Gérer les congés et les droits aux vacances des employés est un aspect crucial de la gestion de la main-d'œuvre en Bahreïn, principalement régulé par le Code du travail du pays. Les employeurs doivent s'assurer que leurs politiques et pratiques sont conformes à ces exigences légales afin de maintenir la conformité et de favoriser de bonnes relations avec les employés. Comprendre les dispositions spécifiques pour le congé annuel, les jours fériés, le congé maladie et divers autres types de congé statutaire est essentiel pour les entreprises opérant dans le Royaume.
Naviguer dans ces réglementations nécessite une attention particulière aux détails, depuis le calcul des accruals pour le temps de vacances jusqu'à la compréhension des conditions dans lesquelles le congé maladie ou le congé parental peut être pris. Ce guide fournit un aperçu des principaux droits aux congés accordés aux employés en vertu de la loi bahreïnienne, offrant clarté pour les employeurs cherchant à gérer leur main-d'œuvre de manière efficace et conforme en 2025.
Congé annuel
Les employés en Bahreïn ont droit à un congé annuel payé en fonction de leur ancienneté. Le droit minimum augmente une fois qu'un employé a complété une année complète de service.
- Droit :
- Après avoir complété un an de service continu : 30 jours par an.
- Pendant la première année de service : le congé s'accumule à raison de 2,5 jours par mois.
- Timing : Les employés ont généralement le droit de prendre leur congé annuel après avoir complété au moins un an de service. Cependant, le congé accumulé durant la première année peut souvent être pris au prorata avec l'accord de l'employeur.
- Paiement : Le congé annuel est payé sur la base du salaire de base de l'employé plus l'allocation logement (si applicable) pour la durée du congé.
- Accumulation : La loi permet aux employés d'accumuler leur congé annuel pour une période ne dépassant pas deux ans, à condition qu'il y ait un accord entre l'employeur et l'employé.
- Fin de contrat : En cas de fin de contrat, les employés ont droit à une indemnité en lieu et place de tout congé annuel accumulé mais non pris.
| Ancienneté | Droit au congé annuel | Taux d'accumulation (par mois) |
|---|---|---|
| Moins de 1 an | Pro-rata | 2,5 jours |
| 1 an ou plus | 30 jours | 2,5 jours |
Jours fériés
Bahreïn observe plusieurs jours fériés officiels tout au long de l'année, durant lesquels les employés ont généralement droit à une journée de congé payée. Les dates de certains jours fériés, notamment ceux basés sur le calendrier islamique, dépendent de l'observation officielle de la lune et peuvent varier légèrement chaque année.
Les principaux jours fériés à Bahreïn incluent :
- Jour de l'An (Grégorien)
- Eid al-Fitr (Fin du Ramadan)
- Fête du Travail
- Eid al-Adha (Fête du Sacrifice)
- Nouvel An islamique (Nouvel An hijri)
- Achoura
- Fête de la naissance du Prophète Muhammad
- Fête nationale de Bahreïn
Si un jour férié tombe un week-end (vendredi ou samedi), un jour de compensation est généralement accordé. Les employés devant travailler un jour férié ont généralement droit à une double rémunération ou à un jour de congé compensatoire en plus de leur salaire habituel.
Politiques et rémunération du congé maladie
Les employés en Bahreïn ont droit à un congé maladie payé, à condition de présenter un certificat médical d'un centre médical ou d'un médecin agréé. Le droit et la structure de paiement pour le congé maladie sont modulés en fonction de la durée de l'absence dans une même année.
- Droit : Jusqu'à 55 jours de congé maladie par an.
- Structure de paiement :
- Premier 15 jours : rémunération complète.
- 20 jours suivants : moitié de la rémunération.
- 20 jours restants : sans paiement.
- Conditions : Le congé maladie est accordé sur présentation d'un certificat médical. L'employeur peut organiser une visite médicale par un médecin désigné par l'entreprise.
| Durée du congé maladie (par an) | Taux de paiement |
|---|---|
| Premier 15 jours | Plein salaire |
| 20 jours suivants | Moitié salaire |
| 20 jours restants | Sans paiement |
Congé parental
La législation du travail bahreïnienne prévoit des droits spécifiques pour le congé parental, principalement axés sur le congé de maternité pour les femmes et une période plus courte pour le congé de paternité.
Congé de maternité
- Droit : Les employées féminines ont droit à 60 jours de congé de maternité payé.
- Timing : Ce congé peut être pris avant et/ou après l'accouchement.
- Conditions : Un certificat médical confirmant la date prévue ou réelle de naissance est requis.
- Congé supplémentaire : Une employée peut prendre 15 jours supplémentaires de congé non payé après son congé de maternité payé, si elle présente un certificat médical attestant qu'elle ne peut pas reprendre le travail en raison d'une maladie liée à l'accouchement.
Congé de paternité
- Droit : Les employés masculins ont généralement droit à 1 jour de congé de paternité payé à la naissance de leur enfant.
Congé d'adoption
La législation du travail bahreïnienne ne définit pas explicitement une catégorie distincte pour le congé d'adoption avec des droits spécifiques comparables à ceux de la maternité. Tout congé lié à l'adoption relèverait généralement des politiques générales de congé ou nécessiterait un accord entre l'employeur et l'employé, pouvant utiliser les droits aux congés annuels.
Autres types de congé
Au-delà du congé annuel, des jours fériés, du congé maladie et du congé parental, la loi bahreïnienne prévoit également d'autres types spécifiques de congé dans certaines circonstances.
- Congé de deuil : Les employés ont droit à un congé payé en cas de décès d'un membre proche de la famille. La durée varie selon la relation :
- Décès du conjoint ou de l'enfant : 6 jours.
- Décès d'un parent, grand-parent, frère, oncle ou tante : 3 jours.
- Congé pour Hajj : Les employés musulmans ont droit à un congé non payé spécial pour effectuer le pèlerinage du Hajj.
- Droit : Jusqu'à 21 jours.
- Conditions : Ce congé n'est accordé qu'une seule fois pendant la période de service de l'employé chez l'employeur.
- Congé d'études : Bien que ce ne soit pas un droit universel pour tous les employés, certains employeurs peuvent accorder un congé d'études selon la politique de l'entreprise ou des accords spécifiques, notamment pour les employés poursuivant une formation pertinente à leur poste. Les modalités (payé ou non, durée) sont généralement à la discrétion de l'employeur ou sujet à un accord contractuel.
- Congé pour fonctions officielles : Les employés peuvent se voir accorder un congé pour assister à des fonctions officielles, telles que comparaître devant un tribunal ou participer à un service national, selon ce que prévoit la loi. Les modalités de ce congé (payé ou non) peuvent dépendre des circonstances spécifiques et des dispositions légales.
