Bosnie-Herzégovine

Lorsqu'on utilise un Employeur de référence (EOR) comme Rivermate en Bosnie-Herzégovine, l'EOR s'occupe du dépôt et du paiement des impôts et des cotisations sociales des employés. Cela inclut le calcul, la retenue et le versement des impôts sur le revenu, ainsi que les cotisations à la sécurité sociale, à l'assurance maladie et à d'autres prestations obligatoires requises par la loi bosnienne. L'EOR garantit la conformité aux réglementations locales, soulageant ainsi l'entreprise cliente du fardeau administratif et des complexités associées à la gestion de la paie et des contributions statutaires en Bosnie-Herzégovine.

Embaucher quelqu'un en Bosnie-Herzégovine implique plusieurs coûts que les employeurs doivent prendre en compte. Ces coûts peuvent être largement catégorisés en compensation directe, contributions à la sécurité sociale, impôts et autres avantages obligatoires. Voici une répartition détaillée :

1. Salaire Brut : Il s'agit du salaire de base convenu entre l'employeur et l'employé. Il est soumis à diverses déductions et contributions.

2. Contributions à la Sécurité Sociale : Les employeurs en Bosnie-Herzégovine sont tenus de verser des contributions au système de sécurité sociale, qui incluent :

   • Assurance Pension et Invalidité : Les employeurs contribuent à hauteur de 6% du salaire brut.
   • Assurance Maladie : Les employeurs contribuent à hauteur de 4% du salaire brut.
   • Assurance Chômage : Les employeurs contribuent à hauteur de 0,5% du salaire brut.

3. Impôt sur le Revenu Personnel : Les employés sont soumis à un impôt sur le revenu personnel, qui est déduit de leur salaire brut. Le taux est de 10% fixe.

4. Autres Contributions Obligatoires :

   • Fonds de Solidarité : Les employeurs contribuent à hauteur de 0,25% du salaire brut.
   • Fonds de Protection de l'Enfance : Les employeurs contribuent à hauteur de 1,5% du salaire brut.

5. Avantages Supplémentaires : Les employeurs peuvent également être tenus de fournir des avantages supplémentaires, qui peuvent inclure :

   • Indemnités de Repas : Souvent fournies comme un avantage non imposable.
   • Indemnités de Transport : Parfois fournies pour couvrir les frais de déplacement.
   • Primes de Vacances : Couramment données sous forme de 13ème mois de salaire ou d'autres formes de primes.

6. Coûts Administratifs : La gestion de la paie, de la conformité et d'autres fonctions RH peut entraîner des coûts administratifs supplémentaires. Cela inclut le coût de maintien de dossiers précis, de dépôt des documents nécessaires et de garantie de la conformité avec les lois du travail locales.

7. Indemnité de Licenciement : En cas de résiliation, les employeurs peuvent être tenus de fournir une indemnité de licenciement, qui est généralement calculée en fonction de la durée de service et du salaire de l'employé.

Utiliser un Employeur de Record (EOR) comme Rivermate peut aider à gérer ces coûts efficacement. Un EOR gère tous les aspects de l'emploi, y compris la paie, la conformité fiscale et l'administration des avantages, en veillant à ce que toutes les exigences légales soient respectées. Cela peut faire gagner du temps et réduire le risque de non-conformité, ce qui peut entraîner des amendes et d'autres pénalités. De plus, un EOR peut fournir des informations sur les conditions du marché du travail local et aider à optimiser les packages de compensation pour attirer et retenir les talents.

La conformité RH en Bosnie-Herzégovine fait référence au respect des lois, règlements et normes du travail du pays qui régissent les pratiques d'emploi. Cela inclut le respect des lois relatives aux contrats de travail, aux heures de travail, aux salaires, aux avantages sociaux, à la santé et à la sécurité, à la lutte contre la discrimination et aux procédures de licenciement.

Aspects clés de la conformité RH en Bosnie-Herzégovine :

1. Contrats de travail : Les employeurs doivent fournir des contrats de travail écrits qui précisent les termes et conditions de l'emploi, y compris les tâches, le salaire, les heures de travail et la durée de l'emploi. Ces contrats doivent être conformes à la loi du travail de Bosnie-Herzégovine.

2. Heures de travail et heures supplémentaires : La semaine de travail standard est de 40 heures, avec un maximum de 8 heures par jour. Le travail supplémentaire est autorisé mais doit être rémunéré à un taux plus élevé, généralement 150 % du salaire normal.

3. Salaires et avantages sociaux : Les employeurs doivent respecter les lois sur le salaire minimum et assurer le paiement ponctuel des salaires. De plus, ils doivent fournir des avantages statutaires tels que la sécurité sociale, l'assurance maladie et les cotisations de retraite.

4. Santé et sécurité : Les employeurs sont tenus de maintenir un environnement de travail sûr et de se conformer aux règlements de santé et de sécurité au travail. Cela inclut la réalisation d'évaluations régulières des risques et la fourniture de formations et d'équipements de protection nécessaires.

5. Lutte contre la discrimination : La loi interdit la discrimination fondée sur la race, le sexe, l'âge, le handicap, la religion ou d'autres caractéristiques protégées. Les employeurs doivent garantir l'égalité de traitement et des opportunités pour tous les employés.

6. Procédures de licenciement : Le licenciement doit suivre des procédures légales, y compris la fourniture de préavis et d'indemnités de départ le cas échéant. Un licenciement illégal peut entraîner des litiges juridiques et des sanctions financières.

Importance de la conformité RH en Bosnie-Herzégovine :

1. Protection juridique : Le respect des lois RH protège l'entreprise des litiges, amendes et sanctions. Le non-respect peut entraîner des litiges coûteux et nuire à la réputation de l'entreprise.

2. Satisfaction des employés : Le respect des lois du travail garantit un traitement équitable des employés, ce qui peut conduire à une plus grande satisfaction au travail, à des taux de rotation plus faibles et à une productivité accrue.

3. Gestion de la réputation : Les entreprises qui respectent les réglementations RH sont mieux perçues par les employés, les clients et les investisseurs. Cela peut améliorer la réputation de l'entreprise et attirer les meilleurs talents.

4. Réduction des risques : Une conformité RH adéquate aide à réduire les risques associés aux accidents de travail, aux plaintes pour discrimination et aux poursuites pour licenciement abusif. Cela peut éviter à l'entreprise des perturbations financières et opérationnelles importantes.

5. Efficacité opérationnelle : Des politiques RH claires et conformes simplifient les processus administratifs, réduisent les ambiguïtés et garantissent une application cohérente des règles au sein de l'organisation.

Utiliser un Employeur de Record (EOR) comme Rivermate peut être particulièrement bénéfique pour assurer la conformité RH en Bosnie-Herzégovine. Un EOR prend en charge la gestion des tâches liées à l'emploi, y compris la paie, l'administration des avantages sociaux et la conformité aux lois du travail locales. Cela permet aux entreprises de se concentrer sur leurs activités principales tout en s'assurant qu'elles restent conformes à toutes les réglementations pertinentes. L'expertise de Rivermate en matière de lois locales sur l'emploi peut aider à naviguer dans les complexités de la conformité RH, à réduire les charges administratives et à minimiser le risque de problèmes juridiques.

En Bosnie-Herzégovine, les employeurs ont plusieurs options pour embaucher des travailleurs, chacune avec ses propres considérations légales, administratives et financières. Voici les principales options disponibles :

1. Emploi Direct :

   • Établissement d'une Entité Locale : Pour embaucher des employés directement, une entreprise doit établir une entité légale en Bosnie-Herzégovine. Cela implique l'enregistrement de l'entreprise, la conformité aux lois locales du travail et la gestion de la paie, des impôts et des cotisations sociales.
   • Contrats de Travail : Les employeurs doivent rédiger des contrats de travail conformes aux lois locales du travail, spécifiant des termes tels que la description du poste, le salaire, les heures de travail et les conditions de résiliation.

2. Agences d'Emploi Temporaire :

   • Les entreprises peuvent embaucher des travailleurs par l'intermédiaire d'agences d'emploi temporaire. Ces agences gèrent les aspects administratifs de l'emploi, y compris la paie et la conformité aux lois du travail. Cette option est adaptée pour des travaux à court terme ou basés sur des projets.

3. Freelancers et Travailleurs Indépendants :

   • Embaucher des freelancers ou des travailleurs indépendants est une autre option. Cet arrangement est généralement moins réglementé que l'emploi direct mais nécessite une considération attentive de la distinction légale entre un employé et un contractant pour éviter les problèmes de classification erronée.

4. Services d'Employeur de Référence (EOR) :

   • Un Employeur de Référence (EOR) comme Rivermate peut simplifier considérablement le processus d'embauche. L'EOR agit en tant qu'employeur légal au nom de l'entreprise cliente, gérant toutes les responsabilités liées à l'emploi, y compris la paie, la conformité fiscale, l'administration des avantages sociaux et le respect des lois locales du travail. Cela permet aux entreprises d'embaucher des travailleurs rapidement et en conformité sans établir une entité locale.

Avantages de l'Utilisation d'un Employeur de Référence (EOR) en Bosnie-Herzégovine :

1. Conformité et Gestion des Risques :

   • Un EOR assure une conformité totale avec les lois du travail de la Bosnie-Herzégovine, réduisant le risque de problèmes juridiques liés aux contrats de travail, aux obligations fiscales et aux droits des employés.

2. Efficacité en Coût et en Temps :

   • La création d'une entité locale peut être longue et coûteuse. Un EOR élimine ce besoin, permettant aux entreprises d'entrer sur le marché plus rapidement et avec un investissement initial moindre.

3. Soulagement Administratif :

   • L'EOR gère toutes les tâches administratives liées à l'emploi, y compris le traitement de la paie, les déclarations fiscales et les cotisations de sécurité sociale, libérant ainsi l'entreprise cliente pour se concentrer sur ses activités principales.

4. Flexibilité :

   • Les services d'EOR offrent une flexibilité pour augmenter ou réduire la main-d'œuvre en fonction des besoins de l'entreprise sans l'engagement à long terme et le fardeau administratif associés à l'emploi direct.

5. Expertise Locale :

   • Les EOR possèdent une connaissance approfondie des lois et pratiques locales en matière d'emploi, garantissant que toutes les pratiques d'emploi sont conformes aux réglementations locales et aux attentes culturelles.

6. Gestion des Avantages Sociaux des Employés :

   • Un EOR peut gérer les avantages sociaux des employés, tels que l'assurance maladie et les plans de retraite, garantissant que les employés reçoivent des packages d'avantages sociaux compétitifs et conformes.

En résumé, bien que les entreprises aient plusieurs options pour embaucher des travailleurs en Bosnie-Herzégovine, l'utilisation d'un Employeur de Référence comme Rivermate offre des avantages significatifs en termes de conformité, d'efficacité et de facilité administrative. Cela en fait une option attrayante pour les entreprises cherchant à s'étendre sur le marché bosniaque sans les complexités de la création d'une entité locale.

Oui, les employés en Bosnie-Herzégovine reçoivent tous leurs droits et avantages lorsqu'ils sont employés par le biais d'un Employeur de Record (EOR) comme Rivermate. Un EOR garantit la conformité avec les lois et réglementations locales du travail, ce qui est crucial dans un pays avec un cadre juridique complexe comme la Bosnie-Herzégovine. Voici quelques points clés à considérer :

1. Conformité légale : Un EOR s'assure que les contrats de travail sont conformes aux lois du travail bosniennes, y compris les dispositions relatives aux heures de travail, aux heures supplémentaires et aux procédures de licenciement. Cela garantit que les employés reçoivent leurs droits légaux.

2. Sécurité sociale et impôts : L'EOR s'occupe du calcul et du versement des cotisations de sécurité sociale et des impôts, garantissant que les employés sont couverts par le système national de sécurité sociale. Cela inclut l'assurance maladie, les cotisations de retraite et l'assurance chômage.

3. Avantages sociaux : Les employés ont droit aux avantages légaux tels que les congés annuels payés, les congés maladie, les congés de maternité et de paternité, et les jours fériés. Un EOR s'assure que ces avantages sont fournis conformément aux lois locales.

4. Gestion de la paie : L'EOR gère le traitement de la paie, garantissant que les employés sont payés avec précision et à temps. Cela inclut la gestion des déductions et la conformité avec les lois sur le salaire minimum.

5. Sécurité au travail : Un EOR veille à ce que les normes de sécurité au travail soient respectées, fournissant un environnement de travail sûr comme l'exigent les réglementations bosniennes.

6. Résolution des conflits : En cas de litiges liés à l'emploi, un EOR peut fournir un soutien et s'assurer que les problèmes sont résolus conformément aux lois du travail locales.

En utilisant un EOR comme Rivermate, les entreprises peuvent être confiantes que leurs employés en Bosnie-Herzégovine reçoivent tous leurs droits et avantages tels que mandatés par les lois locales, tout en simplifiant les complexités de l'emploi international.

Créer une entreprise en Bosnie-Herzégovine peut être un processus complexe et chronophage en raison de l'environnement réglementaire et des procédures administratives du pays. Le délai pour établir une entreprise implique généralement plusieurs étapes, chacune avec sa propre durée. Voici un aperçu détaillé du processus et du temps estimé requis pour chaque étape :

1. Enregistrement du nom commercial (1-2 jours) :

   • La première étape consiste à vérifier la disponibilité du nom de l'entreprise souhaité et à l'enregistrer auprès des autorités compétentes. Cela prend généralement environ 1 à 2 jours.

2. Préparation des documents de fondation (3-5 jours) :

   • La rédaction des documents de fondation de l'entreprise, tels que les statuts, peut prendre environ 3 à 5 jours. Ces documents doivent être notariés, ce qui peut ajouter un jour supplémentaire au processus.

3. Ouverture d'un compte bancaire et dépôt de capital (1-2 jours) :

   • Vous devrez ouvrir un compte bancaire au nom de l'entreprise et déposer le capital minimum requis. Cette étape prend généralement 1 à 2 jours.

4. Enregistrement auprès du tribunal (7-10 jours) :

   • L'étape suivante consiste à enregistrer l'entreprise auprès du tribunal compétent. Ce processus peut prendre entre 7 et 10 jours, selon la charge de travail et l'efficacité du tribunal.

5. Obtention d'un numéro d'identification fiscale (NIF) (3-5 jours) :

   • Après l'enregistrement au tribunal, vous devez obtenir un numéro d'identification fiscale auprès des autorités fiscales. Cela prend généralement environ 3 à 5 jours.

6. Enregistrement auprès de l'Office statistique (1-2 jours) :

   • L'entreprise doit également être enregistrée auprès de l'Office statistique, ce qui prend généralement 1 à 2 jours.

7. Enregistrement à la TVA (si applicable) (5-7 jours) :

   • Si l'entreprise doit s'enregistrer à la taxe sur la valeur ajoutée (TVA), ce processus peut prendre 5 à 7 jours supplémentaires.

8. Enregistrement auprès des fonds de pension et d'assurance maladie (3-5 jours) :

   • L'entreprise doit s'enregistrer auprès des fonds de pension et d'assurance maladie, ce qui prend généralement environ 3 à 5 jours.

9. Obtention des permis et licences nécessaires (variable) :

   • Selon la nature de l'entreprise, vous devrez peut-être obtenir des permis ou licences spécifiques. Le temps requis pour cette étape peut varier considérablement en fonction du type de permis et de l'autorité émettrice.

Au total, le processus de création d'une entreprise en Bosnie-Herzégovine peut prendre entre 3 et 6 semaines, à condition qu'il n'y ait pas de retards ou de complications significatifs. Cependant, ce délai peut être prolongé en cas de problèmes de documentation, de conformité réglementaire ou d'autres obstacles administratifs.

Étant donné la complexité et les retards potentiels du processus, de nombreuses entreprises choisissent d'utiliser un service d'employeur de référence (EOR) comme Rivermate. Un EOR peut simplifier le processus en prenant en charge toutes les exigences administratives et légales, permettant aux entreprises de se concentrer sur leurs opérations principales et d'entrer sur le marché plus rapidement et plus efficacement.

Oui, il est possible d'embaucher des travailleurs indépendants en Bosnie-Herzégovine. Cependant, il y a plusieurs considérations importantes à garder à l'esprit :

1. Cadre juridique : Les travailleurs indépendants en Bosnie-Herzégovine sont régis par la Loi sur les obligations plutôt que par les lois du travail. Cela signifie que la relation est basée sur un contrat civil plutôt que sur un contrat de travail, ce qui affecte les droits et obligations des deux parties.

2. Accord contractuel : Il est crucial d'avoir un contrat bien rédigé qui décrit clairement le champ de travail, les modalités de paiement, la durée et d'autres conditions pertinentes. Cela aide à éviter les litiges potentiels et assure que les deux parties sont claires sur leurs responsabilités.

3. Fiscalité : Les travailleurs indépendants sont responsables de leurs propres déclarations fiscales et cotisations de sécurité sociale. Ils doivent s'enregistrer auprès des autorités fiscales et assurer la conformité avec les réglementations fiscales locales. Les employeurs doivent être conscients qu'ils ne sont pas responsables de la retenue des impôts pour les travailleurs indépendants, mais ils doivent s'assurer que le contractant est conforme pour éviter toute complication juridique.

4. Requalification du travail : L'un des risques de l'embauche de travailleurs indépendants est la possibilité de requalification du travail. Si la relation entre l'entreprise et le contractant ressemble à celle d'une relation employeur-employé (par exemple, heures de travail fixes, supervision directe, fourniture d'outils et d'équipements), le contractant peut être reclassé en tant qu'employé. Cela peut entraîner des sanctions légales et financières, y compris le paiement rétroactif des impôts et des cotisations de sécurité sociale.

5. Propriété intellectuelle et confidentialité : Lors de l'embauche de travailleurs indépendants, il est important d'inclure des clauses relatives aux droits de propriété intellectuelle et à la confidentialité dans le contrat. Cela garantit que tout travail produit par le contractant est la propriété de l'entreprise et que les informations sensibles sont protégées.

6. Résolution des litiges : Inclure un mécanisme de résolution des litiges dans le contrat, tel que l'arbitrage ou la médiation, peut être bénéfique en cas de désaccords. Cela fournit un processus clair pour résoudre les problèmes sans recourir à des procédures judiciaires longues et coûteuses.

Compte tenu de ces complexités, de nombreuses entreprises optent pour un service d'Employeur de référence (EOR) comme Rivermate lors de l'embauche en Bosnie-Herzégovine. Un EOR peut gérer tous les aspects de l'emploi, y compris la conformité aux lois locales, la paie, les déclarations fiscales et l'administration des avantages sociaux. Cela permet aux entreprises de se concentrer sur leurs activités principales tout en s'assurant qu'elles restent conformes aux réglementations locales.

Rivermate, en tant qu'Employeur de Référence (EOR) en Bosnie-Herzégovine, assure la conformité RH grâce à une approche globale qui prend en compte le paysage réglementaire et juridique unique du pays. Voici plusieurs façons dont Rivermate y parvient :

1. Expertise et Connaissance Locales : Rivermate emploie des professionnels RH locaux qui maîtrisent les lois du travail, les réglementations fiscales et les normes d'emploi spécifiques à la Bosnie-Herzégovine. Cette expertise locale garantit que toutes les pratiques d'emploi sont conformes aux réglementations nationales et régionales.

2. Contrats de Travail : Rivermate veille à ce que tous les contrats de travail soient rédigés conformément aux lois du travail bosniennes. Cela inclut le respect des réglementations concernant les termes du contrat, les périodes d'essai, les clauses de résiliation et les droits des employés. Les contrats sont généralement bilingues (bosnien et anglais) pour assurer la clarté tant pour l'employeur que pour l'employé.

3. Gestion de la Paie : Rivermate gère le traitement de la paie en conformité avec les lois fiscales bosniennes et les réglementations de sécurité sociale. Cela inclut le calcul précis et le paiement en temps voulu des salaires, des impôts, des cotisations sociales et autres déductions statutaires. Ils gèrent également les complexités des composants de rémunération variables, tels que les primes et les heures supplémentaires.

4. Conformité Fiscale : Rivermate s'assure que toutes les obligations fiscales sont respectées, y compris l'impôt sur le revenu, les cotisations de sécurité sociale et autres retenues obligatoires. Ils se tiennent informés de toute modification de la législation fiscale pour garantir une conformité continue et éviter toute pénalité légale.

5. Administration des Avantages Sociaux : Rivermate gère les avantages sociaux statutaires tels que l'assurance maladie, les cotisations de retraite et autres avantages obligatoires pour les employés. Ils offrent également des conseils sur les avantages supplémentaires pouvant être offerts aux employés, en veillant à ce qu'ils soient conformes aux lois locales et compétitifs sur le marché local.

6. Respect du Droit du Travail : Rivermate veille à la conformité avec les lois du travail bosniennes, y compris les heures de travail, les périodes de repos, les droits aux congés (tels que les congés annuels, les congés maladie et les congés de maternité/paternité) et les normes de santé et de sécurité au travail. Ils s'assurent que toutes les politiques en milieu de travail sont conformes aux exigences légales.

7. Rapports Réglementaires : Rivermate gère tous les rapports réglementaires nécessaires auprès des autorités bosniennes. Cela inclut la soumission des dossiers d'emploi, des déclarations fiscales et autres documents requis aux agences gouvernementales de manière précise et en temps voulu.

8. Relations avec les Employés et Résolution des Conflits : Rivermate fournit un soutien dans la gestion des relations avec les employés et la résolution des conflits conformément aux lois du travail bosniennes. Ils offrent des conseils sur les actions disciplinaires, les procédures de réclamation et les processus de résiliation pour garantir la conformité légale et minimiser le risque de litige.

9. Surveillance Continue et Mises à Jour : Rivermate surveille en continu les changements dans les lois et réglementations de l'emploi en Bosnie-Herzégovine. Ils mettent proactivement à jour leurs pratiques et informent leurs clients de tout changement pouvant impacter leurs opérations commerciales ou la gestion des employés.

En tirant parti des services de Rivermate en tant qu'Employeur de Référence en Bosnie-Herzégovine, les entreprises peuvent assurer une conformité totale avec les lois locales sur les ressources humaines et l'emploi, réduisant ainsi les risques juridiques et se concentrant sur leurs activités principales.

Lorsqu'une entreprise utilise un service d'Employer of Record (EOR) comme Rivermate en Bosnie-Herzégovine, l'EOR assume de nombreuses responsabilités légales associées à l'emploi. Voici les principales responsabilités légales et avantages pour l'entreprise :

1. Conformité avec les lois locales du travail : L'EOR s'assure que toutes les pratiques d'emploi sont conformes aux lois du travail bosniennes, y compris les contrats, les heures de travail, le salaire minimum et les procédures de licenciement. Cela aide l'entreprise à éviter les pièges juridiques et les pénalités associées à la non-conformité.

2. Gestion de la paie : L'EOR gère le traitement de la paie, en s'assurant que les employés sont payés avec précision et à temps. Cela inclut le calcul des salaires, la retenue des impôts et les contributions nécessaires à la sécurité sociale et autres avantages statutaires.

3. Conformité fiscale : L'EOR est responsable de s'assurer que toutes les obligations fiscales sont respectées. Cela inclut la retenue du montant correct de l'impôt sur le revenu des salaires des employés et son versement aux autorités fiscales bosniennes appropriées.

4. Administration des avantages sociaux : L'EOR gère les avantages statutaires tels que l'assurance maladie, les contributions à la retraite et autres avantages obligatoires requis par la loi bosnienne. Ils offrent également souvent des avantages supplémentaires, ce qui peut aider à attirer et à retenir les talents.

5. Contrats de travail : L'EOR rédige et maintient les contrats de travail conformément aux lois du travail bosniennes. Ces contrats décrivent les conditions d'emploi, y compris les responsabilités professionnelles, la rémunération et les conditions de licenciement.

6. Permis de travail et visas : Si l'entreprise emploie des ressortissants étrangers, l'EOR aide à obtenir les permis de travail et visas nécessaires, en s'assurant de la conformité avec les lois sur l'immigration en Bosnie-Herzégovine.

7. Licenciement et indemnités de départ : L'EOR gère le processus de licenciement, en s'assurant qu'il est effectué conformément aux lois locales. Cela inclut le calcul et le paiement de toute indemnité de départ due à l'employé.

8. Représentation légale : En cas de litiges ou de problèmes juridiques liés à l'emploi, l'EOR fournit une représentation et un soutien juridiques, aidant à atténuer les risques et à résoudre les conflits efficacement.

9. Tenue des dossiers : L'EOR maintient des dossiers précis et à jour de tous les documents liés à l'emploi, ce qui est crucial pour la conformité et les audits par les autorités locales.

10. Conformité en matière de santé et de sécurité : L'EOR s'assure que les normes de santé et de sécurité au travail sont respectées, protégeant les employés et réduisant le risque d'accidents de travail et de responsabilités connexes.

En utilisant un EOR comme Rivermate en Bosnie-Herzégovine, une entreprise peut se concentrer sur ses activités principales tandis que l'EOR gère les aspects complexes et chronophages de la conformité aux lois du travail. Cet arrangement réduit non seulement la charge administrative, mais minimise également le risque de problèmes juridiques et de pénalités financières.