Heures de travail en Brésil

Réglementation du temps de travail au Brésil est principalement régie par la Consolidation des lois du travail (CLT), qui établit les droits fondamentaux et obligations tant pour les employeurs que pour les employés concernant la durée du travail, les périodes de repos et la rémunération pour les heures travaillées au-delà des limites standard. Ces règles sont conçues pour protéger le bien-être des employés et assurer une rémunération équitable, constituant une partie essentielle de la conformité au droit du travail pour les entreprises opérant dans le pays.

Comprendre et respecter ces réglementations est essentiel pour les entreprises afin d’éviter les litiges du travail et les pénalités. Le cadre standard définit les heures maximales quotidiennes et hebdomadaires, dicte comment les heures supplémentaires doivent être compensées ou gérées, et impose des intervalles spécifiques pour le repos et les pauses tout au long de la journée et de la semaine de travail.

Heures de travail standard et structure de la semaine de travail

La journée de travail standard au Brésil est limitée à 8 heures, et la semaine de travail standard est limitée à 44 heures. Ces limites s’appliquent à la plupart des employés sous la CLT. La répartition des heures hebdomadaires sur les jours de la semaine peut être flexible, à condition de respecter les maximums quotidiens et hebdomadaires. Par exemple, un arrangement courant consiste à travailler 8 heures et 48 minutes par jour sur cinq jours pour atteindre le total hebdomadaire de 44 heures, ou à travailler des heures plus courtes le samedi.

Certaines professions ou accords spécifiques peuvent avoir des heures standard différentes, mais les limites de 8 heures par jour et 44 heures par semaine sont la règle générale.

Réglementation des heures supplémentaires et exigences de rémunération

Les employés peuvent être tenus de faire des heures supplémentaires, mais il existe des limites strictes et des règles de rémunération. La durée maximale d’heures supplémentaires autorisées par jour est généralement de 2 heures.

Les heures supplémentaires doivent être rémunérées avec une majoration par rapport au salaire horaire normal de l’employé. Le taux standard d’heures supplémentaires est au moins 50 % supérieur au taux horaire normal. Cependant, les heures supplémentaires effectuées le dimanche ou lors des jours fériés sont rémunérées à un taux d’au moins 100 % au-dessus du taux horaire normal, sauf si l’employé bénéficie d’un temps de repos compensatoire un autre jour.

Alternativement, les employeurs et les employés peuvent convenir d’un système de banque de temps (banco de horas). Dans ce système, les heures supplémentaires travaillées peuvent être compensées par un temps de repos équivalent à une date ultérieure, plutôt que par un paiement monétaire, dans une période spécifiée (généralement jusqu’à un an, selon le type d’accord).

Type d’heures supplémentaires	Taux de prime minimum
Heures supplémentaires standard	50%
Heures supplémentaires le dimanche/jours fériés	100%

Périodes de repos et droits aux pauses

Le droit du travail brésilien impose des périodes de repos spécifiques pour assurer la santé et la sécurité des employés.

• Pause quotidienne (Intra-journey): Pour les journées de travail dépassant 6 heures, les employés ont droit à une pause obligatoire d’au moins 1 heure et pas plus de 2 heures pour le repos ou les repas. Pour les journées de travail entre 4 et 6 heures, une pause de 15 minutes est requise. Les journées jusqu’à 4 heures ne nécessitent pas de pause obligatoire.
• Repos quotidien (Inter-journey): Les employés doivent bénéficier d’au moins 11 heures consécutives de repos entre deux journées de travail.
• Repos hebdomadaire: Les employés ont droit à une période de repos hebdomadaire obligatoire d’au moins 24 heures consécutives, qui devrait idéalement coïncider avec le dimanche.

Le non-respect de ces périodes de repos obligatoires peut entraîner l’obligation pour l’employeur de payer le temps correspondant en heures supplémentaires, souvent avec une majoration.

Réglementation du travail de nuit et du travail le week-end

Le travail effectué pendant le poste de nuit est soumis à des règles spécifiques et à une rémunération plus élevée. Le poste de nuit pour les travailleurs urbains est généralement défini comme le travail effectué entre 22h00 et 5h00.

• Heure réduite: Une heure de poste de nuit est légalement considérée comme plus courte qu’une heure standard, calculée comme 52 minutes et 30 secondes. Cela signifie que 7 heures de travail de nuit équivalent à 8 heures standard pour le calcul.
• Prime de poste de nuit: Les employés travaillant en poste de nuit ont droit à une prime minimale de 20 % sur leur salaire horaire normal pour les heures travaillées durant la période de nuit.

Le travail effectué le dimanche et lors des jours fériés est généralement rémunéré avec une majoration de 100 % s’il ne s’agit pas du jour de repos prévu de l’employé et si aucun jour de repos compensatoire n’est accordé.

Obligations d’enregistrement du temps de travail pour les employeurs

Les employeurs au Brésil sont tenus de conserver des registres des heures de travail de leurs employés pour assurer la conformité avec le droit du travail. Les entreprises de plus de 20 employés sont légalement obligées d’utiliser un système manuel, mécanique ou électronique pour enregistrer les heures d’entrée et de sortie de leurs employés.

Les systèmes de pointage électronique doivent respecter des exigences techniques et légales spécifiques décrites dans des règlements tels que la Portaria 671. Ces règlements visent à garantir l’intégrité, la fiabilité et l’accessibilité des enregistrements de temps, protégeant à la fois l’employeur et l’employé. Maintenir des enregistrements précis et conformes est crucial pour démontrer le respect des heures standard, des limites d’heures supplémentaires et des périodes de repos lors d’inspections du travail ou de litiges.