Ghana

Lorsqu'on utilise un Employeur de Représentation (EOR) comme Rivermate au Ghana, l'EOR s'occupe du dépôt et du paiement des impôts et des cotisations de sécurité sociale des employés. Cela inclut les responsabilités suivantes :

1. Retenue d'impôt sur le revenu : L'EOR s'assure que le montant approprié de l'impôt sur le revenu est retenu sur les salaires des employés conformément aux lois fiscales ghanéennes. Ils déposent les déclarations fiscales nécessaires et remettent les impôts retenus à l'Autorité fiscale du Ghana (GRA).

2. Cotisations de sécurité sociale : L'EOR gère les cotisations à la Caisse de sécurité sociale et d'assurance nationale (SSNIT). Cela implique de calculer à la fois les parts de l'employeur et de l'employé des cotisations de sécurité sociale, de déduire la part de l'employé de son salaire et de faire le paiement total à la SSNIT.

3. Conformité et rapports : L'EOR veille à la conformité avec toutes les réglementations locales concernant les impôts et les cotisations de sécurité sociale. Ils s'occupent de tous les rapports nécessaires aux autorités compétentes, en veillant à ce que tous les dépôts soient exacts et soumis à temps.

En utilisant un EOR comme Rivermate au Ghana, les entreprises peuvent s'assurer que toutes les obligations fiscales et de sécurité sociale sont remplies efficacement et en pleine conformité avec les lois locales, réduisant ainsi la charge administrative et le risque de non-conformité.

La conformité RH au Ghana fait référence au respect des lois, règlements et normes du travail du pays qui régissent les pratiques d'emploi. Cela inclut la conformité à la Loi sur le travail du Ghana de 2003 (Loi 651), qui définit les droits et responsabilités des employeurs et des employés, ainsi que d'autres législations pertinentes telles que la Loi nationale sur les pensions de 2008 (Loi 766) et la Loi sur l'indemnisation des travailleurs de 1987 (PNDCL 187).

Les aspects clés de la conformité RH au Ghana incluent :

1. Contrats de travail : S'assurer que tous les employés ont des contrats écrits qui précisent clairement les conditions d'emploi, y compris les rôles, les salaires, les avantages et les conditions de résiliation.

2. Salaire minimum et salaires : Respecter le salaire minimum national et s'assurer que les employés sont payés équitablement et à temps.

3. Heures de travail et heures supplémentaires : Se conformer aux règlements concernant les heures de travail standard, la rémunération des heures supplémentaires et les périodes de repos.

4. Droits aux congés : Accorder les droits aux congés statutaires tels que les congés annuels, les congés maladie, les congés de maternité et les jours fériés.

5. Santé et sécurité : Mettre en œuvre des normes de santé et de sécurité au travail pour protéger les employés des risques professionnels.

6. Sécurité sociale et pensions : Assurer les contributions à la Caisse nationale de sécurité sociale (SSNIT) et à d'autres régimes de pension comme l'exige la loi.

7. Conformité fiscale : Déduire et verser les impôts appropriés sur les salaires des employés à l'Autorité fiscale du Ghana (GRA).

8. Non-discrimination et égalité des chances : Promouvoir un lieu de travail exempt de discrimination fondée sur le sexe, la race, la religion ou d'autres caractéristiques protégées.

9. Résiliation et indemnité de départ : Suivre les procédures légales pour la résiliation de l'emploi et fournir une indemnité de départ appropriée le cas échéant.

La conformité RH est importante au Ghana pour plusieurs raisons :

1. Protection juridique : La conformité aux lois du travail protège l'entreprise des litiges juridiques et des sanctions ou amendes potentielles. La non-conformité peut entraîner des litiges coûteux et nuire à la réputation de l'entreprise.

2. Satisfaction et rétention des employés : Adhérer à des pratiques d'emploi équitables aide à maintenir une main-d'œuvre motivée et satisfaite, ce qui peut améliorer la rétention et la productivité des employés.

3. Réputation et image de marque : Les entreprises qui se conforment aux réglementations RH sont perçues comme des employeurs responsables et éthiques, ce qui peut améliorer leur réputation et leur image de marque sur le marché.

4. Efficacité opérationnelle : Une conformité RH adéquate assure des opérations commerciales fluides et efficaces en minimisant les perturbations causées par des conflits de travail ou des problèmes réglementaires.

5. Attraction des talents : Les entreprises connues pour leur conformité aux lois du travail sont plus susceptibles d'attirer les meilleurs talents, car les employés potentiels recherchent des conditions de travail stables et équitables.

6. Gestion des risques : Une conformité RH efficace aide à identifier et à atténuer les risques associés aux pratiques d'emploi, protégeant ainsi les intérêts de l'entreprise.

Utiliser un service d'Employeur de Représentation (EOR) comme Rivermate peut grandement aider à atteindre la conformité RH au Ghana. Un EOR prend la responsabilité de s'assurer que toutes les pratiques d'emploi respectent les lois et règlements locaux, réduisant ainsi le fardeau administratif de l'entreprise. Cela permet aux entreprises de se concentrer sur leurs opérations principales tout en s'assurant qu'elles restent conformes aux lois du travail ghanéennes.

Au Ghana, les employeurs ont plusieurs options pour embaucher des travailleurs, chacune avec son propre ensemble d'exigences légales et administratives. Voici les principales options disponibles :

1. Emploi Direct :

   • Entité Locale : Établir une entité locale, telle qu'une filiale ou un bureau de représentation, est une approche courante pour les entreprises cherchant à embaucher directement des employés au Ghana. Cela implique d'enregistrer l'entreprise auprès du Département du Registraire Général et de se conformer aux lois locales du travail, aux réglementations fiscales et aux contributions de sécurité sociale.
   • Contrats de Travail : Les employeurs doivent fournir des contrats de travail écrits décrivant les termes et conditions de l'emploi, y compris les responsabilités professionnelles, le salaire, les avantages et les procédures de résiliation. Ces contrats doivent se conformer à la Loi sur le Travail du Ghana, 2003 (Loi 651).

2. Contractants Indépendants :

   • Les entreprises peuvent engager des contractants indépendants pour des projets ou des tâches spécifiques. Cette option offre de la flexibilité et peut être rentable, mais elle nécessite une classification minutieuse pour éviter les problèmes de mauvaise classification. Les contractants n'ont pas droit aux mêmes avantages et protections que les employés en vertu de la loi du travail ghanéenne.

3. Agences de Travail Temporaire :

   • Les agences de travail temporaire peuvent fournir des travailleurs pour des missions à court terme ou basées sur des projets. Ces agences s'occupent du recrutement, de la paie et des aspects de conformité, permettant aux entreprises de se concentrer sur leurs activités principales. Cependant, cette option peut être plus coûteuse en raison des frais d'agence.

4. Services d'Employeur de Référence (EOR) :

   • Un Employeur de Référence (EOR) comme Rivermate peut simplifier le processus d'embauche au Ghana. L'EOR agit en tant qu'employeur légal au nom de l'entreprise cliente, gérant toutes les responsabilités liées à l'emploi, y compris la paie, la conformité fiscale, l'administration des avantages et le respect des lois locales du travail. Cette option est particulièrement bénéfique pour les entreprises cherchant à se développer rapidement sans établir une entité locale.
   • Avantages de l'Utilisation d'un EOR au Ghana :
     • Conformité : Assure une pleine conformité avec les lois du travail ghanéennes, les réglementations fiscales et les exigences de sécurité sociale, réduisant le risque de problèmes juridiques et de pénalités.
     • Rentabilité : Élimine le besoin de créer une entité locale, économisant du temps et de l'argent associés à l'enregistrement, aux frais juridiques et aux coûts administratifs continus.
     • Rapidité : Permet une embauche et une intégration rapides des employés, permettant aux entreprises d'établir rapidement une présence sur le marché ghanéen.
     • Concentration : Permet aux entreprises de se concentrer sur leurs activités principales tandis que l'EOR gère les tâches RH et administratives.
     • Expertise Locale : Fournit un accès à une expertise RH locale et à une connaissance du marché du travail ghanéen, assurant des packages de rémunération compétitifs et une gestion efficace des talents.

En résumé, les entreprises cherchant à embaucher des travailleurs au Ghana ont plusieurs options, y compris l'emploi direct, les contractants indépendants, les agences de travail temporaire et les services d'Employeur de Référence. Chaque option a ses avantages et considérations, mais l'utilisation d'un EOR comme Rivermate peut offrir des avantages significatifs en termes de conformité, d'économies de coûts, de rapidité et d'expertise locale.

La création d'une entreprise au Ghana implique plusieurs étapes et peut prendre de quelques semaines à quelques mois, selon l'efficacité des processus et la préparation du demandeur. Voici un calendrier détaillé pour la création d'une entreprise au Ghana :

1. Réservation de nom (1-2 jours) :

   • La première étape consiste à réserver un nom d'entreprise unique auprès du Département du Registraire Général (RGD). Ce processus prend généralement 1 à 2 jours.

2. Préparation des documents d'incorporation (3-5 jours) :

   • Préparez les documents d'incorporation nécessaires, y compris les règlements de l'entreprise, les formulaires et autres documents requis. Cela peut prendre environ 3 à 5 jours, selon la complexité de la structure de l'entreprise et la disponibilité des informations requises.

3. Soumission et enregistrement (5-10 jours) :

   • Soumettez les documents d'incorporation au RGD. Le processus d'enregistrement prend généralement environ 5 à 10 jours. Pendant cette période, le RGD examinera les documents et, si tout est en ordre, il délivrera un certificat d'incorporation et un certificat pour commencer les activités.

4. Enregistrement du numéro d'identification fiscale (TIN) (1-2 jours) :

   • Obtenez un numéro d'identification fiscale (TIN) pour l'entreprise et ses directeurs auprès de l'Autorité fiscale du Ghana (GRA). Ce processus prend généralement 1 à 2 jours.

5. Enregistrement auprès de la Caisse de sécurité sociale et d'assurance nationale (SSNIT) (1-2 jours) :

   • Enregistrez l'entreprise et ses employés auprès de la Caisse de sécurité sociale et d'assurance nationale (SSNIT). C'est une exigence obligatoire et cela prend généralement environ 1 à 2 jours.

6. Permis d'exploitation commerciale (BOP) (7-14 jours) :

   • Demandez un permis d'exploitation commerciale auprès de l'Assemblée métropolitaine, municipale ou de district (MMDA) pertinente où l'entreprise opérera. Ce processus peut prendre entre 7 et 14 jours, selon la MMDA spécifique.

7. Permis environnementaux et de sécurité incendie (si applicable) (7-14 jours) :

   • Selon la nature de l'entreprise, vous devrez peut-être obtenir des permis environnementaux et de sécurité incendie. Ces permis peuvent prendre 7 à 14 jours supplémentaires pour être obtenus.

8. Ouverture d'un compte bancaire d'entreprise (1-5 jours) :

   • Ouvrez un compte bancaire d'entreprise au nom de l'entreprise. Ce processus peut prendre entre 1 et 5 jours, selon les exigences et les procédures de la banque.

9. Enregistrement de la TVA (si applicable) (3-5 jours) :

   • Si le chiffre d'affaires annuel de l'entreprise devrait dépasser le seuil de la TVA, enregistrez-vous pour la taxe sur la valeur ajoutée (TVA) auprès de la GRA. Ce processus prend généralement 3 à 5 jours.

En résumé, l'ensemble du processus de création d'une entreprise au Ghana peut prendre de 3 à 8 semaines, selon l'efficacité des processus et la préparation du demandeur. Utiliser un service d'employeur de référence (EOR) comme Rivermate peut considérablement simplifier ce processus, car ils ont une expertise locale et peuvent gérer bon nombre de ces étapes pour vous, garantissant la conformité avec les réglementations locales et réduisant le temps et les efforts nécessaires pour établir votre présence commerciale au Ghana.

Oui, il est possible d'embaucher des travailleurs indépendants au Ghana. Cependant, il y a plusieurs considérations importantes à garder à l'esprit :

1. Cadre juridique : Les lois du travail au Ghana distinguent les employés des travailleurs indépendants. Les travailleurs indépendants sont généralement régis par le droit des contrats plutôt que par le droit du travail, ce qui signifie qu'ils ne bénéficient pas des mêmes protections et avantages que les employés. Cela inclut des éléments tels que les cotisations de sécurité sociale, les congés payés et les indemnités de départ.

2. Accord contractuel : Lors de l'embauche d'un travailleur indépendant au Ghana, il est crucial d'avoir un contrat bien rédigé qui décrit clairement le champ de travail, les modalités de paiement, la durée du contrat et toutes autres conditions pertinentes. Cela permet d'éviter tout litige potentiel et assure que les deux parties sont claires sur leurs obligations.

3. Implications fiscales : Les travailleurs indépendants au Ghana sont responsables de leurs propres déclarations fiscales. Ils doivent s'enregistrer auprès de l'Autorité fiscale du Ghana (GRA) et payer des impôts sur leurs revenus. Les employeurs ne retiennent pas les impôts pour les travailleurs indépendants, mais ils doivent s'assurer que les travailleurs sont conformes aux lois fiscales locales pour éviter tout problème juridique.

4. Propriété intellectuelle : Si le travail implique la création de propriété intellectuelle, il est important de spécifier dans le contrat qui possédera les droits sur le travail produit. Cela peut prévenir des litiges futurs sur la propriété et les droits d'utilisation.

5. Conformité et risques de mauvaise classification : Mal classer un employé comme travailleur indépendant peut entraîner des répercussions juridiques et financières importantes. Il est essentiel de s'assurer que la nature de la relation de travail qualifie réellement d'arrangement de travailleur indépendant selon la loi ghanéenne. Des facteurs tels que le niveau de contrôle sur le travail, la fourniture d'outils et d'équipements, et le degré de risque financier supporté par le travailleur sont pris en compte pour déterminer la classification correcte.

Utiliser un service d'Employeur de Record (EOR) comme Rivermate peut simplifier le processus d'embauche de travailleurs indépendants au Ghana. Un EOR peut aider avec :

• Conformité : Assurer que toutes les lois du travail locales et les règlements fiscaux sont respectés, réduisant le risque de problèmes juridiques.
• Gestion des contrats : Rédiger et gérer les contrats pour s'assurer qu'ils sont juridiquement solides et protègent les intérêts des deux parties.
• Paie et fiscalité : Gérer les paiements aux travailleurs et s'assurer que toutes les obligations fiscales sont remplies.
• Atténuation des risques : Réduire le risque de mauvaise classification en fournissant des conseils d'experts sur la classification correcte des travailleurs.

Dans l'ensemble, bien qu'il soit possible d'embaucher des travailleurs indépendants au Ghana, utiliser un service EOR peut simplifier le processus et assurer la conformité avec les lois locales, réduisant ainsi les risques potentiels.

Embaucher quelqu'un au Ghana implique plusieurs coûts que les employeurs doivent prendre en compte. Ces coûts peuvent être largement catégorisés en rémunération directe, contributions statutaires et autres dépenses liées à l'emploi. Voici une répartition détaillée :

1. Rémunération directe :

   • Salaires et traitements : Le coût principal est le salaire ou le traitement de l'employé. Le salaire minimum au Ghana est fixé par le gouvernement et fait l'objet de révisions périodiques. Selon la dernière mise à jour, le salaire minimum journalier est de 12,53 GHS.
   • Bonus et indemnités : Les employeurs peuvent également devoir prévoir des budgets pour des bonus, des incitations à la performance et diverses indemnités telles que le logement, le transport et les repas, en fonction du contrat de travail et des politiques de l'entreprise.

2. Contributions statutaires :

   • Sécurité sociale et National Insurance Trust (SSNIT) : Les employeurs sont tenus de contribuer au SSNIT au nom de leurs employés. La contribution totale est de 18,5 % du salaire de base de l'employé, l'employeur contribuant à hauteur de 13 % et l'employé à hauteur de 5,5 %.
   • Fonds de prévoyance : Certaines entreprises offrent des prestations de retraite supplémentaires par le biais de fonds de prévoyance, qui peuvent nécessiter des contributions supplémentaires de la part de l'employeur et de l'employé.
   • Impôt sur le revenu : Les employeurs sont responsables de la retenue de l'impôt sur le revenu sur les salaires des employés et de son versement à l'Autorité fiscale du Ghana (GRA). Les taux d'imposition sont progressifs, allant de 0 % à 30 %, selon le niveau de revenu de l'employé.

3. Autres dépenses liées à l'emploi :

   • Assurance maladie : Les employeurs sont tenus d'inscrire leurs employés au Régime national d'assurance maladie (NHIS) et peuvent également offrir une assurance maladie privée complémentaire.
   • Indemnisation des travailleurs : Les employeurs doivent fournir une indemnisation pour les blessures ou maladies liées au travail, comme l'exige la loi sur l'indemnisation des travailleurs.
   • Droits aux congés : Les employeurs doivent accorder des droits aux congés payés, y compris les congés annuels (minimum de 15 jours ouvrables), les congés de maladie et les congés de maternité (minimum de 12 semaines).
   • Formation et développement : Investir dans la formation et le développement des employés peut être un coût supplémentaire, mais il est essentiel pour maintenir une main-d'œuvre qualifiée.
   • Recrutement et intégration : Les coûts associés au recrutement et à l'intégration de nouveaux employés, tels que la publicité des offres d'emploi, la conduite d'entretiens et la formation des nouvelles recrues, doivent également être pris en compte.

4. Coûts administratifs et de conformité :

   • Gestion de la paie : La gestion de la paie, y compris le calcul des salaires, des déductions et des contributions, peut entraîner des coûts, surtout si elle est externalisée à un prestataire de services de paie.
   • Coûts juridiques et de conformité : Assurer la conformité avec les lois et règlements du travail ghanéens peut nécessiter des consultations juridiques et des audits périodiques, ce qui peut augmenter les coûts globaux de l'emploi.

Utiliser un Employeur de Record (EOR) comme Rivermate peut aider à gérer ces coûts de manière efficace. Un EOR prend en charge tous les aspects de l'emploi, y compris la paie, la conformité fiscale et les contributions statutaires, garantissant que l'employeur reste conforme aux lois locales tout en réduisant les charges administratives. Cela peut être particulièrement bénéfique pour les entreprises cherchant à s'étendre au Ghana sans établir d'entité légale, car cela leur permet d'embaucher des talents locaux rapidement et efficacement tout en atténuant les risques liés à la non-conformité.

Lorsqu'une entreprise utilise un service d'Employeur de Représentation (EOR) comme Rivermate au Ghana, l'EOR assume de nombreuses responsabilités légales associées à l'emploi. Cependant, l'entreprise a toujours certaines obligations et doit être consciente des responsabilités légales suivantes :

1. Conformité avec les lois du travail locales : L'EOR veille à ce que toutes les pratiques d'emploi soient conformes aux lois du travail ghanéennes, y compris la Loi sur le travail de 2003 (Loi 651). Cela inclut le respect des réglementations concernant les heures de travail, le salaire minimum, les heures supplémentaires, les droits aux congés et les procédures de licenciement.

2. Contrats de travail : L'EOR est responsable de la rédaction et de la gestion des contrats de travail conformes à la loi ghanéenne. Ces contrats doivent préciser les conditions d'emploi, y compris les responsabilités professionnelles, le salaire, les avantages et les conditions de résiliation.

3. Conformité de la paie et des impôts : L'EOR gère le traitement de la paie, en veillant à ce que les employés soient payés avec précision et à temps. Ils gèrent également le calcul et le versement de tous les impôts requis, y compris l'impôt sur le revenu, les cotisations de sécurité sociale et toutes autres déductions statutaires.

4. Avantages sociaux des employés : L'EOR veille à ce que les employés reçoivent tous les avantages obligatoires requis par la loi ghanéenne, tels que la sécurité sociale et l'assurance maladie. Ils peuvent également gérer des avantages supplémentaires convenus dans le contrat de travail.

5. Permis de travail et visas : Si l'entreprise emploie des expatriés, l'EOR aide à obtenir les permis de travail et les visas nécessaires, en veillant à la conformité avec les lois sur l'immigration ghanéennes.

6. Réglementations en matière de santé et de sécurité : L'EOR veille à ce que le lieu de travail soit conforme aux réglementations ghanéennes en matière de santé et de sécurité, offrant un environnement de travail sûr pour les employés.

7. Résiliation et indemnités de départ : L'EOR gère le processus de résiliation en conformité avec les lois du travail ghanéennes, y compris le calcul et le paiement de toute indemnité de départ ou autres droits dus à l'employé lors de la résiliation.

8. Tenue de registres : L'EOR maintient des registres précis de l'emploi, de la paie et de la documentation de conformité comme requis par la loi ghanéenne. Cela inclut la conservation des contrats de travail, des déclarations fiscales et de tout autre document pertinent.

9. Résolution des conflits : En cas de conflit d'emploi, l'EOR gère le processus de résolution conformément aux lois du travail ghanéennes, impliquant potentiellement la médiation, l'arbitrage ou des procédures judiciaires si nécessaire.

10. Représentation locale : L'EOR agit en tant qu'employeur de représentation local, offrant une présence et une représentation locales au Ghana. Cela est particulièrement important pour les entreprises qui n'ont pas de présence physique dans le pays.

En utilisant un EOR comme Rivermate au Ghana, les entreprises peuvent atténuer les risques associés à la non-conformité et se concentrer sur leurs activités principales, tandis que l'EOR gère les complexités des lois et réglementations locales en matière d'emploi.

Rivermate, en tant qu'Employeur de Référence (EOR) au Ghana, assure la conformité RH grâce à une compréhension approfondie des lois et règlements locaux du travail. Voici plusieurs façons dont Rivermate y parvient :

1. Expertise Locale : Rivermate emploie des professionnels RH locaux qui maîtrisent les lois du travail ghanéennes, y compris la Loi sur le Travail de 2003 (Loi 651). Cela garantit que toutes les pratiques d'emploi sont conformes aux réglementations nationales.

2. Contrats de Travail : Rivermate prépare et gère des contrats de travail conformes aux exigences légales ghanéennes. Cela inclut la rédaction de contrats en langage clair, spécifiant les conditions d'emploi, les descriptions de poste, la rémunération, les avantages et les conditions de résiliation.

3. Gestion de la Paie : Rivermate gère le traitement de la paie conformément aux lois fiscales ghanéennes et aux règlements de sécurité sociale. Cela inclut le calcul précis des salaires, les déductions fiscales et les contributions au Fonds de Sécurité Sociale et d'Assurance Nationale (SSNIT).

4. Conformité Fiscale : Rivermate veille à ce que toutes les obligations fiscales soient respectées, y compris le dépôt en temps voulu des impôts PAYE (Pay As You Earn) et autres contributions statutaires. Cela aide à prévenir tout problème juridique lié à l'évasion fiscale ou à la non-conformité.

5. Avantages Sociaux : Rivermate s'assure que les employés reçoivent tous les avantages obligatoires requis par la loi ghanéenne, tels que les congés payés, les congés de maternité et les indemnités de départ. Ils gèrent également les avantages optionnels qui peuvent améliorer la satisfaction et la rétention des employés.

6. Relations de Travail : Rivermate aide à gérer les relations de travail et assure la conformité avec les accords de négociation collective, le cas échéant. Ils gèrent également les litiges ou les griefs conformément aux lois du travail ghanéennes.

7. Santé et Sécurité : Rivermate veille à ce que les normes de santé et de sécurité au travail soient respectées, en conformité avec la Loi sur les Usines, Bureaux et Magasins de 1970 (Loi 328). Cela inclut la mise en œuvre de protocoles de sécurité et la réalisation d'inspections régulières.

8. Résiliation et Indemnités de Départ : Rivermate gère le processus de résiliation conformément aux lois du travail ghanéennes, en veillant à ce que les employés reçoivent un préavis approprié et des indemnités de départ. Cela aide à réduire le risque de réclamations pour licenciement abusif.

9. Surveillance Continue et Mises à Jour : Rivermate surveille en permanence les changements dans les lois du travail ghanéennes et met à jour ses pratiques RH en conséquence. Cette approche proactive assure une conformité continue et réduit le risque de problèmes juridiques.

En tirant parti de l'expertise de Rivermate en tant qu'Employeur de Référence au Ghana, les entreprises peuvent se concentrer sur leurs activités principales tout en assurant une conformité totale avec les réglementations RH locales. Cela permet non seulement de réduire les risques juridiques, mais aussi d'améliorer l'expérience globale des employés.

Oui, les employés au Ghana reçoivent tous leurs droits et avantages lorsqu'ils sont employés par un Employeur de Référence (EOR) comme Rivermate. Un EOR garantit la conformité avec les lois et réglementations locales du travail, ce qui est crucial pour protéger les droits et avantages des employés. Voici quelques aspects clés de la manière dont un EOR comme Rivermate assure cela au Ghana :

1. Conformité avec les lois du travail : Le Ghana a des lois spécifiques qui régissent les relations de travail, y compris la Loi sur le travail de 2003 (Loi 651). Un EOR veille à ce que tous les contrats de travail et pratiques soient conformes à ces lois, protégeant les droits des employés.

2. Contrats de travail : Un EOR fournit des contrats de travail conformes à la loi qui définissent les termes et conditions de l'emploi, y compris les responsabilités professionnelles, le salaire, les avantages et les conditions de résiliation. Cela garantit la transparence et l'équité pour les employés.

3. Salaires et rémunérations : Un EOR veille à ce que les employés soient payés conformément aux lois du travail ghanéennes, y compris le respect des exigences de salaire minimum. Ils gèrent également le traitement des salaires, assurant un paiement ponctuel et précis des rémunérations.

4. Sécurité sociale et impôts : Au Ghana, les employeurs sont tenus de cotiser à la Caisse de Sécurité Sociale et d'Assurance Nationale (SSNIT) au nom de leurs employés. Un EOR gère ces contributions, garantissant que les employés reçoivent leurs prestations de sécurité sociale. De plus, ils s'occupent des retenues fiscales et des déclarations, assurant la conformité avec les réglementations de l'Autorité fiscale du Ghana (GRA).

5. Droits aux congés : Les lois du travail ghanéennes prévoient divers types de congés, y compris les congés annuels, les congés de maladie et les congés de maternité. Un EOR veille à ce que les employés reçoivent leurs congés conformément à la loi.

6. Santé et sécurité : Un EOR veille à ce que les normes de santé et de sécurité au travail soient respectées, offrant un environnement de travail sûr pour les employés. Cela inclut la conformité avec la Loi sur les usines, bureaux et magasins de 1970 (Loi 328).

7. Résiliation et indemnités de départ : Un EOR gère le processus de résiliation en conformité avec les lois du travail ghanéennes, garantissant que les employés reçoivent toute indemnité de départ et autres droits dus.

8. Résolution des conflits : En cas de conflits de travail, un EOR fournit un soutien et veille à ce que le processus de résolution suive les procédures légales, protégeant les droits des employés.

En gérant ces aspects, un Employeur de Référence comme Rivermate garantit que les employés au Ghana reçoivent tous leurs droits et avantages tels que mandatés par les lois locales, offrant une expérience d'emploi sécurisée et conforme.