Le Danemark maintient un système structuré pour les ressortissants étrangers souhaitant vivre et travailler sur son territoire. Ce système implique diverses catégories de visas et de permis conçues pour attirer une main-d'œuvre qualifiée et faciliter les affaires internationales tout en garantissant la conformité avec la réglementation nationale. Naviguer dans ces exigences est essentiel tant pour les individus planifiant de travailler au Danemark que pour les entreprises cherchant à employer des talents internationaux.
Comprendre les types spécifiques de permis, les processus de candidature et les obligations continues est la clé pour une relation d'emploi fluide et réussie. Les exigences peuvent varier considérablement en fonction de la nationalité de l'individu, de ses qualifications et de la nature de l'emploi proposé.
Types de visas courants pour les travailleurs étrangers
Le Danemark propose plusieurs principaux dispositifs de permis de travail pour les citoyens non-UE/EEE, chacun avec des critères spécifiques adaptés à différentes situations.
- Pay Limit Scheme : Ce dispositif concerne les personnes à qui l'on propose un emploi avec un salaire annuel élevé.
- Éligibilité : Nécessite une offre d'emploi avec un salaire annuel dépassant un seuil spécifié (ce seuil est sujet à changement annuel). L'emploi doit être à temps plein et le salaire doit être versé sur un compte bancaire danois.
- Durée : Les permis sont généralement accordés pour une durée maximale de quatre ans au départ.
- Positive List Scheme : Ce dispositif cible les professions en pénurie de travailleurs qualifiés au Danemark.
- Éligibilité : Nécessite une offre d'emploi dans une profession figurant sur la Positive List officielle. La liste est mise à jour périodiquement. Des qualifications éducatives spécifiques liées à la profession sont généralement requises.
- Durée : Les permis sont généralement accordés pour une durée maximale de quatre ans au départ.
- Fast Track Scheme : Conçu pour les entreprises certifiées, ce dispositif permet un traitement plus rapide et des règles plus flexibles pour certains employés.
- Éligibilité : L'entreprise employeuse doit être certifiée par l'Agence danoise pour le recrutement international et l'intégration (SIRI). Il couvre diverses voies, y compris la recherche, le pay limit, et les individus hautement qualifiés.
- Durée : Varie selon la voie spécifique utilisée.
- Researcher Scheme : Pour chercheurs et étudiants en doctorat.
- Éligibilité : Nécessite une offre d'emploi ou d'inscription d'une institution de recherche ou d'une université reconnue.
- Qualifications individuelles spéciales : Pour les personnes possédant des compétences ou qualifications uniques non couvertes par d'autres dispositifs.
| Scheme | Exigence principale | Durée typique |
|---|---|---|
| Pay Limit Scheme | Offre d'emploi avec salaire annuel élevé | Jusqu'à 4 ans |
| Positive List Scheme | Offre d'emploi dans une profession en pénurie | Jusqu'à 4 ans |
| Fast Track Scheme | Emploi dans une entreprise certifiée | Variable selon la voie |
| Researcher Scheme | Offre d'une institution de recherche/université | Variable |
| Qualifications spéciales | Compétences/qualifications uniques non couvertes | Variable |
Exigences et procédures de demande de permis de travail
Le processus de demande pour un permis de travail danois implique généralement à la fois l'employé et l'employeur.
- Procédure générale :
- L'employeur initie le processus en créant une procuration et, pour certaines voies comme Fast Track, en soumettant une partie de la demande en ligne.
- L'employé soumet ensuite sa partie de la demande en ligne et fournit des données biométriques (empreintes digitales et photo) dans une mission diplomatique danoise (ambassade ou consulat) dans son pays de résidence ou de séjour légal.
- SIRI traite la demande.
- Exigences clés & documentation :
- Passeport valide.
- Formulaire de demande en ligne complété.
- Preuve du paiement des frais de demande.
- Contrat de travail ou offre d'emploi détaillant le salaire, le poste, et les conditions d'emploi.
- Documentation des qualifications éducatives et de l'expérience professionnelle (diplômes, relevés de notes, CV, lettres de référence).
- Pour le Pay Limit Scheme : Preuve que le salaire respecte le seuil.
- Pour le Positive List Scheme : Preuve que les qualifications correspondent à la profession requise.
- Pour le Fast Track Scheme : Numéro de certification de l'employeur et détails de la voie spécifique utilisée.
- Procuration de l'employeur.
- Frais : Les frais de demande varient selon le type de permis et sont sujets à changement. Ces frais ne sont pas remboursables.
- Délais de traitement : Les délais peuvent varier considérablement selon la voie et la complexité de la demande. La voie Fast Track est généralement la plus rapide. SIRI publie sur son site web les délais de traitement estimés, mais ce ne sont que des estimations. Il est conseillé de déposer la demande bien à l'avance de la date de début prévue.
Parcours vers la résidence permanente
Les personnes ayant résidé légalement au Danemark pendant une certaine période avec des permis temporaires, tels que les permis de travail sous Pay Limit ou Positive List, peuvent être éligibles pour demander la résidence permanente.
- Exigences générales :
- Résidence légale au Danemark pendant une période déterminée (généralement 8 ans, mais pouvant être réduite à 4 ans sous certaines conditions).
- Emploi continu et revenus correspondant à un certain niveau pendant une période déterminée (par exemple, les 4 dernières années).
- Réussir un test de langue danoise (généralement au moins niveau A2 ou B1).
- Connaissance de la société danoise (souvent démontrée par la réussite d’un test de citoyenneté ou la réalisation d’un cours).
- Absence de condamnations pénales graves.
- Absence de dettes publiques en suspens.
- Réduction de l'exigence de résidence (4 ans) : Cela nécessite souvent de remplir des critères supplémentaires, comme un revenu plus élevé, réussir un test de langue danoise de niveau supérieur, ou avoir été employé dans une profession en pénurie.
Options de visa pour les personnes à charge
Les titulaires de certains permis de travail danois peuvent demander à faire rejoindre leur famille proche au Danemark.
- Membres de la famille éligibles : Inclut généralement le conjoint ou partenaire enregistré et les enfants de moins de 18 ans.
- Procédure de demande : Les membres de la famille demandent généralement un permis de séjour basé sur le regroupement familial avec le titulaire du permis principal. La demande est souvent soumise en ligne, et des données biométriques doivent être fournies.
- Exigences :
- Preuve du lien familial (certificat de mariage, actes de naissance).
- Le titulaire du permis principal doit répondre à certaines exigences, notamment disposer d’un logement adéquat au Danemark et être en mesure de soutenir financièrement les membres de la famille.
- Le demandeur principal et le membre de la famille doivent satisfaire aux exigences générales, telles que ne pas représenter une menace pour la sécurité publique.
- Durée : Le permis de séjour pour les membres de la famille est généralement accordé pour la même durée que le permis de travail du titulaire principal.
Obligations de conformité au visa
Les employeurs et les employés ont des obligations importantes pour assurer la conformité avec la loi danoise sur l'immigration.
- Obligations de l'employeur :
- S'assurer que l'employé étranger possède le bon et valide permis de travail et de séjour avant qu'il ne commence à travailler.
- Respecter les termes du contrat de travail soumis avec la demande de permis (salaire, heures de travail, intitulé du poste).
- Informer SIRI de tout changement significatif dans les conditions d'emploi (par exemple, changement de salaire en dessous du seuil, changement de titre ou de tâches, fin d'emploi).
- Maintenir des dossiers relatifs au permis et à l'emploi de l'employé.
- Pour les entreprises certifiées dans le cadre du Fast Track, maintenir les exigences de certification et signaler tout changement.
- Obligations de l'employé :
- Maintenir un passeport valide et un permis de séjour/travail.
- Respecter les conditions de leur permis (par exemple, ne travailler que pour l'employeur spécifié dans le rôle indiqué).
- Informer SIRI de tout changement de situation personnelle (par exemple, changement d'adresse).
- Demander une extension de leur permis avant l'expiration du permis actuel.
- Informer l'employeur de tout changement concernant leur statut de permis.
Le non-respect de ces obligations peut entraîner des amendes, la révocation des permis, et des difficultés lors de futures demandes pour l'employeur comme pour l'employé.
