Hong Kong maintient un cadre clair pour les ressortissants étrangers souhaitant travailler dans son économie dynamique. Ce système est conçu pour attirer des professionnels qualifiés et des talents tout en veillant à ce que les considérations du marché du travail local soient respectées. L'obtention du visa ou du permis de travail approprié est une étape obligatoire pour les non-résidents planifiant de prendre un emploi ou d'établir une présence commerciale dans le territoire.
Le processus d'immigration implique de démontrer l'éligibilité en fonction des qualifications, de l'expérience et de la nature de l'emploi ou de l'activité commerciale proposée. Les employeurs jouent un rôle crucial dans le parrainage des demandes de visa de travail, nécessitant qu'ils remplissent des critères spécifiques et fournissent la documentation nécessaire pour soutenir la demande du ressortissant étranger. Comprendre les différentes catégories de visas et leurs exigences spécifiques est essentiel pour les individus et les entreprises naviguant dans le paysage de l'immigration à Hong Kong.
Types de visas courants pour les travailleurs étrangers
Hong Kong propose plusieurs régimes de visas pour accueillir différents types de talents étrangers et de professionnels. La voie la plus courante pour les travailleurs qualifiés est la General Employment Policy (GEP). D'autres régimes importants incluent ceux pour les résidents de Mainland China, les professionnels de la technologie et les talents de haut niveau.
- General Employment Policy (GEP): Il s'agit du régime principal pour les professionnels venant de l'étranger (hors Mainland China). L'éligibilité nécessite généralement :
- Un bon niveau d'éducation, généralement un diplôme de premier cycle dans le domaine pertinent, bien que dans des circonstances particulières, une preuve documentaire de qualifications techniques, de capacités professionnelles avérées et/ou d'expérience et de réalisations pertinentes puisse suffire.
- Une offre d'emploi confirmée pour un poste qui est réellement requis et pour lequel un candidat local n'est pas facilement disponible.
- Un package de rémunération globalement conforme aux taux du marché en vigueur à Hong Kong.
- Admission Scheme for Mainland Talents and Professionals (ASMTP): Semblable à la GEP, mais spécifiquement pour les résidents de Mainland China. Les critères sont comparables, en se concentrant sur des compétences, connaissances ou expériences non facilement disponibles à Hong Kong.
- Technology Talent Admission Scheme (TechTAS): Offre une procédure accélérée pour les entreprises/institutions technologiques éligibles afin d'admettre des talents technologiques non locaux pour réaliser des travaux de recherche et développement (R&D) dans des domaines technologiques spécifiques. Elle fonctionne sur un système de quota.
- Top Talent Pass Scheme (TTPS): Vise à attirer les hauts revenus et les diplômés des meilleures universités mondiales pour explorer des opportunités à Hong Kong. Les candidats n'ont généralement pas besoin d'obtenir une offre d'emploi avant leur arrivée.
Exigences et procédures de demande de permis de travail
La demande de visa de travail dans le cadre de régimes comme la GEP implique un processus structuré nécessitant une documentation détaillée de la part du candidat et de l'employeur parrain.
Exigences générales pour le candidat :
- Passeport valide.
- Formulaire de demande de visa rempli.
- Photos d'identité au format passeport.
- Preuve des qualifications académiques (par exemple, diplômes, relevés de notes).
- Preuve de l'expérience professionnelle pertinente (par exemple, lettres de référence, CV).
- Offre d'emploi confirmée et contrat de travail.
- Preuve de la situation financière (parfois requise).
Exigences générales pour l'employeur parrain :
- L'entreprise doit être enregistrée à Hong Kong.
- Preuve que le poste ne peut pas être facilement pourvu par un candidat local (souvent démontrée par des efforts de recrutement ou une justification basée sur des compétences spécialisées).
- Détails des activités commerciales de l'entreprise et de sa situation financière.
- Engagement de l'employeur garantissant la rapatriation de l'employé et le soutien financier si nécessaire.
- Certificat d'enregistrement de l'entreprise et autres documents de la société.
Procédure de demande :
- Le candidat et l'employeur parrain préparent les documents requis.
- La demande est soumise au Département de l'immigration de Hong Kong, directement ou via un sponsor à Hong Kong.
- Le Département de l'immigration évalue la demande selon les critères du régime concerné.
- En cas d'approbation, un visa est délivré au candidat.
- Le candidat appose le visa dans son passeport et se rend à Hong Kong.
- À l'arrivée, le candidat obtient l'entrée et se voit généralement délivrer une carte d'identité de Hong Kong peu après.
Délais de traitement et frais :
Les délais de traitement peuvent varier selon le régime et la complexité du dossier. Pour les demandes GEP, le délai de traitement indiqué est généralement d'environ quatre à six semaines à partir de la réception de tous les documents nécessaires. Cependant, il s'agit d'une estimation et les délais réels peuvent être plus longs.
Les frais de demande sont sujets à changement et sont payables lors de la soumission. Fin 2024/début 2025, le coût d'une demande de visa de travail est d'environ HKD 230. Des frais supplémentaires peuvent s'appliquer pour les extensions ou autres services connexes.
Voies vers la résidence permanente
Les ressortissants étrangers qui ont été résidents ordinaires à Hong Kong pendant une période continue d'au moins sept ans peuvent être éligibles pour demander le Right of Abode, qui confère le statut de résident permanent.
- Résidence ordinaire : Cela signifie généralement résider légalement à Hong Kong, volontairement et dans un but établi. Le temps passé à Hong Kong avec des visas de travail valides (comme GEP, ASMTP, TechTAS) ou visas de dépendant compte pour les sept années requises.
- Période continue : Les sept années doivent être continues, bien que de courtes absences temporaires de Hong Kong ne rompent pas nécessairement la continuité de la résidence.
- Procédure de demande : Après avoir rempli le critère des sept ans, les individus éligibles peuvent faire une demande auprès du Département de l'immigration pour la vérification de leur éligibilité au Right of Abode.
L'obtention de la résidence permanente offre des avantages importants, notamment le droit de vivre et de travailler à Hong Kong sans restrictions et la possibilité d'obtenir un passeport de la Région administrative spéciale de Hong Kong.
Options de visa pour les personnes à charge
Les personnes détenant certains types de visas, y compris ceux sous GEP, ASMTP et TechTAS, sont généralement éligibles pour parrainer leurs personnes à charge afin de les rejoindre à Hong Kong.
- Personnes à charge éligibles : Cela inclut généralement le conjoint du titulaire du visa et leurs enfants à charge non mariés de moins de 18 ans.
- Exigences de parrainage : Le parrain doit démontrer qu'il peut soutenir financièrement ses personnes à charge et fournir un logement approprié à Hong Kong. La relation entre le demandeur et le parrain doit être authentique.
- Procédure de demande : Les demandes de visa pour personnes à charge sont soumises au Département de l'immigration, généralement en même temps que ou après l'approbation du visa du demandeur principal.
- Droits des titulaires de visa pour personnes à charge : Les titulaires de visa pour personnes à charge sont généralement autorisés à travailler ou étudier à Hong Kong sans avoir besoin d'obtenir un visa de travail ou d'étudiant séparé.
Obligations de conformité au visa
Les employeurs et les employés ont des obligations continues pour assurer la conformité avec les réglementations d'immigration de Hong Kong.
Obligations de l'employeur :
- S'assurer que tous les employés étrangers détiennent des visas valides leur permettant de travailler à Hong Kong avant de commencer leur emploi.
- Tenir des registres du statut de visa et des dates d'expiration des employés.
- Informer le Département de l'immigration de tout changement important concernant l'emploi de l'employé parrainé (par exemple, fin d'emploi, changement de fonctions ou de salaire déviant significativement de la demande initiale).
- Coopérer avec le Département de l'immigration en cas de demande d'informations ou d'inspection.
- Assurer la rapatriation de l'employé si son emploi est terminé et qu'il ne peut pas rester légalement à Hong Kong.
Obligations de l'employé :
- Respecter strictement les conditions de leur visa (par exemple, travailler uniquement pour l'employeur parrain dans le poste approuvé, si applicable).
- Veiller à ce que leur visa reste valide pendant toute la durée de leur séjour et de leur emploi. Demander des extensions en temps utile avant l'expiration du visa actuel.
- Informer le Département de l'immigration et leur employeur de tout changement dans leur situation personnelle pouvant affecter leur statut de visa (par exemple, changement de détails du passeport, changement d'adresse).
- Porter leur carte d'identité de Hong Kong (une fois délivrée) en tout temps.
Le non-respect des conditions du visa ou des lois sur l'immigration peut entraîner des sanctions pour l'employeur et l'employé, y compris des amendes, une peine d'emprisonnement et une expulsion. Maintenir une tenue de dossiers rigoureuse et rester informé des exigences en matière d'immigration est crucial pour un fonctionnement fluide.
