La législation du travail du Koweït établit des lignes directrices claires concernant les heures de travail, les heures supplémentaires et les périodes de repos pour garantir un traitement équitable et protéger le bien-être des employés. Ces réglementations s'appliquent à la plupart des employés du secteur privé, en fixant des normes pour la durée de la journée et de la semaine de travail, ainsi que pour la rémunération du travail effectué au-delà de ces limites. Respecter ces règles est crucial pour les employeurs opérant au Koweït afin de maintenir la conformité et favoriser un environnement de travail positif.
Comprendre les exigences spécifiques pour les heures standard, le calcul des heures supplémentaires, les pauses obligatoires et la tenue de registres est essentiel pour une gestion efficace de la main-d'œuvre. La loi vise à équilibrer les besoins des entreprises avec la santé et la sécurité des employés, en fournissant un cadre qui régit les horaires quotidiens et la rémunération pour le travail prolongé.
Heures de travail standard et semaine de travail
Les heures de travail standard au Koweït sont généralement fixées par la législation du travail. Pour la plupart des employés, la durée maximale des heures de travail ordinaires est de huit heures par jour ou 48 heures par semaine. Pendant le mois sacré de Ramadan, les heures de travail sont généralement réduites pour les employés musulmans à six heures par jour ou 36 heures par semaine.
La semaine de travail standard est généralement de six jours, avec un jour désigné comme jour de repos hebdomadaire payé, qui est généralement le vendredi. Cependant, la loi permet une certaine flexibilité, et certaines entreprises peuvent fonctionner sur une semaine de cinq jours, en répartissant les 48 heures sur moins de jours, à condition que le maximum quotidien ne soit pas dépassé sans déclencher des heures supplémentaires.
Réglementation et rémunération des heures supplémentaires
Le travail effectué au-delà des heures quotidiennes ou hebdomadaires standard constitue des heures supplémentaires. Les employeurs peuvent demander aux employés de faire des heures supplémentaires, mais il existe des limites. La durée totale de travail, y compris les heures supplémentaires, ne doit pas dépasser 90 heures par semaine. Le travail supplémentaire doit être rémunéré à un taux supérieur au salaire de base de l’employé.
Les taux de rémunération pour les heures supplémentaires sont obligatoires par la loi et dépendent du moment où les heures supplémentaires sont effectuées :
| Moment du travail supplémentaire | Taux de rémunération (multiplicateur du salaire de base) |
|---|---|
| Jours de travail ordinaires | 1,25 fois le salaire de base |
| Jour de repos hebdomadaire | 1,5 fois le salaire de base |
| Jours fériés publics | 2 fois le salaire de base |
En plus de la majoration de salaire, les employés travaillant des heures supplémentaires un jour de repos hebdomadaire ou un jour férié ont également droit à un jour de repos compensatoire.
Périodes de repos et pauses
La législation du travail du Koweït impose des périodes de repos et des pauses spécifiques pendant la journée de travail pour prévenir la fatigue. Les employés ont droit à une ou plusieurs pauses totalisant au moins une heure par jour. Ces pauses ne sont pas incluses dans le calcul des heures de travail. La loi précise que les employés ne doivent pas travailler plus de cinq heures consécutives sans pause.
En plus des pauses quotidiennes, les employés ont droit à une période de repos hebdomadaire obligatoire d’au moins 24 heures consécutives. Ce jour de repos est généralement le vendredi, mais il peut s’agir d’un autre jour convenu entre l’employeur et l’employé, à condition que cela soit cohérent pour tous les employés ou un groupe spécifique.
Travail de nuit et travail le week-end
Bien que le jour de repos hebdomadaire standard soit généralement le vendredi, la loi permet de travailler ce jour si une compensation appropriée est prévue sous forme d’heures supplémentaires (1,5 fois le salaire de base plus un jour de repos compensatoire). De même, le travail lors des jours fériés officiels est autorisé, mais nécessite une compensation au double du salaire de base plus un jour de repos compensatoire.
Des réglementations spécifiques peuvent s’appliquer au travail de nuit, notamment concernant les employées féminines et certaines industries, bien que la distinction principale pour la rémunération soit de savoir si le travail se situe dans les heures standard ou constitue des heures supplémentaires, que ce soit de jour ou de nuit.
Enregistrement du temps de travail
Les employeurs au Koweït sont légalement tenus de tenir des registres précis des heures de travail des employés. Ces registres doivent clairement indiquer les heures standard travaillées, les heures supplémentaires, et la rémunération versée pour les heures supplémentaires. Cette documentation est essentielle pour démontrer la conformité à la législation du travail et peut faire l’objet d’inspections par les autorités compétentes. Une tenue de registres appropriée permet de garantir que les employés sont correctement rémunérés pour toutes les heures travaillées et que les limites sur les heures de travail et les heures supplémentaires sont respectées.
