Naviguer dans la résiliation d'emploi en Jordanie nécessite une compréhension approfondie du Code du travail du pays. Les employeurs et les employés doivent respecter des réglementations spécifiques concernant les périodes de préavis, l'indemnité de licenciement et les motifs valides de licenciement. La conformité est cruciale pour éviter les litiges juridiques et assurer un traitement équitable tout au long du processus de résiliation.
Comprendre ces procédures est essentiel pour les entreprises opérant en Jordanie, qu'elles soient des entités locales ou des entreprises internationales employant du personnel dans le pays. Une gestion appropriée des résiliations garantit la conformité légale et protège la réputation de l'entreprise.
Exigences en matière de période de préavis
En Jordanie, la période de préavis requise pour la résiliation d'un contrat de travail dépend principalement du type de contrat et de la durée de l'emploi. Pour les contrats à durée indéterminée, la loi prévoit une période de préavis minimale que chaque partie souhaitant mettre fin à l'accord doit respecter. Les contrats à durée déterminée expirent généralement automatiquement à la fin de la période spécifiée, mais une résiliation anticipée peut nécessiter un préavis ou une indemnité comme stipulé dans le contrat ou par la loi.
Pour les contrats à durée indéterminée, la période de préavis minimale est généralement d'un mois. Ce préavis doit être donné par écrit. Le contrat ou une convention collective peut prévoir une période de préavis plus longue, qui s'appliquera alors. Pendant la période de préavis, la relation d'emploi continue, et l'employé a droit à son salaire et à ses avantages habituels.
| Type de contrat | Période de préavis minimale | Remarques |
|---|---|---|
| Indéterminé | Un mois | Doit être en écrit ; des périodes plus longues possibles |
| À durée déterminée | N/A (expiré) | La résiliation anticipée peut nécessiter un préavis/une indemnité |
Calculs et droits à l'indemnité de licenciement
L'indemnité de licenciement, souvent appelée indemnité de fin de service, est une prestation légale pour les employés en Jordanie lors de la résiliation de leur emploi, à condition que certaines conditions soient remplies. Ce paiement est généralement calculé en fonction du dernier salaire de l'employé et de sa durée de service.
Les employés en contrats à durée indéterminée ont généralement droit à une indemnité de licenciement lors de la résiliation, sauf si la résiliation est pour des motifs spécifiques liés à une faute grave de l'employé. Les employés en contrats à durée déterminée ont également généralement droit à une indemnité lors de l'expiration du contrat ou en cas de résiliation anticipée par l'employeur sans motif valable.
Le calcul standard pour l'indemnité de licenciement est d'un mois de salaire par année de service. Pour les périodes inférieures à un an, l'indemnité est calculée proportionnellement. Le "salaire" utilisé pour le calcul inclut le salaire de base plus toutes les indemnités considérées comme faisant partie du salaire régulier.
- Calcul : (Dernier salaire mensuel / 12) * Nombre de mois de service
- Droit : S'applique généralement aux employés en contrats à durée indéterminée ou déterminée lors de la résiliation par l'employeur (sauf en cas de faute spécifique) ou à l'expiration d'un contrat à durée déterminée.
Motifs de licenciement
Les contrats de travail en Jordanie peuvent être résiliés pour diverses raisons, qui peuvent être globalement classées en licenciement avec cause et sans cause. La distinction est cruciale car elle influence le droit de l'employé à une indemnité de préavis et à une indemnité de licenciement.
Licenciement avec cause (Juste motif) : Le Code du travail précise certains actes ou omissions d'un employé qui constituent un motif valable pour un licenciement immédiat sans préavis ni indemnité de licenciement. Ces motifs impliquent généralement une faute grave.
- Supposer une fausse identité ou soumettre de faux certificats.
- Commettre une erreur entraînant une perte matérielle importante pour l'employeur.
- Désobéir aux instructions relatives à la sécurité au travail, à condition que ces instructions soient écrites et clairement affichées.
- Absence du travail sans raison légitime pendant plus de vingt jours intermittents ou dix jours consécutifs dans une année.
- Divulguer des secrets professionnels.
- Être condamné par une décision judiciaire définitive pour un crime ou délit impliquant une turpitude morale ou une indécence publique.
- Agresser l'employeur, le manager ou un collègue pendant le travail ou en raison du travail.
- Être sous l'influence de l'alcool ou de drogues pendant le travail.
Licenciement sans cause : La résiliation sans motif valable intervient lorsque l'employeur met fin à la relation de travail pour des raisons qui ne constituent pas un motif valable tel que défini par la loi (par exemple, restructuration, redondance ou simplement fin de la relation sans faute de l'employé). Dans ces cas, l'employeur doit respecter la période de préavis requise et verser l'indemnité de licenciement.
Exigences procédurales pour une résiliation légale
Pour que la résiliation soit conforme à la loi, les employeurs doivent suivre des étapes procédurales spécifiques, notamment lors de la résiliation d'un contrat à durée indéterminée sans cause ou pour faute présumée. Le non-respect de ces procédures peut rendre la résiliation illégale, pouvant entraîner des réclamations pour licenciement abusif.
Les étapes procédurales clés incluent souvent :
- Avis écrit : Fournir à l'employé un avis écrit de résiliation, indiquant clairement la date d'effet, en particulier pour les contrats à durée indéterminée résiliés sans cause.
- Motif de la résiliation : Communiquer clairement la raison de la résiliation à l'employé. Bien que cela ne soit pas toujours légalement requis pour un licenciement sans cause (au-delà de fournir un préavis), c'est une bonne pratique. Pour un licenciement avec cause, les motifs spécifiques doivent être clairement indiqués et souvent étayés par des preuves.
- Enquête (en cas de cause) : Si la résiliation est pour cause de faute, mener une enquête équitable sur le comportement présumé avant de prendre une décision.
- Règlement final : Calculer et payer toutes les sommes dues, y compris les salaires impayés, les congés accumulés et l'indemnité de licenciement (si applicable), à la date d'effet de la résiliation.
- Documentation : Maintenir une documentation appropriée du processus de résiliation, y compris la lettre d'avis, les enregistrements de tout avertissement ou sanction disciplinaire (si applicable), et les détails du règlement final.
Protections des employés contre le licenciement abusif
Le Code du travail jordanien offre aux employés des protections contre le licenciement arbitraire ou abusif. Une résiliation est considérée comme abusive si elle intervient sans motif légal valable ou sans respecter les procédures correctes.
Si un employé pense avoir été licencié abusivement, il a le droit de déposer une plainte auprès du Ministère du Travail ou d'intenter une action en justice. Si le tribunal constate que la résiliation était illégale, l'employeur peut être condamné à indemniser l'employé.
L'indemnisation pour licenciement abusif comprend généralement :
- Le paiement en lieu et place du préavis (si non donné).
- L'indemnité de licenciement (si applicable et non versée).
- Une compensation supplémentaire pour licenciement arbitraire, qui peut être importante et souvent calculée en fonction du salaire de l'employé et de sa durée de service, pouvant aller de quelques mois de salaire jusqu'à un an ou plus selon les circonstances et la discrétion du tribunal.
Les pièges courants pour les employeurs menant à des réclamations pour licenciement abusif incluent le fait de ne pas fournir un préavis adéquat, de licencier sans motif légal valable, de ne pas payer l'intégralité de l'indemnité de licenciement ou de ne pas suivre des procédures équitables, notamment lors de licenciements pour faute.
