Heures de travail en Costa Rica

Naviguer dans la réglementation de l'emploi est crucial pour les entreprises en expansion internationale. Au Costa Rica, les lois du travail, en particulier celles régissant les heures de travail et les heures supplémentaires, sont conçues pour protéger les employés et assurer une rémunération équitable. Comprendre ces réglementations est essentiel pour la conformité et pour établir une relation de travail positive avec votre équipe dans le pays.

La loi du travail costaricienne, principalement régie par le Code du travail, établit des normes claires concernant la durée de la journée et de la semaine de travail, ainsi que les exigences en matière de périodes de repos et de paiement des heures supplémentaires. Respecter ces règles est un aspect fondamental pour opérer légalement et éthiquement dans le cadre de l'emploi du pays pour 2025.

Heures de travail standard et structure de la semaine de travail

La loi costaricienne définit différentes heures maximales de travail en fonction du type de poste. La semaine de travail standard est généralement de six jours, suivis d’un jour de repos obligatoire.

Il existe trois principaux types de postes avec des limites horaires maximales correspondantes :

• Journée de jour (Jornada Diurna) : Travail effectué entre 5h00 et 19h00.
• Journée de nuit (Jornada Nocturna) : Travail effectué entre 19h00 et 5h00.
• Journée mixte (Jornada Mixta) : Un poste comprenant des heures des deux périodes, à condition que les heures de nuit ne dépassent pas trois heures et demie. Si les heures de nuit dépassent cette limite, l’ensemble du poste est considéré comme de nuit.

Les heures maximales de travail ordinaire sont les suivantes :

Type de poste	Heures maximales quotidiennes	Heures maximales hebdomadaires
Journée de jour	8 heures	48 heures
Poste mixte	7 heures	42 heures
Journée de nuit	6 heures	36 heures

Ces limites représentent le nombre maximum d’heures ordinaires qu’un employé peut travailler avant que les règles d’heures supplémentaires ne s’appliquent.

Réglementation et rémunération des heures supplémentaires

Le travail effectué au-delà des heures maximales ordinaires pour un type de poste donné est considéré comme des heures supplémentaires (horas extra). Le travail supplémentaire doit être rémunéré à un taux supérieur à celui des heures ordinaires.

Le taux de rémunération standard pour les heures supplémentaires au Costa Rica est de 150 % du salaire horaire ordinaire de l’employé. Cela signifie que pour chaque heure supplémentaire travaillée, l’employé doit être payé à une fois et demie son taux régulier.

Type de travail	Taux de rémunération (par rapport au salaire horaire ordinaire)
Ordinaire	100 %
Heures supplémentaires	150 %

Bien que la loi permette les heures supplémentaires, celles-ci doivent être occasionnelles et ne pas faire partie intégrante du planning régulier de l’employé. Il n’existe pas de limites légales strictes concernant la quantité d’heures supplémentaires pouvant être effectuées, mais celles-ci doivent être volontaires (bien que souvent implicites dans le contrat de travail ou la politique de l’entreprise) et correctement rémunérées.

Périodes de repos et droits aux pauses

Les employés au Costa Rica ont droit à des périodes de repos obligatoires durant leur journée et leur semaine de travail.

• Pause quotidienne : Pour chaque journée de travail continue, les employés ont droit à une pause payée d’au moins 30 minutes. Cette pause est considérée comme faisant partie du temps de travail effectif et doit être rémunérée.
• Jour de repos hebdomadaire : Les employés ont droit à au moins 24 heures consécutives de repos payé par semaine. Ce jour de repos est généralement le dimanche, mais il peut être un autre jour de la semaine selon l’accord ou la nature du travail, à condition qu’il soit clairement établi.

Période de repos	Durée minimale	Statut
Pause quotidienne	30 minutes	Payée
Jour de repos hebdomadaire	24 heures consécutives	Payé

Ces périodes de repos sont des droits fondamentaux et ne peuvent être renoncées ni par l’employé ni par l’employeur.

Réglementation sur le travail de nuit et le travail le week-end

Comme indiqué dans la section sur les heures standard, les postes de nuit (de 19h00 à 5h00) ont une durée maximale plus courte (6 heures par jour, 36 heures par semaine) comparés aux postes de jour en raison de la nature du travail durant ces heures.

Travailler le jour de repos hebdomadaire obligatoire (généralement le dimanche) n’est autorisé que dans des circonstances spécifiques et doit être rémunéré au taux des heures supplémentaires. Si un employé travaille lors de son jour de repos payé, il a droit à recevoir son salaire ordinaire pour les heures travaillées plus une prime supplémentaire de 50 %, ce qui revient à une rémunération à 150 % du taux ordinaire pour ces heures.

Travailler lors des jours fériés officiels comporte également des règles spécifiques, généralement exigeant un double paiement (200 %) plus un repos compensatoire, ou un triple paiement (300 %) si aucun repos compensatoire n’est fourni.

Obligations d’enregistrement du temps de travail

Les employeurs au Costa Rica ont l’obligation légale de tenir des registres précis des heures de travail de leurs employés. Cela est crucial pour démontrer la conformité aux limites horaires maximales, aux réglementations sur les heures supplémentaires et aux droits aux périodes de repos.

Ces registres doivent clairement indiquer :

• L’heure de début et de fin de chaque journée de travail.
• Les pauses prises.
• Le nombre total d’heures ordinaires travaillées par jour et par semaine.
• Le nombre total d’heures supplémentaires travaillées par jour et par semaine.
• La rémunération versée pour les heures ordinaires et supplémentaires.

Maintenir des registres de temps précis et rigoureux est une responsabilité clé de l’employeur et sert de preuve de conformité en cas de contrôles du travail ou de litiges.