Gestion des congés et des droits aux vacances des employés est un aspect crucial de la conformité et de la satisfaction des employés lors de l'exploitation en Hongrie. Le droit du travail hongrois fournit des directives claires sur différents types de congés, garantissant que les employés bénéficient de temps de repos adéquats pour le repos, la maladie, les responsabilités familiales et d'autres événements importants de la vie. Comprendre ces réglementations est essentiel pour les employeurs afin de maintenir la conformité légale et favoriser un environnement de travail positif.
Les employeurs en Hongrie doivent respecter les minimums légaux pour le congé annuel, reconnaître les jours fériés officiels et gérer les dispositions spécifiques pour le congé maladie, le congé parental et d'autres circonstances particulières. Ces droits sont conçus pour protéger le bien-être des employés et sont obligatoires en vertu du Code du travail hongrois.
Congé annuel
En Hongrie, le droit minimum annuel au congé est déterminé par l'âge de l'employé. Tous les employés ont droit à un congé de base, avec des jours supplémentaires accordés en vieillissant.
Le congé annuel de base est de 20 jours ouvrables. Des jours de congé supplémentaires sont accordés en fonction de l'âge :
| Âge de l'employé | Jours de congé supplémentaires | Total minimum de jours de congé |
|---|---|---|
| Moins de 25 ans | 0 | 20 |
| 25-27 ans | 1 | 21 |
| 28-30 ans | 2 | 22 |
| 31-33 ans | 3 | 23 |
| 34-36 ans | 4 | 24 |
| 37-39 ans | 5 | 25 |
| 40-42 ans | 6 | 26 |
| 43-45 ans | 7 | 27 |
| 46 ans et plus | 8 | 28 |
Des congés supplémentaires peuvent également être accordés dans des circonstances spécifiques, telles que pour les parents avec des enfants de moins de 16 ans (2 jours supplémentaires par enfant, 4 pour deux enfants, 7 pour trois ou plus) ou pour les employés travaillant en sous-sol ou dans certains emplois nuisibles à la santé (5 jours supplémentaires).
Les employés ont généralement droit à prendre 14 jours consécutifs de leur congé annuel à la fois. La période de congé est principalement déterminée par l'employeur, bien que les employés aient une certaine influence sur la planification d'une partie de celui-ci. Le congé doit généralement être pris dans l'année civile où il est accumulé, bien que des exceptions existent pour reporter le congé à l'année suivante dans des conditions spécifiques ou par accord.
Jours fériés
La Hongrie observe plusieurs jours fériés tout au long de l'année. Les employés ont généralement droit à un jour de congé payé à ces dates. Si un jour férié tombe un week-end, il n'y a généralement pas de jour de substitution.
Voici les jours fériés observés en Hongrie en 2025 :
| Date | Fête |
|---|---|
| 1er janvier | Jour de l'An |
| 15 mars | Fête nationale |
| 18 avril | Vendredi saint |
| 21 avril | Lundi de Pâques |
| 1er mai | Fête du Travail |
| 9 juin | Lundi de Whit |
| 20 août | Fête de la fondation de l'État |
| 23 octobre | Fête de la République |
| 1er novembre | Toussaint |
| 25 décembre | Noël |
| 26 décembre | Saint Étienne (deuxième jour de Noël) |
Politiques de congé maladie
Les employés en Hongrie ont droit à un congé maladie payé lorsqu'ils sont incapables de travailler en raison d'une maladie. Le système implique à la fois une indemnité maladie payée par l'employeur et des prestations de sécurité sociale de l'État.
- Indemnité maladie payée par l'employeur : Pour les 15 premiers jours ouvrables de congé maladie dans une année civile, l'employeur est responsable du paiement de l'indemnité maladie. Ce paiement est généralement de 70 % du revenu journalier moyen de l'employé.
- Indemnité maladie de la sécurité sociale (Táppénz) : Après les 15 premiers jours payés par l'employeur, l'indemnité maladie est couverte par le système de sécurité sociale. Le taux de l'indemnité maladie de la sécurité sociale est généralement de 60 % ou 50 % du revenu journalier moyen de l'employé, en fonction de facteurs tels que la durée de l'emploi et si l'employé a été hospitalisé.
Pour demander un congé maladie, les employés doivent obtenir un certificat médical auprès d'un médecin. La durée maximale pour recevoir l'indemnité maladie de la sécurité sociale est généralement d'un an sur une période de deux ans, bien que cela puisse varier en fonction de la maladie spécifique et des circonstances.
Congé parental
La loi hongroise prévoit des dispositions complètes pour le congé parental, y compris le congé de maternité, de paternité et pour la garde d'enfants.
- Congé de maternité : Les futures mères ont droit à 24 semaines de congé de maternité (appelé 'CSED' - Allocation pour la garde d'enfants). Ce congé peut commencer jusqu'à 4 semaines avant la date prévue de l'accouchement. Pendant le congé de maternité, la mère reçoit une prestation équivalente à 100 % de son revenu journalier moyen, versée par le système de sécurité sociale.
- Congé de paternité : Les pères ont droit à 10 jours ouvrables de congé de paternité (appelé 'APÁS szabadság'). Ce congé doit être pris dans les deux mois suivant la naissance de l'enfant ou, en cas d'adoption, dans les deux mois suivant la mise de l'enfant sous la garde du père. Pendant ce congé, le père reçoit 100 % de son revenu journalier moyen, versé par l'employeur.
- Congé pour garde d'enfants (GYED/GYES) : Après le congé de maternité, les parents peuvent prendre un congé prolongé pour la garde d'enfants jusqu'à ce que l'enfant atteigne un certain âge.
- GYED (Allocation pour la garde d'enfants) : Disponible jusqu'à ce que l'enfant ait 2 ans (ou 3 ans pour les jumeaux). La prestation est de 70 % du revenu moyen du parent, plafonnée à un certain montant, versée par la sécurité sociale.
- GYES (Prestation pour la garde d'enfants) : Disponible à partir de la fin de GYED jusqu'à ce que l'enfant ait 3 ans (ou 6 ans pour les jumeaux, ou jusqu'à 10 ans si l'enfant a une maladie chronique ou un handicap grave). Il s'agit d'un montant mensuel fixe, versé par la sécurité sociale.
- Congé d'adoption : Des droits similaires s'appliquent aux parents qui adoptent des enfants, en miroir avec les dispositions de congé de maternité, de paternité et pour la garde d'enfants en fonction de l'âge de l'enfant.
Pendant le congé GYED et GYES, la relation d'emploi est suspendue, mais le poste de l'employé est protégé, et il a le droit de revenir à son poste (ou à un poste équivalent) par la suite.
Autres types de congé
Au-delà des principales catégories, le droit du travail hongrois reconnaît d'autres types spécifiques de congé :
- Congé de deuil : Les employés ont généralement droit à 2 jours ouvrables de congé payé en cas de décès d'un proche (conjoint, parent, enfant, frère ou sœur, grand-parent, petit-enfant ou partenaire).
- Congé d'études : Les employés poursuivant des études liées à leur emploi ou profession peuvent avoir droit à un congé payé ou non payé pour les examens ou la participation à des cours, conformément à la loi ou aux accords collectifs.
- Congé pour raisons personnelles : Le Code du travail prévoit un congé non payé pour d'autres raisons personnelles, sous réserve d'un accord entre l'employeur et l'employé.
- Congé pour fonctions publiques : Les employés ont droit à un congé payé pour remplir des fonctions publiques, comme siéger dans un jury ou agir en tant qu'officiel électoral.
Des accords collectifs spécifiques ou des politiques internes d'entreprise peuvent prévoir d'autres types de congé ou des droits plus généreux que les minimums légaux.
