Gérer les droits aux congés des employés est un aspect crucial de la conformité et de la satisfaction des employés lors de l'exploitation en Koweït. La législation du travail du pays fournit des directives claires sur les différents types de congés, garantissant aux employés un temps de repos adéquat pour la détente, la maladie, les événements familiaux et les observances nationales. Comprendre ces réglementations est essentiel pour les employeurs afin de maintenir la conformité légale et favoriser un environnement de travail positif.
Les employeurs au Koweït doivent respecter les dispositions énoncées dans la Kuwait Labour Law concernant les vacances, les jours fériés, les congés maladie et autres formes d'absence. Ces droits varient en fonction de facteurs tels que la durée de service et le type spécifique de congé requis.
Congé annuel
Les employés au Koweït ont droit à un congé annuel payé. Le minimum prévu par la loi est fixé et s’accumule en fonction de la durée de service de l’employé.
- Droit minimum : Les employés ayant terminé un an de service ont droit à 30 jours de congé annuel payé. Ce droit concerne les jours ouvrables, excluant les jours fériés et les congés maladie.
- Accumulation : Le congé commence à s’accumuler dès le premier jour d’emploi. Un employé est généralement éligible à prendre un congé après avoir terminé la période d’essai, souvent trois mois, bien que les 30 jours complets ne soient disponibles qu’après un an de service. Le congé peut être pris proportionnellement avant la fin d’un an, en fonction du montant accumulé.
- Timing : L’employeur détermine le moment du congé annuel, mais celui-ci doit être accordé dans l’année où il devient dû. Les employés ne peuvent pas renoncer à leur droit au congé annuel.
- Report : La loi permet aux employés de reporter une partie de leur congé annuel à l’année suivante, généralement jusqu’à 30 jours, avec l’accord de l’employeur. Tout congé dépassant cette limite ou non pris dans la période spécifiée peut être perdu, bien que les politiques de l’entreprise puissent être plus généreuses.
- Paiement en lieu et place : En cas de fin de contrat, les employés ont droit à un paiement en lieu et place de tout congé annuel accumulé mais non pris.
Jours fériés
Le Koweït observe plusieurs jours fériés tout au long de l’année, durant lesquels les employés ont généralement droit à un congé payé. Certains jours fériés ont des dates fixes, tandis que d’autres, notamment ceux basés sur le calendrier islamique, varient chaque année en fonction de l’observation lunaire.
Jours fériés attendus au Koweït (2025 - Note : Les jours fériés islamiques sont approximatifs et sujets à l’observation lunaire) :
| Jour férié | Date approximative (2025) |
|---|---|
| Jour de l’An | 1er janvier |
| Fête nationale | 25 février |
| Jour de la Libération | 26 février |
| Isra' Mi'raj (Ascension) | 26 février |
| Aïd al-Fitr (fin du Ramadan) | 30 mars - 1er avril |
| Jour d'Arafat | 6 juin |
| Aïd al-Adha (Fête du sacrifice) | 7 juin - 9 juin |
| Nouvel An hijri (Nouvel An islamique) | 27 juin |
| Anniversaire du prophète Muhammad | 5 septembre |
Si un jour férié tombe un vendredi (le jour de week-end standard), le gouvernement peut déclarer le lendemain (samedi) comme jour de compensation. Les employés travaillant un jour férié ont généralement droit à un double salaire pour les heures effectuées ou à un jour de congé compensatoire.
Congé maladie
Les employés au Koweït ont droit à un congé maladie payé sur présentation d’un certificat médical délivré par un centre médical reconnu ou un médecin. Le droit varie en fonction de la durée du congé maladie dans une même année.
Le maximum de congé maladie en une année est de 75 jours, payé comme suit :
| Durée du congé maladie | Taux de paiement |
|---|---|
| 15 premiers jours | 100 % du salaire |
| 10 jours suivants | 75 % du salaire |
| 10 jours suivants | 50 % du salaire |
| 10 jours suivants | 25 % du salaire |
| 30 jours suivants | Non payé |
Le droit au congé maladie se renouvelle chaque année. Les employés doivent informer leur employeur de leur absence pour maladie et fournir la documentation médicale requise.
Congé parental
La législation du travail koweïtienne prévoit des droits spécifiques pour le congé de maternité. Le congé de paternité et d’adoption n’est pas explicitement prévu par la législation du travail standard pour le secteur privé, mais peut être offert par les employeurs en tant qu’avantage ou couvert par des réglementations spécifiques pour certains secteurs (par exemple, secteur public).
- Congé de maternité : Une employée femme a droit à 30 jours de congé payé avant la date prévue de l’accouchement et à 40 jours de congé payé après l’accouchement, à condition de présenter un certificat médical. Cela totalise 70 jours de congé de maternité payé. Après épuisement du congé payé, elle peut prendre jusqu’à 4 mois de congé non payé. L’employée a également droit à une pause d’allaitement de deux heures par jour pendant jusqu’à deux ans après l’accouchement, pouvant être divisée en deux pauses d’une heure.
Autres types de congés
La législation du travail du Koweït aborde également d’autres circonstances spécifiques nécessitant l’absence de l’employé.
- Congé de deuil : En cas de décès d’un proche (conjoint, parent, enfant), un employé a généralement droit à un congé payé. La durée spécifique peut varier, mais elle est généralement de 3 à 4 jours.
- Congé Hajj : Les employés musulmans ayant au moins deux ans de service chez le même employeur ont droit à 30 jours de congé payé pour effectuer le Hajj (pèlerinage à La Mecque). Ce congé ne peut être pris qu’une seule fois durant la période de service de l’employé chez l’employeur.
- Congé d’études : La législation standard du secteur privé ne prévoit pas de congé d’études payé. Cependant, les employeurs peuvent l’offrir en tant qu’avantage, ou il peut être disponible dans le cadre de contrats spécifiques ou pour les employés du secteur public.
- Congé de mariage : Bien que non explicitement prévu par la législation du travail du secteur privé, certaines entreprises peuvent offrir quelques jours de congé payé pour le mariage d’un employé en tant que politique d’entreprise.
