Hongrie, en tant que membre de l'Union européenne et de l'Espace Schengen, dispose de réglementations spécifiques régissant l'entrée et l'emploi de ressortissants étrangers en provenance de pays hors de l'UE/EEE/Suisse. Les personnes souhaitant travailler en Hongrie nécessitent généralement à la fois un permis de séjour permettant l'emploi et, dans de nombreux cas, un permis de travail séparé ou un permis combiné qui sert aux deux fins. Le processus implique des demandes soumises aux autorités hongroises, souvent nécessitant une documentation importante tant de la part du futur employé que de l'entreprise employeuse.
Naviguer dans le système d'immigration hongrois requiert une attention particulière aux détails et le respect des procédures établies. Le type de permis nécessaire dépend de la nationalité de la personne, de la nature du travail et de la durée prévue du séjour. Les employeurs jouent un rôle crucial dans le processus, initiant souvent les demandes et fournissant le soutien et la documentation nécessaires aux autorités.
Types courants de visas et permis de séjour pour les travailleurs étrangers
Les ressortissants étrangers souhaitant travailler en Hongrie ont généralement besoin d’un permis de séjour à des fins d’emploi. Il existe plusieurs catégories, la plus courante étant le "Permis de séjour à des fins d’emploi". D’autres permis peuvent s’appliquer selon les circonstances spécifiques, comme pour les travailleurs hautement qualifiés ou en mission.
| Type de Permis | Description | Durée Typique | Exigence Clé |
|---|---|---|---|
| Permis de séjour pour emploi | Permis général pour les ressortissants de pays tiers employés par une entité hongroise. | Jusqu’à 2 ans | Contrat de travail valide, test du marché du travail. |
| Carte Bleue UE | Pour les ressortissants de pays tiers hautement qualifiés. | Jusqu’à 4 ans | Seuil de salaire élevé, diplôme universitaire. |
| Transfert intra-entreprise (ICT) | Pour les managers, spécialistes ou stagiaires transférés au sein d’une entreprise. | Jusqu’à 3 ans | Emploi au sein du même groupe multinational. |
| Permis de séjour pour travail saisonnier | Pour le travail dans certains secteurs saisonniers (ex. agriculture, tourisme). | 3 à 6 mois | Contrat de travail saisonnier valable. |
Le processus de demande commence généralement par l’initiation d’un test du marché du travail par l’employeur auprès du bureau gouvernemental compétent (souvent le centre d’emploi) pour démontrer qu’aucun ressortissant hongrois ou EEA approprié n’est disponible pour le poste. Une fois cette étape approuvée, le ressortissant étranger peut faire une demande de permis de séjour, généralement auprès d’un consulat ou d’une ambassade hongroise dans son pays de résidence, ou en Hongrie s’il est légalement présent.
Exigences et procédures pour la demande de permis de travail
Le processus d’obtention de l’autorisation de travailler en Hongrie est souvent intégré à la demande de permis de séjour. Pour le Permis de séjour pour emploi standard, la procédure comprend plusieurs étapes :
- Test du marché du travail : L’employeur hongrois doit notifier l’office régional (service de l’emploi) du poste vacant. L’office évalue si des candidats appropriés sont inscrits comme chômeurs en Hongrie ou dans l’EEE. La période de ce test dure généralement environ 30 jours.
- Demande de permis de main-d'œuvre (si nécessaire) : Si aucun candidat approprié n’est trouvé lors du test du marché du travail, l’employeur dépose une demande de permis de main-d'œuvre (ou le permis intégré).
- Demande de permis de séjour : Le ressortissant étranger sollicite le Permis de séjour à des fins d’emploi. Cette demande est habituellement soumise au consulat/ambassade hongrois à l’étranger. Si la personne est déjà légalement en Hongrie (par exemple, avec un autre type de visa), elle peut éventuellement faire la demande sur place.
Critères d’éligibilité :
- Passeport valide.
- Contrat de travail valide avec un employeur hongrois.
- Preuve de logement en Hongrie.
- Preuve de ressources financières suffisantes.
- Casier judiciaire vierge.
- État de santé satisfaisant (peut nécessiter des contrôles médicaux).
- L’employeur doit avoir réussi le test du marché du travail ou le poste doit être exempté.
Documents requis :
- Formulaire de demande rempli.
- Passeport valide (avec une validité suffisante au-delà du séjour prévu).
- Photos d’identité.
- Contrat de travail.
- Déclaration/engagement de l’employeur.
- Preuve de logement (contrat de location, acte de propriété ou déclaration d’hôte).
- Preuve de ressources financières (relevés bancaires, engagement de l’employeur).
- Preuve d’assurance santé.
- Certificat de casier judiciaire du pays d’origine.
- Diplômes et qualifications professionnelles (traduits et légalisés/apostillés).
- Documents relatifs au résultat du test du marché du travail.
Exigences de parrainage : L’employeur hongrois agit en tant que sponsor. Il est responsable de lancer le test du marché du travail, de fournir le contrat de travail et la déclaration de l’employeur, et d’assister souvent l’employé dans la constitution du dossier et la transmission des informations nécessaires à la demande. L’employeur doit être une entité légalement enregistrée en Hongrie.
Délais de traitement et frais : Les délais peuvent varier considérablement selon le consulat/ambassade et la complexité du dossier.
- Test du marché du travail : Environ 30 jours.
- Demande de permis de séjour : En général, entre 15 et 70 jours après dépôt d’un dossier complet. Il est conseillé de prévoir suffisamment de temps. Les frais pour les demandes de permis de séjour sont sujets à modification, mais tournent généralement autour de €100-€150, payables en monnaie locale du consulat ou en Hongrie. Des frais supplémentaires peuvent s’appliquer pour la légalisation ou la traduction des documents.
Voies vers la résidence permanente
Après avoir résidé légalement en Hongrie pendant une période continue, les ressortissants étrangers peuvent devenir éligibles pour demander la résidence permanente. La voie la plus courante repose sur la résidence à long terme.
- Permis de résidence permanente nationale : Peut généralement être demandé après une résidence légale et continue en Hongrie d’au moins trois ans sur la base d’un permis de séjour (tel que le permis de travail). Les demandeurs doivent démontrer une habitation stable, des ressources financières suffisantes, une assurance santé complète, et souvent réussir un test de langue hongroise et de culture.
- Permis de résidence permanente de l’UE : Permet une résidence à long terme en Hongrie et une mobilité au sein de l’UE. En général, il faut cinq ans de résidence légale continue en Hongrie. Des exigences similaires concernant le logement, les finances, l’assurance santé et l’intégration s’appliquent.
La résidence continue est essentielle, bien que certaines absences (ex. vacances courtes) soient généralement autorisées dans des limites spécifiées. La demande est soumise à la Direction générale de la police des étrangers en Hongrie.
Options de visa pour les personnes à charge
Les travailleurs étrangers détenant un permis de séjour hongrois valide pour l’emploi peuvent généralement faire venir leurs membres de famille proches en Hongrie. Les membres de la famille demandent habituellement un "Permis de séjour à des fins de regroupement familial."
Personnes à charge éligibles :
- Conjoint.
- Enfants mineurs (y compris enfants adoptés) du demandeur ou du conjoint.
- Enfants adultes incapables de subvenir à leurs besoins pour des raisons de santé.
- Parents ou tuteurs légaux d’un mineur vivant sans ses parents.
Exigences pour le permis de regroupement familial :
- Preuve du lien familial (certificat de mariage, actes de naissance - traduits et légalisés/apostillés).
- Le sponsor (le ressortissant étranger en emploi) doit détenir un permis de séjour hongrois valide.
- Le sponsor doit démontrer un revenu suffisant et stable pour soutenir la famille.
- Preuve d’un logement adéquat pour toute la famille.
- Preuve d’une assurance santé complète pour tous les membres.
- Passeports valides pour tous les demandeurs.
Les demandes de permis de regroupement familial sont généralement déposées simultanément ou après la demande principale de permis de séjour, souvent auprès du consulat/ambassade hongrois à l’étranger. Les délais de traitement sont similaires à ceux du permis de séjour principal.
Obligations de conformité à l’obligation de visa pour les employeurs et les employés
Respecter la législation hongroise en matière d’immigration est crucial pour les employeurs comme pour les employés étrangers.
Obligations de l’employeur :
- S’assurer que le ressortissant étranger détient les permis corrects et valides avant de commencer à travailler.
- Informer les autorités (par ex. la Direction générale de la police des étrangers, l’administration fiscale) du début et de la fin de l’emploi.
- Conserver les dossiers des permis de l’employé et des détails de l’emploi.
- Respecter les termes du contrat de travail et le droit du travail hongrois.
- Coopérer avec les autorités d’immigration si requis.
- S’assurer que l’employé possède une assurance santé valide.
- Fournir un logement adéquat ou une preuve de celui-ci pour les demandes de permis.
Obligations de l’employé :
- Maintenir un passeport valide et un permis de séjour/travail en règle.
- Résider à l’adresse enregistrée auprès des autorités.
- Informer les autorités de tout changement dans la situation personnelle (ex. adresse, état civil, changement d’employeur).
- Respecter les conditions de leur permis (ex. ne travailler que pour l’employeur sponsor, si spécifié).
- Se conformer aux lois et règlements hongrois.
- Veiller à ce que leur couverture d’assurance santé reste valable.
Le non-respect de ces obligations peut entraîner des sanctions, y compris des amendes pour les employeurs, et des amendes, détention ou expulsion pour les employés. Il est essentiel que les deux parties restent informées des conditions spécifiques des permis et de toute évolution de la réglementation en matière d’immigration.
