Gestion des congés et des droits aux vacances des employés est un aspect crucial de la conformité et de la satisfaction des employés lors de l'exploitation en Bosnie-Herzégovine. Comprendre les réglementations spécifiques régissant les différents types de congés, du congé annuel au congé maladie et au congé parental, est essentiel pour que les employeurs puissent respecter leurs obligations légales et soutenir efficacement leur personnel.
Les lois du travail en Bosnie-Herzégovine offrent un cadre pour les congés des employés, définissant les droits minimums et les conditions. Ces réglementations visent à protéger le bien-être des employés et à leur fournir le temps nécessaire pour se reposer, se remettre de la maladie ou faire face à des événements importants de la vie. Respecter ces normes est la clé pour assurer un fonctionnement fluide et maintenir une relation d'emploi positive dans le pays.
Congé annuel
Les employés en Bosnie-Herzégovine ont droit à un minimum de congé annuel payé. La durée spécifique est déterminée par la loi et peut être augmentée en fonction de facteurs tels que la durée de service, les conditions de travail et les qualifications de l'employé, comme stipulé par les accords collectifs ou les contrats de travail.
- La durée minimale du congé annuel est généralement de 20 jours ouvrables par année civile.
- Certaines catégories d'employés, comme ceux travaillant dans des conditions difficiles ou avec des handicaps, peuvent avoir droit à des jours supplémentaires.
- Le congé annuel est généralement pris en une seule période continue, mais il peut être divisé en parties par accord entre l'employeur et l'employé, à condition qu'une partie dure au moins 12 jours ouvrables.
- Les employés doivent généralement utiliser leur congé annuel dans l'année civile, bien qu'il puisse y avoir des dispositions permettant de reporter une partie du congé non utilisé à l'année suivante dans des conditions spécifiques.
- Pendant le congé annuel, les employés ont droit à une indemnité équivalente à leur salaire régulier.
Jours fériés
La Bosnie-Herzégovine observe plusieurs jours fériés tout au long de l'année. Les employés ont généralement droit à un congé payé ces jours-là. Si un employé doit travailler un jour férié, il a généralement droit à une compensation accrue ou à un temps de repos compensatoire.
Voici les jours fériés généralement observés en Bosnie-Herzégovine en 2025 :
| Date | Fête |
|---|---|
| 1er janvier | Jour de l'An |
| 2 janvier | Jour de l'An |
| 1er mars | Jour de l'Indépendance |
| 1er mai | Fête internationale du travail |
| 2 mai | Fête internationale du travail |
| 21 novembre | Journée de l'Accord de Dayton |
| 25 novembre | Journée de la Saint-Statehood |
Note : Certains jours fériés peuvent être spécifiques à l'une des deux entités (Federation of BiH ou Republika Srpska) ou au District de Brčko, et les fêtes religieuses (comme l'Eid al-Fitr, l'Eid al-Adha, Noël orthodoxe, Pâques orthodoxes, Noël catholique, Pâques catholiques) sont également observées en fonction de l'affiliation religieuse individuelle, avec un droit généralement au congé payé ces jours-là selon le calendrier religieux.
Congé maladie
Les employés qui sont temporairement incapables de travailler en raison d'une maladie ou d'une blessure ont droit à un congé maladie. La durée et l'indemnisation du congé maladie sont régies par la loi et les dispositions de sécurité sociale.
- Pour les maladies de courte durée, l'employeur couvre généralement la période initiale du congé maladie (par exemple, les 42 premiers jours).
- Après cette période initiale, l'indemnisation est généralement prise en charge par le fonds d'assurance maladie concerné.
- Le montant de l'indemnité de maladie est généralement un pourcentage du salaire moyen de l'employé, souvent compris entre 70 % et 90 %, en fonction de la durée du congé et des réglementations spécifiques de l'entité ou du district.
- Un certificat médical d'un professionnel de santé est requis pour justifier le congé maladie.
- Il n'existe pas de limite légale à la durée totale du congé maladie, mais une maladie de longue durée peut entraîner une révision de la capacité de travail de l'employé par une commission médicale.
Congé parental
La Bosnie-Herzégovine offre divers types de congé parental pour soutenir les employés accueillant un nouveau-né, notamment le congé de maternité, de paternité et d'adoption.
- Congé de maternité : Les employées ont droit à un congé de maternité, généralement à partir de 28 jours avant la date prévue d'accouchement et d'une durée totale d'un an (12 mois). Dans certains cas, cette période peut être prolongée. Pendant le congé de maternité, les employés ont droit à une indemnité, généralement payée par le fonds d'assurance maladie, calculée en pourcentage de leur salaire moyen.
- Congé de paternité : Bien que le congé de paternité traditionnel ne soit pas aussi réglementé que le congé de maternité, les pères peuvent avoir droit à une courte période de congé payé autour de la naissance de l'enfant, souvent quelques jours, en fonction des accords collectifs ou des politiques internes de l'entreprise.
- Congé d'adoption : Les employés qui adoptent un enfant ont également droit à un congé, similaire en durée et en conditions au congé de maternité, pour prendre soin de l'enfant adopté.
Autres types de congé
En plus des principaux types de congé, les employés en Bosnie-Herzégovine peuvent avoir droit à d'autres formes de congé pour des circonstances spécifiques :
- Congé pour décès : Les employés ont généralement droit à quelques jours de congé payé en cas de décès d'un membre proche de la famille.
- Congé d'études : Les employés poursuivant une formation complémentaire liée à leur travail peuvent bénéficier d'un congé payé ou non payé pour des examens ou des études, souvent réglementé par des accords collectifs ou des politiques internes.
- Congé pour don de sang : Les employés donateurs de sang ont généralement droit à un congé payé pour le jour du don.
- Congé non payé : Les employés peuvent demander un congé non payé pour des raisons personnelles, sous réserve de l'approbation de l'employeur. Les conditions et la durée du congé non payé sont généralement déterminées par des règlements internes ou un accord mutuel.
- Congé sabbatique : Le congé sabbatique n'est pas une entitlement légale, mais peut être offert par certains employeurs dans le cadre de leur package d'avantages ou via des accords individuels.
