Gestion des congés et des droits aux vacances des employés est un aspect crucial de la gestion de la main-d'œuvre à Jersey. Les employeurs doivent respecter la réglementation locale concernant les allowances minimales de vacances, les jours fériés, les indemnités de maladie, ainsi que diverses formes de congé parental et autres congés statutaires. Comprendre ces exigences est essentiel pour assurer la conformité et maintenir de bonnes relations avec les employés, en veillant à ce que ces derniers bénéficient de leur temps de repos légalement prévu.
La loi sur l'emploi à Jersey établit des normes minimales claires pour le congé des employés. Bien que les employeurs soient libres d'offrir des conditions plus avantageuses, ils ne peuvent pas fournir moins que les minimums statutaires. Ces droits couvrent une gamme de situations, allant des vacances annuelles aux maladies imprévues et aux événements importants de la vie comme la naissance ou l'adoption d'un enfant.
Congé annuel
À Jersey, les employés ont droit à un minimum légal de congé annuel payé. Ce droit est basé sur le nombre de jours travaillés par semaine.
- Les employés travaillant 5 jours par semaine ont droit à un minimum de 4 semaines de congé annuel payé plus l'équivalent de 8 jours fériés. Cela totalise 28 jours de congé payé par an.
- Pour les employés travaillant moins de 5 jours par semaine, le droit est calculé proportionnellement. Le minimum est de 4 semaines de congé plus un équivalent au prorata de 8 jours fériés.
Le congé s'accumule tout au long de l'année. Les employeurs doivent s'assurer que les employés peuvent prendre l'intégralité de leur droit dans l'année de congé concernée. Le paiement pour le congé annuel doit être effectué au taux de rémunération normal de l'employé.
Jours fériés
Les employés à Jersey ont généralement droit à un congé payé pour les jours fériés. Les jours fériés standard observés à Jersey sont :
| Date | Jour férié |
|---|---|
| 1er janvier | Jour de l'An |
| 21 mars | Vendredi Saint |
| 24 mars | Lundi de Pâques |
| 5 mai | Fête du Travail au début mai |
| 26 mai | Fête du printemps |
| 25 août | Fête d'été |
| 25 décembre | Noël |
| 26 décembre | Lendemain de Noël |
Si un jour férié tombe un week-end, une journée de substitution est souvent observée, généralement le jour ouvrable suivant. Les employés qui doivent travailler un jour férié peuvent avoir droit à une rémunération majorée ou à un jour de congé compensatoire, selon leur contrat et la politique de l'employeur, mais ils ont toujours droit à l'équivalent de 8 jours fériés par an en plus de leurs 4 semaines de congé annuel.
Congé de maladie
Les employés à Jersey ont droit à une indemnité de maladie statutaire (SSP) à condition de remplir les critères d'éligibilité, notamment une durée de service suffisante.
- Les employés ont droit à la SSP pour une période maximale de 26 semaines dans une période de 52 semaines.
- La SSP est payable après une période de carence de trois jours consécutifs d'absence pour maladie (jours d'attente).
- Le taux de la SSP est fixé par le gouvernement et peut changer chaque année.
- En général, les employés doivent notifier leur employeur de leur maladie et fournir un certificat médical pour les absences dépassant une certaine durée, généralement sept jours consécutifs.
Les employeurs peuvent proposer des schemes de maladie contractuels plus généreux que le minimum légal.
Congé parental
La loi de Jersey prévoit des droits pour les employés prenant un congé en lien avec la naissance ou l'adoption d'un enfant.
Congé de maternité
Les employés éligibles ont droit à jusqu'à 52 semaines de congé de maternité.
- Les 2 premières semaines sont obligatoires immédiatement après la naissance.
- Le reste du congé peut être pris de manière flexible.
- Une prestation de maternité statutaire peut être versée pour une partie de la période de congé, sous réserve de remplir les critères d'éligibilité. La durée et le taux de cette prestation sont fixés par le gouvernement.
Congé de paternité
Les employés éligibles ont droit à jusqu'à 2 semaines de congé de paternité.
- Ce congé doit être pris dans les 8 semaines suivant la naissance ou l'adoption.
- Une prestation de paternité statutaire peut être versée pour cette période, sous réserve de l'éligibilité.
Congé d'adoption
Les employés éligibles adoptant un enfant ont droit à un congé comparable à celui de maternité et paternité.
- Un parent (l'adoptant principal) a droit à jusqu'à 52 semaines de congé d'adoption, similaire au congé de maternité.
- L'autre parent a droit à jusqu'à 2 semaines de congé, similaire au congé de paternité.
- Une prestation d'adoption statutaire peut être versée, sous réserve de l'éligibilité.
Autres types de congé
Au-delà des principales catégories, la loi de Jersey prévoit également d'autres types de congé dans des circonstances spécifiques.
- Congé de deuil : Les employés ont droit à un temps de congé non payé raisonnable suite au décès d'un dépendant. Certains employeurs peuvent offrir un congé de deuil payé.
- Temps libre pour les dépendants : Les employés ont le droit de prendre un temps non payé raisonnable pour faire face à des problèmes imprévus impliquant un dépendant, comme une maladie ou une blessure.
- Congé d'études : Il n'existe pas de droit statutaire à un congé d'études payé ou non payé, bien que certains employeurs puissent proposer cela en tant qu'avantage contractuel.
- Congé sabbatique : Le congé sabbatique n'est pas un droit statutaire et relève entièrement de la discrétion de l'employeur.
