La législation du travail au Kazakhstan établit des directives claires concernant les heures de travail, les périodes de repos et les heures supplémentaires afin de protéger les droits des employés et d'assurer des conditions de travail équitables. Les employeurs opérant au Kazakhstan doivent respecter strictement ces réglementations pour maintenir leur conformité et éviter d'éventuels problèmes juridiques. Comprendre ces règles est crucial pour gérer efficacement une main-d'œuvre et garantir un environnement de travail productif et sain.
La conformité aux réglementations sur le temps de travail est un aspect fondamental du droit du travail au Kazakhstan. Ces règles régissent le nombre maximum d'heures que les employés peuvent travailler, la gestion et la compensation des heures supplémentaires, ainsi que les périodes de repos obligatoires auxquelles les employés ont droit. Naviguer dans ces exigences est essentiel pour les entreprises employant du personnel dans le pays.
Heures de travail standard
La semaine de travail standard au Kazakhstan est généralement de 40 heures. Celle-ci peut être structurée sur une semaine de cinq ou six jours, en fonction du calendrier de l'employeur et de la nature du travail. Pour certaines catégories d'employés, comme ceux de moins de 18 ans ou travaillant dans des conditions dangereuses, des heures de travail réduites s'appliquent.
- Heures maximum par semaine : 40 heures
- Heures maximum par jour : Généralement 8 heures pour une semaine de 5 jours, ou ajusté pour une semaine de 6 jours, à condition que le total hebdomadaire ne dépasse pas 40 heures.
- Heures réduites : Certaines catégories (par exemple, mineurs, travaux dangereux) ont des heures maximales plus courtes.
Réglementation sur les heures supplémentaires
Les heures supplémentaires sont définies comme le travail effectué par un employé à l'initiative de l'employeur au-delà des heures normales établies. Les heures supplémentaires sont généralement autorisées mais soumises à des limitations strictes et nécessitent une compensation accrue.
- Consentement : Les heures supplémentaires nécessitent généralement le consentement écrit de l'employé, sauf dans des circonstances spécifiques définies par la loi (par exemple, situations d'urgence).
- Limitations :
- Heures supplémentaires maximales par jour : 2 heures
- Heures supplémentaires maximales par mois : 12 heures
- Heures supplémentaires maximales par an : 120 heures
- Rémunération : Le travail supplémentaire doit être rémunéré à un taux supérieur au taux horaire standard.
| Type de travail | Taux minimum pour heures supplémentaires (multiplicateur du taux standard) |
|---|---|
| Travail supplémentaire | 1,5 fois le taux horaire standard |
Les accords collectifs ou contrats de travail peuvent établir des taux de rémunération pour heures supplémentaires plus élevés.
Périodes de repos et pauses
Le droit du travail au Kazakhstan impose des périodes de repos et des pauses spécifiques pour assurer le bien-être des employés.
- Pauses pendant la journée de travail : Les employés ont droit à une pause pour le repos et les repas pendant la journée de travail. Cette pause doit durer au moins 30 minutes et n'est pas incluse dans le temps de travail. La timing et la durée spécifiques sont généralement fixés par les règles internes du travail ou le contrat de travail.
- Repos quotidien : La durée du repos quotidien entre la fin d'une journée de travail et le début de la suivante doit être d'au moins 12 heures.
- Repos hebdomadaire : Les employés ont droit à un repos continu hebdomadaire. Pour une semaine de cinq jours, cela correspond généralement à deux jours. Pour une semaine de six jours, c'est généralement un jour. La durée du repos hebdomadaire continu doit être d'au moins 42 heures.
Travail de nuit et travail le week-end
Des réglementations spécifiques s'appliquent au travail effectué pendant les heures de nuit ou les week-ends et jours fériés.
- Travail de nuit : La période de nuit est définie comme allant de 22h00 à 6h00. Le travail effectué pendant ces heures est soumis à une compensation accrue.
- Taux de compensation : Le travail de nuit doit être rémunéré à un taux d'au moins 1,5 fois le taux horaire standard.
- Limitations : Certaines catégories d'employés (par exemple, femmes enceintes, employés de moins de 18 ans) sont généralement interdites de travailler la nuit.
- Travail le week-end et pendant les jours fériés : Le travail durant ces périodes est généralement interdit sauf si la loi le prévoit ou si les parties en conviennent. Si nécessaire, il est soumis à une compensation accrue ou à la fourniture de jours de repos alternatifs.
- Taux de compensation : Le travail le week-end et pendant les jours fériés doit être rémunéré à un taux d'au moins 1,5 fois le taux horaire standard. Alternativement, avec le consentement de l'employé, un autre jour de repos peut être accordé à la place d'une rémunération accrue.
Enregistrement du temps de travail
Les employeurs au Kazakhstan ont l'obligation légale d'enregistrer avec précision le temps de travail de chaque employé. Ceci est essentiel pour assurer la conformité aux limites maximales d'heures, calculer correctement les salaires, y compris les heures supplémentaires et le travail de nuit, et démontrer le respect des lois du travail lors des inspections.
- Obligation : Les employeurs doivent tenir des registres des heures de travail réelles de chaque employé.
- Méthodes : L'enregistrement peut se faire par divers moyens, notamment par des feuilles de temps, des systèmes électroniques ou d'autres moyens fiables.
- Précision : Les registres doivent refléter avec exactitude les heures de début et de fin de travail, y compris toute heure supplémentaire, travail de nuit ou travail durant les week-ends/jours fériés.
- Disponibilité : Ces registres doivent être accessibles pour inspection par les autorités du travail compétentes.
