Assurer un lieu de travail sûr et sain est un aspect fondamental de l'exploitation en Arménie. Le cadre réglementaire du pays met l'accent sur la protection des employés contre les risques professionnels et la promotion du bien-être dans l'environnement de travail. La conformité à ces réglementations n'est pas seulement une obligation légale, mais aussi cruciale pour favoriser une opération commerciale productive et éthique.
Naviguer dans les spécificités des exigences en matière de santé et de sécurité en Arménie implique de comprendre la législation clé, de mettre en œuvre des normes appropriées, de gérer les inspections, d'établir des protocoles clairs en cas d'accident et de définir les rôles des employeurs et des employés dans le maintien d'un lieu de travail sécurisé. Rester informé de ces exigences est essentiel pour les entreprises employant du personnel en Arménie.
Lois et Cadre Réglementaire en Matière de Santé et Sécurité
La santé et la sécurité au travail en Arménie sont principalement régies par le Code du Travail de la République d'Arménie. Ce code établit les principes fondamentaux et les exigences pour garantir des conditions de travail sûres. Plusieurs autres lois et actes juridiques normatifs détaillent davantage les normes et procédures spécifiques applicables à diverses industries et types de travail.
L'organisme chargé de superviser et d'appliquer la législation du travail, y compris les règlements en matière de santé et sécurité, est l'Inspection du Travail et des Affaires Sociales. Cet organisme effectue des inspections, enquête sur les violations et fournit des conseils sur la conformité.
Les aspects clés couverts par le cadre juridique incluent :
- Exigences générales pour la sécurité et l'hygiène au travail.
- Procédures d’évaluation et de gestion des risques professionnels.
- Exigences pour l’équipement de protection individuelle (EPI).
- Règles pour la manipulation de matériaux dangereux.
- Dispositions pour les examens médicaux pour certaines catégories de travailleurs.
- Règlements concernant les heures de travail et les périodes de repos du point de vue de la sécurité.
Normes et Pratiques en Matière de Santé et Sécurité au Travail
Les employeurs en Arménie doivent mettre en œuvre des normes et pratiques spécifiques pour prévenir les accidents et protéger la santé des employés. Cela inclut la réalisation d’évaluations approfondies des risques, la fourniture de formations nécessaires et la tenue de documents appropriés.
Évaluations des Risques
Les évaluations régulières des risques sont obligatoires. Les employeurs doivent identifier les dangers potentiels sur le lieu de travail, évaluer les risques associés à ces dangers, et mettre en place des mesures de contrôle pour les éliminer ou les minimiser. Le processus d’évaluation doit prendre en compte tous les aspects de l’environnement de travail, y compris l’équipement, les processus, les substances utilisées et l’organisation du travail.
Exigences en Matière de Formation
Fournir une formation adéquate en santé et sécurité est une obligation essentielle. Les employés doivent recevoir une formation lors de leur embauche, lors du changement de poste, lors de l’introduction de nouveaux équipements ou technologies, et périodiquement par la suite. La formation doit couvrir les règles générales de sécurité, les dangers spécifiques liés à leur emploi, l’utilisation de l’EPI et les procédures d’urgence.
Obligations Documentaires
Maintenir une documentation complète est crucial pour démontrer la conformité. Les documents requis incluent généralement :
- Résultats des évaluations des risques.
- Registres des formations en sécurité dispensées aux employés.
- Instructions et procédures pour des pratiques de travail sécurisées.
- Registres des inspections du lieu de travail et des actions correctives.
- Documentation relative aux accidents et incidents au travail.
- Certificats pour l’équipement nécessitant des vérifications de sécurité périodiques.
Comités de Sécurité
Bien que leur création ne soit pas universellement obligatoire pour toutes les tailles ou industries d’entreprises, établir un comité de sécurité ou désigner un représentant en sécurité est une pratique recommandée et peut être exigé par des réglementations spécifiques ou des accords collectifs. Les comités de sécurité impliquent généralement des représentants de la direction et des employés pour collaborer à l’identification des dangers, au développement des politiques de sécurité et à la promotion d’une culture de sécurité.
Processus et Exigences en Matière d’Inspection du Lieu de Travail
L'Inspection du Travail et des Affaires Sociales effectue des inspections planifiées et non planifiées pour vérifier la conformité des employeurs aux règlements en matière de santé et sécurité. Les inspecteurs ont le pouvoir d’accéder aux lieux de travail, de consulter la documentation, d’interviewer les employés et de donner des directives pour des actions correctives.
Les inspections peuvent porter sur :
- La conformité aux normes de sécurité générales.
- La disponibilité et l’utilisation correcte de l’EPI.
- L’état de l’équipement et des machines.
- La mise en œuvre des mesures de contrôle des risques.
- La disponibilité de la documentation de sécurité et des registres de formation.
- Le respect des règlements sur les heures de travail.
Les employeurs doivent coopérer pleinement avec les inspecteurs et fournir l’accès à toutes les informations et zones nécessaires du lieu de travail. Le non-respect des directives de l’inspecteur ou la violation des réglementations identifiées peut entraîner des amendes et d’autres conséquences juridiques.
Protocoles et Déclarations d’Accidents au Travail
En cas d’accident ou de maladie professionnelle, des protocoles spécifiques doivent être suivis. Ces procédures visent à assurer une assistance immédiate à l’employé affecté, à enquêter sur la cause, et à prévenir toute récidive.
Les étapes clés incluent :
- Fournir les Premiers Secours : Assurer une assistance médicale immédiate à la personne blessée.
- Sécuriser la Scène : Préserver le site de l’accident pour l’enquête, sauf si nécessaire pour le sauvetage ou pour éviter d’autres dommages.
- Enquêter sur l’Accident : Mener une enquête interne pour déterminer les circonstances et les causes.
- Déclarer : Notifier les autorités compétentes, y compris l'Inspection du Travail et des Affaires Sociales, dans les délais impartis, notamment en cas de blessures graves ou de décès.
Un rapport officiel détaillant l’accident, ses causes et les mesures préventives mises en œuvre doit être rédigé et soumis aux autorités.
Responsabilités de l’Employeur et de l’Employé en Matière de Sécurité au Travail
La sécurité au travail est une responsabilité partagée entre l’employeur et les employés.
Responsabilités de l’Employeur
Les employeurs ont la responsabilité principale de créer et de maintenir un environnement de travail sûr. Leurs devoirs incluent :
- Assurer la conformité à toutes les lois et réglementations pertinentes en matière de santé et sécurité.
- Identifier et évaluer les dangers sur le lieu de travail et mettre en œuvre des mesures de contrôle.
- Fournir aux employés la formation et les instructions nécessaires en matière de sécurité.
- Fournir gratuitement l’EPI approprié et en assurer l’utilisation correcte.
- Effectuer des inspections régulières du lieu de travail.
- Enquêter sur les accidents de travail et mettre en œuvre des actions correctives.
- Fournir l’accès aux examens médicaux nécessaires lorsque requis.
- Établir et maintenir la documentation de sécurité requise.
Responsabilités de l’Employé
Les employés ont également des responsabilités cruciales pour leur propre sécurité et celle de leurs collègues. Celles-ci incluent :
- Respecter les règles, instructions et procédures en matière de santé et sécurité.
- Utiliser correctement l’EPI fourni.
- Signaler les dangers, conditions dangereuses ou incidents à leur superviseur ou employeur.
- Participer aux programmes de formation en sécurité.
- Se soumettre aux examens médicaux requis.
- Ne pas effectuer de travail s’ils estiment qu’il présente un risque immédiat et sérieux pour la vie ou la santé, à condition d’en avoir informé leur superviseur.
