris le respect des périodes de préavis, des indemnités de départ et des motifs valides de licenciement. Les périodes de préavis varient selon la durée de l'emploi : 30 jours pour 1 an ou moins, 45 jours pour 1-3 ans, et 60 jours pour plus de 3 ans. L'indemnité de départ est obligatoire en cas de licenciement sans cause ou pour redundancy, calculée comme un mois de salaire par année de service, avec une prorata pour les années partielles. Les employeurs doivent payer l'indemnité de départ dans les 30 jours suivant la résiliation pour éviter des pénalités.

Les résiliations peuvent être avec cause (par exemple, inconduite, vol, mauvaise performance) ou sans cause (par exemple, redundancy, fermeture d'entreprise). Une documentation appropriée et des preuves sont essentielles pour des licenciements justifiés. La conformité procédurale inclut l’émission de notifications écrites, la conduite d’enquêtes équitables, la fourniture de réponses de l’employé, le règlement de toutes les dettes, et l’émission de lettres de résiliation formelles. Les employés sont protégés contre le licenciement abusif et peuvent déposer des plaintes auprès du Tribunal du Travail, qui peut ordonner la réintégration, une compensation ou des pénalités. Les pièges courants incluent le non-respect des périodes de préavis, l’oubli des paiements d’indemnités de départ, ou le licenciement sans cause justifiée.

Point clé Détails
Périodes de préavis Période d’essai (<3 mois) : basé sur le contrat Permanent (3 mois–1 an) : 30 jours 1–3 ans : 45 jours Plus de 3 ans : 60 jours
Indemnité de départ 1 mois de salaire par année de service, prorata pour années partielles
Délai de paiement Dans les 30 jours suivant la résiliation
Motifs de licenciement Avec cause : inconduite, violation, vol, insubordination, mauvaise performance Sans cause : redundancy, fermeture d'entreprise, ralentissement économique

Le paysage du travail aux Maldives évolue vers un recours accru au contrat indépendant et au freelancing, offrant flexibilité et accès à des compétences spécialisées pour les entreprises, tout en fournissant une autonomie aux individus. Comprendre les cadres juridiques, contractuels et fiscaux est essentiel pour assurer la conformité et des collaborations réussies. La mauvaise classification entre employés et contractors peut entraîner des problèmes juridiques et financiers. Les distinctions clés incluent le contrôle, l'intégration, la dépendance économique, la fourniture d'outils et la durée de la relation.

Les accords de Contractor of Record doivent définir clairement la portée du travail, les modalités de paiement, la confidentialité, les droits de propriété intellectuelle et la loi applicable. La propriété intellectuelle créée lors des engagements doit être abordée pour garantir la clarté de la propriété. Les contractors sont responsables de leurs obligations fiscales, y compris la Business Profit Tax (BPT) et la Goods and Services Tax (GST), avec des exigences spécifiques d'enregistrement et de déclaration.

Type d'impôt Applicabilité Taux (Secteur général, indicatif pour 2025)
Business Profit Tax (BPT) Revenu imposable provenant de l'activité commerciale Taux progressifs (par ex., 0 % jusqu'à MVR 500k, puis plus élevé)
Goods and Services Tax (GST) Chiffre d'affaires dépassant le seuil (Secteur général) 8 % (indicatif pour 2025)
Goods and Services Tax (GST) Chiffre d'affaires dépassant le seuil (Secteur du tourisme) 16 % (indicatif pour 2025)

Les contractors sont courants dans des secteurs comme le tourisme, la construction, l'informatique, les médias et les services professionnels, permettant aux entreprises de s'adapter et d'accéder à une expertise selon les besoins. L'assurance, bien que pas toujours obligatoire, est recommandée pour se protéger contre les réclamations liées au travail.

Résolution des litiges en Maldives

Maldives emploie un cadre juridique structuré pour la résolution des litiges liés à l'emploi via des tribunaux du travail et des panels d'arbitrage. Les tribunaux du travail, faisant partie du système judiciaire formel, traitent un large éventail d'affaires telles que les différends salariaux, les licenciements, la discrimination et les questions de sécurité, avec des affaires initiées par le dépôt de plainte. Les panels d'arbitrage offrent une alternative plus rapide et plus confidentielle, leurs décisions étant généralement contraignantes, ce qui en fait une option privilégiée pour l'efficacité.

Les Employeurs doivent se conformer aux normes du travail locales par le biais d'audits et d'inspections, et sont encouragés à adopter des pratiques responsables telles que la protection des lanceurs d'alerte et le respect des normes internationales du travail. Le processus de résolution des litiges met l'accent sur l'équité, l'efficacité et la conformité, éléments essentiels pour maintenir des pratiques d'emploi légales et éthiques.

Forum de résolution des litiges Caractéristiques clés Cas d'utilisation typiques
Labor Courts Autorité judiciaire formelle, statue en fonction du droit du travail maldivien, nécessite le dépôt de plainte Salaires, licenciement, discrimination, questions de sécurité
Arbitration Panels Moins formel, plus rapide, confidentiel, décisions généralement contraignantes Litiges favorisant une résolution rapide

Considérations culturelles en Maldives

La culture des affaires aux Maldives est profondément ancrée dans les traditions islamiques et les valeurs hiérarchiques de la société, mettant l'accent sur la construction de relations, la confiance et le respect mutuel. Une communication efficace implique souvent des indices indirects, avec un ton formel et une adresse respectueuse, en particulier lors des premières interactions. La patience et l'adaptabilité sont essentielles, car les négociations ont tendance à être plus lentes et axées sur la relation, avec une prise de décision collective et des négociations courantes. Le respect de l'autorité et de la séniorité influence la dynamique en milieu professionnel, favorisant un style de gestion paternaliste et le travail d'équipe.

Les normes culturelles ont un impact significatif sur les opérations commerciales : les Maldiviens valorisent l'hospitalité, une tenue modeste, et sont sensibles aux observances religieuses telles que le Ramadan et les heures de prière. Les activités commerciales doivent tenir compte des horaires réduits pendant les fêtes, et les démonstrations publiques d'affection ou la photographie non autorisée sont découragées. La conscience environnementale est également importante, étant donné la sensibilité écologique du pays.

Aspect Points clés
Langue officielle Dhivehi ; l'anglais est largement parlé dans le tourisme et les affaires
Style de communication Indirect, formel ; l'écoute active est essentielle
Approche de négociation Axée sur la relation ; patience ; décisions collectives
Hiérarchie Respect des aînés ; chaîne de commandement ; style paternaliste
Normes commerciales Hospitalité, tenue modeste, considérations pour le Ramadan
Fêtes et observances Ramadan, heures de prière ; horaires d'affaires réduits

Permis de travail & Visas en Maldives

Les ressortissants étrangers cherchant du travail aux Maldives ont généralement besoin à la fois d’un visa et d’un permis de travail, le parrainage par l’employeur étant une exigence clé. Les principaux types de visas incluent :

Type de Visa Objectif Durée Exigences clés
Visa d’Emploi Emploi par une entreprise maldivienne Durée du contrat Passeport, offre d’emploi, diplômes, certificat médical
Visa d’Affaires Activités commerciales à court terme Jusqu’à 90 jours Passeport, lettre d’invitation, preuve de fonds
Visa Spécial Projets spécifiques ou durée limitée Sur la base du projet Détails du projet, parrainage par l’employeur, preuve de compétences

Le Visa d’Emploi est la voie principale pour les travailleurs étrangers, nécessitant un parrainage par l’employeur, tandis que les Visas d’Affaires et Spéciaux s’adressent à des activités à court terme ou spécifiques à un projet. La navigation dans le processus implique la documentation et l’approbation gouvernementale, rendant la conformité essentielle pour un emploi légal.

Questions fréquemment posées sur EOR en Maldives

Quel est le délai pour créer une entreprise aux Maldives?

La création d'une entreprise aux Maldives implique plusieurs étapes et peut prendre un temps variable en fonction de l'efficacité des processus et de la préparation du demandeur. Voici un calendrier détaillé pour la création d'une entreprise aux Maldives :

  1. Réservation du nom commercial (1-2 jours) :

    • La première étape consiste à réserver un nom commercial unique auprès du Ministère du Développement Économique (MED). Ce processus prend généralement 1 à 2 jours.
  2. Préparation des documents (3-5 jours) :

    • Préparez les documents nécessaires, y compris le Mémorandum et les Statuts, les documents d'identification des actionnaires et des administrateurs, et d'autres formulaires requis. Cela peut prendre environ 3 à 5 jours en fonction de la complexité et de la disponibilité des informations requises.
  3. Soumission de la demande (1 jour) :

    • Soumettez la demande d'enregistrement de l'entreprise au MED. Cela inclut tous les documents préparés et le formulaire de demande.
  4. Examen et approbation par le MED (5-7 jours) :

    • Le MED examinera la demande et, si tout est en ordre, approuvera l'enregistrement. Ce processus prend généralement environ 5 à 7 jours.
  5. Délivrance du certificat d'enregistrement (1 jour) :

    • Une fois approuvé, le MED délivrera le certificat d'enregistrement de l'entreprise. Cela prend généralement 1 jour.
  6. Enregistrement fiscal (1-2 jours) :

    • Enregistrez l'entreprise auprès de l'Autorité fiscale des Maldives (MIRA) à des fins fiscales. Ce processus prend généralement 1 à 2 jours.
  7. Ouverture d'un compte bancaire (5-10 jours) :

    • Ouvrez un compte bancaire d'entreprise aux Maldives. Cela peut prendre entre 5 et 10 jours en fonction des exigences et des délais de traitement de la banque.
  8. Obtention des licences et permis nécessaires (variable) :

    • En fonction de la nature de l'entreprise, des licences et permis supplémentaires peuvent être nécessaires. Le temps requis pour cette étape peut varier considérablement en fonction du secteur spécifique et des exigences réglementaires.

En résumé, l'ensemble du processus de création d'une entreprise aux Maldives peut prendre environ 2 à 4 semaines, à condition qu'il n'y ait pas de retards ou de complications significatifs. Utiliser un service d'Employeur de Référence (EOR) comme Rivermate peut simplifier ce processus, car ils peuvent gérer de nombreuses tâches administratives et garantir la conformité avec les réglementations locales, vous permettant ainsi de vous concentrer sur vos activités principales.

Est-il possible d'embaucher des travailleurs indépendants aux Maldives?

Oui, il est possible d'embaucher des travailleurs indépendants aux Maldives. Cependant, il y a plusieurs considérations et défis potentiels dont les employeurs doivent être conscients lorsqu'ils engagent des travailleurs indépendants dans ce pays.

  1. Cadre juridique : Les Maldives ont des lois et des règlements spécifiques sur le travail qui régissent les relations d'emploi. Bien que ces lois se concentrent principalement sur les relations traditionnelles employeur-employé, elles ont également des implications pour les travailleurs indépendants. Il est crucial de s'assurer que l'accord contractuel définit clairement la nature de la relation pour éviter tout problème de requalification.

  2. Clarté contractuelle : Lors de l'embauche de travailleurs indépendants, il est essentiel d'avoir un contrat bien rédigé qui décrit le champ de travail, les modalités de paiement, la durée du contrat et d'autres détails pertinents. Cela aide à établir le statut du contractant et protège les deux parties en cas de litiges.

  3. Fiscalité : Les travailleurs indépendants aux Maldives sont responsables de leurs propres obligations fiscales. Les employeurs ne retiennent pas les impôts au nom des contractants, contrairement aux employés. Les contractants doivent se conformer aux règlements fiscaux locaux, y compris le paiement de l'impôt sur le revenu et d'autres prélèvements applicables.

  4. Avantages et protections : Les travailleurs indépendants n'ont pas droit aux mêmes avantages et protections que les employés en vertu des lois du travail maldiviennes. Cela inclut des avantages tels que les congés payés, l'assurance maladie et les indemnités de départ. Les employeurs doivent s'assurer que les contractants sont conscients de cette distinction.

  5. Conformité et gestion des risques : Engager des travailleurs indépendants peut parfois entraîner des risques de conformité, surtout si le contractant est ultérieurement considéré comme un employé par les autorités locales. Cela peut entraîner des pénalités et des paiements rétroactifs d'avantages. Pour atténuer ce risque, il est conseillé de consulter un conseiller juridique ou d'utiliser des services comme un Employeur de Record (EOR).

Utiliser un Employeur de Record (EOR) comme Rivermate peut simplifier le processus d'embauche de travailleurs indépendants aux Maldives. Un EOR peut gérer diverses tâches administratives et de conformité, y compris :

  • Gestion des contrats : Rédaction et gestion des contrats pour s'assurer qu'ils sont conformes aux lois locales et définissent clairement la relation contractuelle.
  • Conformité fiscale : S'assurer que toutes les obligations fiscales sont respectées et que les contractants sont conscients de leurs responsabilités.
  • Atténuation des risques : Réduire le risque de requalification et les problèmes juridiques potentiels en fournissant des conseils d'experts sur les lois du travail locales.
  • Paie et paiements : Gestion des paiements aux contractants, assurant une compensation précise et en temps opportun.

En tirant parti de l'expertise d'un EOR, les employeurs peuvent se concentrer sur leurs activités principales tout en s'assurant que leur engagement avec des travailleurs indépendants aux Maldives est conforme à la loi et efficacement géré.

Qui s'occupe du dépôt et du paiement des impôts et des cotisations sociales des employés lorsqu'on utilise un Employeur de référence aux Maldives ?

Lorsqu'on utilise un Employeur de Dossier (EOR) comme Rivermate aux Maldives, l'EOR s'occupe du dépôt et du paiement des impôts et des cotisations de sécurité sociale des employés. Cela inclut la garantie de la conformité avec les lois et règlements fiscaux locaux, le calcul des montants appropriés pour l'impôt sur le revenu et les cotisations de sécurité sociale, et le paiement en temps voulu aux autorités maldiviennes compétentes. En gérant ces responsabilités, l'EOR aide les employeurs à éviter les complexités et les pièges potentiels de la navigation dans les systèmes fiscaux et de sécurité sociale maldiviens, en veillant à ce que toutes les obligations légales soient remplies avec précision et efficacité.

Quelles options sont disponibles pour embaucher un travailleur aux Maldives ?

Aux Maldives, les employeurs ont plusieurs options pour embaucher des travailleurs, chacune avec son propre ensemble de réglementations et de exigences. Voici les principales méthodes :

  1. Emploi Direct :

    • Recrutement Local : Les employeurs peuvent embaucher directement des nationaux maldiviens. Cela implique de publier des annonces d'emploi, de mener des entretiens et de gérer le processus d'embauche en conformité avec les lois locales du travail.
    • Travailleurs Étrangers : Les employeurs peuvent également embaucher des travailleurs étrangers, mais cela nécessite l'obtention de permis de travail et de visas. Le processus implique plusieurs étapes, y compris prouver que le poste ne peut pas être pourvu par un travailleur local, et respecter les quotas et autres réglementations fixées par le gouvernement maldivien.
  2. Sous-traitance/Travail Indépendant :

    • Les employeurs peuvent engager des contractants indépendants ou des freelances pour des projets ou des tâches spécifiques. Cette option offre de la flexibilité mais nécessite une gestion attentive pour assurer la conformité avec les lois locales concernant les contractants indépendants par rapport aux employés.
  3. Agences de Travail Temporaire :

    • Les employeurs peuvent utiliser des agences de recrutement locales pour embaucher des travailleurs temporaires. Ces agences gèrent le recrutement, la paie et les aspects de conformité, facilitant ainsi la gestion des besoins en main-d'œuvre à court terme ou saisonniers pour les employeurs.
  4. Services d'Employeur de Record (EOR) :

    • Un Employeur de Record (EOR) comme Rivermate peut simplifier considérablement le processus d'embauche. Un EOR agit en tant qu'employeur légal au nom de l'entreprise cliente, gérant toutes les responsabilités liées à l'emploi, y compris la paie, les impôts, les avantages sociaux et la conformité avec les lois locales du travail. Cela est particulièrement bénéfique pour les entreprises cherchant à s'étendre aux Maldives sans y établir une entité légale.

Avantages d'Utiliser un Employeur de Record aux Maldives :

  1. Conformité et Gestion des Risques :

    • Les Maldives ont des lois et des réglementations spécifiques en matière de travail qui peuvent être complexes pour les entreprises étrangères. Un EOR assure une pleine conformité avec les lois locales sur l'emploi, réduisant le risque de problèmes juridiques et de pénalités.
  2. Efficacité des Coûts :

    • La création d'une entité légale aux Maldives peut être coûteuse et chronophage. Un EOR permet aux entreprises d'embaucher des employés sans avoir besoin d'une entité locale, économisant ainsi sur les coûts administratifs et opérationnels.
  3. Rapidité et Flexibilité :

    • Un EOR peut accélérer le processus d'embauche, permettant aux entreprises d'intégrer rapidement des employés. Cela est particulièrement utile pour les travaux basés sur des projets ou lors de l'entrée rapide sur le marché.
  4. Concentration sur l'Activité Principale :

    • En externalisant les tâches RH et administratives à un EOR, les entreprises peuvent se concentrer sur leurs activités principales et leurs objectifs stratégiques, plutôt que de se laisser submerger par les réglementations locales sur l'emploi et les tâches administratives.
  5. Expertise Locale :

    • Les EOR possèdent une connaissance approfondie du marché du travail local et peuvent fournir des informations et des conseils précieux sur les pratiques d'embauche, les références de rémunération et les nuances culturelles.
  6. Avantages et Soutien aux Employés :

    • Un EOR peut gérer les avantages sociaux des employés, en veillant à ce que les travailleurs reçoivent une assurance santé appropriée, des plans de retraite et d'autres avantages en ligne avec les normes et attentes locales.

En résumé, bien qu'il existe plusieurs options pour embaucher des travailleurs aux Maldives, l'utilisation d'un Employeur de Record comme Rivermate offre des avantages significatifs en termes de conformité, d'efficacité des coûts, de rapidité et d'expertise locale. Cela en fait une option attrayante pour les entreprises cherchant à étendre leur main-d'œuvre aux Maldives sans les complexités de l'établissement d'une entité locale.

Quels sont les coûts associés à l'emploi de quelqu'un aux Maldives ?

Embaucher quelqu'un aux Maldives implique plusieurs coûts que les employeurs doivent prendre en compte. Ces coûts peuvent être largement catégorisés en compensation directe, contributions statutaires et autres dépenses liées à l'emploi. Voici une répartition détaillée :

  1. Compensation Directe :

    • Salaire : Le coût principal est le salaire de l'employé, qui doit être conforme aux lois sur le salaire minimum national. À partir de 2023, le salaire minimum aux Maldives varie en fonction du secteur et de la taille de l'entreprise.
    • Bonus et Allocations : Selon l'industrie et le contrat de travail spécifique, les employeurs peuvent devoir fournir des bonus supplémentaires, des allocations ou des incitations.
  2. Contributions Statutaires :

    • Contributions de Retraite : Les employeurs sont tenus de contribuer au Régime de Retraite des Maldives (MRPS). Le taux de contribution est généralement de 7 % du salaire de base de l'employé, assorti d'une contribution de 7 % de l'employé.
    • Assurance Maladie : Les employeurs doivent fournir une couverture d'assurance maladie pour leurs employés. Cela inclut le paiement des primes pour un plan d'assurance maladie de base qui répond aux normes fixées par le gouvernement maldivien.
  3. Droits aux Congés :

    • Congé Annuel : Les employés ont droit à un minimum de 30 jours de congé annuel payé après avoir complété une année de service.
    • Congé Maladie : Les employés ont droit à 30 jours de congé maladie payé par an.
    • Congé de Maternité et de Paternité : Les employées ont droit à 60 jours de congé de maternité payé, tandis que les employés masculins ont droit à 3 jours de congé de paternité payé.
  4. Autres Dépenses Liées à l'Emploi :

    • Coûts de Recrutement : Ceux-ci incluent les dépenses liées à la publicité des offres d'emploi, à la conduite des entretiens et à tout coût de relocalisation si l'embauche se fait à l'étranger.
    • Formation et Développement : Les employeurs peuvent devoir investir dans des programmes de formation et de développement pour s'assurer que les employés possèdent les compétences et les connaissances nécessaires.
    • Permis de Travail et Visas : Pour les employés étrangers, les employeurs doivent couvrir les coûts associés à l'obtention des permis de travail et des visas. Cela inclut les frais de demande et tous les coûts juridiques associés.
  5. Coûts de Conformité et Administratifs :

    • Conformité Légale et Réglementaire : Assurer la conformité avec les lois et réglementations locales du travail peut nécessiter une consultation juridique et des efforts administratifs.
    • Traitement de la Paie : La gestion de la paie, y compris le calcul des salaires, des déductions et des contributions, peut entraîner des coûts administratifs supplémentaires.

Utiliser un Employeur de Référence (EOR) comme Rivermate peut aider à gérer ces coûts efficacement. Un EOR gère tous les aspects de l'emploi, y compris la paie, la conformité et l'administration des avantages, permettant aux entreprises de se concentrer sur leurs opérations principales tout en s'assurant qu'elles respectent toutes les exigences légales aux Maldives. Cela peut entraîner des économies de coûts, une réduction de la charge administrative et un risque minimisé de non-conformité.

Qu'est-ce que la conformité RH aux Maldives et pourquoi est-elle importante ?

La conformité RH aux Maldives fait référence au respect des lois, réglementations et normes locales du travail qui régissent les pratiques d'emploi dans le pays. Cela inclut la garantie que les contrats de travail, les salaires, les heures de travail, les avantages, les procédures de licenciement et la sécurité au travail répondent aux exigences légales établies par les autorités maldiviennes. Les aspects clés de la conformité RH aux Maldives incluent :

  1. Contrats de travail : Les employeurs doivent fournir des contrats de travail écrits qui décrivent les termes et conditions de l'emploi, y compris les responsabilités professionnelles, le salaire, les heures de travail et les droits aux congés.

  2. Salaires et rémunérations : Le respect des lois sur le salaire minimum et le paiement ponctuel des salaires est crucial. Les employeurs doivent également se conformer aux réglementations concernant le paiement des heures supplémentaires et autres avantages financiers.

  3. Heures de travail et congés : Les Maldives ont des réglementations spécifiques concernant les heures de travail, les périodes de repos et les droits aux congés, y compris les congés annuels, les congés maladie et les congés de maternité/paternité. Les employeurs doivent s'assurer que ceux-ci sont correctement gérés et documentés.

  4. Santé et sécurité : Les employeurs sont tenus de fournir un environnement de travail sûr et de se conformer aux normes de santé et de sécurité au travail pour prévenir les blessures et maladies professionnelles.

  5. Licenciement et indemnités de départ : Des procédures appropriées doivent être suivies pour mettre fin à un emploi, y compris la fourniture d'un préavis et d'indemnités de départ comme l'exige la loi. Les réclamations pour licenciement abusif peuvent entraîner des litiges juridiques et des pénalités financières.

  6. Contributions à la sécurité sociale : Les employeurs doivent contribuer au Régime de Pension de Retraite des Maldives (MRPS) et s'assurer que les contributions de l'employeur et de l'employé sont effectuées avec précision et en temps voulu.

  7. Non-discrimination et égalité des chances : Le respect des lois interdisant la discrimination fondée sur le sexe, la religion, l'ethnicité ou d'autres caractéristiques protégées est essentiel pour maintenir un lieu de travail équitable et inclusif.

Importance de la conformité RH aux Maldives :

  1. Protection juridique : Le respect des lois locales du travail protège l'entreprise contre les litiges juridiques, les amendes et les pénalités pouvant découler de la non-conformité. Cela garantit que l'entreprise fonctionne dans le cadre légal des Maldives.

  2. Satisfaction et rétention des employés : La conformité aux réglementations RH aide à créer un environnement de travail équitable et transparent, ce qui peut conduire à une plus grande satisfaction et rétention des employés. Les employés sont plus susceptibles de rester dans une entreprise qui respecte leurs droits et offre un lieu de travail sûr et solidaire.

  3. Gestion de la réputation : Les entreprises qui se conforment aux lois et réglementations RH sont mieux perçues par les employés, les clients et le public. Cela peut améliorer la réputation de l'entreprise et la rendre plus attrayante pour les employés potentiels et les partenaires commerciaux.

  4. Efficacité opérationnelle : Une conformité RH adéquate garantit que les pratiques d'emploi sont standardisées et rationalisées, réduisant le risque d'erreurs et d'incohérences. Cela peut conduire à des opérations RH plus efficaces et à une meilleure gestion globale de la main-d'œuvre.

  5. Atténuation des risques : En restant conforme aux lois RH, les entreprises peuvent atténuer les risques associés aux griefs des employés, aux conflits du travail et aux litiges potentiels. Cette approche proactive aide à maintenir la continuité et la stabilité des affaires.

Utiliser un Employeur de Record (EOR) comme Rivermate peut être particulièrement bénéfique pour assurer la conformité RH aux Maldives. Un EOR prend en charge la gestion des tâches liées à l'emploi, y compris la paie, l'administration des avantages et la conformité aux lois locales du travail. Cela permet aux entreprises de se concentrer sur leurs activités principales tout en garantissant que toutes les pratiques RH sont conformes à la loi et à jour avec les dernières réglementations.

Les employés reçoivent-ils tous leurs droits et avantages lorsqu'ils sont employés par un Employeur de Référence aux Maldives ?

Oui, les employés aux Maldives reçoivent tous leurs droits et avantages lorsqu'ils sont employés par le biais d'un Employer of Record (EOR) comme Rivermate. Un EOR garantit la conformité avec les lois et règlements locaux du travail, ce qui est crucial dans un pays comme les Maldives où les lois sur l'emploi sont spécifiques et doivent être strictement respectées.

Voici quelques points clés sur la façon dont un EOR garantit que les employés reçoivent leurs droits et avantages aux Maldives :

  1. Conformité avec les lois locales du travail : Les Maldives ont des lois spécifiques qui régissent les contrats de travail, les heures de travail, les droits aux congés et les procédures de licenciement. Un EOR veille à ce que tous les contrats de travail soient conformes à ces lois, protégeant à la fois l'employeur et l'employé.

  2. Conformité des salaires et des rémunérations : Les Maldives ont des règlements concernant le salaire minimum et le paiement ponctuel des salaires. Un EOR s'assure que les employés sont payés avec précision et à temps, conformément à ces règlements.

  3. Droits aux congés : Les employés aux Maldives ont droit à divers types de congés, y compris les congés annuels, les congés maladie et les congés de maternité/paternité. Un EOR gère ces droits, garantissant que les employés reçoivent les congés appropriés conformément aux lois du travail maldiviennes.

  4. Sécurité sociale et avantages : Les Maldives imposent des contributions aux régimes de sécurité sociale tels que le Maldives Retirement Pension Scheme. Un EOR gère ces contributions, garantissant que les employés reçoivent leurs prestations de sécurité sociale.

  5. Réglementations en matière de santé et de sécurité : Les employeurs aux Maldives sont tenus de fournir un environnement de travail sûr. Un EOR veille à la conformité avec les réglementations en matière de santé et de sécurité, protégeant les employés des dangers sur le lieu de travail.

  6. Licenciement et indemnités de départ : Les Maldives ont des règlements spécifiques concernant le licenciement et les indemnités de départ. Un EOR s'assure que tout licenciement est traité conformément à ces règlements, fournissant aux employés les indemnités de départ appropriées.

  7. Résolution des conflits : En cas de conflits d'emploi, un EOR peut fournir un soutien et s'assurer que le conflit est résolu conformément aux lois du travail maldiviennes.

En utilisant un EOR comme Rivermate, les employeurs peuvent être confiants que leurs employés aux Maldives reçoivent tous leurs droits et avantages légaux, tout en garantissant que l'entreprise reste conforme aux lois locales sur l'emploi. Cela protège non seulement les employés, mais réduit également les risques pour l'employeur.

Quelles responsabilités légales une entreprise a-t-elle lorsqu'elle utilise un service d'employeur de référence comme Rivermate aux Maldives ?

Lorsqu'une entreprise utilise un service d'Employeur de Registre (EOR) comme Rivermate aux Maldives, l'EOR assume de nombreuses responsabilités légales associées à l'emploi. Voici les principales responsabilités légales que l'EOR gère au nom de l'entreprise :

  1. Contrats de travail : L'EOR est responsable de la rédaction et du maintien de contrats de travail conformes aux lois du travail maldiviennes. Cela inclut de s'assurer que les contrats comprennent tous les termes et conditions nécessaires, tels que les descriptions de poste, les salaires, les avantages et les clauses de résiliation.

  2. Gestion de la paie : L'EOR gère le traitement de la paie, en veillant à ce que les employés soient payés avec précision et à temps. Cela inclut le calcul des salaires, la retenue des impôts et la réalisation des déductions nécessaires pour la sécurité sociale et autres contributions statutaires.

  3. Conformité fiscale : L'EOR assure la conformité avec les lois fiscales maldiviennes, y compris la retenue et le versement des impôts sur le revenu et autres taxes applicables. Ils s'occupent de la soumission des déclarations fiscales et des rapports requis à l'Autorité fiscale des Maldives (MIRA).

  4. Contributions à la sécurité sociale : L'EOR est responsable des contributions au Régime de retraite des Maldives (MRPS) au nom de l'employeur et de l'employé. Cela inclut le calcul des montants corrects et la garantie de paiements en temps opportun.

  5. Avantages sociaux des employés : L'EOR gère les avantages statutaires tels que les congés annuels, les congés de maladie, les congés de maternité/paternité et autres droits comme mandatés par les lois du travail maldiviennes. Ils veillent également à la conformité avec tout avantage supplémentaire pouvant être offert par l'employeur.

  6. Conformité aux lois du travail : L'EOR s'assure que toutes les pratiques d'emploi sont conformes à la Loi sur l'emploi des Maldives et autres règlements du travail pertinents. Cela inclut le respect des heures de travail, le paiement des heures supplémentaires, les normes de santé et de sécurité, et les politiques de non-discrimination.

  7. Résiliation et indemnités de départ : L'EOR gère le processus de résiliation en conformité avec les lois du travail maldiviennes, y compris la fourniture du préavis requis et le calcul des indemnités de départ si applicable. Ils veillent à ce que les résiliations soient effectuées de manière équitable et légale pour éviter les litiges potentiels.

  8. Résolution des conflits : En cas de conflit d'emploi, l'EOR agit comme intermédiaire pour résoudre les problèmes conformément aux lois du travail maldiviennes. Ils peuvent représenter l'entreprise dans les négociations ou les procédures légales si nécessaire.

  9. Tenue des dossiers : L'EOR maintient des dossiers d'emploi précis et à jour comme requis par la loi. Cela inclut les dossiers des contrats de travail, de la paie, des déclarations fiscales et toute autre documentation pertinente.

En utilisant un service d'EOR comme Rivermate aux Maldives, les entreprises peuvent atténuer les risques associés à la non-conformité et se concentrer sur leurs activités principales. L'EOR assume les responsabilités légales de l'employeur, garantissant que toutes les obligations liées à l'emploi sont respectées conformément aux lois et règlements locaux.

Comment Rivermate, en tant qu'employeur de référence aux Maldives, assure-t-il la conformité RH ?

Rivermate, en tant qu'Employeur de Référence (EOR) aux Maldives, assure la conformité RH grâce à plusieurs stratégies et pratiques clés adaptées au paysage juridique et culturel unique du pays. Voici comment Rivermate y parvient :

  1. Expertise et Connaissance Locale : Rivermate emploie des experts locaux en RH et en droit qui maîtrisent les lois du travail, les réglementations et les nuances culturelles des Maldives. Cette expertise locale garantit que toutes les pratiques d'emploi sont conformes aux dernières exigences légales et aux meilleures pratiques aux Maldives.

  2. Contrats de Travail : Rivermate prépare et gère des contrats de travail entièrement conformes aux lois du travail maldiviennes. Ces contrats couvrent des aspects essentiels tels que les rôles, la rémunération, les avantages, les heures de travail et les conditions de résiliation, garantissant que l'employeur et l'employé sont protégés par les réglementations locales.

  3. Gestion de la Paie : Rivermate gère le traitement des salaires conformément aux lois maldiviennes, y compris le calcul précis des salaires, des impôts et des cotisations de sécurité sociale. Cela garantit des paiements ponctuels et corrects aux employés, tout en assurant la conformité avec les autorités fiscales locales.

  4. Conformité Fiscale : Rivermate veille à ce que toutes les obligations fiscales, y compris l'impôt sur le revenu, l'impôt retenu à la source et autres contributions statutaires, soient calculées avec précision et versées aux autorités maldiviennes appropriées. Cela minimise le risque de problèmes juridiques et de pénalités liées à la conformité fiscale.

  5. Administration des Avantages Sociaux : Rivermate gère les avantages sociaux des employés conformément aux réglementations maldiviennes, y compris les avantages obligatoires tels que l'assurance maladie, les régimes de retraite et autres droits statutaires. Cela garantit que les employés reçoivent tous les avantages légalement requis, favorisant la conformité et la satisfaction des employés.

  6. Respect des Lois du Travail : Rivermate se tient informé de tout changement dans les lois et réglementations du travail maldiviennes. Cette approche proactive garantit que toutes les politiques et pratiques RH sont continuellement alignées sur les exigences légales actuelles, réduisant le risque de non-conformité.

  7. Permis de Travail et Visas : Pour les employés étrangers, Rivermate aide à obtenir les permis de travail et les visas nécessaires, assurant la conformité avec les lois sur l'immigration des Maldives. Cela inclut la gestion du processus de demande, des renouvellements et de toute autre tâche administrative connexe.

  8. Relations avec les Employés et Résolution des Conflits : Rivermate fournit un soutien dans la gestion des relations avec les employés et la résolution des conflits conformément aux lois du travail maldiviennes. Cela inclut la gestion des griefs, des actions disciplinaires et des licenciements de manière conforme à la loi.

  9. Conformité en Matière de Santé et de Sécurité : Rivermate veille à ce que les normes de santé et de sécurité au travail soient respectées, conformément aux réglementations maldiviennes. Cela inclut la mise en œuvre de protocoles de sécurité nécessaires et la réalisation d'audits réguliers pour maintenir un environnement de travail sûr.

  10. Formation et Développement : Rivermate propose des programmes de formation et de développement pour s'assurer que les employés sont conscients de leurs droits et responsabilités en vertu de la loi maldivienne. Cela aide à favoriser une main-d'œuvre conforme et informée.

En s'appuyant sur ces stratégies complètes, Rivermate garantit que les entreprises opérant aux Maldives peuvent se concentrer sur leurs activités principales tout en maintenant une conformité totale avec les lois locales en matière de RH et d'emploi.