Employer of Record - Hongrie Guide

Lorsqu'on utilise un Employeur de Droit (EOR) en Hongrie, l'EOR s'occupe du dépôt et du paiement des impôts et des cotisations sociales des employés. Cela inclut le calcul, la retenue et le versement de l'impôt sur le revenu, des cotisations de sécurité sociale et de toute autre déduction obligatoire requise par la loi hongroise. L'EOR assure la conformité avec les réglementations fiscales locales et les délais, soulageant ainsi l'entreprise cliente du fardeau administratif et des complexités associées à la paie et à la conformité fiscale en Hongrie. Ce service aide les entreprises à éviter les problèmes juridiques potentiels et les pénalités liées à la non-conformité, leur permettant de se concentrer sur leurs activités principales.

La création d'une entreprise en Hongrie implique plusieurs étapes et peut varier en durée en fonction de la complexité de la structure de l'entreprise et de l'efficacité des processus. Voici un calendrier détaillé pour créer une entreprise en Hongrie :

1. Phase de préparation (1-2 semaines) :

   • Plan d'affaires et stratégie : Élaborer un plan d'affaires et une stratégie complets.
   • Consultation juridique : Consulter un conseiller juridique local pour comprendre les exigences et réglementations spécifiques.
   • Choisir un type de société : Décider du type de société que vous souhaitez créer (par exemple, Société à Responsabilité Limitée - Kft, Société Anonyme - Zrt, etc.).

2. Réservation du nom de la société (1-2 jours) :

   • Vérification du nom : Vérifier la disponibilité du nom souhaité pour la société.
   • Réservation : Réserver le nom de la société auprès du Registre des Sociétés hongrois.

3. Rédaction et signature des documents de constitution (1 semaine) :

   • Statuts : Rédiger les statuts et autres documents nécessaires.
   • Notarisation : Faire notarier les documents par un notaire public hongrois.

4. Ouverture d'un compte bancaire (1-2 semaines) :

   • Choix de la banque : Choisir une banque et ouvrir un compte bancaire d'entreprise.
   • Dépôt de capital : Déposer le capital initial requis sur le compte bancaire.

5. Enregistrement auprès du Registre des Sociétés (1-2 semaines) :

   • Soumission : Soumettre les documents de constitution au Registre des Sociétés hongrois.
   • Enregistrement : Le registre traite la demande et enregistre la société.

6. Enregistrement fiscal (1 semaine) :

   • Numéro fiscal : Obtenir un numéro fiscal auprès de l'Autorité fiscale hongroise (NAV).
   • Enregistrement TVA : Si applicable, s'enregistrer à la TVA.

7. Enregistrement à la sécurité sociale (1 semaine) :

   • Numéro de sécurité sociale : Enregistrer la société auprès des autorités hongroises de sécurité sociale.

8. Licences et permis supplémentaires (variable) :

   • Licences spécifiques à l'industrie : Obtenir toutes les licences ou permis supplémentaires requis pour votre industrie spécifique.

9. Mise en place opérationnelle (1-2 semaines) :

   • Espace de bureau : Sécuriser un espace de bureau et mettre en place l'infrastructure physique.
   • Recrutement des employés : Commencer le processus de recrutement des employés et mettre en place la paie.

Au total, le processus de création d'une entreprise en Hongrie peut prendre environ 6 à 10 semaines, en fonction de l'efficacité de chaque étape et des exigences spécifiques de votre entreprise. Utiliser un service d'Employeur de Record (EOR) comme Rivermate peut considérablement simplifier ce processus, car ils gèrent de nombreuses tâches administratives et de conformité, vous permettant de vous concentrer sur vos activités principales.

La conformité RH en Hongrie fait référence au respect des lois, règlements et normes du travail du pays qui régissent les pratiques d'emploi. Cela inclut la garantie que tous les contrats de travail, politiques de l'entreprise et pratiques RH sont conformes à la législation du travail hongroise. Les aspects clés de la conformité RH en Hongrie incluent :

1. Contrats de travail : La loi hongroise sur le travail exige que les contrats de travail soient rédigés par écrit et incluent des détails spécifiques tels que la description du poste, le salaire, les heures de travail et la durée de l'emploi.

2. Heures de travail et heures supplémentaires : La semaine de travail standard en Hongrie est de 40 heures. Les employeurs doivent se conformer aux règlements concernant les heures supplémentaires, qui sont généralement plafonnées et nécessitent une compensation supplémentaire.

3. Salaire minimum : Les employeurs doivent s'assurer que les employés sont payés au moins au salaire minimum national, qui est périodiquement ajusté par le gouvernement.

4. Droits aux congés : La loi hongroise prévoit divers types de congés, y compris les congés annuels, les congés maladie, les congés de maternité et les congés parentaux. Les employeurs doivent s'assurer que les employés reçoivent leurs congés auxquels ils ont droit et que ceux-ci sont correctement documentés.

5. Santé et sécurité : Les employeurs sont tenus de maintenir un environnement de travail sûr et de se conformer aux règlements de santé et de sécurité au travail. Cela inclut la réalisation d'évaluations régulières des risques et la fourniture de la formation et de l'équipement nécessaires.

6. Résiliation et indemnité de départ : La résiliation de l'emploi doit se conformer aux lois du travail hongroises, qui incluent des périodes de préavis spécifiques et, dans certains cas, une indemnité de départ. Les employeurs doivent suivre les procédures appropriées pour éviter les réclamations de licenciement abusif.

7. Protection des données : La conformité aux lois sur la protection des données, y compris le Règlement général sur la protection des données (RGPD), est cruciale. Les employeurs doivent s'assurer que les données des employés sont collectées, traitées et stockées conformément à ces règlements.

Importance de la conformité RH en Hongrie :

1. Protection juridique : Le respect de la conformité RH aide à protéger l'entreprise contre les litiges et les poursuites potentielles. La non-conformité peut entraîner des amendes importantes, des sanctions juridiques et nuire à la réputation de l'entreprise.

2. Satisfaction et rétention des employés : La conformité aux lois du travail garantit un traitement équitable des employés, ce qui peut conduire à une satisfaction et à des taux de rétention plus élevés. Les employés sont plus susceptibles de rester dans une entreprise qui respecte leurs droits et offre un environnement de travail sûr et équitable.

3. Efficacité opérationnelle : Une conformité RH adéquate garantit que l'entreprise fonctionne sans interruptions causées par des problèmes ou des litiges juridiques. Cela permet à l'entreprise de se concentrer sur ses activités principales.

4. Gestion de la réputation : Les entreprises qui se conforment aux lois du travail et traitent bien leurs employés sont mieux perçues par les clients, les investisseurs et les futurs employés. Cela peut améliorer la réputation de l'entreprise et attirer les meilleurs talents.

5. Gestion des risques : En respectant la conformité RH, les entreprises peuvent atténuer les risques associés à la non-conformité, tels que les sanctions financières, les actions en justice et la perte de licences commerciales.

Utiliser un Employeur de Record (EOR) comme Rivermate peut considérablement simplifier la conformité RH en Hongrie. Un EOR assume la responsabilité de garantir que toutes les pratiques d'emploi sont conformes aux lois et règlements locaux. Cela inclut la gestion de la paie, des impôts, des avantages sociaux et d'autres fonctions RH, permettant aux entreprises de se concentrer sur leurs activités principales tout en minimisant le risque de non-conformité.

Oui, il est possible d'embaucher des travailleurs indépendants en Hongrie. Cependant, il y a plusieurs considérations importantes à garder à l'esprit lors de cette démarche.

1. Cadre Juridique : Les travailleurs indépendants en Hongrie sont régis par le Code civil hongrois, qui définit les termes et conditions selon lesquels ils peuvent opérer. Contrairement aux employés, les travailleurs indépendants ne sont pas soumis au Code du travail hongrois, ce qui signifie qu'ils ont plus de flexibilité mais aussi moins de protections.

2. Accord Contractuel : Il est crucial d'avoir un contrat bien rédigé qui définit clairement le périmètre du travail, les modalités de paiement, la durée et d'autres conditions pertinentes. Ce contrat doit explicitement indiquer que la relation est celle d'un travailleur indépendant et non d'une relation d'emploi pour éviter toute ambiguïté juridique.

3. Fiscalité : Les travailleurs indépendants sont responsables de leurs propres impôts, y compris les cotisations de sécurité sociale et la TVA si applicable. Ils doivent s'inscrire auprès des autorités fiscales hongroises et se conformer à toutes les exigences de déclaration fiscale. Les employeurs ne retiennent pas les impôts pour les travailleurs indépendants, ce qui simplifie la paie mais oblige les travailleurs indépendants à être diligents quant à leurs obligations fiscales.

4. Risques de Requalification : L'un des risques majeurs de l'embauche de travailleurs indépendants est le potentiel de requalification. Si un travailleur indépendant est jugé fonctionner davantage comme un employé (par exemple, travaillant sous supervision directe, utilisant l'équipement de l'entreprise, ayant des heures de travail fixes), les autorités hongroises peuvent requalifier la relation en emploi. Cela peut entraîner des arriérés d'impôts, des pénalités et d'autres problèmes juridiques pour l'entreprise embaucheuse.

5. Avantages et Protections : Les travailleurs indépendants ne bénéficient pas des mêmes avantages et protections que les employés, tels que les congés payés, l'assurance maladie et les indemnités de licenciement. Cela peut être une mesure d'économie pour les entreprises mais peut également affecter l'attractivité du poste pour les travailleurs potentiels.

6. Propriété Intellectuelle : Assurez-vous que le contrat inclut des clauses relatives aux droits de propriété intellectuelle (PI). En général, toute PI créée par un travailleur indépendant doit être cédée à l'entreprise embaucheuse, mais cela doit être explicitement indiqué dans le contrat pour éviter les litiges.

7. Résiliation : Les modalités de résiliation du contrat doivent être clairement définies. Contrairement aux employés, les travailleurs indépendants ne bénéficient pas des mêmes protections contre le licenciement abusif, mais avoir des clauses de résiliation claires peut aider à prévenir les conflits potentiels.

Utiliser un service d'Employeur de Référence (EOR) comme Rivermate peut simplifier le processus d'embauche de travailleurs indépendants en Hongrie. Un EOR peut gérer les complexités de la conformité locale, des réglementations fiscales et des accords contractuels, assurant que votre entreprise reste conforme aux lois hongroises tout en atténuant les risques associés à la requalification et à d'autres problèmes juridiques. Cela permet à votre entreprise de se concentrer sur ses activités principales tout en tirant parti de l'expertise des professionnels locaux.

Rivermate, en tant qu'Employeur de Référence (EOR) en Hongrie, assure la conformité RH grâce à une compréhension approfondie des lois, règlements et meilleures pratiques en matière de travail local. Voici plusieurs façons dont Rivermate y parvient :

1. Expertise Locale : Rivermate emploie des professionnels RH locaux bien versés dans les lois et règlements du travail hongrois. Cette expertise locale garantit que toutes les pratiques d'emploi sont conformes aux normes nationales, y compris l'embauche, les contrats, la paie et les licenciements.

2. Contrats de Travail : Rivermate veille à ce que les contrats de travail soient rédigés conformément aux lois du travail hongroises. Cela inclut la spécification des termes de l'emploi, des descriptions de poste, de la rémunération, des avantages et des conditions de résiliation. Ces contrats sont régulièrement mis à jour pour refléter les changements législatifs.

3. Gestion de la Paie : Rivermate gère le traitement de la paie en conformité avec les lois fiscales hongroises et les règlements de sécurité sociale. Cela inclut le calcul précis des salaires, des déductions et des contributions à la sécurité sociale, à l'assurance maladie et à d'autres avantages statutaires.

4. Conformité Fiscale : Rivermate veille à ce que toutes les obligations fiscales soient respectées, y compris la retenue d'impôt sur le revenu, les impôts sur les sociétés et la taxe sur la valeur ajoutée (TVA) le cas échéant. Ils se tiennent à jour des changements de la législation fiscale pour assurer une conformité continue.

5. Administration des Avantages : Rivermate gère les avantages statutaires tels que l'assurance maladie, les contributions à la retraite et d'autres avantages obligatoires. Ils offrent également des conseils sur les avantages supplémentaires qui peuvent aider à attirer et retenir les employés tout en restant conformes aux lois locales.

6. Respect du Droit du Travail : Rivermate assure la conformité avec les lois du travail hongroises concernant les heures de travail, les heures supplémentaires, les droits aux congés (comme les congés annuels, les congés maladie et les congés de maternité/paternité) et les règlements de sécurité au travail.

7. Intégration et Départ des Employés : Rivermate gère l'ensemble du cycle de vie des employés, de l'intégration au départ, en veillant à ce que tous les processus soient conformes aux lois du travail hongroises. Cela inclut la documentation appropriée, les périodes de préavis et les indemnités de départ le cas échéant.

8. Protection des Données : Rivermate assure la conformité avec les règlements de protection des données, y compris le Règlement Général sur la Protection des Données (RGPD), qui est applicable en Hongrie. Ils mettent en œuvre des mesures de sécurité des données robustes pour protéger les informations des employés.

9. Résolution des Conflits : Rivermate fournit un soutien dans la gestion des conflits et des griefs des employés conformément aux lois du travail hongroises. Ils veillent à ce que toute action disciplinaire ou tout licenciement soit effectué de manière légale et équitable.

10. Surveillance Continue et Mises à Jour : Rivermate surveille en permanence les changements dans les lois et règlements du travail hongrois. Ils mettent à jour de manière proactive leurs politiques et pratiques pour assurer une conformité continue, réduisant ainsi le risque de problèmes juridiques pour leurs clients.

En tirant parti des services de Rivermate, les entreprises peuvent étendre leurs opérations en Hongrie en toute confiance, sachant que toutes les questions liées aux ressources humaines et à l'emploi sont traitées en pleine conformité avec les lois et règlements locaux. Cela permet aux entreprises de se concentrer sur leurs activités principales tout en minimisant les risques juridiques et financiers.

En Hongrie, les employeurs ont plusieurs options pour embaucher des travailleurs, chacune avec son propre ensemble de considérations légales, administratives et financières. Voici les principales options disponibles :

1. Emploi Direct :

   • Contrats de Travail Permanent : C'est la forme d'emploi la plus courante en Hongrie. Elle implique l'embauche d'un employé directement sous un contrat à durée indéterminée. L'employeur est responsable de tous les aspects de l'emploi, y compris la paie, les impôts, les cotisations de sécurité sociale et la conformité aux lois du travail hongroises.
   • Contrats à Durée Déterminée : Les employeurs peuvent embaucher des travailleurs pour une période ou un projet spécifique. Ces contrats doivent se conformer aux réglementations du travail hongroises, qui incluent des limitations sur la durée et le renouvellement des contrats à durée déterminée.

2. Emploi Temporaire :

   • Travail Temporaire en Agence : Les employeurs peuvent embaucher des travailleurs par l'intermédiaire d'agences d'emploi temporaire. L'agence agit en tant qu'employeur, gérant la paie et la conformité, tandis que le travailleur effectue des tâches pour l'entreprise cliente. Cette option offre de la flexibilité mais peut être plus coûteuse en raison des frais d'agence.

3. Freelances et Travailleurs Indépendants :

   • Freelances : Embaucher des freelances ou des travailleurs indépendants peut être une option pour des projets ou des tâches spécifiques. Cependant, il est crucial de s'assurer que la relation de travail ne ressemble pas à une relation d'emploi, car cela pourrait entraîner une reclassification et des problèmes juridiques.
   • Consultants : Semblable aux freelances, les consultants peuvent être embauchés pour leur expertise sur une base contractuelle. Cet arrangement convient aux projets à court terme ou spécialisés.

4. Externalisation :

   • Services d'Externalisation : Les employeurs peuvent externaliser certaines fonctions ou projets à des prestataires de services tiers. Cela peut inclure des services informatiques, le support client ou la fabrication. L'entreprise d'externalisation gère les aspects de l'emploi et de la conformité.

5. Employeur de Référence (EOR) :

   • Services d'Employeur de Référence : Utiliser un EOR, comme Rivermate, permet aux entreprises d'embaucher des travailleurs en Hongrie sans établir une entité légale dans le pays. L'EOR agit en tant qu'employeur légal, gérant la paie, les impôts, les avantages sociaux et la conformité aux lois du travail locales. Cette option est particulièrement bénéfique pour les entreprises cherchant à se développer rapidement et efficacement sans le fardeau administratif de la création d'une filiale locale.

Avantages de l'Utilisation d'un Employeur de Référence en Hongrie

1. Conformité et Gestion des Risques :

   • Conformité Légale : Un EOR garantit que toutes les pratiques d'emploi sont conformes aux lois du travail hongroises, y compris les contrats, les heures de travail, les procédures de licenciement et les avantages sociaux des employés.
   • Atténuation des Risques : En gérant toutes les exigences légales et réglementaires, un EOR réduit le risque de non-conformité, ce qui peut entraîner des amendes et des litiges juridiques.

2. Efficacité des Coûts :

   • Réduction des Frais Généraux : La création d'une entité légale en Hongrie implique un investissement de temps et financier important. Un EOR élimine ces coûts, permettant aux entreprises d'allouer leurs ressources plus efficacement.
   • Évolutivité : Les services d'EOR offrent la flexibilité de faire évoluer la main-d'œuvre en fonction des besoins de l'entreprise sans l'engagement à long terme de créer une entité locale.

3. Soulagement Administratif :

   • Gestion de la Paie et des Impôts : L'EOR gère le traitement de la paie, la retenue des impôts et les cotisations de sécurité sociale, garantissant précision et ponctualité.
   • Administration des Avantages Sociaux : Un EOR s'occupe de la fourniture et de la gestion des avantages sociaux des employés, tels que l'assurance santé, les pensions et autres avantages statutaires.

4. Vitesse de Mise sur le Marché :

   • Intégration Rapide : Un EOR peut faciliter l'embauche et l'intégration rapides des employés, permettant aux entreprises de démarrer rapidement leurs opérations en Hongrie.
   • Concentration sur l'Activité Principale : En externalisant l'administration de l'emploi à un EOR, les entreprises peuvent se concentrer sur leurs activités principales et leurs objectifs stratégiques.

5. Expertise Locale :

   • Connaissance du Marché Local : Un EOR possède une connaissance approfondie du marché du travail hongrois, des nuances culturelles et des pratiques d'emploi, fournissant des informations et un soutien précieux.
   • Soutien aux Employés : L'EOR peut offrir un soutien local aux employés, répondant à leurs préoccupations et garantissant une expérience d'emploi positive.

En résumé, bien qu'il existe plusieurs options pour embaucher des travailleurs en Hongrie, l'utilisation d'un Employeur de Référence comme Rivermate offre des avantages significatifs en termes de conformité, d'efficacité des coûts, de soulagement administratif, de vitesse de mise sur le marché et d'expertise locale. Cela en fait une option attrayante pour les entreprises cherchant à étendre leurs opérations en Hongrie sans les complexités de la création d'une entité locale.

Oui, les employés en Hongrie reçoivent tous leurs droits et avantages lorsqu'ils sont employés par le biais d'un Employeur de Record (EOR) comme Rivermate. Un EOR garantit la conformité avec les lois et règlements du travail locaux, ce qui est crucial pour protéger les droits et avantages des employés. Voici quelques aspects clés :

1. Contrats de travail : Un EOR fournira des contrats de travail conformes aux lois du travail hongroises. Ces contrats préciseront les termes de l'emploi, y compris les responsabilités professionnelles, le salaire, les heures de travail et d'autres détails essentiels.

2. Salaires et rémunérations : Les employés recevront leurs salaires et rémunérations conformément aux normes hongroises, y compris le respect des lois sur le salaire minimum et des calendriers de paiement ponctuels.

3. Sécurité sociale et impôts : L'EOR s'occupera de toutes les contributions nécessaires à la sécurité sociale et des retenues fiscales, garantissant que les employés sont couverts par le système de sécurité sociale hongrois, qui comprend les soins de santé, les pensions et les allocations de chômage.

4. Congés payés : Les employés ont droit à des congés payés, y compris les congés annuels, les congés maladie et les congés de maternité/paternité, comme stipulé par les lois du travail hongroises. L'EOR gérera ces droits et veillera à ce que les employés puissent prendre leurs congés comme requis.

5. Heures de travail et heures supplémentaires : L'EOR veillera au respect des réglementations concernant les heures de travail et les heures supplémentaires. En Hongrie, la semaine de travail standard est de 40 heures, et toute heure supplémentaire doit être compensée conformément aux exigences légales.

6. Santé et sécurité : L'EOR est responsable de veiller à ce que le lieu de travail respecte les normes de santé et de sécurité requises par la loi hongroise. Cela inclut la fourniture d'un environnement de travail sûr et la formation nécessaire.

7. Résiliation et indemnités de départ : En cas de résiliation, l'EOR gérera le processus en conformité avec les lois du travail hongroises, qui incluent des périodes de préavis spécifiques et des exigences en matière d'indemnités de départ.

8. Avantages sociaux : L'EOR peut également gérer des avantages sociaux supplémentaires, tels que l'assurance santé privée, les bons repas et les allocations de transport, garantissant que les employés reçoivent un ensemble complet d'avantages.

En utilisant un EOR comme Rivermate, les entreprises peuvent s'assurer que leurs employés en Hongrie reçoivent tous les droits et avantages auxquels ils ont droit en vertu des lois locales, tout en simplifiant les complexités de la conformité à l'emploi international.

Lorsqu'une entreprise utilise un service d'Employeur de Recrutement (EOR) comme Rivermate en Hongrie, l'EOR assume de nombreuses responsabilités légales associées à l'emploi. Cependant, l'entreprise conserve certaines obligations et doit s'assurer de la conformité avec les lois du travail hongroises. Voici les principales responsabilités légales et considérations :

1. Contrats de travail :

   • L'EOR est responsable de la rédaction et de la maintenance des contrats de travail en conformité avec les lois du travail hongroises. Ces contrats doivent inclure des termes tels que la description du poste, le salaire, les heures de travail et d'autres conditions d'emploi.

2. Conformité à la paie et aux impôts :

   • L'EOR gère le traitement de la paie, en veillant à ce que les employés soient payés avec précision et à temps. Cela inclut le calcul et la retenue des impôts et des cotisations de sécurité sociale appropriés, et leur versement aux autorités fiscales hongroises.

3. Sécurité sociale et avantages :

   • L'EOR veille à ce que les employés soient inscrits au système de sécurité sociale hongrois et que toutes les contributions obligatoires soient effectuées. Cela inclut l'assurance maladie, les cotisations de retraite et d'autres avantages statutaires.

4. Conformité au droit du travail :

   • L'EOR veille au respect des lois du travail hongroises, y compris les réglementations sur les heures de travail, les heures supplémentaires, les périodes de repos et les droits aux congés. Ils gèrent également tout rapport nécessaire aux autorités du travail.

5. Droits et protections des employés :

   • L'EOR est responsable de veiller à ce que les droits des employés soient protégés, y compris le respect des lois anti-discrimination, des réglementations en matière de santé et de sécurité, et d'autres protections statutaires.

6. Résiliation et indemnités de départ :

   • L'EOR gère le processus de résiliation en conformité avec les lois du travail hongroises, y compris la fourniture du préavis requis et le calcul de toute indemnité de départ ou autres avantages de résiliation.

7. Tenue des dossiers :

   • L'EOR maintient des dossiers précis de l'emploi, y compris les contrats, les dossiers de paie et toute autre documentation requise par la loi hongroise.

8. Représentation légale :

   • En cas de litiges ou de problèmes juridiques liés à l'emploi, l'EOR peut représenter l'entreprise et gérer les procédures légales conformément aux lois du travail hongroises.

9. Protection des données :

   • L'EOR veille à la conformité avec les réglementations sur la protection des données, y compris le Règlement Général sur la Protection des Données (RGPD), qui s'applique en Hongrie. Cela implique la protection des données personnelles des employés et la garantie de bonnes pratiques de gestion des données.

10. Expertise locale :

    • L'EOR fournit une expertise locale et des conseils sur les pratiques d'emploi, aidant l'entreprise à naviguer dans les complexités des lois et réglementations du travail hongroises.

Bien que l'EOR assume de nombreuses responsabilités quotidiennes de l'emploi, l'entreprise doit toujours s'assurer de choisir un fournisseur d'EOR réputé et de maintenir une supervision de la relation d'emploi. Cela inclut une communication régulière avec l'EOR pour s'assurer que toutes les obligations légales sont respectées et que les intérêts de l'entreprise sont protégés.

Embaucher quelqu'un en Hongrie implique plusieurs coûts que les employeurs doivent prendre en compte. Ces coûts peuvent être largement catégorisés en dépenses salariales directes, contributions obligatoires à la sécurité sociale et autres coûts liés à l'emploi. Voici une répartition détaillée :

1. Salaire Brut : C'est le salaire de base convenu avec l'employé. Il est soumis à l'imposition et aux contributions de sécurité sociale.

2. Contributions de Sécurité Sociale de l'Employeur : Les employeurs en Hongrie doivent faire plusieurs contributions basées sur le salaire brut de l'employé :

   • Taxe de Contribution Sociale : En 2023, le taux est de 13%.
   • Contribution à la Formation Professionnelle : Elle est de 1,5% du salaire brut.

3. Contributions de Sécurité Sociale de l'Employé : Bien qu'elles soient déduites du salaire brut de l'employé, elles sont importantes pour que l'employeur calcule le coût total de l'emploi :

   • Contribution de Retraite : 10% du salaire brut.
   • Contribution à l'Assurance Maladie et au Marché du Travail : 8,5% du salaire brut.

4. Impôt sur le Revenu Personnel : Les employés sont soumis à un taux d'imposition forfaitaire de 15%. Cela est également déduit du salaire brut mais fait partie de la structure globale des coûts de l'emploi.

5. Autres Coûts Liés à l'Emploi :

   • Congés Payés : Les employés ont droit à des congés annuels payés, qui varient en fonction de l'âge et des années de service.
   • Congé Maladie : Les employeurs doivent couvrir une partie du salaire de l'employé pendant le congé maladie.
   • Indemnité de Licenciement : En cas de licenciement, les employés peuvent avoir droit à une indemnité de licenciement, qui dépend de la durée de service.

6. Coûts Administratifs : Ceux-ci incluent les coûts liés au traitement de la paie, à la conformité avec les lois locales du travail et à d'autres tâches administratives des ressources humaines.

7. Avantages Supplémentaires : Selon la politique de l'entreprise, des avantages supplémentaires tels que l'assurance maladie, les bons repas, les allocations de transport et les primes peuvent également être fournis.

Utiliser un Employeur de Record (EOR) comme Rivermate peut aider à gérer ces coûts de manière efficace. Un EOR s'occupe de tous les aspects de l'emploi, y compris la paie, la conformité fiscale et l'administration des avantages, garantissant que l'entreprise reste conforme aux lois du travail hongroises. Cela peut faire gagner du temps et réduire le fardeau administratif de l'entreprise, lui permettant de se concentrer sur ses activités principales.