Work permits and visas in Hongrie

Permis de travail et visas en Hongrie : Guide complet pour les employeurs et les employés

Budapest, la capitale de la Hongrie, est un centre d’affaires et de culture internationale. Naviguer dans les visas et permis de travail est une étape clé pour les entreprises et les professionnels envisageant de s’installer en Hongrie. Pour que les étrangers puissent travailler légalement ici, il est essentiel de comprendre les règles d’immigration hongroises.

L’embauche ou la relocalisation de talents en Hongrie peut ouvrir de nouvelles opportunités, mais cela implique également de gérer le processus de permis de travail et de visa du pays. Les employeurs et les employés doivent connaître les exigences pour rester conformes à la loi hongroise. Ne pas obtenir le bon visa ou permis de travail peut entraîner de graves problèmes juridiques — de l’expulsion de l’employé à des amendes importantes pour l’employeur. La bonne nouvelle, c’est qu’avec la bonne orientation (et éventuellement l’aide d’un partenaire en Global Employment), l’obtention d’un visa de travail hongrois est gérable. Dans ce guide complet, nous couvrirons tout ce que vous devez savoir sur les permis de travail et visas en Hongrie en 2025, y compris qui en a besoin, les différents types disponibles, les étapes de la demande, des conseils de conformité, et comment des solutions comme un Employer of Record (EOR) peuvent simplifier le processus. Que vous soyez un employeur cherchant à embaucher ou relocaliser un employé étranger, ou un employé souhaitant déménager en Hongrie pour travailler, ce guide vous aidera à naviguer chaque étape en toute confiance.

Pourquoi la conformité aux lois d’immigration hongroises est importante

Les règles d’immigration hongroises garantissent que toute personne travaillant dans le pays possède une autorisation légale. La conformité stricte n’est pas optionnelle — c’est obligatoire. Travailler avec un mauvais visa ou sans permis valide est illégal et peut nuire à la fois à l’employeur et à l’employé. Les employeurs ont le devoir de vérifier que chaque embauche étrangère a le droit de travailler en Hongrie, et les employés doivent obtenir le visa/permis approprié avant de commencer à travailler. Les autorités hongroises imposent des sanctions, y compris l’expulsion ou des amendes, en cas de violation. Les mises à jour récentes, comme le Décret gouvernemental n° 450/2024 en vigueur depuis le 18 janvier 2025, ont même renforcé les critères d’éligibilité pour les travailleurs étrangers afin de rationaliser et contrôler l’immigration. Cela signifie qu’il est plus important que jamais de suivre scrupuleusement les règles.

Rester en conformité permet non seulement d’éviter des ennuis juridiques, mais aussi d’éviter des coûts fiscaux ou de main-d’œuvre inattendus qui peuvent découler d’une mauvaise classification des travailleurs. En résumé, faire les choses dans les règles — obtenir les visas et permis appropriés — est essentiel pour une expansion ou une relocalisation fluide et sans risques. Si le processus semble complexe, gardez à l’esprit qu’il existe des ressources, comme des avocats spécialisés en immigration ou des services d’EOR, qui se spécialisent dans la gestion de ces exigences pour vous.

Qui a besoin d’un permis de travail ou d’un visa en Hongrie ?

Les citoyens hongrois n’ont évidemment pas besoin de permis pour travailler en Hongrie. Il en va de même pour les citoyens de l’Union européenne (UE), de l’Espace économique européen (EEE) et de la Suisse — ils bénéficient de la liberté de circulation et peuvent vivre et travailler en Hongrie sans visa ou permis de travail. Une exception concerne les citoyens du Royaume-Uni, qui, depuis le Brexit, sont traités comme des ressortissants hors UE et nécessitent une autorisation de travail en Hongrie. Les employeurs doivent toujours effectuer une vérification de droit au travail même pour les ressortissants de l’UE/EEE afin de confirmer leur statut, mais aucun permis de travail spécial n’est nécessaire dans ces cas.

Pour tous les autres — ressortissants non-UE/EEE — un permis de travail et généralement un visa de longue durée sont requis pour travailler légalement en Hongrie. Cela inclut les étrangers originaires des Amériques, d’Asie, d’Afrique, et de tout pays ne faisant pas partie de l’UE/EEE. Dans la plupart des cas, un travailleur non-UE devra passer par le processus de visa de travail hongrois et obtenir un permis de séjour avant de pouvoir commencer son emploi.

Il est important de noter que les visites de courte durée sous l’accord de Schengen (tourisme ou voyages d’affaires jusqu’à 90 jours) ne confèrent pas le droit de travailler. La Hongrie fait partie de l’Espace Schengen, donc les citoyens de nombreux pays peuvent entrer sans visa ou avec un simple visa Schengen pour des séjours inférieurs à 90 jours. Cependant, même si vous pouvez entrer en Hongrie en tant que touriste, vous ne pouvez pas exercer une activité professionnelle avec un visa touristique ou Schengen. Certaines activités commerciales limitées, comme des réunions ou conférences, sont autorisées lors de courts séjours, mais le travail ou l’emploi rémunéré ne le sont pas. Donc, si un non-UE souhaite travailler, même pour une courte mission ou un projet en Hongrie, il doit obtenir le visa/permis de travail approprié pour cette période. En résumé, si vous n’êtes pas ressortissant de l’UE/EEE et que vous envisagez d’effectuer un travail en Hongrie, vous devrez suivre le processus de permis de travail.

Types de visas et permis de travail en Hongrie

La Hongrie propose plusieurs types de visas et permis à long terme pour répondre aux différents motifs de travail. Il est important de choisir la bonne catégorie de visa en fonction de la nature du poste et de la situation du demandeur. Voici les principaux types de visas de travail hongrois et pour qui ils sont destinés :

1. Permis unique (Permis de travail et de séjour combinés) en Hongrie

Le Permis unique est le permis de travail standard pour la majorité des employés étrangers travaillant en Hongrie sous contrat local. C’est un permis combiné de travail et de séjour, obtenu via une procédure de demande unique. Essentiellement, ce permis autorise un ressortissant non-UE à vivre en Hongrie et à travailler pour un employeur spécifique là-bas. Vous aurez besoin d’un Permis unique si vous avez une offre d’emploi d’une entreprise hongroise pour un poste de plus de 90 jours.

Du point de vue de l’employeur, embaucher un travailleur étranger non-UE en contrat local signifie que vous le parrainez pour un Permis unique. Une partie de ce processus consiste à un test du marché du travail : l’offre d’emploi doit être publiée aux candidats hongrois/UE pendant au moins 15 jours (sauf exception) avant de pouvoir embaucher un ressortissant non-UE. Cela garantit qu’aucun travailleur local approprié n’est disponible pour le poste. Une fois la demande soumise avec la preuve de l’annonce d’emploi et tous les documents requis, les autorités hongroises l’examineront. Si elle est approuvée, le Permis unique permettra à l’employé de commencer à travailler, et l’employeur doit alors notifier l’office d’immigration dans les 5 jours suivant la date de début de l’employé. Les Permis uniques sont généralement délivrés pour une durée maximale de 2 ans (ou la durée du contrat de travail) et peuvent être renouvelés avant leur expiration.

2. Carte Bleue de l’Union européenne (pour les travailleurs hautement qualifiés) en Hongrie

La Carte Bleue de l’UE est un visa de travail spécial conçu pour les professionnels hautement qualifiés issus de pays non-UE. Elle confère au titulaire le droit de vivre et travailler en Hongrie (et offre même une certaine mobilité pour travailler dans d’autres pays de l’UE après certaines conditions). En Hongrie, la Carte Bleue vise des postes nécessitant des qualifications avancées et comporte des critères d’éligibilité stricts. Pour y prétendre, un candidat doit généralement posséder un diplôme d’enseignement supérieur (au moins un diplôme universitaire de 3 ans ou un master) et une offre d’emploi contraignante en Hongrie avec un salaire élevé.

Par exemple, en 2025, le salaire minimum pour une Carte Bleue en Hongrie est fixé à 1,5 fois le salaire moyen local, soit environ 883 671 HUF par mois (environ 2 474 USD). Les candidats doivent aussi avoir au moins cinq années d’expérience professionnelle pertinente dans le domaine, si applicable. La Carte Bleue de l’UE en Hongrie peut être délivrée pour une durée maximale de quatre ans (souvent initialement un ou deux ans, puis renouvelable, jusqu’à un maximum de 4). Elle offre des avantages tels que la possibilité d’amener des membres de la famille proche en Hongrie et un chemin plus rapide vers la résidence permanente dans l’UE.

En fait, après 3 ans avec une Carte Bleue, un travailleur peut devenir éligible pour demander la résidence à long terme (sous réserve de remplir des critères d’intégration comme un examen de connaissance culturelle). La Carte Bleue est une excellente option si vous remplissez les conditions, car elle est reconnue dans de nombreux États membres de l’UE et peut offrir plus de flexibilité. Gardez à l’esprit que la Hongrie, comme d’autres pays de l’UE, peut imposer des quotas ou limites sur les Cartes Bleues chaque année, il est donc crucial de respecter les exigences minimales. Pour les employeurs, parrainer un candidat à la Carte Bleue implique d’offrir un salaire élevé et de s’assurer que le poste nécessite réellement une expertise hautement qualifiée.

3. Transfert intra-entreprise (ICT) — Permis de travail en Hongrie

Le permis ICT est destiné aux employés de multinationales transférés dans une filiale ou une succursale en Hongrie. Si vous avez un collaborateur précieux dans votre bureau aux États-Unis ou en Inde et souhaitez l’envoyer en Hongrie pour une mission temporaire, la voie ICT est probablement la meilleure. Ce permis permet aux managers, spécialistes ou stagiaires de vivre et travailler en Hongrie dans l’entité locale de votre entreprise.

Une condition clé est que l’employé doit avoir été employé par la société pendant une certaine période (au moins 3 mois) avant le transfert. Pendant la mission en Hongrie, la personne reste sous le contrat de travail et la paie de son pays d’origine — l’ICT n’est pas un contrat de travail local hongrois, mais une mise à disposition. Le permis de résidence ICT en Hongrie est valable jusqu’à 3 ans pour les managers et spécialistes, et jusqu’à 1 an pour les stagiaires. Il ne peut pas être prolongé au-delà de ces durées ; l’idée est que l’ICT est temporaire, après quoi l’employé doit soit revenir chez lui, soit éventuellement passer à un autre permis si un emploi plus long en Hongrie est nécessaire.

D’autres exigences incluent la preuve de la relation intra-entreprise et que l’employé possède les qualifications et l’expérience nécessaires pour le poste en Hongrie. Pour les employeurs, la procédure ICT diffère quelque peu du permis de travail classique, mais elle vous évite d’avoir à embaucher formellement la personne sous un contrat hongrois. L’employé ne compte pas dans le cadre des tests du marché du travail locaux puisqu’il reste en transfert interne.

4. Visa de travail saisonnier en Hongrie

La Hongrie propose également un Visa de travail saisonnier pour des emplois temporaires dans des secteurs comme l’agriculture ou le tourisme. Ce visa est destiné à des emplois à court terme, saisonniers, d’une durée maximale de 6 mois dans une période de 12 mois. Par exemple, une ferme pourrait embaucher des travailleurs pour une saison de récolte, ou un resort pourrait avoir besoin de personnel supplémentaire pour l’été. Les visas saisonniers sont généralement plus simples et de durée plus courte que les permis de travail classiques.

Cependant, ils nécessitent toujours un parrainage par un employeur en Hongrie et l’approbation des autorités d’immigration. La demande portera sur l’offre d’emploi saisonnier spécifique et la période. Gardez à l’esprit qu’un visa saisonnier limite strictement le travailleur à l’activité saisonnière ; ce n’est pas une voie vers la résidence à long terme. Après la saison de travail (max 6 mois), la personne doit partir ou passer à un autre statut si elle est éligible. Les employeurs dans l’agriculture ou le tourisme doivent planifier à l’avance, car l’embauche saisonnière depuis l’étranger impliquera ce processus de visa et un calendrier potentiellement plus rapide pour respecter la saison.

5. Visa pour auto-entrepreneur (activité lucrative) en Hongrie

Toutes les activités en Hongrie ne nécessitent pas un employeur local. Si vous êtes entrepreneur, freelance ou que vous gérez votre propre entreprise en Hongrie, vous pourriez avoir besoin d’un visa pour activité lucrative. Ce type de visa de longue durée concerne les activités génératrices de revenus en dehors d’un contrat de travail traditionnel. Par exemple, si vous êtes un citoyen non-UE envisageant de démarrer une startup, d’être consultant freelance, ou même d’occuper un poste de haut niveau (comme un CEO) dans une société en Hongrie que vous possédez en partie, vous relèveriez probablement de cette catégorie. Le visa pour activité lucrative vous permet de résider en Hongrie et d’exercer votre activité, avec l’obligation de vous enregistrer comme entrepreneur indépendant auprès des autorités.

Les exigences pour un visa d’auto-entrepreneur portent sur la preuve de la viabilité de votre activité — plans d’affaires, preuve de fonds suffisants, qualifications professionnelles, etc. Bien que ce guide concerne principalement l’embauche d’employés, il est utile de noter que ce visa existe aussi pour ceux qui déménagent pour travailler à leur propre compte. Les employeurs ne seront généralement pas impliqués dans ce processus (puisqu’il s’agit d’un travail indépendant), mais une personne souhaitant utiliser cette voie doit préparer des documents supplémentaires pour l’enregistrement de son entreprise.

6. Carte blanche (Visa nomade numérique) en Hongrie

La Hongrie a rejoint la liste croissante de pays proposant un visa pour nomades numériques, connu localement sous le nom de « Carte blanche ». Ce visa est conçu pour les travailleurs à distance employés par des entreprises en dehors de la Hongrie (ou possédant une entreprise hors Hongrie) et qui souhaitent vivre en Hongrie tout en travaillant à distance. C’est une option idéale si vous êtes un employé d’une société étrangère ou un freelance avec des clients étrangers, et que vous souhaitez profiter du mode de vie hongrois sans occuper un emploi local.

La Carte blanche est un permis de séjour valable 1 an, avec possibilité de prolongation pour une année supplémentaire (maximum 2 ans au total). Elle comporte des restrictions importantes : en étant titulaire d’une Carte blanche, vous ne pouvez pas exercer une activité locale ou freelance rémunérée en Hongrie. En d’autres termes, vous devez continuer à travailler pour votre employeur ou votre entreprise hors Hongrie, et vous ne pouvez pas travailler pour une société hongroise ni percevoir de revenus locaux. Vous ne pouvez pas non plus détenir des parts dans une société hongroise avec ce visa. Le gouvernement veut s’assurer que vous êtes réellement un travailleur à distance, non concurrent du marché local.

Pour obtenir une Carte blanche, vous devez prouver votre arrangement de travail à distance et un revenu suffisant. En 2025, le revenu minimum requis est de 3 000 € par mois en gains à distance stables. Les candidats doivent fournir cette preuve via des contrats de travail ou relevés bancaires des six derniers mois. Vous aurez également besoin d’un passeport valide, d’une preuve d’hébergement en Hongrie, d’une assurance santé pour votre séjour, et de preuves de ressources financières pour subvenir à vos besoins. Un aspect unique : les membres de la famille ne peuvent pas être inclus dans la demande de Carte blanche — elle est délivrée uniquement à l’individu. La procédure consiste généralement à obtenir un visa d’entrée temporaire (si vous venez d’un pays nécessitant un visa pour entrer en Hongrie), puis, une fois en Hongrie, à demander la Carte blanche auprès de l’office d’immigration dans les 30 jours.

Pour les employeurs, la Carte blanche peut ne pas s’appliquer directement puisqu’elle concerne les personnes travaillant pour des sociétés étrangères. Cependant, si vous avez des employés souhaitant travailler à distance depuis la Hongrie (tout en restant sur votre paie à l’étranger), cette option est utile à connaître. Du point de vue de l’employé, la Carte blanche est une excellente façon de vivre en Hongrie sans besoin d’une offre d’emploi locale — rappelez-vous simplement qu’elle ne mène pas à la résidence permanente et qu’au bout de deux ans, vous devrez partir ou changer de statut.

Principaux critères d’éligibilité et exigences pour un visa de travail hongrois que les employeurs doivent connaître

Une fois que vous avez identifié le bon type de visa ou permis de travail, la prochaine étape consiste à remplir toutes les conditions pour être éligible. Le processus de demande de visa de travail en Hongrie est document-intensive — tant l’employeur que l’employé doivent fournir des informations pour prouver que les critères sont remplis. Voici les principales exigences à garder en tête :

Offre d’emploi ou contrat de travail en Hongrie

Vous devez disposer d’une offre d’emploi valide d’un employeur hongrois, ou d’un contrat de travail en bonne et due forme, précisant votre poste, salaire et conditions de travail. Les autorités doivent voir qu’un poste légitime existe pour vous. Pour les visas d’auto-entrepreneur, vous fourniriez une description détaillée de votre activité commerciale plutôt qu’un contrat de travail.

Éligibilité de l’employeur (enregistrement local de l’entreprise) en Hongrie

L’entreprise qui embauche en Hongrie doit être dûment enregistrée et en règle avec les autorités hongroises. En gros, l’employeur doit être une entreprise réelle, conforme, avec un numéro fiscal, un enregistrement d’entreprise, etc., pour pouvoir parrainer un travailleur étranger. Si vous êtes un employeur, préparez-vous à fournir la preuve de l’enregistrement de votre société et de la conformité au droit du travail lors de la demande de permis.

Qualifications et expérience pour les visas hongrois

L’employé étranger doit posséder les qualifications, compétences ou expériences requises pour le poste. Vous devrez probablement soumettre des copies de diplômes, certificats, licences professionnelles ou lettres de référence pour le démontrer. Pour les visas hautement qualifiés comme la Carte Bleue de l’UE, la preuve d’un diplôme universitaire et d’années d’expérience sont explicitement requises. La Hongrie veut s’assurer que l’embauche d’un ressortissant étranger est nécessaire pour le poste.

Preuve du test du marché du travail (si applicable) pour la Hongrie

Comme mentionné plus tôt, pour de nombreuses demandes de permis de travail classiques, l’employeur doit prouver avoir tenté de pourvoir le poste avec un candidat hongrois ou de l’UE en premier lieu. Cela implique généralement de fournir la preuve que l’offre d’emploi a été publiée pour la période requise (15 jours sur le portail national de l’emploi, etc.) et qu’aucun candidat local approprié n’a été trouvé. Certaines catégories, comme les transferts intra-entreprise ou certains postes en pénurie de compétences stratégiques, peuvent être exemptées de cette étape, mais la majorité des demandes nécessiteront cette étape. La documentation du test du marché du travail — par exemple, une lettre de l’autorité du travail ou des captures d’écran de l’annonce et des résultats — doit être incluse dans la demande si exigé.

Passeport valide pour le visa hongrois

Le passeport de l’employé doit être valide au moins six mois après la date prévue de séjour, et idéalement plus longtemps. Vous devrez fournir une copie du passeport et présenter l’original lors des rendez-vous. Si le passeport arrive à expiration, renouvelez-le avant de commencer la procédure.

Assurance santé pour les visas hongrois

La Hongrie exige que les travailleurs étrangers disposent d’une couverture d’assurance santé pendant toute la durée de leur séjour. Parfois, l’inscription à l’assurance maladie nationale se fait automatiquement avec le permis de travail une fois que vous commencez à travailler et payez des cotisations sociales. Cependant, lors de la demande, vous devrez peut-être fournir la preuve d’une assurance privée ou d’une assurance médicale de voyage qui vous couvre jusqu’à ce que vous soyez couvert par le système national. Les employeurs aident souvent à organiser cela dans le cadre de l’intégration.

Ressources financières pour les visas hongrois

Le demandeur doit pouvoir prouver qu’il dispose de fonds suffisants pour subvenir à ses besoins jusqu’à la réception de son salaire en Hongrie. Cela peut inclure des relevés bancaires récents ou une attestation de l’employeur confirmant le salaire. C’est particulièrement important pour les cas où il pourrait y avoir un délai avant le premier versement, ou pour des visas comme la Carte blanche, où il faut prouver un revenu continu d’un certain niveau.

Formulaires de demande complétés pour la Hongrie

Tous les formulaires nécessaires pour le permis de séjour, le permis de travail, et tout document annexe doivent être remplis correctement. Le bureau d’immigration hongrois fournit des formulaires spécifiques pour chaque type de visa. De petites erreurs ou omissions peuvent entraîner des retards, vérifiez donc tout minutieusement.

Autres documents pour les visas hongrois

Selon le type de visa, vous pourriez avoir besoin d’éléments supplémentaires. Par exemple, une demande de Carte Bleue pourrait nécessiter une copie notariée de votre diplôme universitaire. Un permis ICT pourrait demander une lettre de l’entreprise d’origine. La Carte blanche de nomade numérique demande une preuve de statut de travail à distance et de revenu. Si vous déménagez avec votre famille, des documents comme certificats de mariage ou de naissance (et leurs traductions officielles) seront nécessaires pour leurs permis de séjour. Consultez toujours la liste de documents la plus récente fournie par l’autorité hongroise d’immigration pour votre catégorie de visa spécifique.

Un facteur clé d’éligibilité à rappeler : la citoyenneté et le statut de résident. Si vous êtes citoyen de l’UE/EEE ou si vous avez la résidence permanente en Hongrie, vous n’avez pas besoin de visa de travail. Tout le monde d’autre doit en obtenir un. Et à partir de 2025, la Hongrie a introduit des règles plus strictes concernant les ressortissants non-UE pouvant demander un permis de travail, en accord avec des accords économiques et quotas. Cela signifie que certaines nationalités peuvent faire face à des limitations ou un contrôle accru. Il est prudent de vérifier si de nouvelles règles affectent votre pays de citoyenneté.

Répondre à toutes ces exigences peut sembler intimidant, mais elles servent à démontrer que l’emploi est réel, que l’employeur est légitime, et que le candidat est qualifié et autonome en Hongrie. Si même une pièce manque — par exemple, un formulaire incomplet ou un document d’assurance manquant — la demande pourrait être retardée ou refusée. Les employeurs et les employés doivent travailler ensemble pour rassembler tout ce qui figure sur la liste. Les employeurs, en particulier, doivent s’assurer que le contrat de travail est prêt et qu’ils aident l’employé à obtenir ou traduire tous les documents nécessaires. Avec une préparation minutieuse, vous pouvez éviter les pièges courants liés aux demandes incomplètes.

Processus de demande de visa de travail en Hongrie (Étape par étape)

La demande de permis de travail et de visa en Hongrie est un processus en plusieurs étapes qui implique à la fois l’employeur et l’employé étranger. Voici un aperçu des étapes typiques :

Étape 1 : Obtenir une offre d’emploi ou une mission en Hongrie

Le processus commence par une opportunité d’emploi. Un employeur décide d’embaucher un ressortissant étranger, ou une entreprise prévoit de relocaliser un employé existant en Hongrie. En tant qu’employé, vous avez besoin de cette offre ou lettre de mission en main. En tant qu’employeur, vous devriez rédiger un contrat d’emploi clair précisant le poste, le salaire et la durée de l’emploi — ce sera une pièce centrale de la demande.

Étape 2 : Préparer la documentation requise pour la Hongrie

Avant de soumettre une demande officielle, rassemblez tous les documents décrits dans la section des exigences. Cela inclut généralement le contrat d’emploi signé, le passeport de l’employé, la preuve des qualifications (diplômes, CV, lettres de référence), la preuve d’assurance santé, la preuve de fonds suffisants, et éventuellement les résultats du test du marché du travail si applicable. Les deux parties doivent coordonner : l’employeur fournit les documents de l’entreprise et les papiers liés à l’emploi, tandis que l’employé prépare ses documents personnels (passeport, photos, diplômes, etc.). Il est conseillé de faire des copies et d’obtenir des traductions officielles pour tout document non en anglais ou hongrois.

Étape 3 : Soumettre la demande de permis de travail en Hongrie

En Hongrie, le permis de travail et le visa de long séjour (permis de séjour) sont généralement traités via une seule procédure pour plus d’efficacité. La demande peut être déposée de deux manières principales :

Par l’employeur en Hongrie : L’employeur (ou son représentant autorisé, comme un avocat en immigration ou un partenaire EOR) peut faire la demande de permis de travail au nom de l’employé via l’autorité d’immigration hongroise. La Hongrie dispose d’un portail en ligne appelé Enter Hungary où certaines demandes peuvent être initiées électroniquement. Ce portail permet aux employeurs de télécharger des documents et de soumettre des formulaires.

Par l’employé dans un consulat : Alternativement, le futur employé peut faire une demande en personne dans une ambassade ou un consulat hongrois dans son pays d’origine (ou de résidence). Dans de nombreux cas, l’employé devra se rendre au consulat pour fournir les documents originaux et les données biométriques (empreintes et photo) dans le cadre du processus de permis de séjour. Souvent, c’est une démarche combinée — l’employeur dépose certains éléments en Hongrie, et l’employé se rend au consulat pour finaliser la procédure.

La Hongrie privilégie généralement les demandes en personne au consulat pour les premiers visas de travail, mais si l’employeur a déjà commencé via le système en ligne, cela peut simplifier la visite consulaire. Assurez-vous que tous les formulaires requis sont correctement remplis et signés. La demande de permis de travail comprendra aussi des formulaires pour le permis de séjour, puisque le permis de travail est un type de permis de séjour.

Étape 4 : Validation du test du marché du travail en Hongrie

Si un test du marché du travail est requis pour le poste, l’employeur doit démontrer sa conformité à cette étape. Cela peut impliquer de soumettre une preuve de l’annonce d’emploi et une déclaration ou documentation de l’office local de l’emploi attestant qu’aucun candidat local approprié n’a été trouvé. En pratique, l’employeur doit lancer le test du marché du travail quelques semaines avant la demande de permis, afin que cette étape soit déjà réglée au moment de la soumission. Si le poste est exempté du test (par exemple, transferts intra-entreprise ou certains postes en pénurie de compétences), mentionnez l’exemption dans la demande.

Étape 5 : Examen de la demande et attente de décision en Hongrie

Une fois la demande déposée, elle entre dans la phase de traitement. Les autorités hongroises d’immigration, et éventuellement le département du travail, examineront les documents pour vérifier l’éligibilité. Pendant cette période, ils peuvent demander des informations complémentaires ou des corrections si quelque chose manque ou n’est pas clair. Il est important de répondre rapidement à ces demandes. Le délai moyen de traitement d’un permis de travail / visa de séjour en Hongrie est d’environ 30 à 60 jours. Cependant, les délais peuvent varier selon la charge de travail, la complexité du dossier, et si tous les documents sont en ordre. Les cas plus complexes, comme la Carte Bleue ou les permis spécialisés, peuvent prendre plus de temps. Parfois, cela peut dépasser 60 jours, il faut donc prévoir une période d’attente de 2 mois ou plus avant de pouvoir commencer à travailler.

Étape 6 : Décision et délivrance du permis de travail en Hongrie

Si la demande est approuvée, les autorités hongroises délivreront une décision accordant le permis de travail (Permis unique, Carte Bleue, etc.). L’employé recevra généralement un visa ou un permis d’entrée pour voyager en Hongrie (si la demande a été faite depuis l’étranger), puis pourra récupérer une carte de permis de séjour biométrique après son arrivée. La carte de permis de séjour sert d’autorisation de travail et d’identification pour l’étranger. Par exemple, si vous avez demandé via le consulat, ils pourraient vous remettre un visa temporaire D dans votre passeport pour entrer en Hongrie, et à l’arrivée, vous aurez 30 jours pour vous rendre à l’office d’immigration et récupérer la carte de permis de séjour. Une fois le permis délivré, l’employé est légalement autorisé à vivre et travailler en Hongrie pour la durée du permis.

Les employeurs doivent noter les étapes post-approbation : ils doivent enregistrer la nouvelle embauche auprès des autorités hongroises, y compris notifier la sécurité sociale, l’administration fiscale, et dans certains cas, informer l’immigration que la personne a commencé à travailler. La loi hongroise oblige les employeurs à déclarer le début de l’emploi pour un titulaire de permis de travail dans un délai fixé (par exemple, 5 jours ouvrables). Ne pas le faire pourrait poser des problèmes de conformité, donc cochez cette étape sur votre liste dès que votre nouvel employé étranger commence à travailler.

Étape 7 : Arrivée de l’employé et début du travail en Hongrie

Avec le permis en main, l’employé peut maintenant déménager en Hongrie (si ce n’était pas déjà le cas) et commencer son emploi. L’intégration doit inclure son inscription à l’Assurance maladie nationale, l’enregistrement de son adresse auprès de la municipalité locale, et autres démarches locales si nécessaire. Ces démarches administratives garantissent que le travailleur est totalement légal et intégré (par exemple, l’enregistrement d’adresse en Hongrie est important car chacun doit avoir une carte d’adresse).

Tout au long de ce processus, la communication entre l’employeur et l’employé est essentielle. De la part de l’employeur, désigner un responsable RH ou un spécialiste en immigration pour coordonner la paperasse facilitera les choses. De la part de l’employé, être proactif dans l’obtention et l’apostille des documents (si requis) aidera à éviter des retards. Si le processus paraît lourd, ne vous découragez pas — il est systématique, et de nombreux employés internationaux obtiennent chaque année leur visa de travail hongrois avec succès. Commencez tôt (il est conseillé de débuter le processus 3 à 4 mois avant la date prévue de début) pour anticiper tout retard imprévu.

Parrainer un employé étranger en Hongrie : responsabilités de l’employeur

L’introduction d’un employé international en Hongrie ne concerne pas seulement la demande individuelle ; c’est un processus très orienté entreprise. Le parrainage de visa signifie que l’employeur se porte garant et soutient la demande de visa de l’étranger. En tant que sponsor, les employeurs hongrois ont plusieurs responsabilités importantes :

Lettre d’invitation et engagement formel en Hongrie

En Hongrie, les employeurs doivent souvent fournir une lettre d’invitation officielle pour la demande de visa. Cette lettre n’est pas une simple formalité — c’est une déclaration aux autorités que l’entreprise assume la responsabilité de l’employé étranger. En la signant, l’employeur s’engage à couvrir certains frais et à assurer que l’employé respectera la réglementation hongroise. Par exemple, la lettre d’invitation ou de parrainage indique généralement que l’entreprise sera responsable de l’hébergement de l’employé, de son soutien financier, de ses besoins en santé, et même des frais de retour si nécessaire. En gros, le gouvernement veut l’assurance que l’étranger ne deviendra pas une charge publique et que l’employeur prendra en charge la logistique.

Prise en charge des frais et coûts en Hongrie

Les employeurs doivent être prêts à payer les frais gouvernementaux applicables pour la demande de permis de travail/visa. De plus, ils paient souvent pour des services comme la traduction professionnelle des documents, les frais d’agence d’immigration (si recours à une agence) et tout soutien à la relocalisation offert à l’employé. Il est également courant que l’employeur paie le vol de l’employé vers la Hongrie et les coûts initiaux de logement, surtout dans le cas d’un transfert initié par l’entreprise.

Assurer la conformité au droit du travail en Hongrie

Parrainer un employé signifie que vous devez traiter cet employé comme un embauche locale selon le droit du travail hongrois. Cela inclut la délivrance d’un contrat de travail conforme, le paiement d’un salaire au moins égal au salaire minimum ou au salaire en vigueur pour le poste, l’enregistrement à la sécurité sociale, et le respect de toutes les réglementations sur les heures de travail, les congés, etc. Les autorités d’immigration peuvent vérifier que le salaire et les conditions dans le contrat respectent les normes hongroises (et correspondent à ce qui a été indiqué dans la demande de visa).

Assistance à la documentation en Hongrie

Dans de nombreux cas, l’employeur doit aider à naviguer dans la paperasse — surtout si l’employé ne parle pas hongrois. L’employeur doit fournir des instructions claires et peut même remplir certaines parties de la demande pour l’employé lorsque cela est possible. Cela inclut la fourniture des documents d’enregistrement de l’entreprise, une lettre de garantie, et des descriptions détaillées du poste si nécessaire. Si votre société dispose d’une équipe RH ou de mobilité globale, elle peut travailler directement avec l’employé pour rassembler tous les documents.

Surveillance et reporting en Hongrie

Une fois que l’employé travaille en Hongrie, l’employeur doit suivre la validité du visa et toute condition attachée. Les permis de travail sont limités dans le temps, et si l’employé souhaite continuer à travailler au-delà de leur expiration, des demandes de renouvellement doivent être déposées à l’avance (généralement 30 jours avant la fin). C’est souvent à l’employeur de rappeler ou d’initier la procédure de renouvellement. De plus, si l’employé démissionne ou est licencié, l’employeur doit notifier les autorités d’immigration, car le permis de travail pourrait devoir être annulé. La gestion de ces tâches administratives est cruciale pour rester en conformité.

Conservation des dossiers en Hongrie

Les employeurs doivent conserver des copies du permis de l’employé, du passeport, et des documents liés. En cas d’audit ou d’inspection, vous devrez prouver que chaque employé étranger avait la permission de travailler durant sa période d’emploi. Effectuer régulièrement des vérifications du droit au travail est une bonne pratique.

Le parrainage est en quelque sorte un partenariat entre l’employeur et le gouvernement hongrois : le gouvernement accorde le privilège du visa de travail, et l’employeur s’engage à respecter ses obligations en prenant soin de l’employé et en respectant toutes les règles. Si vous êtes un employeur nouveau dans ce processus, il peut être judicieux de consulter un expert en immigration ou d’utiliser un service pour vous assurer de remplir toutes vos obligations. Rappelez-vous que toute erreur dans le parrainage pourrait non seulement compromettre le statut de l’employé, mais aussi affecter la capacité de l’entreprise à parrainer de futurs visas. Les autorités hongroises prennent la conformité très au sérieux.

Du point de vue de l’employé, savoir que vous avez un employeur sponsor est un avantage considérable — vous aurez quelqu’un pour défendre votre dossier. Mais cela signifie aussi que vous êtes quelque peu lié à cet employeur ; changer d’emploi ou perdre votre poste pourrait annuler votre permis de travail, donc la communication est essentielle si des changements d’emploi sont envisagés.

Durée des permis de travail et renouvellements pour les employés internationaux en Hongrie

Les permis et visas en Hongrie ne sont pas indéfinis — ils ont des dates d’expiration. Il est important que l’employeur et l’employé connaissent la durée de validité d’un permis et la procédure pour le prolonger si nécessaire. Voici un aperçu des durées pour les types de visas courants et comment fonctionnent les renouvellements :

Durée du Permis de travail général (Permis unique) en Hongrie

Généralement valable jusqu’à 2 ans lors de la première délivrance. Souvent, la durée correspond à celle du contrat de travail (si votre contrat est d’un an, le permis peut être d’un an). La loi hongroise permet de renouveler les permis de travail, et chaque renouvellement peut également durer jusqu’à 2 ans. Cependant, après plusieurs années avec des permis temporaires, certains peuvent envisager d’autres options comme la résidence permanente.

Durée de la Carte Bleue de l’UE en Hongrie

Peut être délivrée pour une période de 1 à 4 ans, selon le contrat et d’autres facteurs. En pratique, beaucoup de Cartes Bleues sont données pour deux ans, puis renouvelables. La durée maximale continue en Hongrie est généralement de 4 ans avant renouvellement, qui peut nécessiter une mise à jour des preuves de salaire et d’éligibilité. La durée totale en Hongrie comptabilise pour la résidence à long terme dans l’UE. Si vous continuez à remplir les critères de haut niveau, le renouvellement est généralement simple.

Durée du permis ICT en Hongrie

Valable jusqu’à 3 ans pour les managers et spécialistes, 1 an pour les stagiaires, sans possibilité de prolongation au-delà. Si vous obtenez un permis ICT pour une mission de 3 ans, vous ne pouvez pas le prolonger au-delà — vous devrez soit partir, soit changer pour un autre type de permis si vous souhaitez continuer à travailler en Hongrie. Les permis ICT sont conçus pour être temporaires.

Durée du visa saisonnier en Hongrie

Valable pour la saison ou jusqu’à 6 mois dans une période de 12 mois. Après cela, le travailleur doit partir. Si nécessaire, l’employeur peut demander à nouveau pour une saison suivante, mais la personne ne peut pas rester plus de six mois en continu sous un statut saisonnier.

Durée de la Carte blanche (Visa nomade numérique) en Hongrie

Valide 1 an, renouvelable une fois pour un total de 2 ans maximum. La durée sur une Carte blanche ne compte pas pour la résidence pour l’immigration (elle ne mène pas à la résidence permanente, et vous devez partir après 2 ans). Le renouvellement n’achète qu’une année supplémentaire. Après deux ans, si le titulaire souhaite continuer à rester en Hongrie, il devra changer de statut (par exemple, en trouvant un emploi local ou en s’inscrivant à des études, etc.) car les deux ans de la Carte blanche ne comptent pas pour d’autres permis de résidence.

Compte tenu de ces durées variables, il est crucial de noter la date de renouvellement ou de prochaine étape. Les demandes de renouvellement en Hongrie doivent généralement être déposées au moins 30 jours avant l’expiration du permis actuel. Il est conseillé de commencer la procédure 2 à 3 mois à l’avance pour anticiper tout retard ou besoin de documents supplémentaires. La procédure de renouvellement impliquera à nouveau l’employeur (pour les permis de travail) pour confirmer que l’emploi continue et fournir un contrat mis à jour ou une preuve de salaire continu. L’employé devra aussi montrer une assurance santé continue et un passeport valable pour la période prolongée.

Pour les employés à long terme, il existe une perspective plus stable : après quelques années de travail légal en Hongrie, il est possible de demander un statut plus permanent. La Résidence Permanente (PR) en Hongrie est généralement accessible après 3 ans de résidence continue avec un permis de travail, ou parfois 2 ans dans certains cas (comme si vous êtes marié à un citoyen hongrois). Ce permis permet de rester indéfiniment et de travailler sans permis supplémentaire. Obtenir la PR nécessite aussi de remplir des conditions, notamment des mesures d’intégration comme un examen de langue ou de culture hongroise. La Carte Bleue peut aussi conduire à un statut de résident à long terme dans l’UE après 5 ans (avec au moins 2 ans sur une Carte Bleue dans le pays d’accueil). Ces options sont pour l’avenir, mais elles valent la peine d’être envisagées pour ceux qui souhaitent faire de la Hongrie leur résidence à long terme.

Pour maintenir leur statut légal, employeurs et employés doivent également veiller à ne pas commettre d’infractions ou violations durant la période du permis. Par exemple, si un employé viole les termes de son visa (travaille un second emploi sans permission, etc.) ou si un employeur ne respecte pas ses obligations (paiement à temps, tenue de dossiers, etc.), cela peut compromettre les renouvellements. En respectant toutes ces règles, les renouvellements sont généralement accordés et la relation de travail peut continuer sans interruption.

Défis courants et conseils pour un processus de visa fluide pour les employeurs en Hongrie

Naviguer dans le processus de visa de travail hongrois peut présenter quelques défis. Être préparé à ces obstacles facilitera la démarche. Voici quelques difficultés courantes et conseils pour les employeurs et les employés :

Délais liés au test du marché du travail en Hongrie

L’obligation de prouver qu’aucun candidat local/UE n’est disponible (pour un permis de travail standard) peut ralentir le processus. Les employeurs doivent publier l’offre d’emploi dès que possible et conserver la documentation de leurs efforts de recrutement. Si vous prévoyez d’embaucher à l’international, envisagez de commencer les formalités de recrutement local avant d’avoir finalisé un candidat, pour que le délai de 15 jours commence à courir. Collaborer avec le Hungarian National Employment Service pour obtenir la confirmation du test du marché du travail peut légitimer votre dossier auprès des autorités d’immigration.

Complexité bureaucratique en Hongrie

Les démarches administratives dans tout processus d’immigration peuvent être intimidantes. Le système hongrois ne fait pas exception, avec divers formulaires et exigences évolutives. Si vous ne parlez pas couramment hongrois, les formulaires et sites web peuvent être difficiles. Conseil : faites appel à un avocat en immigration ou à un service de relocalisation qui connaît la procédure. Ils peuvent garantir que les formulaires sont remplis correctement et faire le lien avec les autorités. Pour les employeurs, bénéficier d’un accompagnement expert évite de petites erreurs pouvant entraîner un rejet ou des retards.

Documentation incomplète pour les visas hongrois

Une des causes les plus fréquentes de retard ou de refus de visa est la documentation manquante ou incorrecte. Vérifiez deux ou trois fois votre dossier. Utilisez les listes de contrôle fournies par les sources officielles. Assurez-vous que toutes les photocopies sont claires, que les traductions sont jointes si nécessaire, et que rien n’est expiré. Il peut être utile de faire relire les documents par quelqu’un qui n’est pas directement impliqué (collègue ou ami) pour repérer ce qui aurait été oublié. En tant qu’employeur, développez une liste de contrôle interne pour le parrainage de visas afin d’assurer la cohérence.

Variabilité du délai de traitement en Hongrie

Alors que 30 à 60 jours est une norme, le traitement peut parfois s’étendre si des vérifications supplémentaires sont nécessaires ou en période de forte demande. Prévoyez des délais potentiels. Il est prudent de ne pas fixer une date de début trop optimiste. Informez l’employé qu’il ne doit pas réserver de voyage non remboursable avant l’approbation du visa. Les employeurs peuvent aussi préparer des plans de secours si la date de début doit être repoussée (par exemple, l’employé peut commencer à travailler à distance depuis son pays d’origine en attendant). Selon notre expérience, la patience et le démarrage tôt sont essentiels — les choses se déroulent souvent vers la fin de la fenêtre prévue.

Communication avec les autorités hongroises

Dans certains cas, les agents d’immigration hongrois peuvent demander des informations supplémentaires ou un entretien. Répondez toujours rapidement et poliment. Si le processus prend plus de temps que prévu, un employeur (ou son avocat) peut relancer l’office d’immigration pour vérifier le statut — cela doit être fait avec modération et courtoisie. La Hongrie dispose d’un système en ligne pour suivre le statut de la demande ; utilisez-le pour rester informé.

Barrière linguistique en Hongrie

Le hongrois est la langue de travail des autorités. Bien que beaucoup d’agents parlent anglais, les documents et lettres de l’office d’immigration peuvent être en hongrois. Faites appel à une traduction professionnelle pour toute correspondance officielle afin de bien comprendre. De même, les documents que vous soumettez dans d’autres langues nécessiteront souvent une traduction certifiée en hongrois.

Changements de situation pour les visas hongrois

Si un changement important survient pendant la demande (par exemple, le numéro de passeport de l’employé change parce qu’il a dû le renouveler, ou l’adresse de l’entreprise change), informez dès que possible les autorités hongroises. N’attendez pas, car des incohérences peuvent entraîner des confusions ou une décision négative.

Enregistrement local à l’arrivée en Hongrie

Après votre arrivée en Hongrie, les employés étrangers doivent effectuer rapidement les démarches d’enregistrement local (enregistrement de l’adresse de résidence, numéro d’identification fiscale, numéro de sécurité sociale, etc.). Ces démarches ne font pas directement partie du processus de visa, mais elles sont légalement requises après l’arrivée. Les entreprises assistent souvent dans cette étape lors de la relocalisation.

Conseil pour les employeurs hongrois

Considérez votre premier recrutement international comme une expérience d’apprentissage et documentez chaque étape. Cela facilitera grandement le second et le troisième recrutement. Si vous envisagez d’embaucher plusieurs employés étrangers, pensez à créer un guide interne ou à engager un spécialiste dédié. Alternativement, utilisez un service Employer of Record pour externaliser la conformité.

En anticipant ces défis et en les abordant de manière proactive, vous augmenterez considérablement vos chances d’un processus de visa de travail fluide et réussi en Hongrie. Des dizaines d’entreprises et expatriés naviguent chaque année dans ce système — avec une bonne préparation, vous pouvez rejoindre leurs rangs avec un minimum de tracas.

Utiliser un Employer of Record (EOR) pour simplifier l’embauche en Hongrie

Pour de nombreuses entreprises mondiales et startups, la complexité des permis hongrois et des lois du travail peut sembler écrasante. C’est là qu’un Employer of Record comme Rivermate peut changer la donne. Un EOR est un prestataire de services tiers qui devient l’employeur légal en votre nom dans le pays étranger. En pratique, si vous faites appel à un EOR en Hongrie, l’entité locale de cet EOR embauchera votre employé et gérera toutes les tâches administratives et légales, tandis que votre société dirige toujours le travail de l’employé. Voici comment un EOR peut aider avec le processus de visa de travail (et au-delà) :

Gestion experte de la conformité pour l’embauche en Hongrie

Les EOR se spécialisent dans la conformité en matière d’emploi dans différents pays. Un bon EOR en Hongrie sera parfaitement au fait des dernières réglementations en immigration, y compris tout nouveau décret ou changement de règle. Il veillera à ce que la demande de visa de travail soit faite correctement, que tous les documents soient en ordre, et que le poste remplisse les critères locaux. En gros, ils prennent en charge la question du « qu’est-ce qui doit être fait » pour que vous n’ayez pas à devenir expert en immigration. Ceci est particulièrement précieux avec les nouvelles règles plus strictes et le paysage en évolution — l’EOR maintient votre embauche conforme aux lois en vigueur.

Processus de visa simplifié pour la Hongrie

Lorsque l’EOR est l’employeur officiel, il sponsorise généralement le permis de travail pour l’employé via sa propre société locale. Les EOR réputés disposent de personnel ou partenaires dédiés pour préparer et soumettre la demande de visa, rendant souvent le processus plus rapide et avec moins de complications. Ils connaissent les pièges courants à éviter et entretiennent des relations avec les autorités d’immigration ou des experts juridiques locaux. En gérant la paperasse, les dépôts et les suivis, l’EOR libère votre entreprise et l’employé de la majorité de la bureaucratie.

Absence de nécessité d’une entité locale en Hongrie

L’un des plus grands avantages — votre société n’a pas besoin de créer une filiale ou une succursale hongroise pour embaucher quelqu’un en Hongrie. La création d’une entité légale peut être longue et coûteuse, et vous seriez responsable de la paie locale, des taxes, et de la conformité au droit du travail. Avec un EOR, vous utilisez leur entité existante. Ils emploient la personne officiellement, mais cette dernière travaille pour vous. Cela vous permet de tester le marché hongrois ou d’embaucher une seule personne sans engagement à long terme ni investissement initial.

Administration de la paie, des taxes et des avantages en Hongrie

Un EOR s’occupera de payer votre employé en Hongrie (dans la monnaie locale, le forint hongrois) et de garantir que toutes les retenues et contributions patronales obligatoires soient faites correctement. La Hongrie a ses propres taux d’imposition et système de sécurité sociale, et les services de paie de l’EOR assurent la conformité. Ils inscrivent aussi l’employé à tout avantage obligatoire (assurance sociale, fonds de pension) et peuvent souvent faciliter des avantages additionnels (compléments d’assurance santé, etc.) si vous souhaitez en offrir. Ce n’est pas directement lié au visa, mais cela fait partie de la conformité de l’emploi — et les autorités d’immigration aiment voir que l’employeur (EOR) est une société solide et respectueuse des lois.

Support RH continu et expertise locale en Hongrie

Avec un EOR, vous gagnez un partenaire qui peut conseiller sur les nuances du droit du travail local, les périodes d’essai, les règles de licenciement, etc. Si des problèmes surviennent — par exemple, si l’employé doit faire venir son conjoint ou demander un visa dépendant, ou souhaite passer à une Carte Bleue plus tard — l’EOR peut vous guider dans ces démarches. En gros, l’EOR devient votre équipe RH locale en Hongrie. Ils suivent les changements (comme toute mise à jour des politiques de visa, exigences salariales minimales, modifications du droit du travail) et vous informent si une action est nécessaire. Ce support est particulièrement précieux dans les situations d’emploi transfrontalier, garantissant un onboarding et un emploi en conformité.

Entrée plus rapide en Hongrie

En simplifiant la paperasserie, un EOR peut souvent intégrer un employé en Hongrie beaucoup plus rapidement qu’une entreprise ne pourrait le faire seule. Au lieu de passer des mois à créer une entité et à apprendre les réglementations, vous pouvez embaucher via un EOR et commencer le processus de visa immédiatement. Certains EOR ont aussi des relations pouvant accélérer certaines étapes, même si les délais administratifs restent en vigueur. Au minimum, vous évitez tout retard dû à l’inexpérience ou à une erreur — l’EOR a déjà effectué cela plusieurs fois.

Réduction des risques liés à l’embauche en Hongrie

L’embauche internationale comporte des risques — mauvaise classification d’un employé, violation involontaire d’une loi, ou taxes inattendues (risque de présence permanente). Les EOR aident à atténuer ces risques en jouant le rôle d’intermédiaire. Ils prennent en charge le rôle d’employeur et les risques associés dans la juridiction locale. Ils garantissent aussi la conformité, ce qui signifie que si quelque chose est mal fait de leur côté, ils en assument la responsabilité et la corrigent. Cela rassure les entreprises qui s’expansent à l’international pour la première fois. Vous pouvez vous concentrer sur le travail de la personne, et laisser l’EOR gérer la légalité.

Obtenez des permis et visas de travail hongrois pour vos employés

La Hongrie est une destination attrayante pour les talents mondiaux et les entreprises qui s’étendent en Europe centrale — mais réussir à embaucher ou relocaliser du personnel dépend de la compréhension des exigences en matière de permis de travail et de visa. À présent, vous devriez maîtriser l’essentiel : qui a besoin d’un visa (quasiment tous les ressortissants non-UE), les différents types de visas (du Permis unique général à la Carte Bleue de l’UE et la Carte blanche de nomade numérique), les critères clés pour être éligible, et le processus étape par étape pour passer de l’offre d’emploi au permis de travail en main. Nous avons aussi expliqué la durée de validité des permis et comment les renouveler pour continuer à travailler. Tout aussi important, nous avons abordé certains défis courants (tests du marché du travail, paperasse) avec des conseils pour les surmonter, en insistant sur la préparation et l’action précoce.

Enfin, rappelez-vous que vous n’avez pas à tout gérer seul. Des ressources existent pour vous aider. Les sites officiels du gouvernement hongrois et les offices d’immigration peuvent fournir des orientations, et l’aide professionnelle — avocats en immigration ou services Employer of Record — peut prendre en charge une grande partie de la charge. Si la gestion des permis de travail à l’étranger vous semble intimidante, envisagez de faire appel à des experts qui font cela chaque jour. Par exemple, utilisez des services de soutien en visas globaux comme Rivermate’s Visa Support pour gérer la paperasse. L’équipe de Rivermate vous accompagne dans les demandes, renouvellements et conformité, facilitant ainsi la relocalisation de votre talent sans stress.