Assurer un lieu de travail sûr et sain est une exigence fondamentale pour les entreprises opérant à Bahreïn. Le Royaume accorde une importance significative à la protection de sa main-d'œuvre, en alignement avec les meilleures pratiques internationales et les objectifs de développement national. La conformité aux réglementations en matière de santé et de sécurité au travail (OHS) n'est pas seulement une obligation légale, mais aussi essentielle pour favoriser la productivité, réduire les incidents et maintenir le bien-être des employés.
Naviguer dans les exigences spécifiques peut être complexe, impliquant divers textes législatifs, normes et mandats procéduraux. Les employeurs doivent établir des systèmes internes solides pour la gestion des risques, la formation et la réponse aux incidents afin de respecter efficacement ces obligations et créer un environnement sécurisé pour tout le personnel.
Lois et Cadre Réglementaire en Santé et Sécurité
La santé et la sécurité au travail à Bahreïn sont principalement régies par la Labour Law for the Private Sector, aux côtés de décrets ministériels et règlements spécifiques émis par le Ministry of Labour. Ces lois établissent les devoirs généraux des employeurs et des employés concernant la sécurité et la santé, fixent des normes minimales pour les conditions de travail, et fournissent le cadre pour l’application. Le paysage réglementaire vise à prévenir les accidents professionnels et les maladies dans tous les secteurs.
Les aspects clés couverts par le cadre juridique incluent :
- Devoir général de diligence des employeurs pour fournir un environnement de travail sûr.
- Exigences pour les dangers spécifiques (par ex., sécurité incendie, manipulation de produits chimiques, protection des machines).
- Dispositions pour les services médicaux et les installations de premiers secours.
- Règles concernant les heures et conditions de travail pouvant impacter la santé.
- Cadre pour les inspections et l’application par les autorités compétentes.
Bien que la Labour Law fournisse la base, des décrets spécifiques détaillent souvent les exigences pour des industries ou dangers particuliers.
Normes et Pratiques en Santé et Sécurité au Travail
Les réglementations bahreïniennes obligent les employeurs à mettre en œuvre des mesures pratiques pour protéger les travailleurs. Cela inclut l’adoption de normes reconnues en OHS et l’établissement de pratiques systématiques au sein du lieu de travail.
Évaluation des Risques
Un pilier de la pratique en OHS est l’obligation pour les employeurs de réaliser des évaluations approfondies des risques. Cela implique :
- Identifier les dangers potentiels sur le lieu de travail.
- Évaluer les risques associés à ces dangers.
- Mettre en œuvre des mesures de contrôle pour éliminer ou minimiser les risques.
- Revoir et mettre à jour régulièrement les évaluations, notamment après des incidents ou des changements dans les opérations.
La documentation des évaluations de risques et des mesures de contrôle mises en œuvre est obligatoire.
Comités de Sécurité
Pour les lieux de travail répondant à certains critères (souvent en fonction du nombre d’employés), la formation d’un comité de sécurité conjoint employeur-employés est requise. Ces comités jouent un rôle essentiel dans :
- Examiner la performance en matière de sécurité au travail.
- Discuter des préoccupations de sécurité soulevées par les employés.
- Participer aux enquêtes sur les accidents.
- Formuler des recommandations pour améliorer les mesures de sécurité.
Le seuil spécifique pour la nécessité d’un comité de sécurité et sa composition sont généralement définis dans des décrets ministériels.
Exigences en Formation
Les employeurs sont tenus de fournir une formation adéquate en santé et sécurité à tous les employés. Cette formation doit couvrir :
- Les règles et procédures générales de sécurité au travail.
- Les dangers spécifiques liés à leurs rôles et environnement de travail.
- Les procédures de fonctionnement sécurisées pour les machines et équipements.
- Les procédures d’urgence (par ex., évacuation incendie, premiers secours).
- La bonne utilisation des équipements de protection individuelle (EPI).
La formation doit être dispensée lors de l’embauche, lors de changements de tâches, et périodiquement par la suite. Des registres des formations dispensées doivent être conservés.
Obligations de Documentation
La tenue d’une documentation complète en OHS est une exigence légale. Cela inclut :
- Rapports d’évaluation des risques.
- Politiques et procédures de sécurité.
- Registres de formation.
- Comptes rendus des réunions du comité de sécurité.
- Rapports d’accidents et d’incidents.
- Registres de maintenance et d’inspections des équipements.
Cette documentation doit être facilement accessible pour inspection par les autorités réglementaires.
Processus et Exigences en Inspection du Lieu de Travail
Le Ministry of Labour est l’autorité principale responsable de l’application des réglementations en OHS à Bahreïn. Les inspecteurs du travail effectuent des inspections régulières et inopinées des lieux de travail pour assurer la conformité.
Lors d’une inspection, les inspecteurs peuvent :
- Examiner l’environnement physique pour détecter les dangers.
- Passer en revue la documentation OHS (politiques, évaluations des risques, registres de formation, rapports d’accidents).
- Interroger les employeurs, gestionnaires et employés.
- Vérifier l’état et l’utilisation des machines et équipements.
- Vérifier la disponibilité et la bonne utilisation des EPI.
Les employeurs doivent coopérer pleinement avec les inspecteurs et donner accès à toutes les zones et documents pertinents. La non-conformité détectée lors des inspections peut entraîner des avertissements, amendes ou autres actions légales.
Protocoles et Déclarations d’Accidents du Travail
La loi bahreïnienne impose des procédures spécifiques pour la gestion des accidents et incidents au travail. Les employeurs doivent disposer de protocoles pour garantir une action immédiate afin de protéger les parties blessées et prévenir d’autres dommages.
Les étapes clés incluent généralement :
- Fournir les premiers secours et une attention médicale immédiate.
- Sécuriser la scène de l’accident pour éviter d’autres incidents et préserver les preuves.
- Enquêter sur la cause de l’accident.
- Mettre en œuvre des actions correctives pour éviter la récurrence.
La déclaration des accidents graves et des maladies professionnelles au Ministry of Labour est une obligation légale. Le processus de déclaration consiste à soumettre des informations détaillées sur l’incident dans un délai spécifié.
| Exigence de déclaration | Détails |
|---|---|
| Ce qui doit être déclaré | Blessures graves, décès, maladies professionnelles. |
| Délai de déclaration | Généralement dans un court délai (par ex., 24-48 heures) après l’incident. |
| À qui déclarer | Ministry of Labour. |
| Informations requises | Détails de l’employeur, de l’employé, date/heure/lieu de l’incident, description de l’incident, nature de la blessure/maladie, actions entreprises. |
| Enquête | L’employeur doit enquêter et documenter les conclusions. |
Le non-respect de la déclaration des accidents ou de la conduite d’enquêtes appropriées peut entraîner des sanctions.
Responsabilités de l’Employeur et de l’Employé en Matière de Sécurité au Travail
La sécurité au travail est une responsabilité partagée entre employeurs et employés. Le cadre juridique définit clairement les devoirs des deux parties.
Responsabilités de l’Employeur
Les employeurs ont la responsabilité principale d’assurer un lieu de travail sûr et sain. Leurs devoirs incluent :
- Fournir un environnement de travail, des installations et des systèmes de travail sûrs.
- Garantir la manipulation, le stockage et le transport sécurisés des articles et substances.
- Fournir les informations, instructions, formations et supervision nécessaires.
- Maintenir le lieu de travail en bon état de sécurité.
- Fournir et entretenir les installations nécessaires au bien-être.
- Fournir et assurer l’utilisation correcte des équipements de protection individuelle (EPI) appropriés.
- Établir des procédures d’urgence.
- Réaliser des évaluations des risques et mettre en œuvre des mesures de contrôle.
- Signaler les accidents et maladies professionnelles.
Responsabilités de l’Employé
Les employés ont également des responsabilités cruciales pour leur propre sécurité et celle des autres. Celles-ci incluent :
- Prendre soin raisonnablement de leur propre santé et sécurité, ainsi que de celle des autres affectés par leurs actions.
- Coopérer avec l’employeur sur les questions de santé et sécurité.
- Utiliser les machines, équipements et substances conformément à la formation et aux instructions.
- Utiliser correctement les EPI fournis.
- Signaler tout danger, condition dangereuse ou incident à leur employeur.
- Ne pas interférer intentionnellement ou de manière imprudente avec ou abuser de tout ce qui est fourni pour la santé et la sécurité.
Le respect de ces responsabilités par les employeurs et les employés est essentiel pour créer une culture de sécurité et assurer la conformité aux exigences en OHS de Bahreïn.
