Gestion des congés et des droits aux vacances des employés est un aspect critique de la conformité et de la satisfaction des employés lors de l'exploitation au Kazakhstan. La législation du travail au Kazakhstan fournit des lignes directrices claires sur différents types de congés, garantissant que les employés bénéficient de temps de repos adéquats pour la détente, les affaires personnelles, la maladie et les responsabilités familiales. Comprendre ces réglementations est essentiel pour les employeurs afin de maintenir la conformité légale et favoriser un environnement de travail positif.
Le code du travail du Kazakhstan définit des exigences spécifiques pour le congé annuel payé, les jours fériés, le congé maladie et diverses formes de congé parental, entre autres. Ces droits sont conçus pour protéger le bien-être des employés et sont obligatoires pour tous les employeurs opérant dans le pays. Naviguer dans ces exigences peut être complexe, en particulier pour les entreprises étrangères, rendant important d'avoir une compréhension claire du cadre juridique local.
Congé annuel de vacances
Les employés au Kazakhstan ont droit à un minimum de congé annuel payé. La durée minimale standard pour le congé annuel payé est de 24 jours civils. Ce congé est généralement accordé après qu’un employé a terminé une année de service chez l’employeur. Cependant, le congé peut être accordé proportionnellement pour la période travaillée avant d’avoir complété une année complète, selon l’accord entre l’employé et l’employeur.
Certaines catégories spécifiques d’employés peuvent avoir droit à des périodes de congé annuel plus longues en fonction de leur profession, de leurs conditions de travail ou d’autres facteurs stipulés par la loi ou les accords collectifs. La période du congé annuel est généralement déterminée par un calendrier convenu entre l’employeur et les représentants des employés, ou négociée individuellement. Il est généralement possible de diviser le congé annuel en plusieurs parties, à condition qu’une partie dure au moins 14 jours civils. Le congé non utilisé peut généralement être reporté ou compensé lors de la fin du contrat de travail, sous réserve de règles spécifiques.
Jours fériés
Le Kazakhstan observe plusieurs jours fériés tout au long de l’année. Ces jours sont généralement non ouvrables pour les employés. Si un jour férié tombe un week-end, le jour de repos est généralement reporté au jour ouvrable suivant. Les employés qui doivent travailler pendant les jours fériés ont généralement droit à une compensation accrue, généralement à un taux d’au moins une fois et demie leur salaire standard.
Voici les principaux jours fériés observés au Kazakhstan :
| Date | Nom du jour férié |
|---|---|
| 1-2 janvier | Nouvel An |
| 7 janvier | Noël orthodoxe |
| 8 mars | Journée internationale des femmes |
| 21-23 mars | Nauryz Meyramy |
| 1 mai | Journée de l’unité du peuple du Kazakhstan |
| 7 mai | Journée des défenseurs de la patrie |
| 9 mai | Jour de la Victoire |
| 6 juillet | Journée de la capitale |
| 30 août | Jour de la Constitution |
| 25 octobre | Jour de la République |
| 16 décembre | Jour de l’indépendance |
Note : Les fêtes religieuses comme Kurban Ait (Eid al-Adha) sont également des jours de congé officiels, mais leurs dates varient chaque année en fonction du calendrier lunaire.
Congé maladie
Les employés au Kazakhstan ont droit à un congé maladie payé en cas d’incapacité temporaire due à une maladie ou une blessure. La durée et le paiement du congé maladie sont réglementés par la loi. Les employés doivent généralement fournir un certificat médical délivré par un professionnel de santé agréé pour justifier leur absence pour cause de maladie.
Le congé maladie est généralement payé par l’employeur pour les 15 premiers jours civils d’absence. Pour des périodes plus longues d’incapacité temporaire, les prestations d’assurance sociale peuvent couvrir le paiement, sous réserve des cotisations versées au Fonds d’assurance sociale de l’État. Le montant de l’indemnité de maladie est calculé en fonction du salaire mensuel moyen de l’employé, jusqu’à une limite fixée par la loi.
Congé parental
Le Kazakhstan offre des droits complets au congé parental, comprenant le congé de maternité, de paternité et d’adoption.
Congé de maternité
Les employées enceintes ont droit à un congé de maternité, qui inclut les périodes prénatale et postnatale. La durée standard est de 126 jours civils (70 jours avant la naissance et 56 jours après). En cas d’accouchements compliqués ou de naissance de deux ou plusieurs enfants, le congé postnatal est prolongé à 70 jours civils, portant le total à 130 jours. Pour les femmes résidant dans des zones affectées par des tests nucléaires, le congé total est de 184 jours civils. Le congé de maternité est payé par le biais des prestations d’assurance sociale.
Congé de paternité
Les pères ont droit à un congé non payé pouvant aller jusqu’à 14 jours civils après la naissance d’un enfant. Ce congé peut être pris à la demande du père.
Congé pour garde d’enfants
Un des deux parents (ou un autre proche s’occupant de l’enfant) a droit à un congé non payé pour s’occuper d’un enfant jusqu’à l’âge de trois ans. Ce congé peut être pris en totalité ou en plusieurs parties. Bien que ce congé ne soit pas rémunéré par l’employeur, le parent peut être éligible à des prestations sociales de l’État durant cette période, en fonction de ses cotisations à l’assurance sociale.
Congé d’adoption
Les employés qui adoptent un nouveau-né ont droit à un congé à partir de la date d’adoption jusqu’à ce que l’enfant atteigne 56 jours d’âge. Ce congé est payé par le biais des prestations d’assurance sociale, similaire au congé de maternité postnatal.
Autres types de congé
Le code du travail du Kazakhstan prévoit également d’autres types de congé dans des circonstances spécifiques :
- Congé de deuil : Les employés bénéficient généralement d’un congé non payé pour le décès de proches. La durée est généralement convenue avec l’employeur.
- Congé d’études : Les employés poursuivant des études peuvent bénéficier d’un congé payé ou non payé pour assister à des cours, passer des examens ou travailler sur des dissertations, à condition que cela soit stipulé dans leur contrat de travail, leur accord collectif ou les politiques internes de l’employeur.
- Congé sans solde : Les employés peuvent demander un congé non payé pour des raisons personnelles, sous réserve de l’accord de l’employeur.
- Congé pour exercer des fonctions d’État : Les employés appelés à exercer des fonctions d’État ou publiques sont libérés du travail tout en conservant leur poste et leur salaire moyen, conformément à la loi.
- Congé sabbatique : Bien qu’il ne s’agisse pas d’un droit statutaire standard pour tous les employés, un congé de longue durée pour développement professionnel ou recherche peut être accordé en fonction des politiques internes de l’entreprise ou de contrats d’emploi spécifiques, notamment dans les institutions académiques ou de recherche.
