La Bosnie-Herzégovine dispose d'un système structuré pour gérer l'entrée et l'emploi des ressortissants étrangers. Les individus souhaitant travailler dans le pays nécessitent généralement à la fois un visa d'entrée et un permis de travail pour être employés légalement. Le processus implique des demandes soumises aux autorités compétentes, souvent nécessitant un parrainage d'un employeur local. Comprendre les exigences et procédures spécifiques est crucial tant pour les travailleurs étrangers que pour les entreprises qui les emploient afin d'assurer la conformité avec la réglementation nationale.
Naviguer dans le paysage de l'immigration et de l'emploi en Bosnie-Herzégovine implique plusieurs étapes, en commençant par l'identification du type de visa approprié et l'obtention de l'autorisation de travail nécessaire. Les exigences peuvent varier en fonction de la nationalité de l'individu, de la nature du travail, et de la durée prévue du séjour. Respecter les procédures stipulées et fournir une documentation précise est essentiel pour un processus de demande fluide.
Types de visas courants pour les travailleurs étrangers
Les ressortissants étrangers cherchant à travailler en Bosnie-Herzégovine nécessitent généralement un visa de long séjour (Visa D). Ce type de visa est destiné aux individus prévoyant de rester plus de 90 jours dans une période de six mois et constitue souvent une étape préalable à l'obtention d'un permis de résidence temporaire basé sur l'emploi.
Bien que le Visa D soit la catégorie principale pour les séjours à long terme liés au travail, d'autres types de visas existent pour des visites d'affaires plus courtes ou des objectifs spécifiques, mais ceux-ci ne permettent généralement pas l'emploi.
| Type de Visa | Objectif | Durée maximale | Emploi autorisé ? |
|---|---|---|---|
| Visa D | Séjour de longue durée, y compris emploi | > 90 jours | Oui (avec permis) |
| Visa C | Séjour de courte durée (tourisme, affaires) | <= 90 jours | Non |
Exigences et procédures de demande de permis de travail
Obtenir un permis de travail est obligatoire pour la plupart des ressortissants étrangers souhaitant travailler légalement en Bosnie-Herzégovine. Le processus est généralement initié par l'employeur au nom du travailleur étranger. Les permis de travail sont habituellement délivrés pour un emploi spécifique auprès d'un employeur précis et ont une durée de validité limitée, souvent d'un an, renouvelable.
Critères d'éligibilité
L'éligibilité à un permis de travail dépend souvent de facteurs tels que :
- La disponibilité de travailleurs locaux pour le poste.
- La conformité de l'employeur avec les lois du travail.
- Les qualifications et l'expérience du ressortissant étranger correspondant aux exigences du poste.
- Les limitations de quotas fixées par le gouvernement pour les travailleurs étrangers dans certains secteurs ou en général.
Procédure de demande
L'employeur soumet généralement la demande de permis de travail au service de l'emploi cantonal compétent ou à l'Agence pour le Travail et l'Emploi de Bosnie-Herzégovine. Une fois le permis de travail approuvé, le ressortissant étranger peut alors demander un visa de long séjour (Visa D) auprès d'une mission diplomatique ou consulaire de Bosnie-Herzégovine à l'étranger. À son arrivée en Bosnie-Herzégovine, la personne doit demander un permis de résidence temporaire basé sur le permis de travail approuvé.
Documents requis
Les documents requis comprennent généralement :
- Formulaires de demande remplis.
- Passeport valide.
- Preuve de qualifications (diplômes, certificats).
- Contrat de travail ou offre d'emploi.
- Documents d'enregistrement de l'employeur.
- Preuve qu'aucun candidat local approprié n'a été trouvé (souvent requis).
- Certificat médical.
- Casier judiciaire.
- Preuve de fonds suffisants (parfois requis pour la demande de visa).
- Autres documents demandés par les autorités.
Tous les documents étrangers doivent généralement être traduits officiellement dans l'une des langues officielles de Bosnie-Herzégovine (bosnien, croate ou serbe) et légalisés ou apostillés.
Exigences de parrainage
L'employeur agit en tant que parrain pour la demande de permis de travail. Cela implique de démontrer la nécessité d'embaucher un travailleur étranger et de s'engager à respecter la réglementation du travail, y compris le paiement d'un salaire comparable à celui d'un travailleur local dans une position similaire.
Délais de traitement et frais
Les délais de traitement peuvent varier selon le canton et la complexité du dossier, mais ils s'étendent généralement de plusieurs semaines à quelques mois pour le permis de travail. Les délais de traitement du visa varient également. Des frais s'appliquent pour la demande de permis de travail et de visa, ainsi que pour le permis de résidence temporaire subséquent. Les montants spécifiques des frais sont sujets à changement et doivent être confirmés auprès des autorités compétentes ou des missions diplomatiques.
Parcours vers la résidence permanente
Après avoir résidé légalement en Bosnie-Herzégovine avec un permis de résidence temporaire (souvent basé sur l'emploi) pendant une période continue, les ressortissants étrangers peuvent devenir éligibles pour demander la résidence permanente. La durée requise de résidence légale continue est généralement de cinq ans.
Les critères d'éligibilité pour la résidence permanente incluent habituellement :
- Cinq ans de résidence légale continue en Bosnie-Herzégovine.
- Moyens financiers suffisants pour subvenir à ses besoins et à ceux de sa famille.
- Connaissance d'une des langues officielles.
- Preuve de logement.
- Casier judiciaire vierge.
La demande est soumise au Ministère de la Sécurité ou au Service des Affaires des Étrangers.
Options de visa pour les personnes à charge
Les ressortissants étrangers détenant un permis de résidence temporaire basé sur l'emploi en Bosnie-Herzégovine peuvent généralement demander des permis de résidence temporaires pour leurs membres de famille immédiate, y compris le conjoint et les enfants mineurs.
Le processus de demande pour les personnes à charge nécessite généralement une preuve de la relation familiale (acte de mariage, actes de naissance), du permis de résidence valide du demandeur principal, de la preuve de moyens financiers suffisants pour soutenir la famille, et de la preuve de logement. Les membres à charge se voient généralement accorder des permis de résidence liés à la validité du permis du demandeur principal. Les permis pour personnes à charge n'accordent généralement pas automatiquement le droit de travailler ; ceux qui souhaitent travailler peuvent devoir obtenir leur propre permis de travail.
Obligations de conformité en matière de visa pour les employeurs et les employés
Assurer la conformité avec les lois sur l'immigration et le travail est une responsabilité partagée entre l'employeur et l'employé étranger.
Obligations de l'employeur
Les employeurs sont responsables de :
- Obtenir le permis de travail nécessaire avant que le ressortissant étranger ne commence à travailler.
- S'assurer que le ressortissant étranger possède un visa et un permis de résidence valides.
- Enregistrer le contrat de travail auprès des autorités compétentes.
- Payer l'employé étranger conformément au contrat de travail et aux lois du travail.
- Informer les autorités de tout changement dans le statut de l'employé ou en cas de fin d'emploi.
- Maintenir des dossiers relatifs à l'emploi et au statut d'immigration de l'employé étranger.
Obligations de l'employé
Les employés étrangers sont responsables de :
- Obtenir le visa requis avant de voyager en Bosnie-Herzégovine.
- Demander un permis de résidence temporaire à leur arrivée.
- Respecter les termes de leur visa, permis de travail et permis de résidence.
- Informer les autorités de tout changement dans leur situation personnelle (par ex., adresse).
- Respecter les lois et règlements de Bosnie-Herzégovine.
- Veiller à ce que leurs permis restent valides pendant toute la durée de leur séjour et emploi.
