Les lois du travail au Ghana offrent aux employés divers droits à congé statutaire conçus pour garantir un repos adéquat, répondre aux besoins de santé et soutenir les responsabilités familiales. Comprendre et mettre en œuvre correctement ces politiques est crucial pour les employeurs opérant dans le pays afin de maintenir la conformité et favoriser un environnement de travail positif. Ces droits couvrent des domaines tels que les vacances annuelles, les jours fériés, le congé maladie et le congé parental, entre autres.
Naviguer dans les spécificités de ces types de congé nécessite une attention particulière à la Labour Act et à tout accord collectif ou contrat de travail pertinent. Les employeurs doivent s’assurer que leurs politiques internes sont conformes aux exigences minimales fixées par la loi, en apportant clarté et cohérence à leur personnel concernant l’éligibilité, la durée et la rémunération pendant les périodes d’absence.
Congé annuel
Les employés au Ghana ont droit à un congé annuel payé après avoir effectué 12 mois de service continu auprès d’un employeur. La durée minimale de ce congé est stipulée par la loi pour garantir que les employés disposent de suffisamment de temps pour se reposer et se ressourcer.
- Droit minimum : Un employé a droit à un minimum de 15 jours ouvrables de congé annuel payé après 12 mois de service continu.
- Acquisition : Le congé s’accumule en fonction de la période de service.
- Timing : La période du congé annuel est généralement convenue entre l’employeur et l’employé, en tenant compte des besoins opérationnels de l’entreprise.
- Report : Bien que la loi encourage la prise du congé dans l’année où il est dû, des dispositions peuvent exister pour reporter une partie limitée des jours de congé à l’année suivante, souvent sous réserve d’accord.
- Paiement en lieu et place : Le paiement en lieu et place du congé annuel est généralement interdit, sauf en cas de rupture du contrat de travail, où l’employé a droit à une indemnité pour tout jour de congé accumulé mais non pris.
Jours fériés et observances
Le Ghana observe plusieurs jours fériés tout au long de l’année, durant lesquels les employés ont généralement droit à un jour de congé payé. Si un employé doit travailler un jour férié, il a habituellement droit à une rémunération majorée, souvent calculée au double du taux horaire normal.
Voici une liste des jours fériés standards observés au Ghana, qui devraient s’appliquer en 2025 :
| Date | Fête |
|---|---|
| 1er janvier | Jour de l’An |
| 6 mars | Fête de l’indépendance |
| Vendredi saint | Vendredi saint |
| Lundi de Pâques | Lundi de Pâques |
| 1er mai | Fête du Travail |
| 25 mai | Journée de l’Unité africaine |
| 1er juillet | Fête de la République |
| 4 août | Journée des fondateurs |
| 21 septembre | Journée commémorative Kwame Nkrumah |
| 3 décembre | Journée des agriculteurs |
| 25 décembre | Noël |
| 26 décembre | Lendemain de Noël |
| Variable | Eid al-Fitr |
| Variable | Eid al-Adha |
Note : Les dates pour Eid al-Fitr et Eid al-Adha sont basées sur le calendrier islamique et sont déterminées chaque année.
Politique et rémunération du congé maladie
Les employés au Ghana ont droit à un congé maladie payé lorsqu’ils sont incapables de travailler en raison d’une maladie. Des conditions spécifiques et des droits y afférents s’appliquent pour garantir une utilisation appropriée de cette disposition.
- Droit : Un employé a droit à jusqu’à 36 jours ouvrables de congé maladie payé dans une période de 12 mois.
- Exigence : Pour bénéficier du congé maladie payé, l’employé doit fournir un certificat médical d’un praticien médical certifié confirmant sa maladie et son incapacité à travailler.
- Durée : Le certificat médical doit préciser la période pendant laquelle l’employé sera absent du travail.
- Rémunération : Pendant la période de congé maladie certifié, jusqu’à la limite du droit, l’employé a droit à recevoir son salaire ou sa rémunération complète.
- Dépassement du droit : Si la maladie de l’employé dépasse les 36 jours, une absence supplémentaire peut être traitée comme un congé non payé ou faire l’objet d’autres arrangements conformément à la politique de l’entreprise ou à l’accord collectif, à condition que cela ne contrevienne pas à la loi.
Congé parental
La législation ghanéenne prévoit un congé parental, principalement axé sur le congé de maternité pour les employées. Les dispositions pour le congé de paternité et d’adoption sont moins étendues mais peuvent être couvertes par des politiques spécifiques de l’entreprise ou des accords collectifs.
- Congé de maternité :
- Droit : Une employée de sexe féminin a droit à un minimum de 12 semaines de congé de maternité.
- Congé supplémentaire : Deux semaines supplémentaires peuvent être accordées en cas de naissances multiples ou si l’employée souffre d’une maladie liée à l’accouchement, certifiée par un praticien médical. Cela peut porter la durée totale à 14 semaines.
- Timing : Le congé de maternité peut commencer à tout moment à partir de la date de l’accouchement.
- Rémunération : Pendant le congé de maternité, l’employée a droit à recevoir sa rémunération mensuelle complète.
- Conditions : L’employée doit avoir été employée pendant une période continue d’au moins 16 mois pour être éligible au congé de maternité payé.
- Retour au travail : À son retour du congé de maternité, l’employée a droit à retrouver le même poste qu’avant le début du congé, ou un poste comparable avec les mêmes termes et conditions d’emploi.
- Congé de paternité : Bien que non explicitement prévu par la Labour Act avec une durée spécifique, certains accords collectifs ou politiques d’entreprise peuvent prévoir un court congé payé ou non payé pour paternité.
- Congé d’adoption : La Labour Act ne détaille pas explicitement les droits au congé d’adoption. Toute disposition concernant ce congé serait généralement régie par la politique de l’entreprise ou les accords collectifs.
Autres types de congé
Au-delà des catégories principales, les employés au Ghana peuvent avoir droit ou se voir accorder d’autres formes de congé, souvent en fonction de circonstances spécifiques, de la politique de l’entreprise ou des accords de négociation collective.
- Congé de deuil : De nombreux employeurs accordent une courte période de congé payé ou non payé aux employés en cas de décès d’un membre proche de la famille. La durée et la définition de « membre proche de la famille » varient selon l’employeur.
- Congé d’études : Certains employeurs peuvent accorder un congé d’études aux employés poursuivant des études ou une formation supplémentaire pertinente pour leur travail. Cela peut être payé ou non payé et est généralement soumis à des conditions et accords spécifiques.
- Congé sabbatique : Moins courant et généralement non un droit statutaire, le congé sabbatique peut être offert par certaines organisations, souvent dans les domaines académique ou de la recherche, permettant aux employés de prendre une période prolongée de congé après une durée significative pour leur développement personnel ou professionnel.
- Congé pour jury ou devoir civique : Bien que moins fréquent dans la pratique comparé à d’autres juridictions, les employés peuvent être tenus d’assister à des tribunaux ou d’accomplir d’autres devoirs civiques, et des politiques peuvent exister pour couvrir ces absences.
