Comprendre les droits aux congés des employés est un aspect fondamental de la gestion d'une main-d'œuvre en Jordanie et de la conformité aux lois du travail locales. Le Royaume de Jordanie prévoit divers types de congés statutaires conçus pour protéger le bien-être des employés et soutenir les circonstances personnelles.
Les employeurs opérant en Jordanie doivent naviguer à travers des réglementations couvrant les vacances annuelles, les jours fériés, les congés maladie, le congé parental, et d'autres types spécifiques d'absence. Respecter ces exigences est essentiel pour un fonctionnement fluide et le maintien de relations positives avec les employés.
Congé annuel
Les employés en Jordanie ont droit à un congé annuel payé en fonction de leur ancienneté.
- Les employés avec moins de cinq ans d'ancienneté ont droit à un minimum de 14 jours de congé annuel payé par an.
- Les employés avec cinq ans ou plus d'ancienneté continue avec le même employeur ont droit à un minimum de 21 jours de congé annuel payé par an.
Le congé s'accumule tout au long de l'année. En général, les employés doivent prendre leur congé annuel dans l'année où il est acquis, bien qu'un report limité puisse être autorisé par accord ou politique d'entreprise, à condition que cela ne viole pas la loi. La période du congé annuel est généralement déterminée par l'employeur en fonction des besoins de l'entreprise, en consultation avec l'employé.
Jours fériés
La Jordanie observe plusieurs jours fériés tout au long de l'année. Les employés ont généralement droit à un congé payé ces jours-là. Si un employé doit travailler un jour férié, il a généralement droit à recevoir son salaire habituel plus un montant supplémentaire, ou à bénéficier d'un temps de repos compensatoire.
Les jours fériés incluent à la fois des observances à date fixe et dépendantes du calendrier lunaire. Les dates exactes des fêtes religieuses varient chaque année.
| Fête | Type | Période typique (approximative) |
|---|---|---|
| Jour de l'An | Fixe | 1er janvier |
| Fête du Travail | Fixe | 1er mai |
| Fête de l'Indépendance | Fixe | 25 mai |
| Eid al-Fitr | Lunaire / Religieux | Fin du Ramadan |
| Eid al-Adha | Lunaire / Religieux | Dhu al-Hijjah |
| Nouvel An Islamique | Lunaire / Religieux | Muharram 1 |
| Anniversaire du Prophète | Lunaire / Religieux | Rabi' al-Awwal 12 |
| Noël | Fixe | 25 décembre |
Note : Les dates exactes des fêtes islamiques en 2025 dépendront de l'observation de la lune.
Congé maladie
Les employés en Jordanie ont droit à un congé maladie payé, à condition de présenter un certificat médical d’un médecin agréé.
- Les employés ont droit à 14 jours de congé maladie par an avec salaire complet.
- Un 14 jours supplémentaire de congé maladie peut être accordé par an à moitié salaire, à condition de présenter un certificat médical.
- Le congé maladie au-delà de ces 28 jours peut être accordé sans salaire, conformément à la politique de l'entreprise ou aux accords collectifs.
Le certificat médical doit préciser la durée de la maladie et la nécessité pour l'employé de s'absenter du travail.
Congé parental
La loi jordanienne prévoit des droits spécifiques pour le congé de maternité. Le congé de paternité et d’adoption n’est pas explicitement prévu par la loi principale sur le travail, mais peut être couvert par la politique d'entreprise ou les accords collectifs.
- Congé de maternité : Les employées ont droit à 10 semaines (70 jours) de congé de maternité payé. Ce congé peut être pris avant et après l'accouchement, à condition que la période prise après l'accouchement ne soit pas inférieure à six semaines. L'employée a droit à une rémunération complète pendant cette période.
- Pauses pour allaitement : Après le retour du congé de maternité, une employée a droit à une pause payée d'une heure par jour pour allaiter son enfant pendant une période d'un an, en plus de sa période de repos habituelle.
Les droits au congé de paternité et d’adoption sont généralement à la discrétion de l'employeur sauf si spécifié dans un contrat de travail ou une convention collective.
Autres types de congé
En plus des principaux types de congé, le droit du travail jordanien et la pratique courante reconnaissent d’autres formes de congé :
- Congé de deuil : Les employés ont généralement droit à trois jours de congé payé en cas de décès d’un proche (par exemple, conjoint, enfant, parent, frère ou sœur).
- Congé Hajj/Umrah : Les employés musulmans peuvent bénéficier d’un congé non payé pour effectuer le pèlerinage Hajj ou Umrah, sous réserve de la politique de l'entreprise et de l’ancienneté. Ce n’est pas un droit statutaire mais une pratique courante.
- Congé d’études : Le congé pour des raisons éducatives n’est pas un droit statutaire mais peut être accordé par l’employeur, souvent sans salaire, selon la politique de l'entreprise et la pertinence de l’étude par rapport au poste de l’employé.
- Congé de mariage : Certaines entreprises peuvent offrir une courte période de congé payé pour le mariage d’un employé, bien que cela ne soit pas légalement obligatoire.
Comprendre et appliquer correctement ces diverses politiques de congé est essentiel pour les employeurs opérant en Jordanie afin d’assurer la conformité légale et de soutenir efficacement leurs employés.
