Costa Rica

Lorsqu'on utilise un Employeur de Record (EOR) au Costa Rica, l'EOR s'occupe du dépôt et du paiement des impôts et des cotisations de sécurité sociale des employés. Cela inclut la gestion des complexités des lois fiscales costariciennes et la garantie de la conformité avec les réglementations locales. L'EOR est responsable de la retenue des montants appropriés sur les salaires des employés pour l'impôt sur le revenu et les cotisations de sécurité sociale, puis de la remise de ces paiements aux autorités gouvernementales compétentes, telles que la Caisse costaricienne de sécurité sociale (Caja Costarricense de Seguro Social, CCSS) et l'Administration fiscale (Dirección General de Tributación). Ce service libère l'entreprise cliente du fardeau administratif et garantit que toutes les obligations légales sont respectées avec précision et dans les délais.

Au Costa Rica, les employeurs ont plusieurs options pour embaucher des travailleurs, chacune avec son propre ensemble d'exigences légales et administratives. Voici les principales options disponibles :

1. Embauche Directe :

   • Employés Permanents : Les employeurs peuvent embaucher des travailleurs directement sur une base permanente. Cela implique la rédaction d'un contrat de travail formel conforme aux lois du travail costariciennes, l'enregistrement de l'employé auprès de la Caisse Costaricienne de Sécurité Sociale (Caja Costarricense de Seguro Social, CCSS), et la garantie du respect de toutes les réglementations locales en matière d'emploi, y compris le salaire minimum, les heures de travail et les avantages.
   • Employés Temporaires : Pour des besoins à court terme, les employeurs peuvent embaucher des employés temporaires. Ces contrats doivent spécifier la durée et les conditions de l'emploi et nécessitent toujours le respect des lois locales du travail et l'enregistrement à la sécurité sociale.

2. Travailleurs Indépendants :

   • Les employeurs peuvent engager des travailleurs en tant qu'indépendants. Cet arrangement est généralement utilisé pour des projets ou des tâches spécifiques et ne nécessite pas que l'employeur fournisse le même niveau d'avantages que pour les employés permanents. Cependant, il est crucial de s'assurer que la nature du travail et la relation ne répondent pas aux critères d'une relation d'emploi selon la loi costaricienne, car une mauvaise classification peut entraîner des problèmes juridiques.

3. Externalisation :

   • Les entreprises peuvent externaliser certaines fonctions ou projets à des prestataires de services tiers. Cela peut être un moyen rentable de gérer des activités non essentielles et permet à l'entreprise de se concentrer sur ses opérations commerciales principales. L'entreprise d'externalisation est responsable de l'emploi et de la gestion de ses travailleurs.

4. Services d'Employeur de Référence (EOR) :

   • Utiliser un Employeur de Référence (EOR) comme Rivermate peut être un moyen efficace et conforme d'embaucher des travailleurs au Costa Rica. Un EOR assume les responsabilités légales de l'emploi, y compris la paie, la conformité fiscale, l'administration des avantages et le respect des lois locales du travail. Cela permet aux entreprises d'embaucher rapidement et facilement des employés sans établir une entité légale au Costa Rica. L'EOR gère tous les aspects administratifs et légaux, réduisant le risque et la charge pour l'employeur.

Avantages d'Utiliser un Employeur de Référence au Costa Rica :

• Conformité : Un EOR garantit que toutes les pratiques d'emploi sont conformes aux lois du travail costariciennes, réduisant le risque de problèmes juridiques et de pénalités.
• Rapidité : Les entreprises peuvent embaucher des employés rapidement sans avoir besoin de créer une entité locale, ce qui peut être long et complexe.
• Rentabilité : Éviter la nécessité de créer une entité locale peut permettre d'économiser des coûts importants liés à l'incorporation, aux frais juridiques et aux dépenses administratives continues.
• Concentration sur l'Activité Principale : En externalisant l'administration de l'emploi à un EOR, les entreprises peuvent se concentrer sur leurs activités principales et leurs objectifs stratégiques.
• Expertise Locale : Les EOR ont une connaissance approfondie des lois et pratiques locales en matière d'emploi, garantissant une gestion fluide et efficace des questions d'emploi.

En résumé, bien que l'embauche directe, le travail indépendant et l'externalisation soient des options viables pour employer des travailleurs au Costa Rica, l'utilisation d'un Employeur de Référence comme Rivermate offre des avantages significatifs en termes de conformité, rapidité, économies de coûts et efficacité administrative.

Oui, il est possible d'embaucher des travailleurs indépendants au Costa Rica. Cependant, il y a plusieurs considérations importantes à garder à l'esprit pour assurer la conformité avec les lois et règlements du travail locaux.

1. Classification : Il est crucial de classer correctement les travailleurs comme des travailleurs indépendants plutôt que des employés. Une mauvaise classification peut entraîner des problèmes juridiques, y compris des amendes et des paiements rétroactifs pour les avantages et les taxes. Les travailleurs indépendants au Costa Rica doivent avoir un haut degré d'autonomie, de contrôle sur leur emploi du temps et fournir leurs propres outils et ressources.

2. Contrats : Un contrat bien rédigé est essentiel lors de l'embauche de travailleurs indépendants. Le contrat doit clairement définir le champ d'application du travail, les modalités de paiement, la durée du contrat et la nature de la relation. Il doit explicitement indiquer que le contractant n'est pas un employé et est responsable de ses propres impôts et cotisations de sécurité sociale.

3. Fiscalité : Les travailleurs indépendants au Costa Rica sont responsables de la gestion de leurs propres obligations fiscales. Ils doivent s'inscrire auprès des autorités fiscales et déposer leurs propres déclarations fiscales. Les employeurs ne doivent pas retenir d'impôts sur les paiements effectués aux contractants, mais doivent s'assurer que les contractants sont conscients de leurs responsabilités fiscales.

4. Sécurité sociale : Contrairement aux employés, les travailleurs indépendants n'ont pas droit aux prestations de sécurité sociale fournies par l'employeur. Les contractants doivent cotiser eux-mêmes au système de sécurité sociale costaricien (Caja Costarricense de Seguro Social, CCSS).

5. Droits du travail : Les travailleurs indépendants n'ont pas les mêmes droits du travail que les employés, tels que les congés payés, les indemnités de licenciement ou la sécurité de l'emploi. Cette distinction doit être claire pour éviter toute réclamation potentielle de mauvaise classification d'emploi.

6. Risque de reclassification : Si un travailleur indépendant est considéré comme fonctionnant en tant qu'employé, l'employeur peut faire face à des répercussions juridiques et financières importantes. Cela inclut le paiement des salaires, des avantages et des pénalités rétroactifs. Il est donc essentiel de maintenir une distinction claire entre les employés et les contractants en termes de conditions de travail et d'avantages.

Utiliser un service d'Employeur de Record (EOR) comme Rivermate peut aider à atténuer ces risques. Un EOR peut gérer les complexités des lois du travail locales, assurer une classification correcte et gérer les tâches administratives telles que la paie et la conformité. Cela permet aux entreprises de se concentrer sur leurs activités principales tout en veillant à rester conformes aux réglementations costariciennes.

Créer une entreprise au Costa Rica implique plusieurs étapes et peut prendre de quelques semaines à quelques mois, selon divers facteurs tels que la complexité de la structure de l'entreprise, l'efficacité de la bureaucratie locale et l'exhaustivité de la documentation requise. Voici un calendrier détaillé pour créer une entreprise au Costa Rica :

1. Choisir la Structure de l'Entreprise (1-2 jours) :

   • Décider du type d'entité légale (par exemple, Sociedad Anónima (S.A.) ou Sociedad de Responsabilidad Limitada (S.R.L.)).
   • Consulter un avocat local pour comprendre les implications de chaque structure.

2. Enregistrement du Nom (1-3 jours) :

   • Vérifier la disponibilité du nom souhaité auprès du Registre National.
   • Réserver le nom de l'entreprise.

3. Rédaction et Notarisation des Statuts (3-7 jours) :

   • Rédiger les statuts avec l'aide d'un avocat local.
   • Notariser les statuts.

4. Dépôt du Capital Initial (1-3 jours) :

   • Ouvrir un compte bancaire provisoire au nom de l'entreprise.
   • Déposer le capital initial requis.

5. Enregistrement de l'Entreprise auprès du Registre National (7-14 jours) :

   • Soumettre les statuts notariés au Registre National.
   • Payer les frais d'enregistrement.
   • Obtenir le numéro d'identification de l'entreprise (Cédula Jurídica).

6. Publication dans le Journal Officiel (La Gaceta) (1-2 jours) :

   • Publier l'avis de constitution dans le Journal Officiel.
   • Cette étape est généralement gérée par le Registre National.

7. Obtention des Licences et Permis d'Entreprise (7-30 jours) :

   • Demander les licences et permis nécessaires auprès de la municipalité locale.
   • Cela peut inclure des permis de santé, des permis environnementaux et d'autres licences spécifiques au secteur.

8. Enregistrement pour les Impôts (1-3 jours) :

   • Enregistrer l'entreprise auprès de l'Autorité Fiscale Costaricienne (Ministerio de Hacienda).
   • Obtenir un numéro d'identification fiscale (Número de Identificación Tributaria, NIT).

9. Enregistrement à la Sécurité Sociale (1-3 jours) :

   • Enregistrer l'entreprise et ses employés auprès de la Caisse Costaricienne de Sécurité Sociale (Caja Costarricense de Seguro Social, CCSS).

10. Ouverture d'un Compte Bancaire Permanent (7-14 jours) :

    • Convertir le compte bancaire provisoire en un compte permanent.
    • Cela peut nécessiter une documentation et une vérification supplémentaires.

11. Embauche d'Employés (Variable) :

    • Si vous embauchez des employés locaux, assurez-vous de respecter les lois du travail costariciennes.
    • Rédiger des contrats de travail et enregistrer les employés auprès de la CCSS.

Dans l'ensemble, le délai pour créer une entreprise au Costa Rica peut varier d'environ 4 à 12 semaines, selon l'efficacité de chaque étape et la réactivité des parties impliquées. Utiliser un service d'Employeur de Record (EOR) comme Rivermate peut considérablement simplifier ce processus en prenant en charge de nombreuses tâches administratives, en assurant la conformité avec les lois locales et en vous permettant de vous concentrer sur vos activités principales.

La conformité RH au Costa Rica fait référence au respect des lois, règlements et normes du travail du pays qui régissent la relation employeur-employé. Cela inclut une large gamme d'exigences légales telles que les contrats de travail, les salaires, les heures de travail, les avantages sociaux, les normes de santé et de sécurité, et les procédures de licenciement. Assurer la conformité RH est crucial pour plusieurs raisons :

1. Obligations légales : Le Costa Rica dispose d'un code du travail complet qui définit les droits et responsabilités des employeurs et des employés. Le non-respect peut entraîner des sanctions légales, des amendes et des sanctions de la part des autorités gouvernementales. Par exemple, le Ministère du Travail et de la Sécurité Sociale (MTSS) surveille et applique activement les lois du travail.

2. Droits et protections des employés : La conformité garantit que les employés reçoivent les avantages et protections auxquels ils ont droit, tels que le salaire minimum, les heures supplémentaires, les cotisations de sécurité sociale et des conditions de travail sûres. Cela favorise un environnement de travail juste et équitable.

3. Réputation et image de marque de l'employeur : Les entreprises qui respectent la conformité RH sont mieux perçues par les employés actuels et potentiels, ainsi que par les clients et les partenaires commerciaux. Cela peut améliorer la réputation de l'entreprise et en faire un employeur de choix sur le marché du travail compétitif.

4. Gestion des risques : En respectant les lois locales du travail, les entreprises peuvent atténuer les risques liés aux litiges avec les employés, aux poursuites judiciaires et aux réclamations. Cela inclut les problèmes liés au licenciement abusif, à la discrimination et aux violations de la sécurité au travail.

5. Efficacité opérationnelle : Une conformité RH adéquate garantit que les pratiques d'emploi sont standardisées et rationalisées, ce qui peut améliorer l'efficacité opérationnelle globale. Cela inclut un traitement précis de la paie, des déclarations fiscales en temps opportun et une gestion efficace des dossiers des employés.

6. Responsabilité culturelle et sociale : Respecter les lois locales du travail démontre l'engagement d'une entreprise envers la responsabilité sociale et le respect de la culture et de la main-d'œuvre locales. Cela peut renforcer les relations communautaires et soutenir des pratiques commerciales durables.

Étant donné les complexités de la conformité RH au Costa Rica, de nombreuses entreprises choisissent d'utiliser un service d'Employeur de Recrutement (EOR) comme Rivermate. Un EOR peut aider à naviguer dans le paysage juridique complexe, en s'assurant que toutes les pratiques d'emploi sont conformes aux lois locales. Cela permet aux entreprises de se concentrer sur leurs activités principales tout en minimisant les risques associés à la non-conformité.

Rivermate, en tant qu'Employeur de Référence (EOR) au Costa Rica, assure la conformité des ressources humaines grâce à une compréhension et une application complètes des lois et règlements du travail locaux. Voici plusieurs façons dont Rivermate y parvient :

1. Expertise Locale : Rivermate emploie des experts locaux en ressources humaines et en droit qui maîtrisent les lois du travail costariciennes. Cela garantit que toutes les pratiques d'emploi, de l'embauche à la résiliation, sont conformes aux réglementations locales.

2. Contrats de Travail : Rivermate prépare et gère des contrats de travail conformes aux exigences légales costariciennes. Cela inclut s'assurer que les contrats sont en espagnol, incluent toutes les clauses nécessaires et respectent les normes locales concernant les heures de travail, les salaires et les avantages sociaux.

3. Gestion de la Paie : Rivermate gère le traitement de la paie conformément aux lois costariciennes. Cela inclut le calcul et la retenue du montant correct des impôts, des cotisations de sécurité sociale et d'autres déductions obligatoires. Ils garantissent également le paiement ponctuel des salaires et des avantages statutaires.

4. Administration des Avantages Sociaux : Rivermate veille à ce que les employés reçoivent tous les avantages légalement obligatoires, tels que l'assurance maladie, les cotisations de retraite et les congés payés. Ils gèrent également les avantages supplémentaires qui peuvent être habituels ou requis par des accords collectifs.

5. Conformité aux Lois du Travail : Rivermate se tient informé des changements dans les lois et règlements du travail costariciens. Cette approche proactive garantit que leurs clients restent conformes à toute nouvelle exigence légale, évitant ainsi les amendes potentielles et les problèmes juridiques.

6. Intégration et Départ des Employés : Rivermate gère l'ensemble du cycle de vie des employés, y compris les processus d'intégration et de départ. Ils s'assurent que toute la documentation nécessaire est complétée et déposée correctement, et que les procédures de résiliation sont conformes aux lois locales pour éviter les réclamations de licenciement abusif.

7. Politiques en Milieu de Travail : Rivermate aide à mettre en œuvre et à faire respecter les politiques en milieu de travail qui sont conformes aux lois du travail costariciennes. Cela inclut des politiques sur la sécurité au travail, la non-discrimination et le harcèlement, garantissant un environnement de travail respectueux et conforme.

8. Résolution des Conflits : En cas de litiges liés à l'emploi, Rivermate fournit un soutien et des conseils pour résoudre les problèmes conformément aux lois du travail costariciennes. Ils peuvent représenter l'employeur lors de négociations ou de procédures judiciaires si nécessaire.

9. Formation et Développement : Rivermate propose des programmes de formation pour s'assurer que les employeurs et les employés comprennent leurs droits et obligations en vertu de la loi costaricienne. Cela aide à prévenir les problèmes de conformité et favorise une relation de travail positive.

En tirant parti de l'expertise et des services de Rivermate, les entreprises peuvent étendre leurs opérations au Costa Rica en toute confiance tout en assurant une pleine conformité avec les lois locales en matière de ressources humaines et d'emploi.

Oui, les employés au Costa Rica reçoivent tous leurs droits et avantages lorsqu'ils sont employés par le biais d'un Employeur de Référence (EOR) comme Rivermate. Un EOR assure la conformité avec les lois et règlements du travail locaux, ce qui est crucial dans un pays comme le Costa Rica où les lois du travail sont complètes et protectrices des droits des employés. Voici quelques aspects clés :

1. Conformité aux lois du travail : Un EOR veille à ce que les contrats de travail respectent les lois du travail costariciennes, y compris les exigences de salaire minimum, les heures de travail et les règlements sur les heures supplémentaires. Cette conformité aide à protéger les employés de toute divergence légale.

2. Sécurité sociale et avantages : Au Costa Rica, les employeurs sont tenus de cotiser au système de sécurité sociale (Caja Costarricense de Seguro Social - CCSS), qui couvre l'assurance maladie, les pensions et autres avantages sociaux. Un EOR gère ces contributions, garantissant que les employés reçoivent les avantages auxquels ils ont droit.

3. Congés payés : Les lois du travail costariciennes imposent divers types de congés payés, y compris les vacances annuelles, les congés de maladie et les congés de maternité/paternité. Un EOR administre ces congés conformément à la loi, garantissant que les employés peuvent prendre leur temps de repos sans aucun problème.

4. Indemnités de licenciement et résiliation : En cas de licenciement, la loi costaricienne exige des indemnités de licenciement basées sur la durée de service. Un EOR s'occupe de ces calculs et paiements, garantissant que les employés reçoivent les indemnités de licenciement correctes conformément aux exigences légales.

5. Sécurité au travail : Les règlements costariciens imposent certaines normes de sécurité et de santé au travail. Un EOR veille à ce que ces normes soient respectées, offrant un environnement de travail sûr pour les employés.

6. Conformité fiscale : Un EOR gère les impôts sur les salaires et veille à ce que toutes les retenues et déclarations fiscales soient effectuées correctement, évitant ainsi tout problème juridique pour l'employeur et l'employé.

En utilisant un EOR comme Rivermate, les entreprises peuvent s'assurer que leurs employés au Costa Rica reçoivent tous leurs droits et avantages légaux, tout en simplifiant les complexités des règlements d'emploi locaux. Cela protège non seulement les employés, mais aussi réduit les risques pour l'employeur.

Embaucher quelqu'un au Costa Rica implique plusieurs coûts que les employeurs doivent prendre en compte. Ces coûts peuvent être globalement catégorisés en dépenses salariales directes, avantages obligatoires et coûts supplémentaires liés à l'emploi. Voici une répartition détaillée :

1. Dépenses salariales directes :

• Salaire de base : Le coût principal est le salaire de base de l'employé, qui doit être conforme aux lois sur le salaire minimum du Costa Rica. Le salaire minimum varie en fonction de la catégorie d'emploi et de l'industrie.
• Paiement des heures supplémentaires : La loi du travail costaricienne exige un paiement des heures supplémentaires à 150 % du taux horaire régulier pour les heures travaillées au-delà de la semaine de travail standard de 48 heures.

2. Avantages obligatoires :

• Contributions à la sécurité sociale (Caja Costarricense de Seguro Social - CCSS) : Les employeurs sont tenus de contribuer environ 26,33 % du salaire brut de l'employé au système de sécurité sociale. Cela couvre l'assurance maladie, les pensions et d'autres avantages sociaux.
• Assurance contre les accidents du travail (Riesgos del Trabajo) : Les employeurs doivent également contribuer environ 1,24 % du salaire brut de l'employé à l'Institut National d'Assurance (INS) pour l'assurance contre les accidents du travail.
• Bonus obligatoires :
  • Aguinaldo (Bonus de Noël) : Les employeurs doivent payer un bonus annuel équivalent à un douzième du salaire total gagné par l'employé pendant l'année. Cela est généralement payé en décembre.
  • Indemnité de licenciement (Cesantía) : En cas de licenciement sans motif valable, les employeurs doivent payer une indemnité de licenciement, qui varie en fonction de la durée du service.

3. Coûts supplémentaires liés à l'emploi :

• Paiement des vacances : Les employés ont droit à un minimum de deux semaines de vacances payées par an après 50 semaines de travail continu.
• Jours fériés : Le Costa Rica a plusieurs jours fériés, et les employés ont droit à des congés payés ces jours-là. S'ils travaillent un jour férié, ils doivent être rémunérés au double du taux régulier.
• Congé de maternité et de paternité : Les employées ont droit à quatre mois de congé de maternité payé (un mois avant et trois mois après l'accouchement), financé par l'employeur et la sécurité sociale. Les employés masculins ont droit à un jour de congé de paternité payé.
• Coûts de résiliation : En plus de l'indemnité de licenciement, les employeurs peuvent encourir des coûts liés aux périodes de préavis et autres dépenses liées à la résiliation.

4. Coûts administratifs et de conformité :

• Gestion de la paie : La gestion de la paie, les retenues fiscales et la conformité aux lois du travail locales peuvent entraîner des coûts administratifs supplémentaires.
• Frais juridiques et comptables : Les employeurs peuvent avoir besoin de recourir à des services juridiques et comptables pour garantir la conformité aux lois du travail et aux réglementations fiscales du Costa Rica.

Avantages d'utiliser un Employeur de Record (EOR) comme Rivermate :

Utiliser un service EOR comme Rivermate peut aider à atténuer ces coûts et complexités en :

• Assurant la conformité : Rivermate veille à ce que toutes les pratiques d'emploi soient conformes aux lois du travail locales, réduisant ainsi le risque de problèmes juridiques et d'amendes.
• Simplifiant la paie : Rivermate gère le traitement de la paie, les retenues fiscales et l'administration des avantages, économisant du temps et réduisant les charges administratives.
• Gérant les avantages : Rivermate gère les avantages obligatoires et les contributions, assurant des paiements précis et en temps opportun.
• Réduisant les risques : En agissant en tant qu'employeur légal, Rivermate assume de nombreux risques associés à l'emploi, y compris la conformité et les responsabilités liées à la résiliation.

En résumé, embaucher quelqu'un au Costa Rica implique divers coûts liés au salaire, aux avantages obligatoires et à la conformité. Utiliser un EOR comme Rivermate peut aider à gérer ces coûts efficacement tout en assurant la conformité aux lois locales.

Lorsqu'une entreprise utilise un service d'Employeur de Recrutement (EOR) comme Rivermate au Costa Rica, l'EOR assume de nombreuses responsabilités légales liées à l'emploi. Cependant, l'entreprise conserve certaines obligations et doit être consciente des points clés suivants :

1. Conformité avec les lois du travail locales : L'EOR veille à ce que toutes les pratiques d'emploi soient conformes aux lois du travail costariciennes, y compris les exigences de salaire minimum, les heures de travail, les heures supplémentaires et les avantages statutaires. Cela inclut le respect du Code du travail costaricien et d'autres réglementations pertinentes.

2. Contrats de travail : L'EOR est responsable de la rédaction et de la maintenance des contrats de travail conformes à la loi costaricienne. Ces contrats doivent préciser les conditions d'emploi, y compris les fonctions, le salaire, les avantages et les conditions de résiliation.

3. Paie et fiscalité : L'EOR gère le traitement de la paie, en veillant à ce que les employés soient payés avec précision et à temps. Il gère également le calcul et la retenue des impôts, des cotisations de sécurité sociale et d'autres déductions obligatoires, en assurant la conformité avec les lois fiscales costariciennes.

4. Sécurité sociale et avantages : L'EOR enregistre les employés auprès de la Caisse costaricienne de sécurité sociale (Caja Costarricense de Seguro Social - CCSS) et veille à ce que toutes les contributions requises soient effectuées. Cela inclut l'assurance maladie, les cotisations de retraite et d'autres avantages statutaires.

5. Permis de travail et visas : Si l'entreprise embauche des employés étrangers, l'EOR aide à obtenir les permis de travail et les visas nécessaires, en assurant la conformité avec les lois d'immigration costariciennes.

6. Résiliation d'emploi : L'EOR gère le processus de résiliation conformément aux lois du travail costariciennes, qui incluent des procédures spécifiques et des indemnités de départ potentielles. Cela aide à atténuer le risque de litiges juridiques et assure un traitement équitable des employés.

7. Conformité en matière de santé et de sécurité : L'EOR veille à ce que les normes de santé et de sécurité au travail soient respectées, conformément aux réglementations costariciennes. Cela inclut la fourniture de la formation nécessaire et le maintien d'un environnement de travail sûr.

8. Tenue des dossiers et rapports : L'EOR maintient des dossiers précis sur l'emploi, la paie et la documentation liée à la conformité. Il gère également les rapports requis aux agences gouvernementales costariciennes.

9. Résolution des litiges : En cas de litiges liés à l'emploi, l'EOR fournit un soutien et une représentation, aidant à résoudre les problèmes conformément aux lois du travail costariciennes.

Bien que l'EOR assume ces responsabilités, l'entreprise joue toujours un rôle dans la gestion des activités quotidiennes et des performances des employés. L'entreprise doit également s'assurer que ses pratiques commerciales sont alignées avec les accords contractuels et les réglementations locales facilitées par l'EOR.

Utiliser un EOR comme Rivermate au Costa Rica permet aux entreprises de se concentrer sur leurs activités principales tout en s'assurant que toutes les exigences légales liées à l'emploi sont respectées de manière efficace et efficiente.