La Jordanie accueille des talents étrangers dans divers secteurs, et son système d'immigration est conçu pour faciliter l'entrée et l'emploi des individus qui contribuent à l'économie. Naviguer dans le processus d'obtention des visas et permis de travail nécessaires est crucial tant pour les ressortissants étrangers que pour leurs employeurs potentiels afin d'assurer la conformité légale et une transition fluide vers la main-d'œuvre jordanienne.
Le système implique l'obtention d'un visa d'entrée approprié pour entrer dans le pays, suivi par la sécurisation d'un permis de travail et d'un permis de résidence une fois l'emploi confirmé. Les exigences et procédures spécifiques peuvent varier en fonction de la nationalité du demandeur, du type de travail et de la durée du séjour. Comprendre ces étapes est essentiel pour un recrutement international réussi en Jordanie.
Types de visas courants pour les travailleurs étrangers
Les ressortissants étrangers souhaitant travailler en Jordanie nécessitent généralement un visa d'entrée avant leur arrivée, sauf s'ils sont citoyens de pays bénéficiant d'accords de dispense de visa. Les types de visas les plus pertinents pour les futurs employés incluent :
- Visa Touristique : Permet l'entrée à des fins touristiques. Il n'est généralement pas adapté pour les personnes ayant l'intention de travailler, car il ne permet pas d'activités professionnelles.
- Visa d'Affaires : Délivré pour des activités commerciales à court terme telles que réunions, conférences ou négociations. Comme le visa touristique, il n'autorise pas l'emploi.
- Visa de Travail / d'Entrée : C'est la catégorie de visa appropriée pour les personnes entrant en Jordanie dans l'intention de rechercher ou de commencer un emploi. Il sert de première autorisation d'entrée permettant à l'individu de demander ensuite les permis de travail et de résidence nécessaires à l'arrivée.
À leur arrivée en Jordanie avec le visa d'entrée approprié, le ressortissant étranger doit ensuite procéder à la demande de permis de travail et de permis de résidence via le Ministère du Travail et la direction de sécurité compétente, respectivement.
Exigences et procédures de demande de permis de travail
L'obtention d'un permis de travail est obligatoire pour tous les ressortissants étrangers souhaitant être employés légalement en Jordanie. Le processus est principalement piloté par l'employeur, ce qui signifie que le futur employeur joue un rôle important dans la demande.
Critères d'éligibilité :
- Employé : Doit posséder les qualifications et l'expérience nécessaires pour le poste. Avoir entré légalement en Jordanie avec un visa d'entrée approprié. Réussir les examens médicaux requis.
- Employeur : Doit être une entité légalement enregistrée en Jordanie. Doit démontrer un besoin d'embaucher un ressortissant étranger, souvent en prouvant qu'aucun national jordanien qualifié n'est disponible pour le poste (bien que cela puisse varier selon le secteur et le poste). Doit respecter les lois et règlements du travail.
Documents requis :
Les documents spécifiques peuvent varier, mais incluent généralement :
- Formulaire de demande de permis de travail dûment rempli.
- Copie du passeport de l'employé (valide au moins six mois).
- Copie du visa d'entrée et du tampon de l'employé.
- Copies des certificats éducatifs et qualifications professionnelles de l'employé (souvent légalisés).
- Rapport d'examen médical d'un établissement agréé en Jordanie.
- Documents d'enregistrement de l'employeur.
- Contrat de travail signé par l'employeur et l'employé.
- Photographies de l'employé.
- Tout autre document demandé par le Ministère du Travail selon le cas ou la profession.
Procédure de demande :
- L'employeur initie le processus de demande de permis de travail auprès du Ministère du Travail.
- Les documents requis sont soumis.
- La demande est examinée par le Ministère du Travail. Cela peut impliquer la vérification des besoins du marché du travail et des qualifications de l'employé.
- En cas d'approbation, le permis de travail est délivré.
- Parallèlement ou ultérieurement, l'employé doit demander un permis de résidence via la Direction de la Sécurité Publique. Cela nécessite le permis de travail approuvé et d'autres documents.
- Après l'approbation des deux permis, l'employé est légalement autorisé à vivre et travailler en Jordanie.
Délais de traitement et frais :
Les délais de traitement peuvent varier selon le volume des demandes et la complexité du cas, mais se situent généralement entre 2 et 6 semaines pour le permis de travail. Le traitement du permis de résidence suit ensuite.
Les frais pour les permis de travail sont fixés par le Ministère du Travail et peuvent varier selon le secteur et la nationalité de l'employé. Ces frais sont sujets à changement et doivent être confirmés auprès des autorités compétentes ou d'un expert local. L'employeur est généralement responsable du paiement des frais de permis de travail.
Voies vers la résidence permanente
La législation jordanienne prévoit des voies limitées pour que les ressortissants étrangers obtiennent la résidence permanente. Il s'agit généralement d'un processus à long terme et qui n'est pas automatiquement accordé après un certain nombre de renouvellements de permis de travail.
Les voies potentielles peuvent inclure :
- Résidence à Long Terme : Les individus ayant résidé légalement en Jordanie pendant une période continue significative (souvent 15 ans ou plus) et répondant à des critères spécifiques liés à la bonne conduite, la stabilité financière et l'absence de casier judiciaire peuvent être éligibles pour demander la résidence à long terme.
- Investissement : Un investissement important dans l'économie jordanienne via des programmes ou projets spécifiques peut potentiellement conduire à l'éligibilité à la résidence à long terme ou même à la citoyenneté, selon l'ampleur et la nature de l'investissement.
- Mariage : Se marier avec un citoyen jordanien peut offrir une voie vers la résidence et potentiellement la citoyenneté au fil du temps, sous réserve de conditions légales et de procédures spécifiques.
La résidence permanente n'est pas une issue standard de la détention de permis de travail pour un nombre déterminé d'années. C'est une procédure de demande distincte avec des exigences strictes.
Options de visa pour les personnes à charge
Les travailleurs étrangers titulaires de permis de travail et de résidence valides en Jordanie sont généralement autorisés à parrainer les membres de leur famille immédiate (conjoint et enfants mineurs) pour les rejoindre.
Éligibilité et exigences :
- Le titulaire principal du permis de travail doit avoir un permis de travail et un permis de résidence valides.
- Le titulaire principal doit démontrer des moyens financiers suffisants pour soutenir ses dépendants.
- Les dépendants doivent généralement fournir une preuve de relation (certificat de mariage, actes de naissance - souvent légalisés).
- Les dépendants doivent subir les examens médicaux requis en Jordanie.
- Les dépendants doivent faire une demande pour leurs propres permis de résidence parrainés par le titulaire principal. Ils ne sont pas automatiquement admis à la résidence sur la base du statut du titulaire principal.
Procédure de demande :
Le titulaire principal initie généralement la procédure de demande de résidence pour les personnes à charge via la Direction de la Sécurité Publique. Les documents requis pour le sponsor et les dépendants sont soumis. La procédure est similaire à celle de la demande du permis de résidence principal mais nécessite la preuve de la relation familiale. Les dépendants ne sont pas autorisés à travailler en Jordanie avec un permis de résidence pour personnes à charge ; ils devront obtenir leur propre permis de travail s'ils souhaitent travailler.
Obligations de conformité aux visas pour les employeurs et les employés
Maintenir la conformité avec les lois sur l'immigration et le travail jordaniennes est essentiel pour les employeurs et les employés étrangers.
Obligations de l'employeur :
- S'assurer que tous les employés étrangers disposent de permis de travail et de résidence valides.
- Initier et gérer le processus de demande et de renouvellement du permis de travail.
- Respecter les termes du contrat de travail et la législation jordanienne du travail concernant les salaires, les heures de travail et les conditions.
- Informer le Ministère du Travail et les autorités compétentes de tout changement dans le statut de l'employé (par exemple, fin de contrat).
- Couvrir les coûts liés à l'obtention du permis de travail.
- Faciliter le départ de l'employé de Jordanie en cas de fin d'emploi, y compris couvrir les coûts de rapatriement si stipulé dans le contrat ou requis par la loi.
Obligations de l'employé :
- Détenir un permis de travail et un permis de résidence valides en tout temps pendant leur emploi en Jordanie.
- Respecter les termes de leur contrat de travail.
- Se conformer aux lois et règlements jordaniens.
- Informer les autorités et l'employeur de tout changement de statut personnel pouvant affecter leur permis.
- Quitter la Jordanie à l'expiration ou à l'annulation de leurs permis, sauf si un renouvellement ou un changement de statut est approuvé.
Le non-respect de ces obligations peut entraîner des sanctions importantes, y compris des amendes pour l'employeur et l'employé, la deportation de l'employé, et des interdictions potentielles d'entrée future en Jordanie. La surveillance régulière des dates d'expiration des permis et le renouvellement proactif sont essentiels.
